Reprise du message précédent :
 
 
Ah ben c'est le milieu de l'informatique ça: tout le monde est expert, ingénieur ou consultant.

Ah mais je ne nie pas les pratiques des SSII.
L'une d'entre elles a tenté de me vendre comme expert Clearcase ... alors que j'étais même pas encore diplômé.

 
 
je crois que tu ne saisies pas bien la mentalité de ma boîte c'est une boîte de merde je crois une des pires SSII ! , si je fais ça c'est sur à 80% qu'ils vont me virer
même si il faut former quelqu'un d'autre après  
ils ne pensent qu'à la tune,  
payer au minimum, pas de prime ou treizième mois, m'ont jamais payer mes notes de frais aucun avantage, on a le droit au fameux meyclub autant que C.E
ils ont viré un collègue sur une autre région, car il avait le plus gros salaire de l'équipe (il fallait dégraisser car la charge de travail avait baissée) : voilà leur critère
 
et le pire qui me fait  rager c'est que je sais qu'ils seront payés ++ par mon client car on reprends à nous deux une activités et la charge de travail va monter en flèche sauf que nous au final de grandes chances qu'on ait le même salaire

C'est pas les SSII qui décident des salaires, c'est le client via le TJM. En fait, les SSII ne sont que des coquilles vides, dont le business model est imposé par les clients. Si la charge monte et que tu n'est pas reconnu, essaie de te barrer (même si ce n'est pas toujours possible).

Le client paie en gros 250e / jour travaillés
je suis payé 1,2K / mois
je crois qu'il y a un trop gros écart pour dire que c'est le client qui "sous paye"

Si le client voulait payer correctement, il embaucherai. La SSII étant prisonière de ce business model, elle ne peut pas faire de gains de productivité, du coup la seule manière de s'enrichir est de payer le moins possible ses salariés et de les vendre les plus chers possible. C'est vraiment un système alakon. c'est juste l'équivalent "ingénieur" des CDD à répétition ou de l'Interim ailleurs!

250e frais compris?
J'ai lu que ta boite ne te remboursait pas tes frais pro, c'est totalement illégal! Elle doit te rembourser soit au réel, soit au forfait.
 
Sinon un petit calcul vite fait à la louche sur la marge: 1.2K/mois ça veut dire que tu coûtes à ta boite 2K/mois.
En moyenne une bonne SSII a 80% de taux d'activité hors congés donc elle gagne avec le TJM annoncé: 250x(21j ouvrés - 3j de congés) *80% = 3600 euros.
 
Donc ta boite se fait 3400 -2000 = 1600 euros.  
Après je ne connais pas les frais de structure de ta boite. Ça reste une très bonne marge c'est sur.
Maintenant je pense que tu peux te vendre mieux en cherchant ailleurs.
 
ps: 250 euros c'est clairement peu, ça m'étonne pas que tu sois payer au lance pierre.

Les deux premiers mois je faisais 160 km aller - retour pour aller travailler,
j'avais fait mes notes de frais, ils n'ont jamais été pris en compte (toujours refusé), c'est mon premier emploi j'ai laissé tomber après quelques mois ...
ça me faisait presque 2 000 euros en  frais réels ... et j'y avais bien le droit (pas de transport, en province donc voiture obligatoire)

concernant les frais pour ma boîte ils en ont aucuns : je suis chez le client dans leur locaux, avec le matériel du client ils ne paient rien de plus

Si, ils ont une direction commerciale et des commerciaux, la paie et le service juridique. Il y a aussi les intercontrats.
 
Sinon pour le sodoculage de la première phrase, ta boite est enfoirée, il faut que tu mettes ton cv sur Monster. tu n'as rien à gagner ici.

ils m'ont recrutés sur monster
si je mets mon cv il y a de fortes chances qu'ils m'y retrouvent

Ça peut se paramétrer ça.

En quoi c'est un problème ?

ton employeur qui voit ton cv sur le net avec marqué 'recherche de boulot' pas sûr que ce soit bien pris ...

Ça va peut-être l'amener à se poser des questions sur sa politique salariale, ou pas.

Une SSII qui fait du bénéf en millions mais qui paie au smic ?

Euh non, là c'est peine perdue  

Et alors, qu'as tu à y perdre? La politique de remboursement des frais généreuse? Ton copieux salaire?

Ca, c'est bien un raisonnement que j'ai du mal à comprendre.
Ca sera mal pris, et alors ? Les mecs ne t'accordent aucune valeur, pourquoi tu devrais accorder de la valeur à la société ?
 
Un rapport dans lequel l'un des deux méprise l'autre et l'autre fait tout son possible pour plaire au premier est une relation d'abus. Il n'est pas normal d'être là dedans avec sa société, et il n'est pas normal de la faire perdurer.

+1 dJe781
 
Je pense qu'on aimerait tous avoir une boîte soit parfaite mais ce n'est pas possible au mieux, on peut avoir une relation de confiance et d'entraide mutuelle avec son employeur. Par contre si l'un essaie de b****r l'autre forcément ça coince !

Cherches pas plus loin, tu leur as bien montre tout de suite qu'ils pouvaient te ramoner dans tous les sens sans consequences, et visiblement ils sont pas du genre a se gener. De plus tu n'as pas l'air d'avoir beaucoup change de mentalite ("si je leur mets la pression ils vont me virer", "s'ils voient mon CV sur le net c'est la fin" ), donc c'est sur que ca va continuer...

Maintenant autant c'est courant de se faire sodoculer en debut de carriere, autant une fois que tu t'en rends compte, faut savoir l'analyser et en tirer quelque chose. En l'occurence, que tu as peut-etre ete naif, mais pour un premier job tu n'as pas ete le seul, et de loin; que ca a peut-etre quand meme valu le coup pour debuter et prendre de l'experience, mais que maintenant ce n'est plus satisfaisant et qu'il faut passer a autre chose.

Donc +1 avec les autres, mets ton CV sur le net au plus tot. Je connais pas ton employabilite mais ca serait moi je poserais ma dem direct; en dehors du probleme de salaire, se faire considerer comme de la merde, ca deteint sur la personnalite.

D'accord avec tout ce que lasnoufle a dit.

+1

Tu as raison surtout qu'à la base c'était un emploi pour quelques mois histoire de reprendre les cours mais premier salaire, premier appart etc ont fait que je me suis laissé tenté et que j'ai continué ...
si je me barre ça me donnera un coup de pied au cul pour reprendre une formation
par contre je me dit qu'avec les restructuration j'aurai peut être un meilleur salaire et une opportunité plus tard ... je vais voir ça ...

c'est faux, les ssii sont certes "dépendantes" des clients, mais elles se font des marges d'enculés sur le dos des prestas. Celui qui se fait tringler au final, c'est le consultant et personne d'autre.

Oui, mais c'est le client qui veut ça. Il préfère enrichir des intermédiaires que d'embaucher directement, ne serait ce qu'en CDD.
D'ailleurs, si les SSII n'éxistaient pas, la majorité des ingés seraient en interim ou en CDD!

Bonjour tout le monde,
 
Je viens vers vous car je sens que je vais me faire avoir avec ma boite de presta, je viens donc glaner quelques conseils auprès de vous pour anticiper.
 
Je suis en inter-co depuis quelques jours et mon commerciale ne fait que me dire qu'il ne trouve pas de mission en concordance avec mon profil. Il a déjà envoyé mon CV pour des missions aux 4 coins de la France. Ma grande peur est qu'ils essaient de me mettre sur une mission hors de ma région et que je ne puisse plus y retourner.
 
Lorsque l'on est en déplacement long il est prévu une indemnité mensuelle de 650€ (et 850€ si c'est en IDF). Si j'en accepte une et que je prends un nouveau logement la-bas (tout en conservant l'actuel), est-ce qu'ils peuvent me faire changer d'agence de rattachement (et donc perdre les 650€) ?
Le truc horrible est que mon agence de rattachement sur mon contrat de travail  est celle de Paris (le siège sociale), je ne comprends pas comment je n'ai pas vu ça au moment de l'embauche. Est-ce que ça peut me jouer des tours cette histoire ?
 
D'avance, un grand merci pour votre aide.

Met ton CV sur Monster, et chercher une mission à proximité. En plus, si tu es du 44, il y a quand même du taf.
 
A mon avis, la recherche d'une mission aux 4 coins de la france est une méthode de harcèlement, car généralement les clients de province n'aiment pas trop que les gens viennent de loin juste pour une mission (car ils sont tentés de revenir chez eux rapidement et de ne pas être motivés).
 
Si on te propose des entretiens au loin, vas y mais ne montre pas une grande motivation. Sur les sujets techniques, essaie de répondre à coté de la plaque mais suffisament discretement pour que le commercial n'y voit rien (ils y connaissent rien généralement).
 
bref, profite de ton interco pour chercher AILLEURS!

 
ou en interne.

Si toutes les boites embauchaient des qu'elles ont un besoin ponctuel, elles se retrouveraient rapidement avec des problèmes d'effectifs! Par exemple, FT avait fait ça dans la fin des 70s pour construire le réseau francais alors en retard , et s'est retrouvée bien emmerdé lorsqu'il a fallu "recaser" tout cet effectif en trop : cela a donné des suicides, du harcèlement pour pousser à la faute etc.
 
Comme je l'ai déja dit, en France, les SSII remplacent l'absence de contrat de travail à moyen terme (3-5 ans). Les CDD sont trop courts pour, avec un préavis trop faible pour un emploi qualifié, les CDI sont trop complexes licensier lorsqu'on a plus besoin de la compétence...

Bonjour Guimo et merci pour ta réponse.
 
J'ai pensé effectivement la jouer ainsi mais je souhaite acheter un logement et ça m’embête d'attendre 7 mois grand minimum (le temps de la période d'essaie).
 
Je pourrais (à contre coeur) accepter une mission lointaine de courte\moyenne durée mais j'ai peur de ne pouvoir retourner sur Nantes par la suite (d'où ma question de départ).
 
Mais avec du recul, je crois que je vais devoir faire comme tu le conseil.

ou en freelance surtout ! Pas de SSII qui se prend une com monstre, donc salaire bien plus élevé (quand on est en mission bien sûr) !

 
Aujourd'hui c'est quasi impossible de travailler en freelance dans un grand compte sans se faire porté par une SSII (marché cadre et cie).

Fais les choses dans l'ordre :
1/ taf
2/ appart.  
 
C'est mon conseil. De toute façon, si ta boite t'envoie à pétaouchnok, tu risques d'etre embété pour tes démarches de pret et autre!

 
+1
 
Les vrais freelance n'existent quasiment plus. Et le portage salarial, c'est pas forcément avantageux au final.

Question :
Ma boite (sii RG 2) a 'volontairement ou pas' attribué un nombre de rtt inférieur a ce que notre contrat prévoit depuis deux ans.

Aujourd'hui, elle de cache derrière un accord (syntec) puis justifier cette erreur et augmenter nos RTT.

Nous passons donc  a 15.

Ce nombre reste inférieur a ce que j ai calculé (une 20ene) et après contact avec les DP ça s explique simplement... Par une réduction du temps de travail (38.5---37.5)

Ont ils le droit de modifier mon contrat ou suis je en mesure de réclamer les RTT supplémentaires ?

C'est effectivement la convention collective (Syntec) ou l'accord d'entreprise qui prévaut. Ainsi, si le CE ou les DP (selon la taille de la boîte) ont accepté le deal, tu ne peux rien faire.

Je viens de calculer avec ce site :
http://www.freelance-info.fr/simul [...] ce.php?S=3

47% de marge pour ma boîte (en gros)
payé 18500 annuel, facturé 250 tjm au client
pff ça me dégoute dommage qu'on puisse pas en parler pendant mon entretien annuel (mercredi)

J'ai testé aussi.
 
38K annuel, pour une facturation à 446€ / jour.
 
Ils sont a 39% de marge

Tu peux parler de ce que tu veux. Mais vu ton salaire, je chercherai ailleurs, sérieux!

mon cas est particulier j'ai qu'un diplôme en informatique de niveau bac (formation afpa) à la base je devais travailler trois mois et refaire une formation de niveau bts , j'y suis depuis trois ans ...