Reprise du message précédent :

oui on va me proposer un CDI chez l'integrateur qui va me placer chez un client donc j imagine que ma SSII va toucher sa comm' et moi en plus je devrais demissioner ( l integrateur va me proposer une promesse d'embauche) , qu'en pense tu?

C'est bizarre ton truc
 
T'es sûr que ça serait pas plutôt la SSII qui t'envoie en mission chez l'intégrateur, et l'intégrateur qui t'envoie chez son client?
Tu serais prestataire de rang 2.

non je t'assure que l'integrateur va me proposer un CDI apparement, ils on deja commencer a me demander des document par mail (et envoyer les documents de la mutuelle , et j'ai bien eu unentretien avec un client de l'integrateur et la SSII m as bien demander de demissioner par telephone.

d'autre part quand je rentre sur le site de l'integrateur j'ai un message "connection non sécurisé" avec plusieurs navigateur.s

Et donc tu vas te retaper 8 mois de période d'essai ?
L'offre est elle intéressante financièrement au moins ?
As-tu été chez le client final au moins, avant de signer ?
Si tu veux sécuriser ton accès au chômage si jamais ça le fait pas chez l'intégrateur, tu as plutôt intérêt à demander à ta SSII de mettre fin a ta période d'essai (pourquoi toi tu démissionnerais ?)

oui j ai bien eu un entretien avec le client final dans leur locaux et j'ai été brievement présenter à l'equipe , et non la SSII ne peut plus me virer car il peuvent le faire qu'au bout de 7 mois et ils sont deja passé (respect du delai de 1 mois de prevenance dû au contrat cadre 2x4mois essai), alors qu il savaient tres bien depuis mi fevrier que la mission se finissait en fin mars (et à ce moment il pouvait encore me virer), mais ils ont quand meme voulu me garder quitte a etre en intercontrat ( il m ont envoyer un courrier qui entionne la fin de mission pour fin mars et mon obligation d'aller chaque jour au siege pendant la durée de l'intercontrat), il n'y as que moi qui puisse demissioner en respectant un delai de 1 mois de préavis, du coup il serait obliger de me licencié dans ce cas non , plutot que me demander de demissioner?

Haha le manque de respect des SSII est sans limite !
Voilà une fois de plus un témoignage qui répond à la question 'Les SSII, on y va ou pas?'

Tu oublies que tu peux régler la situation avec une rupture conventionnelle. L'avantage est triple :
- tu ne démissionnes pas
- tu touches un petit chèque au passage
- tu restes éligible aux allocations chômage.

S'ils se réveillent après la fin de ta période d'essai c'est tant pis pour eux...

tout en sachant qu'il me doivent des H sup + regul de classification echelon et coef syntec.

 
Si t'es capable de prouver tout ça (les heures sup ne se présument pas, à toi de démontrer que ces heures sup ont été demandées par ton commercial/tes N+1), garde ça bien chaud et récupère un max d'infos dès maintenant.  
Ca va influer sur le montant du chèque que tu pourrais négocier...

Elle n'ont pas été demander , je me contente de faire les même horaires que mes collègues , néanmoins elle figure sur mon CRA 37h30 , au lieu de 35h sur le contrat et mes collegues interne ont 19 jours de RTT/an du fait des 37h30 , donc pour moi c'est RTT ou Heure Sup majoré?

37h30 c'est 9 jours de RTT si je ne dis pas de bétises non?

 
On peut tout a fait mettre fin a ta période d'essai a 7mois et 30jours. Tu auras une indemnité d'un mois.

Comment ça sent le plan foireux ton histoire....

 
Elles n'ont donc pas été demandées expressément par le client ni par ton commercial... Ca fait 2h30 de taf gratuit pour le client par semaine !  
Y a-t-il des mentions spécifiques sur ton ordre de mission concernant les horaires de travail ?  
Et surtout, pourquoi avoir attendu 8 mois avant de se poser la question des horaires ?? Tu aurais du remonter le problème dès le premier mois de prestation.
 
Cela étant dit, ton CRA te sera très utile, tu devrais faire une copie/screenshots de ce fichier, cela prouve que tu as fait des heures sup. Mais cela ne prouve malheureusement pas qu'elles ont été demandées par ton commercial...

sur le contrat il est écrit :

"Le salarié sera soumis à la durée du travail aaplicable de l'entreprise.

toute heure supplémentaire devra faire l'objet de l'accord préalable du responsable hierarchique ou de toute personne mandatée par lui."

Ben oui, la tienne, donc 35H...

donc je peu rien rien faire pour les 2h30 sup par semaine?

Disons que l'ensemble de l'histoire n'inspire pas une confiance énorme en ton entrepris en terme de respect de contrat/parole/convention collective! Mais tu peux tenter en argumentant sur la validation de tes CRA qui doivent faire apparaitre ces heures supplémentaires sur tes compteurs!

J'avoue que j'ai du mal à comprendre la finalité de la chose!

 
En l'absence de validation des heures sup par ton commercial/manager (qui lui-même doit refacturer au client, autant dire que ce sera non direct ), je ne vois pas comment tu peux justifier ces heures là.
S'il faut imputer 37,5h sur le logiciel de CRA, tu aurais très bien pu bosser 35h et imputer 2.5h d'absence, ou bien bosser 35h et en déclarer 37,5 "parce que personne ne m'a expliqué".
Là c'est trop tard, fallait y penser avant

Mon CRA se fait sur feuille et non pas sur logiciel.  

 
Ton client vit en quelle année dis-moi ?
L'objectif des CRA c'est de consolider le consommé sur l'ensemble des projets de la boîte.  
A part ça, à part fliquer les gens, je ne vois pas l'intérêt de le faire...

Bonjour, pour un poste de junior faut commencer a postuler combien de temps avant ?
 
Mon frère veux y postuler mais dois faire son changement de status, signature du contrat septembre et début en novembre.
 
Est-ce que les SSII font des changements de travail et pour le cas de mon frère, combien de mois avant la signature du contrat doit-il postuler ?

Les SSII comme n'importe quelle boîte, recrutent quand elles ont besoin. Pas avant, pas après.

Cf plus haut. Ça vaut pour n'importe quelle boîte d'ailleurs.
Pourquoi ce besoin de signer 2 mois à l'avance, peux tu expliquer ?

J'ai l'impression que t'as pas compris comment fonctionne le marché du travail. A moins que tu parles d'un autre pays que la France ?

 
En fait il parle de changement de statut, son frère est donc étranger (hors UE), et la France dans sa bienveillance a une procédure de 2-3 mois de paperasse pour faire valider le recrutement pour délivrer un permis de travail temporaire (qui devra aussi être validé chaque année).
Il veut donc signer le contrat avant pour suivre la procédure, mais je pense qu'avec une promesse d'embauche ca passe aussi. Il faut qu'il se renseigne auprès de personnes ayant fait cela.. Dans ce topic je ne suis pas sur qu'on puisse t'aider..

C'est bien sa Neil, merci pour vos réponses.

C'est normal que des prestataires fassent des présentations devant des directeurs de département ou c'est exclusivement réservé aux internes ?

 
En quoi ce ne serait réservé qu'aux internes ? La fonction l'emporte sur le statut.
J'ai déjà bossé avec un directeur de projet qui était indep, il se tapait les COPIL avec des slides à faire et tout.  
 
Bien entendu les baffes de la direction était fournies avec, interne ou pas

 
ça dépend de ta fonction / de ton rôle
pourquoi ça serait réservé aux internes ?
si tu es la personne qui est la mieux à même de présenter un dossier / le statut d'un projet / le résultat d'un travail / whatever, peu importe que tu sois presta ou interne, tu y vas
 
perso sur des missions de chefferie de projet ou de pur consulting ça m'est assez souvent arrivé
pourtant en freelance

Ça dépend sûrement de la boîte mais en soit, c’est pas choquant.  
J’en ai fait des centaines des trucs comme ça en tant que sous traitant. Y a pas de contre indication.

 
Postules le plus tôt possible et parle le plus tôt possible du besoin de changement de statut.
 
Ma SSII typiquement a l'habitude de ce genre de procédure, et a l'habitude aussi de recruter "sur profil" donc sans mission immédiatement derrière ; mais avec un grand nombre de clients et des prévisions de croissance importante, ils savent qu'ils arriveront à staffer du moment que t'as un profil vendeur.

Salut,
 
J'ai changé de client (et de hiérarchie) récemment et autant dans la situation précédente, je prenais mes congés payés comme je voulais, autant maintenant mon N+1/2 demande à ce que tout le monde se calque sur les fermetures du client. Est ce légal? et si ça ne l'est pas, quelqu'un a un écrit permettant de refuser?
 
Merci.

 
Pour rappel c'est l'employeur ( = ta SSII ) qui en temps normal ordonne les départs en congé (c'est dans le code du travail).  
 
Ton employeur a donc toute latitude à te demander de prendre tes congés quand ton client est fermé.  
 
Il faut par contre que ce soit fait avec un certain délai (2 mois à l'avance). D'où l'alerte de N+1/2 avant les congés estivaux.

 
C'est ton manager côté SSII qui valide des congés et personne d'autre. Et s'il t'écrit quelque chose comme quoi le client a refusé, alors il y a un abus.
 
En pratique il l'écrira jamais et même le dira jamais, donc ça devrait être assez difficile à prouver que c'est bien le client qui décide.
 
T'es bien avec eux ? (côté SSII ?)

Ohlala les connards. Moi j irai jamais bosser en SSII. Faut qu'on se le dise

Merci pour les réponses, le truc que je ne comprends pas c'est qu'il y a a priori une validation par le CE/CHSCT pour valider ce genre d'obligation mais je n'en trouve place nulle part dans la convention collective ou les accords d'entreprise. Vais peut être poser la question sur juristes!

 
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2258
 

 
En pratique le CSE n'existe pas en SSII, et s'il existe il roule très souvent pour le patron (si les gens votaient aux élections professionnelles aussi hin...)

Nous avons encore un CE et un CHSCT (plus pour longtemps) et je ne crois pas qu'il roule pour la direction.... mais c'est peut être l'exception qui confirme la règle!

 
Dans tous les cas, je ne vois pas comment la SSII pourrait faire autrement que te demander de poser tes congés quand ton client ferme. C'est la solution la plus simple pour tout le monde.
 
Autres possibilités :  
- Avoir une autre mission pendant que ton client est fermé ==> ça suppose que le commerce te trouve une mission pour 1 mois ==> tendu mais pas injouable, en jouant la carte du backup pour congés si le projet est lui-même tendu
- Être formé pendant ce temps ==> ça m'étonnerait que tu sois formé pendant 1 mois ==> €€€ = Faut pas rêver
- Participer à des projets internes à ta boîte = intercontrat  ==> €€€ = Faut pas trop rêver
- Changer durablement de mission ==> t'as changé de client récemment ==> très tendu, à moins de te faire "virer" par ton nouveau client ==> Non sans risque

Jusqu'à présent, c'était intercontrat, ou renfort dans une autre équipe.

 
L'intercontrat, ta SSII n'y fera pas appel parce que ta prestation est suspendue de façon prévisible (le client ne te vire pas quoi).  
Dans ce cas j'irais de moi-même proposer de renforcer une autre équipe.  
 
Info à refaire remonter dès maintenant à ton management/commercial si tu tiens à garder tes congés...