Reprise du message précédent :

Pareil manque de détails : diplôme, exp, contexte de travail ?
 
bac +2 junior en N2 basique, c'est pas bac +5 10 ans exp en admin sys sur du run d'applications sensibles.
 
Et province c'est 10 à 20% de moins que Paris en général.

Voie de garage que cela. RIP également.
40k pas plus

T'as pas besoin de sys admin senior?

Les stratégies cloud-first en ont dégraissé beaucoup... On en a vu passer pas mal sur le topic "souffrance au travail"

Oui et non, admin sys ça veut tout et rien dire.

Un ingé 10 ans d xp qui fait du sys admin run... la comme  ça...

Tu as des expert Linux avec 10 ans d’xp qui tirent des très bon salaire. Après, je te rejoins sur le fait qu’il a probablement ajoutés des compétences d’automatisation, de virtu, etc.

 
ça a marché du coup discussion avec le directeur j'ai pris +14k sans changer.

Bien joué

Dans mon livre, c'est une raison de plus de partir

Eux pensent qu'il va recommencer à la prochaine occasion
Lui pense que s'ils ont lâché 14k comme ça ils auraient pu lâcher des augmentations ici et là bien plus tôt et sans avoir à menacer de partir

Prochaine situation de crise dans les 18 mois à venir.

Félicitations Raiisin, j'espère avoir tort

Tant que Raiisin est satisfait pour le moment c'est déjà bien
 
mais bon assez d'accord avec haralph et dJe, ça sent pas bon pour la suite de la collaboration

J'avais vu un article une fois qui montré que dans ce genre de situation, les salariés restaient grosso modo 6 mois de plus.
La suite le dira  

Ça dépend de quand se fini sa mission, 14k d'augment si ça se fini dans 3 mois, ils sont gagnants

 
Je suis peut être un peu HS car il me semble que les SSII c'est uniquement pour l'informatique... Je tente ma chance, je pense que vous pourriez peut-être me conseiller par rapport à une proposition que j'ai eu.
Je suis ingénieur mécanique  

 
Et j'ai reçu une proposition dans une "petite" boite de conseil s'élevant au global à 47k€ (qui sur le papier, me plairait).
Cependant c'est sous forme de package :
- Salaire fixe de 38k€ brut
- 39h/s 228j travaillés
- 4 jours de congés supp après 1 an (29 jours au total) + 2 après 2 ans
- 20,2€ net/j de frais => 4605,6€ net/an (6140 brut)
- prime annuelle de 2880 brut
- total : 47020€
 
Je voulais savoir quels sont les choses à prendre en considération lié à cette baisse de salaire brut ? (aujourd'hui je suis à 43k brut). Cotisation retraite moindre ? Quoi d'autre ?

Ils veulent t'enc*ler (et l'état)
Cette ligne la :
- 20,2€ net/j de frais => 4605,6€ net/an (6140 brut)  
 
est grosso modo "illégale". Tu l'auras que quand tu seras en mission, c'est une zone grise qui peut changer.
 
Par ailleurs, la prime annuelle est basé sur quoi ? encore un truc qui va sauter au premier coup de vent.
 
Si tu es bien dans ton taff, c'est impensable de changer pour si peu de gain.

D'acc je vois.
Non je suis pas vraiment bien dans mon taff mais c'est pas le bagne non plus... Disons que je m'emmerde.
Merci pour ton retour.

demande plus, c'est une pratique courante en esn de te vendre un package pour un salaire. alors négocie le salaire qui est garantie pour que ca colle avec ce que tu veux et le reste sera du bonus

Si tu t'emmerdes tu profites de ton temps libre pour te former/ te certifier et te vendre encore plus cher ailleurs.

 
c'est même la moyenne non? du N1/N2 c'st en général BTS SIO, soit bac+2, JD à 22/26k en moyenne
 

 
le sysadmin/netadmin sont des métiers presque disparus..
 
sauf gros électrochoc de la profession/DSI pour tout "décloudiser" et réinternaliser....  
 
admin sys/admin réseau maintenant c'est remplacé par l'ingé et ceux qu'ont pas suivi sont au support hotline. Comme pour le cursus étudiant, le fossé s'est creusé, et avec les nouveaux outils d'externalisation (IA etc) ça se creusera encore plus.
 

 
en meme temps, une SSII/ESN c'est loin d'être l'évangile, c'est même plutot le mcdo de l'info, faut pas imaginer qu'ils vont être vraiment corrects.. une ESN c'est rien d'autre que du mercenariat, faut jamais l'oublier.

Sérieux ?  
Vraie question : il y a encore 3 ans, j'étais en banque en production applicative, avec la majorité des applis sur des VM en IaaS, et on avait toujours besoin d'admins ses Linux/Windows pour certaines analyses tordues (et en interne en majorité).
Tlm est déjà passé en cloud PaaS ?! Sachant que dans ma cogip actuelle, c'est encore majoritairement en VM IaaS (mais l'admin ses c'est externalisé, donc je sais pas trop comment est foutu).

 
c'est mon impression : sur la trentaine de potes que je connais depuis les études, une grosse vingtaine d'entre eux étaient sysadmin ou netadmins, vers 2015.
une dizaine d'année plus tard, ils sont trois à être toujours dans la même fonction. Les autres font soit que du dev, soit que de l'archi, bcp ont basculé en management/gestion de proj, et certains ont changé de branche.. qui reconfigure encore un apache aujourd'hui? pas besoin de plus d'une personne pour mettre à jour l'AD, et encore dans mon ancienne boite le mec qu'avait cette charge c'était pas son métier

Ouais donc en gros c'est juste que tes potes ont changé. C'est pas pour ça que ça n'existe plus.

Grave...je parle de sys admin pour du N3 surtout, voire N2.
Linx ou Windows.
 
Je parle pas d'un gars de base qui installe des serveurs à la chaine...

 
J'ai l'impression inverse. Les admin système que je connais sont des mecs hyper pointus, qui font les installations des softs et surtout qui font le fine tuning, c'est à dire quelle option il faut activer au fond d'un fichier de conf que personne ne connait sauf lui et l'éditeur du logiciel pour que le logiciel marche comme il faut.
 
On est loin du gars qui installe du Windows à la chaine en partant d'un master.

D'autant qu'on assiste à un retour en vogue du métier chez les boîtes qui reviennent on-premise

Chez nous quasi riens dans le cloud DSI d'une COGIP

J'ai une touche avec une recruteuse chez Aubay. Après un bref premier contact téléphonique cet aprem, j'enchaine demain avec une visio, envoi de CV, toussa...
 
Certains auraient des infos ou de l'xp sur Aubay ?
 
C'est pour un poste de gestion de projet, team leader.
 

Ben c'est une esn comme une autre quoi  

pour compléter le truc, je suis chez Capgemini depuis 10 ans. J'ai 45 piges. J'étais parti pour me donner un an à tabasser les formations et certifs en interne avant d'exiger de monter en grade et prendre des responsabilités chez Cap, ou partir.
 
Là, je végète depuis un an sur une mission qui m'ennuie avec des clients "moches" et chiants. J'ai du temps et du crédit en interne pour passer les certifs CAPM, PMP, Prince2 et tutti quanti.
 
Mais bien sûr, 5 minutes à relifter mon Linkedin et voila qu'on me sollicite pour des trucs un peu concrets.  
 
Donc si je peux faire le raccourci sans m'emmerder avec Cap à passer 4 fois par la case départ et faire un +10k en 6 semaines, ça se réfléchi.  
 
Mais pas non plus à n'importe quel prix, j'aurais bien aimé savoir où je met les pieds chez Aubay.

attend d'avoir une proposition concrète c est courant aussi les démarchage pour les sociétés comme aubay uniquement pour qu ils prospectent des clients derrière avec ton cv
mais sinon c est une esn standard de ce que j'ai vu des consultants chez eux, assez gros donc attend toi a pas mal de bullshit corporate inutile

Bon ben je sors d'un entretien avec la recruteuse d'hier et un commercial. Une fiche de poste, un plan très concret. Et je sens que mon profil colle plutot bien avec leur besoin.
 
Mais je crains qu'on ne s'accorde pas sur le salaire.  
 
J'irais quand même au max du process de recrutement. C'est toujours intéressant, dans ma situation, pour savoir me situer sur le marché.

Et puis c'est une compétence qui s'entraîne et s'entretient de passer des entretiens

 
Oui puis on sait jamais, ça peut passer

 
 
euh.. la plupart des ESN recrutent sur profil et seront catégoriques dans le discours là dessus. J'en ai jamais croisé une qui recrute sur mission.
En deux mots, soit faire leur dossier relou à tout compléter pour vaoir peut etre un entretien (pas sur), ou alors plus simplement laisser tomber les ESN. C'est mon  choix, En quatre ans j'ai rempli des dizaines de dossiers pour des entretiens jamais au dela de la première visio, et c'est là que j'ai découvert le principe du "vivier". Depuis quand j'entends ESN je fuis comme la peste. Pareil pour le conseil. Soit c'est PME, soit c'est grand groupe. Mais "pour le compte d'un client" c'est rédhibitoire. Malgré que 90% des annonces linkedin &co soient comme cela, je préfère ne surtout pas alimenter la machine à ESN.

Énormément d'ESN font des recrutements sur mission.

Je me sens assez à l'aise dans l'exercice. Mais c'est vrai que la partie exposé de sa carrière, c'est toujours bien de la rejouer en situation réelle, pour entrainer la fluidité et la clarté du truc. C'est aussi pour ça que j'ai enclenché, alors que je me sens vraiment au début de ma démarche.

Mardi, au premier contact tél rapido, ma fourchette 65>70k ne l'avait pas choqué. hier aprem, c'est elle qui a sorti une fourchette nettement plus basse, 58>62k, qui moi ne me convenait pas Mais ce qui est cool dans cette situation où je ne suis pas en mode crève la dalle, c'est qu'on peut se dire les choses cash, tout en restant diplomatique, mais quand même, ça ne tergiverse pas
 
Un entretien à leur siège se profile peut être très prochainement, on verra si en présentiel, je parviens convaincre avec mon projet de montée en compétence type Service Manager, et donc qu'ils jouent un peu un pari à "surpayer" un SDM/Chef de projet, avec une évolution programmée à court/moyen terme (ce qui est réellement et sincèrement mon ambition, hein). Ça me parait hypothétique, mais ça ne coûte pas grand chose d'aller voir.

Bah écoute, là ça semble concret. Le commercial sur le call avait bien un poste à charger. Contexte client exposé, fiche de poste, toussa...

 
Mais ouais
 
Souvenir d'une boite qui m'avait démarché, je passe l'entretien avec le manager. A la fin de l'entretien, je lui ai demande "mais aujourd'hui je suis au chaud chez Kramer, qu'est-ce qui ferait que je viendrai chez vous?"
Le mec a perdu 10 cm, a bafouillé un truc. Et on s'est jamais rappelés

Bonsoir à tous,  
Je redécouvre le forum et les discussions des ESN ! que je lisais quand j'étais en lycée, prépa .. le temps a passé et j'ai jamais bossé pour une ESN finalement, que dans des DSI de grands groupe Français
 
La trentaine ans 51k€ full package pour un poste de chef de projet SI, 10ans d'exp  
 
Je voudrais changer mais en province, la veille peut durer vraiment quelques mois avant de trouver le bon deal.  
 
J'ai un entretien avec une ESN (du top 20 francais selon de classement par CA) semaine pro, malheureusement leur fourchette cest 35-45k, et moi qui pensais que ca payait bien dans mes souvenirs d'étudiant...
J'y vais quand meme, regarder s'ils peuvent me proposer un plan sur 3 ans ou truc du genre, pour apprendre ce nouveau monde, avez vous des conseils pour tout les vocables, routine des ESN?

si t'as envie de t'entrainer à faire des entretiens pourquoi pas  
sinon tu perds ton temps vu la fourchette proposée amha

C'est clair, j'ai été assez étonné de leur fourchette