Reprise du message précédent :
mon cas est particulier j'ai qu'un diplôme en informatique de niveau bac (formation afpa) à la base je devais travailler trois mois et refaire une formation de niveau bts , j'y suis depuis trois ans ...

Le calcul du site Freelance n'est pas adapté au salarié !
 
T'as oublié les charges de ta boite (loyer, différentes taxes, salaires du PDG, secrétaire, commerciaux ...), les futurs intercontrats de tes collègues, etc ...
 
D'autre part, la comparaison entre le TJM et ton salaire ne tient pas debout. Supposons la prochaine mission, il passe à 200 ou 150 >>> que vas-tu faire ?    
Le seul truc, c'est de savoir combien vaut ton profil ? et tu demandes ce salaire    
Si possible, retourne à l'AFPA pour étoffer ton profil.

Le TJM est quand même un bon indicateur du salaire auquel on peut prétendre...

DRAPEAU

Et si le TJM est égal à zéro - en intercontrat ?    
Le plus simple, on l'ignore et fais comme on est dans une boite fixe.  
Si une SSII t'embauche pour une mission précise, elle s'alignera sans problème ce que tu demandes. Mais après celle-ci, elle va chercher tous les moyens pour te virer (mission avec 4h de transport, hors compétence, inintéressante, etc ...) car tu deviens trop cher  

Si tu es en interco, difficile de prétendre à une augmentation de salaire!  
 

Ca dépend du TJM.  Après il peut y avoir des stratégies, genre marger moins pour gagner un nouveau client...

Questions SII :

J'ai une nouvelle mission. Le midi, il m'est impossible de rejoindre un "restaurant" ou "snack".

A ma connaissance, pas ou peu, de "micro-onde" à disposition.

Le droit d'entrée au restaurant d'entreprise du client est de +/- 8€. Les tickets restaurants ne sont à ma connaissance pas accepté.

Suis-je en droit de demander la prise en charge de ce droit d'entrée ? De réclamer un panier repas ?

La seule chose que me propose mon entreprise est de ... refuser mes tickets restaurant pour "augmenter" mon salaire et me payer les frais...

Seconde question :

Pour me rendre dans ce lieu, je dois prendre les TEC (pas de Parking sous-traitant "accessible" ou "pratique" ). Il y a un montant "limite" de la prise en charge a 50% du titre de transport ? Et est-ce que les combinés sont acceptés  (je dois prendre un bus "ville" + train) ou seulement l'abonnement le plus "long" ("ville A vers ville B" ).

PS : convention syntec

Est-ce que je peux me baser sur l'article 53 Syntec ?

Merci

C'EST DU VOL    
La meilleure chose que je peux te conseiller de faire, c'est de ne pas y aller.
Pour le reste, je laisse les autres répondre.

C'est pas du vol, c'est juste que la part patronale est payé pour les internes (ils ne payent donc que 3 ou 4€), alors que pour toi, elle est incluse sur ton salaire. Le mieux, c'est d’emmener ta gamelle, désolé
 
Pour ta seconde question, je te conseille de te renseigner et d'essayer d'avoir une prise en charge de ce qui t'arrange le mieux! La solution négociée doit apparaitre par écrit sur l'odre de mission, si tu ne veux pas de surprise! (beaucoup de commerciaux vont te dire "oui" pour la prise en charge, et à la fin du mois, on te dira DTC, les paroles s'envolent toussa...)

Ce qui est sûr, c'est que les 50% des titres de TEC sont la base. L'entreprise peut dépasser si elle le souhaite mais elle paiera des charges dessus, ce qui explique pourquoi très peu le font.
Tout se négocie, à toi de voir.
 
Pour les repas, tant que tu as une solution sur place (cantine, même chère), ton employeur ne te doit rien de plus.

Bon j'ai eu mon entretien, j'ai eu le droit à 3,9% d'augmentation sur 18,5k brut annuel WOW  
 
et de toute façon ils choisissent la répartition des primes avant l'entretien donc bon tout est décidé

Les entretiens en SSII, c'est toujours un grand moment.
 
On te demande de remplir un dossier bidon a renvoyer 1 semaine avant la date de l'entretien. Au final, le type n'a rien lu et le découvre le jour J.
Tu passes l'entretien a expliquer point à point les questions de merde du dossier.
A la fin, il te sort l'augment déjà imprimée. Emballé c'est pesé, à l'année prochaine

c'était un peu ça mais perso c'est différent on est seulement 2 dans la région du coup on est leur seul contrat chez le client dans cette région là (ils en ont pleins ailleurs) et avec la nouvelle activité ils s'interessent un peu car il y a du fric à se faire (trop grosse charge de travail donc demande au client de payer +++)
 
fin bon 3,9% sur un salaire à 1250 ca fait pas beaucoup

Le mec qui arrive à te filer 4% sur 18,5k sans trembler des genoux a une sacrée paire de couilles.

La hausse de salaire, c'est en changeant de boite, pas autrement.
Après faut pas croire que c'est mieux en interne ... surtout cette année.
La fiscalisation de la part patronale + CE de la cotisation mutuelle avec rétroactivité au 01/01/2013 fait bien mal au cul si les cotisations payées par la boite étaient non négligeables (et la mutuelle bien chère).

pas de mutuelle
et apparemment la mutuelle obligatoire mise en place je pourrai la refuser au moins de juin
 
en plus elle m'a bien dit que l'année dernière ma boîte avait fait de gros benef

Toutes les boites font du benef sur notre dos, et on n'en voit jamais la couleur. Augmentation au taux de l'inflation pour moi cette année.

+1 En plus, si tu trouves mieux, tu verras le camelot de ta boîte te supplier de rester façon  , ce qui sera jouissif    
 
Franchement, tu as un salaire de merde (excuse moi du terme), et je suis sur que tu vaut mieux que ça. En plus, quand ta mission sera terminée, ta boite te demandera de retourner au siège, donc il vaut mieux anticiper.

Oui je sais que j'ai un salaire de merde je paie l'erreur que j'ai fait il y a trois ans en entrant dans la boîte,
le pire c'est qu'ils me demandent des trucs vraiment chiant des documents à rédiger qui prend énormément de temps
ils m'ont fait passer la pilule en faisant genre que je serai le "référant" de la boîte dans le coin, avec un statut plus "managérial" ma bite aussi avec mon salaire de prolo
de toute façon je vais me barrer bientôt je cherche une entreprise pour faire de l'alternance

Tu ne paie aucune erreur! Cette mission peut être un tremplin pour qq chose de mieux. Quand aux trucs chiant, c'est normal, les prestataires sont la ce que les gens ne veulent pas faire en interne (je caricature un peu, des fois c'est juste qu'ils ne savent pas faire). ton CV devrait déja être sur Monster...

C'est le cas pour Monster,
mais oui tu as raison, la doc devrait être faîte par le client depuis des années, maintenant qu'on reprends l'activité on doit en refaire une d'urgence pour le client ...

 
Effectivement, même si elle est mal payée, parfois l'expérience est valorisante. Sinon niveau doc, c'est chiant à faire et surtout à maintenir mais c'est le seul moyen d'avoir un SI qui tient un minimum la route.

Oui!

+1
J'ai encore eu le cas récemment pour un ex collègue. Avoir une promotion (sur un poste bien casse gueule) sans avoir de vraie augment.
Il a fait ses 20 mois d'xp pour se casser ensuite. Salaire (quasi) x2 (50 -> 100k).

Comme aux echecs, il faut parfois savoir perdre pour gagner ensuite...

 
+1

 
100k! Il fait quoi?  
 
Moi je me suis fait avoir, embauché à 28k en sortie de bts, 32k 4ans plus tard. Je vais bouger, mais vu ce que je fais je n'aurai pas beaucoup plus ailleurs.

Pour faire simple, DSI.
Après tout dépend de ton lieu de vie ... gagner 5k€ supplémentaires ? -25% en charges salariales -30% en impots ? Il reste combien au final ? Et ces 5k€, c'est dans une "grande" ville ? Combien de loyer en plus cramé tous les mois pour un bien équivalent ?

Bouger = changer d'entreprise. Je suis en region parisienne. 5k en + ça m'irait très bien.

depuis mon entretien je dois POINTER par mail, le matin & le soir dès que j'arrive et dès que je pars du boulot,
 
vous savez si c'est légale ce genre de chose ?
 
en gros j'envoi un mail de départ, et un mail d'arriver à mon n+1 et à une boîte générique de mon SSII  
 
étant chez le client ça fait un peu grincer des dents les internes ...
 
votre avis dessus ?

 
 
met des mail automatique....

C'est pas illégal, c'est comme le fait de pointer dans certaines entreprises.
Maintenant c'est quoi cette boite qui ne te fait pas confiance? Franchement à ta place je changerais le plus vite possible.

En quoi ça les dérange ?

Pour le principe ! ils n'ont jamais vu ça et eux le font pas donc le fait que je dois "pointer" par mail ça les fait un peu chier pour moi quoi ...

Et non je ne peux pas envoyer le mail de chez moi, je suis sur un site sécurisé et de plus je ne tenterai pas les mails automatique si un jour il y a vérif auprès du client je suis foutu !

quand je dis internes c'est les salarié internes pas la hiérarchie, qui est susceptible d'avoir demander à contrôler les horraires car on est deux et ma collègue arrive souvent en retard mais jamais moi

Oula, ca sent le pistage pour ta collègue, du coup ils vous l'imposent à vous deux pour ne pas que ca la fasse trop jaser... Quand à ton client, ça ne les regarde pas à mon avis, c'est un truc entre toi et ta boîte. Mais la ou je peux te rassurer, c'est que c'est surement lié à aucune procédure officielle, du coup, attend un peu de turnover dans ta ssii, tout le monde aura oublié le pourquoi du comment de ces mails. Dans quelques jours, tu peux aussi commencer à oublier de l'envoyer le matin ou le soir, pour tester si ça fait réagir (ballon d'essai dans le jargon)...

Pour certains postes, il faut des horaires fixes respectés ou des astreintes, s'il y a des heures critiques pour le business. Bon, souvent ça se fait en pyjama par vpn.

Non aucun horraire stricte, 10 ou 15 minutes de retards n'ont aucuns impactes sur ce qu'on fait on est pas au jour près donc pas pour nous

Je te dis, personne n'ira regarder dans cette boite (sauf règlement de compte). Dans les SSII, il y a souvent 3 managers pour 100 personnes, ils ont autre chose à foutre que d'aller voir si tu es arrivé et à quelle heure tu es parti. Imagine si tout le monde fait ça, ca fait au moins 60 mails à vérifier par jour, lol wut!. Dans quelques mois, tout le monde aura oublié ça. Je pense que cette procédure a été mise en place à l'encontre de ta collègue, surement suite aux plaintes du client...

C'est probablement pour ta collègue, et ils voulaient éviter le conflit en te faisant pointer également.
 
Ce n'est ni illégal ni inacceptable, mais c'est clairement difficile à digérer.
 
Fais remonter ton sentiment au N+1 de ta société avec ton N+2 en copie en disant qu'en dépit du fait que la pratique n'a rien de répréhensible en soi, tu es perplexe face à leur manque évident de confiance à ton égard et que (si tu te sens de leur rentrer dans le lard) compte-tenu du contexte (ne précise pas plus, ils comprendront que tu parles de ton salaire) tu t'interroges sur la continuité de ton implication (là aussi sans préciser plus).
 
Si tu es en bon jus avec ton responsable chez le client, tu peux même lui en toucher deux mots mais gaffe aux dégâts collatéraux avec ta collègue.

Procédure mise en place car ça t'ajoute une couche d'emmerdements et que ça ne leur coute rien.
Je poserais directement la question au manager sur la finalité du truc ... faut pas se faire marcher dessus sans grogner un peu ...
Le controle des horaires dans l'info hors poste critique, c'est bon, on est plus au collège.
 
Pas moyen de rentrer en interne ? Si poste pérenne, connaissant ton TJM, tu joues la carte du pognon

Non impossible de rentrer en interne ...
Sinon pour vous répondre un peu, j'ai envoyé un sms à mon N+2 directement hier en disant que malgré que l'entretien s'est bien passé avec mon N+1, il y a quelques contraintes et que j'aimerai en parler avec lui j'attends sa réponse,
merci pour les quelques arguments que vous m'aviez dit je vais le lui ressortir, personnellement ça ne me dérange pas (je suis à 95% du temps en poste à l'heure ou dans les 5 minutes, surtout que je suis à 4 minutes à pied du boulot) mais c'est pour la forme quoi, on dirait un retour en maternelle ...

Je ne suis pas sûr, je mets mon N+1 en copie de chaque mail, et dans chaque mail je dois justifier si je l'envoi en retard donc je pense pas que mon N+1 irait encombrer sa boîte de mes mails de départ/arrivé si ce n'est pour contrôler.

Et je le répète mon poste n'a rien de critique je peux ne pas être là un ou deux jours n'importe quand sans prévenir que ça ne changerait rien OK on a beaucoup de boulot en ce moment mais ce n'est pas 'critique'