Reprise du message précédent :
Tu peux faire une faute grave
 
Ne pas te présenter au boulot, ne rien faire au boulot...
 
Après, je vois pas l’intérêt qu'ils ont à te refuser une RC alors que t'es en interco ?

Malheureusement il me reste 1 mois avant la fin de mission, et la semaine prochaine j'ai un entretien client.  
Je sais pas quoi faire, foirer l'entretien me serait tres utile

Je comprends pas trop le plan..
 
T'as donné ta dém ou pas encore ?
 
Bon, dans tous les cas, tu peux refuser d'aller à l'entretien déjà si tu veux te faire virer

 
J'ai encore rien donné, je suis allé voir mon commercial pour lui dire que je voulais quitter la boite a travers une rupture conventionelle.Il a refusé
2 jours aprés, il me colle un entretien client.
Si l'entretien client etait a quelque jours de la fin de mission (fin juin), j'aurais refusé, mais la , je sais pas, j'ai dit oui

Achète toi une paire de couilles et démissionné si c'est ce que tu veux

Attends ton intercontrat et pose ta démission. Ils négocieront pour ne pas te payer dans le vide pendant 3 mois.
 
bah démissionne  

J'aurais pas le chomage, et je prefere pas prendre de risque

Tu as la période de carence pour trouver un taf. Le mec qui attend qu'on l'aide pour toucher le chômage

C'est surtout que je pige pas le plan..
 
Soit tu peux dés maintenant commencer à chercher un autre taff et dire à ton futur employeur que t'as peut-être une période de préavis à faire (chose dont ils sont habitués)
 
Soit t'as les balls et tu poses ta dém et tu trouves dans les 3 mois sachant que dans 1 mois tu seras en interco. Les entretiens, c'est facile de les foirer tout en étant subtil et tu pourras lâcher à ton commercial que tu l'avais prévenu que les X missions ne convenaient pas d'un point de vue technique. Au bout d'un ou 2 mois, quand la situation deviendra bien moisie, tu pourras de nouveau demander si bien sûr tu n'es pas pressé mais visiblement, j'ai l'impression que t'as aucune visibilité même sur le court terme
 
Enfin bon, on sent pas trop la confiance
 
Bon et +1.. pour en haut.. avoir un petit chômage pepouze.. alors que dans notre branche, c'est pas le taff qui manque...

Je vais me lancer en entrepreneur, et ca prend du temps le temps de monter la société etc et j'ai une femme qui travaille pas...

En gros tu veux le beurre, l'argent du beurre, la crème et le cul de la crémière...

Bonjour,  
Est-il possible de négocier une clause de mobilité (France) ?  
Une SSII m'a fait une proposition intéressante, mais leur clause de mobilité FR me refroidit complètement ... quand on est marié/proprio/parent c'est impensable de devoir partir du foyer plusieurs semaines/mois.  
Merci,

Oui on peut négocier la clause de mobilité.
 
 

Mais si c'est une SSII ils vont sûrement te sortir le couplet habituel "Non mais t'inquiète pas, on la met à tout le monde mais dans la réalité on l'utilise pas ".

De toute façon, après 6 mois d'IC, c'est le consultant qui demande à partir en mission n'importe ou. Clause de mobilité ou pas.
 
Mon conseil : essaie de négocier cette clause (qui ne tente rien n'a rien).
Sinon, tu feras comme tout le monde, quand ta mission touchera à sa fin, tu mettras ton CV en ligne pour en retrouver une autre dans le coin, quitte à changer de $$II
 
PS : la clause de mobilité, c'est pas un déplacement. C'est vraiment une mobilité : tu déménages la ou il y a la mission.

Soit t'as les cojones pour tenir tête, soit t'es un faible et à toi le monde merveilleux des quenelles  
 

 
Ou pas J'ai fait une période de 6 mois d'interco, quand on m'a proposé des missions à 2h de route c'était refus catégorique. Par contre j'en ai bien profité pour sonder le marché et trouver un nouveau poste qui rapporte plus  

6 mois d'interco
Chez toi ou au siège à rien foutre ?

Au siège à rien foutre... Enfin pas tout à fait. On m'avait calé sur de la R&D "Big Data" (une pauvre base MongoDB avec 20 Go de données, aucun serveur, aucun cluster, rien, c'était lamentable :') ) avec une équipe de bras cassés qui comprenaient rien au bousin. On m'a filé un taf "pour 3 mois" que j'ai plié en une semaine... c'était horrible.
Du coup j'ai emmené ma 3DS et je jouais dans mon coin en faisant 3h par jour de présence. C'était complètement con.

Cette "R&D" permet d'avoir un abattement crédit impôt recherche.

Oui je sais bien Je capte pas que ça fonctionne encore d'ailleurs, c'est tellement du pipeau

 
Il y a tellement pire (notamment la banque et l'assurance...)

Tu en dis trop ou pas assez

 
Un mec de m'a boite m'a appelé il y a 2-3 mois pour le CIR à propos d'une mission que j'avais fait 3 ans avant. Sachant que j'avais déjà fait un dossier CIR y a 2 ans pour ce projet
 
On ne sait jamais, c'est peut-être pas précisé que tu obtiens le crédit une seule fois pour un projet
 
Je sais pas si les mecs qui font les vérifs des dossiers pour l'administrations sont cons ou s'ils savent très bien que c'est du pipeau mais laissent faire pour soutenir l'économie

 
On est loin du topic mais si je résume, tu crées une structure et tu voudrais profiter des indemnités et du temps de recherche d'emploi pour justement créer la structure.
 
Je ne commenterai pas l'éthique de la démarche ...
 
Plusieurs solutions:
- démissionner ça te laisse 3 mois et plusieurs heures par jours pour toi (prévu dans les conventions) pour ta structure
- En parler avec ta boite et voir comment vous pouvez aménager ton poste
- la rupture convetionnelle
 
De mémoire si tu démissionnes pour créer une structure l'ouverture des droits peuvent avoir lieu (à vérifier avec APEC, pole emploi) car tu quittes pas ton job pour "rien"
 
Je pense qu'avec l'air du temps beaucoup de chose ont été faite pour faciliter la création de structure (voir pole emploi, APEC et autre) c'est la premi_re étape à mon sens

 
Oui tout est négociable.
Après voir avec un conseil spécialiste du contrat.
Par exemple, pour les clauses de non concurence leur validité est assujétie à 3 contraintes:
- limité dans le temps
- limité geographiquement
- compensée financièrement
 
A voir si c'est là même chose pour ce genre de clause. Dans ce cas la plupart des entreprises ne prennent pas la peine de se confoirmer au droit et c'est simple de dénoncer la dite clause.
 
Autrement, mon point de vue est que cette clause est déjà négociée dans le salaire qui sera plus élevé que pour un poste fixe (sic). En fonction de la taille de la boite je pense que c'est illusoir dans le contexte actuel d'arriver à la négocier.
Si métier courant >> peu de chance de bouger
Si métier peu courant >> bonne chance de bouger mais compenser par le salaire

 
On ne parle pas de déplacement continu comme un VRP.
La clause de mobilité, c'est juste que si t'en a une nationale que t'habite à Lille et que ta boite veut t'envoyer à Bordeaux, bah tu ne peux rien dire (enfin si mais c'est compliqué). En revanche si tu as négocié par exemple la région Haut-de-France, bah si on veut t'envoyer à Bordeaux, il faut ton accord.  
Et pour les SSII ce n'est pas un déplacement ponctuel d'une journée ou quelques jours, hein, c'est une mission de plusieurs mois minimum quand on parle de la clause de mobilité.  

 
C'est pas vendredi pourtant

Hello,
 
Un de mes amis hésite entre Cap Gémini et Devoteam pour de l'alternance, voici les postes qu'ils lui sont proposés :
 
- Capgemini : Gestion de projet et paramétrage de progiciels d'ECM, de Géd
- Devoteam : Gestion de projet et tâches transverses dans des projets d'intégrations de solutions SaaS (ServiceNow)
 
Je lui ai plutôt conseillé Devoteam vu la réputation de Cap mais qu'en pensez-vous ?

IMO Capgemini > Devoteam

Ca reste de l'alternance, osef de la boite. Qu'il vise la mission la plus intéressante

J'adore le terme gestion de projet, mis devant taches transverses et paramétrage
 
Sinon, l'alternance en $$II c'est pas ce que je conseillerai perso. Tu te retrouves isolé chez le client, à ne jamais voir ton tuteur etc.

Déjà qu'un chef de projet en alternance...

Pas besoin d'être chef de projet pour faire de la gestion de projet.

 
C'est clair.    

Mea culpa, j'ai lu trop vite. La gestion de projet semblait mise en avant.
Ca me rend fortement dubitatif.

Chez @To$, les alternants sont tous en interne à faire du développement avec leur tuteur. Enfin c'est le cas sur Nantes

OK. A noter que dans les sujets présentés, le sujet d3v0t3am sur Service Now est très interessant, vu qu'il combine ITSM et Cloud! Et c'est une techno qui a le vent en poupe!

Io,
 
J'ai eu une propal chez un client final à Lyon pour 44k€/an et je suis actuellement en SSII parisienne pour 52k€.
 
Je vais tenter de négocier un peu pour avoir 45k voir 46 (difficile car je me suis grillé comme une merde ). Pensez-vous que je vais beaucoup perdre en qualité de vie ou au contraire en gagner (SSII vs client final mais 0 avantage)

Non seulement tu ne vas pas perdre, mais tu vas gagner énormément en qualité de vie (même si l'immo de Lyon est elevé).
- Un vrai management (pas le pseudo management  fait par des commerciaux ou un presta lui même chez un client)
- Un vrai lieu de travail à toi, ou tu n'as pas besoin d'expliquer sans cesse aux amis/famille que ton lieu de travail n'est qu'un client mais que tu bosses pour une autre boite
- Plus le poids du risque de fin de mission à tout moment, pour faire plaisir au DSI qui font payer leurs echecs de réduction de couts aux prestas
- Plus de -ext ou de -prestataire dans ton adresse Mail

 
Qualité de vie surement mais financièrement 52k à 44k c'est énorme également. Immobilier ça devient équivalent car même si loyer de Lyon 2x < Paris, je perds environ 450€ de salaire net (350 après impôts). C'est donc compensé. Et je ne pense pas avoir la même courbe d'augmentation entre Paris et Lyon mais éviter la fourmilière de Paris le matin .
 
Bref je vais tenter de négocier 45k cet après-midi et ça sera parfait