Reprise du message précédent :
 
 
Donc signé

Oui, je pouvais pas faire autrement

 
Peut être que je me trompe, mais avais-tu un pistolet sur la tempe ? Oui ? Non ?
 
On a plus le choix qu'on ne le pense. Un doc, quel qu'il soit, ça se LIT et ça se RELIT avant de signer.

 
S'ils antidatent, ça sera pas un problème de rajouter "lu et approuvé" à ta place  

Surtout quand tu remarques que c'est anti-daté.
Ça te permet déjà de savoir que si tu signes pas, tu risques peu de chose. Après tout, s'ils l'anti-datent, c'est qu'ils doivent le faire pour éviter les emmerdes.

PS : a noter également que maintenant que tu as signé, ils peuvent mettre fin à ta période d'essai à n'importe quel moment...
Je vois pas en quoi tu considères que signer était la meilleure idée quand bien même ils t'auraient viré derrière...

C'est quoi la boîte de bâtard qui fait ça ?

C'est une ancienne f171@73 de 50p4@.

Je vais chercher un nouvelle boite et je fais une rupture de période d'essai quand je l'aurais trouvée

Hello,
 
J'ai posé ma dém' à ma SSII pour une vraie boite, le truc c'est que j'ai peur qu'ils me fassent un coup de pute pendant le préavis ou après, car ils savent où je vais ensuite (j'ai été assez con pour leur dire le nom du groupe quand j'ai vu le directeur d'agence pour lui donner ma lettre en direct, c'était pour gagner du temps). D'après vous, vont-ils téléphoner à ma nouvelle boîte pour me chier dessus   ?
 
Merci

 
Ton directeur a régulièrement des lettres de démission entre les mains, surtout dans une SSII.
Tu t'es toujours comporté de manière professionnelle ? T'as jamais fait de gros coup de pute ? Dans ce cas y a aucune raisons qu'il te fasse un CDP.
 
En tant qu'ancien employé, tu es un futur client pour la SSII. Donc aucune raison d'être en mauvais termes, les démissions ca fait partie de la vie professionnelle.

 
Pour donner plus de détails, j'ai parlé de l'offre de la vraie boite au client pour me décider entre attendre qu'il ait le feu vert pour embaucher les prestas de longue date comme moi (jusqu'en mai), ou signer pour cette vraie boite et poser ma dém' ; le salaire étant plus élevé dans la vraie boite (pme pays de loire) que chez le client (grand groupe en IDF), j'ai donc indiqué à ce dernier que je partais ailleurs, avant de déposer ma dém' à ma SSII. Ma commerciale m'a reproché de ne pas lui avoir dit que le client était déjà au courant de mon départ, quand elle est venue le voir aujourd'hui pour lui annoncer ma démission.

C'est marrant dans ma cogip, c'est plutôt plan sur 4 ans tout les 2 ans, avec bien sûr de nouveau poste de directeur à la clé et très peu d'augmentation pour le bas peuple avec comme résultat presque 20% de TO.

Pour une lettre remise contre décharge, il faut remplir / signer un document qui dit à quelle date la lettre à été reçue ?

 
Quel type de courrier, pour quelle convention collective ?
En Syntec les ruptures de contrat ( ) doivent être notifiées par LRAR (article 13) :  
 

C'est une prolongation de période d'essai. Convention syntec effectivement.

 
Si t'es cadre, Article 7 :  
 

 
Pas besoin de LRAR, la boîte a "juste" besoin d'un accord écrit de ta part.  
Non antidaté tant qu'à faire

A moins que tu ne partes en très très mauvais termes et qu'un de tes supérieurs aient vraiment un truc à régler avec toi (et qu'il connaisse très bien un des responsables de ta future boite), c'est pas la cours de récréation le monde du travail. Tu te barres, bah ils ronchonnent, te remplacent, et vous vous serrez la main. En plus de ca, je me verrais vraiment mal à la place du gars qui doit appeler ta future boite pour te descendre (dans la catégorie "gaminerie"c'est du lourd).

A propos des dates, ca me fait penser à ma boite qui, le vendredi de mon départ (le 8 Fevrier) m'appelle pour me dire "mais au fait! Sur ta lettre de démission, on a écrit l'avoir recue le 12 Novembre! Tu dois donc rester jusqu'au 12". J'ai du leur sortir l'avis de passage du facteur (sans ca, je pense aue j'étais marron pour commencer le 11/02 sur mon nouveau poste). Ya vraiment des boites qui n'ont peur de rien dans le trafic de dates...

 
Les boîtes font comme n'importe qui : elles font ce qui les arrange

Bonjour à tous. Je me permets à nouveau de quoter un post qui répond à la question première de ce topik : les SSII, alors on y va ou pas?

ça répond à rien du tout
 
faire une généralité sur des pratiques de merde n'a aucun sens

 
 
 
Pour répondre à Lasagne et à Ricou, je confirme que ça se fait car j'y ai été soumis. Pas eu droit à la prolongation par contre.      
 
Une question cependant : j'espère que tu leur a posé la question du pourquoi de la prolongation?

S'il n'y a avait que les SSII qui faisaient ça mon bon monsieur...

en plus

C’est quoi l’intérêt de te garder 4 jours de plus ?  

"On ne sait jamais" doit être la réponse la plus courante, avec "y a une urgence".

Surtout quand tu es devenu au fil des mois/années "indispensable" à la boîte.

On peut ajouter: Te les briser si tu pars chez la concurrence (à toi et au concurrent). Dans mon cas c'était apparement à cause des RH qui ne comprennaient pas pourquoi je partais plus tôt que l'info qu'ils avaient eu de ma hiérarchie (mais je suspecte quand même le désir de casser les pieds, pour le fun).

Je pense qu'il est un peu limité le garçon..
Sur le topic ssii il y aura des comportements de merde qui ne concernent que les SSII.
L indus qui fait des plans de licenciement massifs. Donc quoi, on va pas bosser dans l indus ?
Dans la restauration, ou le service public on trouve des comportements limite. Oh wait comme dans n importe quel secteur en fait. Donc du coup ne bossons pas. Go chomdu  

c'est trop ça
 
 

Bonjour a toutes et à tous,  
 
Pourais-je avoir des feedback d'expériences chez Alten pour un poste de business manager/ingenieur d'affaires svp? Sur la remuneration, l'ambiance au sein de l'entreprise, l'organisation, etc...
 
Merci par avance.

Il existe un topic feedback ici : https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 250_98.htm

Bonjour,

Un TJM de 400€/jour c'est plus consultant junior, confirmé ou senior ?

P'tet ben qu'oui p'tet ben qu'non

 
Consultant chaussette ? A Nice ? Strasbourg ?
 
Consultant boulangerie ?

Bah ca dépend, dépasse du diplôme, du domaine, de l'expé, de la cogip, du client / marché etc.
 
Par ex : je vendais à ce taro un admin sys BAC+5 avec 2 ans d'expé ou bien un bac+2/3 avec 5 ans d'expé dans le milieu hospi.  
Je vendais un ingé sécu BAC+5 avec 3 ans d'expé dans le domaine 600 boules.
 
 
 

trop peu d'élément pour donner une réponse
secteur géographie ?
secteur du client ?
consultant en quoi ?

 
vas y j'ai de la marge  

Hello,
 
Je suis en mission depuis 7 ans en SSII chez le client (c'est un grand groupe). On est plusieurs de la même SSII en mission là-bas et à travailler ensemble.
Mon chef chez le client m'apprécie beaucoup.
 
Il me propose de m'embaucher en interne, et ce sur le même poste où je suis actuellement.
D'autant qu'il y a eu mise en concurrence avec une autre SSII pour les attributions de marchés, et ma SSII actuelle a perdu, donc tout le monde va se faire sortir d'ici quelques mois (le temps de faire la transition).
 
1 consultant de ma SSII a fait la même démarche l'an passé.
 
Qu'en pensez-vous ?
Est-ce que vous avez déjà connu des expériences de ce genre ?
 
J'ai un clause de non-concurrence dans mon CDI mais à mon avis elle ne vaut pas plus que le papier où elle écrite, vu qu'elle pas limitée et qu'aucune compensation n'est prévue...
 
Merci  

C'est la journée noob sur les topics emploi ?
 
Qu'est-ce qu'on en pense ? Bah on te propose un CDI dans une vraie boite au lieu d'une SSII...
 
Un presta qui se fait embaucher c'est courant.
 
Donc ça t'intéresse de te faire embaucher ? Osef de la clause de non-concurrence, ça se fait sauter facilement.

Nulle et non avenue si non limitée dans le temps et dans l'espace donc pas de souci de ce côté là.
 
T'attends quoi en gros pour demander un contrat ?

C'est tout à fait possible et courant, de passer de la ssii vers le client final. La clause de non concurrence tu t en fou un peu, elle n est quasi jamais appliquée.

A toi de voir si tu as envie de continuer à bosser avec ton client actuel.

 
Si t'as envie de rester et si la proposition de ton client est intéressante (poste+package salarial+évolution à terme), et en plus si ta CNC est complètement inapplicable, je ne vois rien qui t'empêche de signer.