Reprise du message précédent :
Plus rien ne m'étonne maintenant. Vraiment.

 
Oui, chez nous c'est un OnePager sous PowerPoint.
Comme on doit le faire chaque année, l'astuce est de conserver celui de l'année précédente et de l'actualiser ce qui prend 30 secondes

Ca s'appelle plutôt un dossier de compétences qui est aux couleur de l'ESN
C'est courant.
A toi de voir si le jeu en vaut la chandelle

C'est comme les étiquettes sur les produits dans les supermarchés

Vrai question, ça apporte quoi par rapport au CV original du candidat ?
Hormis le branding/couleur de l'ESN.
 

Ca dépend du "CV" du candidat déjà. Y'en a c'est    
Ensuite tout dépend du poste visé :
- si tu es consultant pour x clients finaux placé en régie, les ESN sont obligées de respecter des trames et standardisent l'envoi des candidatures si plusieurs candidats pour le même poste. Typiquement dans les anciennes fonctions, le dossier de compétences était orienté sur 3 critères : description des missions précédentes, cadre technique, résultats obtenus. Ca aide les candidats à se poser les bonnes questions et les préparer aux entretiens.
Ensuite ce dossier de compétences peut être parsé dans les outils internes des ESN pour qu'ils screen ton profil si jamais une opportunité se présente par la suite.  
 
- si tu es dans un centre de services, ou dans des métiers de "structure", osef du dossier de compétences.
 
Je suis pas en train de juger la pertinence du truc, sur le qui doit le faire (ESN ou le candidat), mais je décris juste le game

Merci @Dallas pour ton explication
Comme @haralph, je me posais la question.  
Comme tout le monde je pense, on se prend la tête à faire un CV. On le montre à X personnes, on a X retours. On fait une moyenne, on se dit content du CV. On le met en ligne. Et on a des retours.
Alors après, quand on me dit qu'il faut refaire le CV façon ESN, truc tout moche, c'est rageant.

 
Tu as d'autres anecdotes ?

 
Pareil, avant l'embauche, c'est niet.
Une fois embauché bah ça me choque pas de le faire

 
j'ai un collègue commercial qui a fait un truc bien dégelasse à un junior un peu pommé :
 
le junior avait une période d'essai de 4 mois reconductibles 3 mois. à la fin des 4 premiers mois mon collègue n'avait pas fait signer de reconduite de la période d'essai ==> le CDI est réputé ferme.
 
Mais voilà : le client chez qui le jeune avait été placé appelle 2 mois après (on est donc à 6 mois après l'embauche du jeune) ==> le client explique que ça va pas le faire, qu'il ne comprend pas comment on a pu embaucher un type pareil etc.
mon collègue convoque le junior, et comme il voit qu'il est facile de lui mettre la pression, il lui fait signer de façon antidatée la prolongation de la période d'essai puis lance la procédure pour mettre fin à la période d'essai.  
une bien sale affaire.

Ton collègue s'en est vanté, un peu ? Genre "Je fais plier les gens" ou un truc comme ça ?

Une ordure.

+1
Jamais vu ça perso et heureusement

Et toi du coup, t as fait quoi en voyant ca ?

Non. Il était assez insensible. Un peu comme un mec qui bosse à l' abattoir

J'ai fermé ma gueule et l'ai traité d'enculé dans ma tête.

@Polichu c'était la sage décision

Tu as un CV et le commercial de la SSII veut un "dossier de compétences", c'est pas la même chose. Tu lui file ton CV et il fait son boulot, s'il a besoin de précisions il discute avec toi, c'est son boulot de bien te présenter pour te vendre.
Ton CV c'est pour postuler à des postes internes dans d'autres boites en répondant à une offre d'emploi. Ton dossier de compétence de la SSII sert à être spammé par les commerciaux à des boites.

On pourrait dire qu'un CV très bien fait et sans limite de longueur peut s'apparenter à un dossier de compétences.
Mais pour avoir fait l'exercice récemment, le DC demande une attention particulière que ni le consultant ni le commercial ne veulent généralement injecter. C'est désolant.

j'avais quitté les SSII en 2018, parce que ma boîte de 70 personnes, où on mangeait avec le patron 2x par an en tête à tête, avait été rachetée par une SSII "nationale" de plus de 2500 personnes en mode winner, et ça ne me plaisait pas.
Boîte qui a été rachetée en 2022 par une SSII de 95000 personnes dans le monde.
J'étais rentré en interne, j'y suis resté 4 ans, et j'ai monté ma boîte dans un autre domaine, que j'ai fermé début janvier.
 
Et là, pour la blague, j'ai été embauché par la grosse COGIP qui a phagocyté en 3 bandes mon ancienne boîte, avec mon salaire parisien d'il y a 8 ans, mais en province.
 
YA TELLEMENT DE PROCESS SA MERE    
 
Je vais terminer mon premier mois, j'ai une mission qui se profile pour le début du mois prochain, pour l'instant, il faut que je fasse la route 2x par semaine pour lire mon bouquin au milieu de l'openspace, mon contrat prévoit 3j de TT par semaine, a priori, je vais bosser en remote pour un client parisien (dans une équipe chez qui j'ai déjà fait 2x3ans de mission), pour la blague, je serai seul externe sur le projet, et dans la succursale à laquelle je suis rattaché, le seul sur la techno.
Je vais devoir me déplacer aux bureau pour dire que je respecte l'accord de TT de ma boîte, parce que c'est important que les équipes se voient en physique, comeme    
 
Bref, je suis content, je reviens dans le monde merveilleux de la convention Syntec, et c'est ma joie  

Condoléances

La concurrence est rude en boite interne, c'est de pire en pire

 
Je viens de postuler chez une ESN française en nearshore en Pologne

Laquelle?   En MP si tu préfères

Une des deux grosses française dans ma ville

Sacrebleu !
Don't do that !

Faut bien bouffer et j'ai toujours l'espoir que ça soit pas comme en France

Ca dépend de la SSII et surtout de la direction locale. Donc c'est un peu un coup de chance.

J'imagine que ça doit aussi dépendre du plateau

C'est ce que je me dis aussi...
Mais bon, perso quand je vois les ESN du coin qui - avec 20 ans d'XP - ~ me traite de menteur quand je leur dis que j'avais quasi 59K de fixe et un package @ >67K hors I+P+abondement... Et qu'en // c'est en mode "oh nous un Chef de projet senior c'est ~45K, 50K quand max... ", j'ai envi de me pendre... a 50K€, j'ai déjà moins en net que mon indemnité France Travail...    
 
Et à côté de ça, je vois les rémunérations sur les annonces en Allemagne / Suisse...  

Ma boite bat de l'aile, mais clairement quand je vois passer les messages sur les boards emplois de HFR je pense que je vais attendre que ça se pète la gueule avant de rechercher du taf

Des nuls.

tu peux tenter le coup
 
pour le moment, je suis dans ma 5e semaine, j'ai une mission qui est sensée être signée, mais personne ne sait vraiment quand elle va commencer    
on me demande quand même d'aller 2j/semaine au siège pour lire mon livre, au moins, ça me fait sortir de chez moi  

Il est comment le marché d'après vous ?

Au-delà des juniors, sur Reddit par exemple on dirait que c'est la fin du monde.
Je vois que chez nous (DSI d'une grosse boîte FR) les recrutements sont gelés et les commerciaux des ESN sont en peine

 
ça pue la merde, ça sent l'herbe, les gens sont comme des Serbes    
 
ici, ça réduit les jours de presta.

Le début des Flammes du dev

J'ai vu sur Reddit oui, ils sont assez négatifs

Ça sent pas le bonheur ton plan la
Ici en Pologne il y a des plateaux francophones, avec un peu de chance ça sera acceptable.
D'ailleurs j'hésite sur le "with french".

 
pour le moment, c'est chiant, ouais
mais c'est sûr, la mission va commencer, ils m'ont encore demandé des infos ce matin
j'ai déjà fait 2x3 ans de mission dans l'équipe où je vais, ils m'ont littéralement sauté dessus quand mon profil est revenu sur le marché (ils avaient voulu m'embaucher en interne à l'époque, mais ils ne payaient pas assez cher   )

Ah bah tu sais à quoi t'attendre alors, ça devrait aller.
Pourquoi tu passes pas directement en interne ?

Bon j'ai une autre ESN française dans le coin, celle qui fini avec un nom de LLM googlien.
J'ai sorti 7 offres basées sur les intitulés et rien ne correspond  
Je veux dire par là que ça vend des places d'ingénieurs mais c'est du run pur support plus ou moins déguisé. En même temps c'est logique vu le nearshore dans le coin.

J'imagine que c'est du classique pour ces entreprises mais moi je découvre.

Merci mon LLM

Il y avait des contraintes qui ne m'allaient pas, en particulier leur situation géographique au milieu dune ZA à 20 minutes de marche de la première gare RER. Les externes ne sont pas contraints par leurs accords de télétravail, a priori, je devrais réussir à passer à 4j de TT, 1j au siège de ma Cogip dans un bocal sécurisé confidentialité (sachant que je suis le seul dans cette branche de l'entité client de ma Cogip, c'est bien, je vais pouvoir rencontrer mes collègues )

Et il y a plein de petits trucs qui me chiffonnent niveau RH dans cette boîte, à base de plan de carrière et de projection à 5/10 ans dès les premiers entretiens.

Et ils me proposaient presque 20% de moins que mon ancienne ssii, "mais y'a un package !"