Reprise du message précédent :

 
Ben si je dis rien à ma boîte actuelle ?
Ok ils me virent et après ?
Pour info je serai en freelance dans ma nouvelle mission.
Donc mon nouveau client il en saura rien non plus, où est le problème ?

Ta nouvelle boîte va te demander l'attestation France travail de la précédente.
Comme tu ne l'auras pas, et que l'enrôlement URSSAF va probablement merder, ils verront rapidement qu'il y a un problème.
Par ailleurs ton ancien employeur n'est pas tenu de te licencier. Ils peuvent te payer 0 tant que tu n'es pas là puisque tu es absent sans justification.

Ton nouvel employeur, quand il apprendra tout ça (pas "si", "quand" ), va sûrement te lourder pendant la période d'essai.
Personne ne veut s'embarquer dans un CDI avec quelqu'un qui présente ce genre de risque.

Bref, tu vas au devant de gros soucis.

Un beau résumé de tout ce qu'il ne faut absolument pas faire ces derniers messages

Ok alors comment je peux forcer la main de ma esn actuelle ?
Il suffit que je leur dise que je refuserai toutes les missions qu'ils vont me proposer et ils seront obligés de me licencier pour faute non?
En plus si ils m'obligent à faire des entretiens je peux nuire à leur image de marque donc ils seraient perdants aussi.

Tu fais ton préavis en ne glandant plus rien. S'ils sont pas trop cons, ils vont le raccourcir plutôt que de te payer à rien foutre.

En tout cas, ne t'engage pas avec l'autre boîte sans avoir ta vraie date de sortie définitive.

 
Mais on est d'accord qu'ils ont rien à gagner à me forcer à rester en intercontrat ?
J'ai qu'à les menacer de ne plus rien foutre comme tu dis et si ils persistent je leur dis que je refuserai toute nouvelle mission, ils gagneraient rien à me payer en intercontrat.

 
Mais pourquoi tu veux forcer la main ?
Juste tu poses ta démission, tu fais ton préavis et roule.  

Oui ils n'ont rien à gagner mais ils ont le droit  

Tu ne menaces pas, juste tu fous rien le minimum.

My 2cents, tu passes freelance dont soit tu veux pas démissionner pour gratter le chomage soit tu t'es engagé sans prendre en compte ton préavis.
 

 
Avis le plus sage et le plus professionnel.  
 
@Homonculus : ne pas oublier que le monde de l'IT est petit, oublie les coups en douce et reste profeessionnel. As-tu été voir ton responsable RH pour raccourcir ton préavis?

Fun fact, un ancien chef m'a déjà appelé car il suspectait un de ses mecs de faire deux missions (temps plein) en même temps.
Résultat le mec s'est fait dégager des deux missions  

 
Ma mission démarre en septembre, mon préavis c'est 4 mois.

cqfd, c'est toi qui a fait de la merde    et derrière tu veux mettre la pression à ta boite. A leur place, je te fais bien faire TOUT le préavis en venant bien sur site conformément à ton contrat.

Comment ca un préavis de 4 mois dans une esn ? C'est 3 normalement. T as ptet posé des congés ?

Si tu swap freelance, c'est un peu different.

Je sais pas dans quelle boîte tu es et s'ils ont la capacité de prouver un préjudice lié a ton départ.
Mais si tu claques ta dem, tu demandes de raccourcir ton preavis a debut septembre, et si tu démarres ta future mission en tant que free alors que t'es encore en lien avec ta boite a priori ils pourraient te casser les couilles s'ils prouvent qu'au lieu de te branler les couilles chez toi, tu prestes ailleurs.

Mais a toi de juger si tu joues en god mode ou pas

 
En quoi j'ai fait de la merde si je veux me barrer de ma boîte alors que je suis en intercontrat ?
C'est eux qui font de la merde en m'obligeant à rester alors que j'ai pas de mission chez eux.

Mais l'intercontrat ne soustrait pas le contrat que tu as signé.  
Barre toi si tu veux mais tu as un préavis à respecter

Mais t'as quel age ?   l'impression de revoir mon fils de 13 ans qui veut pas aller en cours la dernière semaine parce qu'on fait rien et que c'est nul!  
 
T'as merdé en ne prenant pas en compte le préavis, ton ESN te garde pour pouvoir candidater sur des missions et dire au client qu'il a la ressource pour prester et se fout de savoir ce que tu avais prévu.  
 
Vu que tu sembles avoir décidé de ce que tu allais faire, vas y. Ne fais pas ton préavis, commence la mission concurrente (en espérant que tu n'as pas de clause de non concurrence...) et tu verras bien ce qu'il se passe. avec un peu de chance, l'ESN actuelle s'en foutra et t'enverra les papiers à la fin des 4 mois.  
 
Bonne chance, et viens nous raconter la suite.

Alors reprenons les bases.
J émets l hypothèse que tu te méprends sur le terme "inter contrat". Tu es en cdi dans ton esn. Que tu sois en régie, dans un projet ou sans mission, c'est de la gestion inhérente de l entreprise.
Le fait d etre en interco ne te dispense pas des obligations de salarié vis à vis de ton employeur.

Pourquoi t es allé chasser toi même ta future mission au juste ? T as flippé ? Tu voulais changer d entreprise et tu t'es dit que freelance c'est pas mal ?

Ta boite actuelle est ptet en train de sourcer une future mission sur laquelle te positionner. Tu as abordé la fin de ta mission actuelle et de la suite avec ton management ? Si oui ils ont dit quoi ?

En tant que freelance, le réseau compte de ouf. Tu ne sais pas comment ta mission future se déroulera. Si ca se trouve elle se terminera prématurément pour x raisons. Tu feras quoi ensuite ? T as dem, tu n'auras pas de chômage. Ton employeur actuel peut etre un pourvoyeur de missions avant que tu ne te crées un reseau, une réputation, de la visibilité etc. T'es sur de vouloir cracher dessus ? Surtout qu'entre esn ils se parlent. Des anciens managers que tu retrouve en donneur d'ordre ca arrive aussi. Se fermer autant de portes c'est chaud alors qu'au contraire le relationnel prime quand t es free.

Fin tu vises le tct avec ton opportunité future alors que tu vas demarrer un marathon..

Il y a faire de la merde dans son bon droit et se mettre dans la merde en dépendant des choix de quelqu'un d'autre sans avoir rien négocié.
Ton ESN est dans le premier cas, et toi dans le second.
C'est assez immature de ta part d'avoir tablé sur le fait qu'ils allaient faire ce qui t'arrangerait (même si financièrement c'est le choix rationnel) et de les prendre de haut maintenant que tu dépends d'eux.

Ils n'ont aucun intérêt à te garder mais ils savent aussi que tu vas faire gagner du blé à une structure logiquement concurrente.
Ils jugent que te faire chier, et eux aussi au passage, n'est finalement pas si cher.

C'est leur droit.

 
Tu as déjà posé ta démission ou pas ? ça veut dire quoi exactement quand tu dis que ton esn refuse de te lâcher ?
 
Et une ESN qui veut que tu fasses ton préavis complet comme ça sans raison alors que tu es censé être en full interco, ça n'existe pas donc il y a un truc que tu nous dis pas
 

Mon hypothèse : l'ESN actuelle se doute bien que c'est pour un démarrage immédiat, elle a bon espoir de trouver une mission rapidement de son côté (peut-être même y en a-t-il une déjà prévue), et elle se dit qu'en ne facilitant pas le départ la proposition d'embauche peut tomber / le marché peut être perdu par l'ESN concurrente, voire peut revenir à l'ESN actuelle.

Je dirais que le conseil général c'est de ne pas surestimer les pertes d'en face. Il se peut tout à fait qu'elles soient dérisoires à l'échelle de l'entreprise, et donc qu'il faille un tout petit plus de diplomatie.

Je me mets à la place d'une ou d'un dirigeant : si j'ai X centaines de gens sous ma responsabilité, je vais pas me faire bousculer par quelqu'un qui s'y prend mal. Si ça doit me coûter 2 mois de salaire de plus et que la boîte a les reins solides, j'ai de quoi tenir mes principes.

Vu le marché actuel, une ESN n'a pas de pb à trouver un gugus dispo pour une mission en recrutement externe...
 
Après, compter sur le fait de ne pas faire le préavis, c'est trop optimiste hein. Parce que même une ESN n'aime pas forcément payer un gus pour rien. Donc ne pas fait de préavis, c'est lui donner 3 mois de salaire pour une démission... D'un point de vue RH c'est showtime, vu que c'est ~ plus que ce qu'il aurait eu en étant licencier sauf s'il a ~7-10 ans de maison.
 
EDIT : être en interco ne veux pas dire ne rien faire ceci dit...

 
Si c'est l'employeur qui est à l'initiative de la réduction du préavis ou de sa dispense, il y a une indemnité. Si en revanche c'est le salarié qui est à l'initiative il n'y a pas d'indemnité compensatrice donc la boite ne paie que le préavis effectué.
 
Comme l'explique Djé, c'est plus une question de principe pour la boite qu'autre chose : tu pose ta dém et ensuite tu demande un préavis quasi-nul, la boite est pas conne, elle sait que tu as signé autre part. Et le manager va te file une formation gratuite : lecture du code du travail. Comme ça t'auras de quoi t'occuper pendant le préavis  

Perso en 2012 j'ai posé ma dem alors que j'étais en intercontrat. J'ai demandé à réduire le préavis à 1j, on m'a dit oui.
Mais j'ai fait ça proprement.

Et t'étais payé à rien foutre pendant le préavis ?

Bah tu veux faire quoi ?

Bah réduire le préavis, ne pas être payé et faire autre chose (genre un contrat chez une ESN concurrente )

Après on a pas la durée du préavis.
Ici c'est deux semaines puis 1 mois au bout de 6 mois de contrat et finalement 3 mois à partir de.. 3 ans je crois.