Reprise du message précédent :

 
Tu te mets un paquet de barrières...  
C'est comme avec les enfants, "faut goûter avant de dire qu'on n'aime pas"

Pour le moment je suis trop jeune, j'ai quatre ans d'expérience alors que les gens de mon âge dans mon domaine sont à peine diplômés, voire en apprentissage
J'y ai un peu réfléchi, je m'étais dit que si c'était pour avoir une équipe de jeunes ça pourrait me plaire, mais qu'encadrer des gens qui pourraient être mes parents me dirait beaucoup moins.

Je pourrais être intéressé par le fait de donner des cours en parallèle en école ou/et d'évaluer des mémoires, mais j'ai encore trop peu de bouteille pour cela. Un peu comme pour le management, cela dit.

 
Un de mes potes a commencé sa carrière en manageant 50 ouvriers (secteur agroalimentaire), dont certains étaient syndiqués et 30+ années de boîte au compteur.  
Un pur enfer sur terre, mais hyper formateur. Des fois ça te tombe dessus... ou des fois bien plus tard.
Si une de tes peurs c'est l'ennui, tu peux tout à fait combler ce vide par d'autres choses comme des cours, te former/certifier, ou être utile à la collectivité via des associations, meetups, etc. Il n'y a pas que le travail comme source d'occupation !

Ceci dit, je le rejoins sur un point : en COGIP, au bout de 3-4 ans t'as fait le tour du poste, tu tournes certainement en rond et l'ennui s'installe durablement
 
Avoir un peu de pression permet de casser un peu ça, ou alors changer de COGIP.
 
Quand je vois des mecs au même poste depuis 15 ans  

 
Toutes les raisons possibles existent. Perso j'ai démissionné pour augmenter mon salaire, apprendre de nouvelles choses ou par ce que j'en avais marre de ma boite.
 
Mais ta des gens qui sont très content a rester 40 ans dans la même boite meêm si pendant 39 ans ils vont te raconter toutes les merdes qu'ils subissent dans leur boulot.
 
Changer de boite permet à tout le moins de changer de carrière/projet/domaine, de région/pays, de salaire et aussi de collègues/chefs. C'est vivre une nouvelle aventure/vie. C'est pas toujours mieux, mais au moins ça change, et si tu prend le temps de bien chercher ta nouvelles boite; ça devrait être mieux le plus souvent.

Ca mérite un sondage : à combien de démission êtes-vous ?

9

 
En combien de temps aussi ?

 
11 ans

0 en 1 an

 
Pour rester dans le ton du topic, tu les motivais comment ? Evolution salaire / fonction à chaque fois ?
 
Dans quel milieu ?

3 en moins de 5 ans.

Dont deux cette année

 
 
Poruquoi donc ? Evolution salariale / carrière ?

Première fois parce que je voulais changer de carrière, j'étais dans un truc sans issue que j'avais pris un peu par défaut après mon diplôme. Je voulais retourner dans quelque chose de technique.

J'ai trouvé un poste pas fou mais suffisant pour mettre un pied dans la porte. Donc j'ai passé deux ans à accumuler de l'expérience pour pouvoir trouver quelque chose de mieux. C'était fun et j'avais énormément de liberté mais la boîte n'a pas d'avenir et pas les moyens de mieux me payer.

Deux ans plus tard nous voilà dans le présent. Je démissionne y a quelques mois et je commence ailleurs, mieux payé avec plus de challenge à l'horizon pour compléter les pièces manquantes dans mon CV. Mais j'ai été déçu, c'était pas ce que j'imaginais. Alors je démissionne après un mois.

Je passe le mois d'août à chercher et je trouve un truc qui semble être beaucoup mieux en tout point et même encore mieux payé.

Je commence dans trois semaines.

 
Evolution cohérente

 
Envie de changer, évolution de salaire à chaque fois oui, pour 3 fois changement de poste
 
Toutes sortes de milieu (audit, assurance, cabinet de recrutement, énergie, analyses environnementales et maintenant BTP)

 
2006: J'ai refusé la promesse d'embauche 29K après mon stage car j'ai trouvé mieux payé (33K+3K) ailleurs.
2009: J'ai démissionné de ma première SSII pour être embauché par un client, une petite boite qui était prête a payer 42K pour m'avoir.
2011: J'ai démissionné de cette petite boite quand le boulot est devenu chiant et qu'ils avaient des problémes d'argent pour retourner dans ma SSII (42K + 6K)
2015: J'ai quitté la SSII pour être embauché par un autre client avec de réelles perspectives d'évolution et un meilleur salaire (48K + 12K).
 
Aujourd'hui, je suis toujours chez eux à 56.5K + 15K. On est donc sur 3 vrai démissions en 13 ans. Les démissions mon surtout permis d'avoir de meilleur salaire mais c'est seulement la dernière boite qui m'a permis d'évoluer en poste.
 
La prochaine étape est encore à écrire, je songe sérieusement aux US. Pour un poste de Principal Engineer / Architecte, il est très possible d'avoir 150-200K$ annuel. C'est ce que je vise.

Entre une cogip qui propose un fixe légèrement inférieur à votre salaire actuel mais avec donc les avantages de la cogip et des meilleurs perspectives d'évolution ? Vous vous positionnez ou pas ?

A toi de quantifier les "avantages" et de comparer en équivalent salaire. Sur des RTT c'est facile par exemple.

Rtt cogip < ma boîte. Ma boîte n'a pas de ce, pas de pee mais 25% d'ir payé. La prime sur à 100% est de 4000 net/an. Pas d'i/P pour ma boîte.
Le fixe proposé donc est inférieur à ma boîte.
Possibilité d'évolution aucune.

Comment tu comptes aller aux US ?

 
Je pense essayer de postuler directement dans des boites US. Dans mon domaine y'a plein d'offres.  
 
Si ça marche pas, via mobilité interne ma boite as des locaux aux US et une fois là depuis 2-3 ans changement de boite. En attendant je veux accumuler au moins 1 an de mon poste actuel pour entériner que je sais faire et en // je fais des formations coursera sur du data science et cloud pour rendre ma candidature un peu plus attrayant et pouvoir répondre correctement aux questions en entretien.
 
Même si au final ça se ferait pas, je veux bouger, éviter de m'encrouter, voir des choses différentes. Ma boite se transforme doucement en cogip et j'aime pas trop tandis que je suis pas ultra optimiste sur l'évolution de notre pays. Tout ça ensemble fait que je bougerai quelque part...

D'après ton dentier message ça fait 4 ans que t'es dans la même boîte et tu veux encore attendre 1 an pour "entériner" ?
En plus t'as 13 ans d'xp. J'ai l'impression que tu réfléchis trop.

Cherche maintenant. De tout façon entre ta recherche et les processus ça peut prendre quasi un an. Tu gagnes rien à attendre.

 
Tu as peut être raison. Un pote me disais que je pourrai le faire de suite...  
 
J'ai été promu en avril dernier avec une augment  qui ma décue. Ce sur quoi je bosse depuis bientôt 1 an est sympa mais je suis un peu déçu aussi. Je suis engagé moralement dessus avec mon chef, c'est un peu une escuse, mais c'est lui qui m'a fait embauché, qui m'a promus aussi. Et il faudrait encore 3-6 mois dessus.
 
Ma boite serre un peu plus la ceinture chaque année ce qui me fait dire que je vais stagner. Même si j'évolue, le salaire sera moyen.  Et à moyen/long terme je ne vais plus apprendre autant si je reste trop.
 
J'ai envie de bouger mais je voulais du temps pour acquérir des compétences en data science & cloud d'un coté et avoir 1 an de mon nouveau job "principal engineer". Avoir aussi au moins 1 an de C++ correspondant au projet courant plutôt que juste 6 mois.  
 
J'ai presque fini la spécialisation de deep learning de coursera (5 cours de 3-4 semaines; 5H/semaine chacun), je voulais en faire une en machine learning, un poil de python et de cloud. Je me disais qu'en parallèle de 12 ans d'XP Java et 1,5 ans de C++ ça ferait un bon profil et montrerai mon envie d'évoluer et peut bien aider pour tous ces aspects plutôt à la mode. Pas forcément être un expert mais bien comprendre tout ça et pouvoir donner le change.
 
J'en ai profité pour passer sur linkedin, créer le CV qui va bien, ajouter des contacts...
 
Normalement mon plan devrai me pousser à chercher début 2020 et oui je sais que ça peut prendre 1 an vu que c'est à l'étranger.
 
Je suis d'accord que je devrai pas attendre trop pour m'y mettre et commencer quelque part entre maintenant et début 2020.

5 en 15 ans, 3 sur 5 ans.

4 (5?) sur 19 ans ( oO)

 
Je confirme......Commence à cherche maintenant ...
Perso, j'ai commencer à chercher y'a environ 2ans.....mais entre temps, me suis poser de questions existentielles....ça aide pas    

 
Tiens, à propos de Linkedin.....Y'en a bcp qui y sont ici ?
Perso, j'ai un compte, mais...c'est comme avec FB.....Je sais pas comment l'utiliser..  

 
Je trouve ça pratique pour trouver les offres d’emploi, même si c’est n’est pas exhaustif.
 
Maintenant si tu es développeur, tu peux t’auto-promouvoir en « software engineer » ou encore « Jedi du code »
 
Par contre, faut aimer être « connecté » avec 250 recruteurs et se palucher des discours niaiseux / mongols à base de « je sais pas si vous aviez remarqué, mais un leader c’est mieux qu’un boss », « hier soir j’ai eu un candidat qui est venu en retard mais je l’ai pris car bla-bla-bla »
 
C’est du Facebook en mode ultra serious business, le trolling n’est pas permis là-bas

J'arrive déjà pas à être connecté au "vrai" FB ...alors un FB "pro" .. ^^
 
Mon cousin est de formation psy/RH....il est pas mal dessus...mais moi....j'ai  1-2 contact dessus......mais c'est pas comment l'utiliser plus que ça ..
c'est peut être dommage

J'ai toujours cru que c'était du perma-troll ce réseau

C'est pire que FB pour moi, voir les recruteurs s'entre-s**er avec les mêmes copiécollé de merde et tous leurs discours, c'est vraiment gerbant

J'y suis uniquement pour Linkedin Jobs qui est pour moi un des meilleurs endroits pour trouver autre chose que des SSII

Moi je vois juste ......Pas à quoi ça sert...JE préfère largement aller sur les sites genre Indeed / Monster, voir sur le sites des boites en direect.. plutot que Linkedin, qui est incompréhsensible pour moi

C'est fantastique comme site pourtant
De façon "sérieuse" j'ai pu avoir plusieurs invitations, entretiens, etc via LinkedIn. J'ai accepté quelques entretiens car les head hunters me proposaient de déjeuner avec eux, et tant qu'à faire si je peux avoir le resto gratuit
(Puis ça me sert aussi pour savoir à quel point je suis sous-payé aujourd'hui)

Sur ces postes proposés il y en avait un qui était d'un réel intérêt pour moi, mais je n'avais pas envie de changer de poste.

Le souci c'est qu'au début je donnais mon numéro de téléphone, mais les différents cabinets ont commencé à m'appeler pour des offres non triées. Donc maintenant je ne le fais plus.

Édit : en rédigeant ce message j'ai d'ailleurs eu une head hunter qui m'a contacté via LinkedIn pour un poste.

" car les head hunters me proposaient de déjeuner avec eux, et tant qu'à faire si je peux avoir le resto gratuit  "
 
Ca m'ai arrivé une fois ça : Mon chef N+2 m'a invité à dejeuner lors d'une déplacement au siège car apparemment il avait des retour comme quoi je m'impliquais pas assez (en même temps me suis fait avoir sur le taf).
 
Résultat pendant tout le déjeuner j''avais qu'une idée en tête :  Rentrée le plus vite chez moi (en RP), alors que j'étais dans le sud....Donc j'ai pas manger grand chose......un peu soulé (voir stressé)

Euh ... non.

Ok, c'était pas la même chose

C'est pas du tout le même contexte
Dans mon domaine on manque de main-d'œuvre, faute à ce que ce ne soit pas assez connu, et que trop de monde n'apprend l'existence de mon métier/mes études beaucoup trop tard. Tout en sachant que beaucoup se réorientent vers 35 ans parce que les postes que l'on tient sont difficilement conciliables avec une vie de famille.
 
Avec ce manque de main-d'œuvre (surtout compétente), les salaires sont tirés vers le haut et certaines boîtes peuvent mettre les moyens pour recruter. Ça passe par le salaire, mais les (bons) chasseurs de tête tentent d'avoir de bonnes relations avec les profils qui les intéressent, donc ça passe par ça.
 
Faut-il avoir confiance en les chasseurs de tête, compte tenu qu'ils ne sont pas neutres je trouve cela difficile.

Quel domaine ?

Risk management. Je reste volontairement vague, MP si tu veux en savoir plus.

 
Quels types de risques ?  
 
Risques de marchés ?
Risques de Crédit ?
Risques de Contrepartie ?
ou Risques général ?