Reprise du message précédent :

Oui, le commercial va risquer de louper un contrat parce que l'employé n'a pas fait son CV tu penses bien  

Plus rien ne m'étonne maintenant. Vraiment.

 
Oui, chez nous c'est un OnePager sous PowerPoint.
Comme on doit le faire chaque année, l'astuce est de conserver celui de l'année précédente et de l'actualiser ce qui prend 30 secondes

Ca s'appelle plutôt un dossier de compétences qui est aux couleur de l'ESN
C'est courant.
A toi de voir si le jeu en vaut la chandelle

C'est comme les étiquettes sur les produits dans les supermarchés

Vrai question, ça apporte quoi par rapport au CV original du candidat ?
Hormis le branding/couleur de l'ESN.
 

Ca dépend du "CV" du candidat déjà. Y'en a c'est    
Ensuite tout dépend du poste visé :
- si tu es consultant pour x clients finaux placé en régie, les ESN sont obligées de respecter des trames et standardisent l'envoi des candidatures si plusieurs candidats pour le même poste. Typiquement dans les anciennes fonctions, le dossier de compétences était orienté sur 3 critères : description des missions précédentes, cadre technique, résultats obtenus. Ca aide les candidats à se poser les bonnes questions et les préparer aux entretiens.
Ensuite ce dossier de compétences peut être parsé dans les outils internes des ESN pour qu'ils screen ton profil si jamais une opportunité se présente par la suite.  
 
- si tu es dans un centre de services, ou dans des métiers de "structure", osef du dossier de compétences.
 
Je suis pas en train de juger la pertinence du truc, sur le qui doit le faire (ESN ou le candidat), mais je décris juste le game

Merci @Dallas pour ton explication
Comme @haralph, je me posais la question.  
Comme tout le monde je pense, on se prend la tête à faire un CV. On le montre à X personnes, on a X retours. On fait une moyenne, on se dit content du CV. On le met en ligne. Et on a des retours.
Alors après, quand on me dit qu'il faut refaire le CV façon ESN, truc tout moche, c'est rageant.

 
Tu as d'autres anecdotes ?

 
Pareil, avant l'embauche, c'est niet.
Une fois embauché bah ça me choque pas de le faire

 
j'ai un collègue commercial qui a fait un truc bien dégelasse à un junior un peu pommé :
 
le junior avait une période d'essai de 4 mois reconductibles 3 mois. à la fin des 4 premiers mois mon collègue n'avait pas fait signer de reconduite de la période d'essai ==> le CDI est réputé ferme.
 
Mais voilà : le client chez qui le jeune avait été placé appelle 2 mois après (on est donc à 6 mois après l'embauche du jeune) ==> le client explique que ça va pas le faire, qu'il ne comprend pas comment on a pu embaucher un type pareil etc.
mon collègue convoque le junior, et comme il voit qu'il est facile de lui mettre la pression, il lui fait signer de façon antidatée la prolongation de la période d'essai puis lance la procédure pour mettre fin à la période d'essai.  
une bien sale affaire.

Ton collègue s'en est vanté, un peu ? Genre "Je fais plier les gens" ou un truc comme ça ?

Une ordure.

+1
Jamais vu ça perso et heureusement

Et toi du coup, t as fait quoi en voyant ca ?

Non. Il était assez insensible. Un peu comme un mec qui bosse à l' abattoir

J'ai fermé ma gueule et l'ai traité d'enculé dans ma tête.

@Polichu c'était la sage décision