Reprise du message précédent :
ça fait longtemps que c'est comme ça hein...La mode des cabinets de recrutement et des entretiens multiples a commencé à se généraliser il y a 8ans environ, la crise qui a suivi le boom des années 98-2001

Les RH on leur bourre le crâne avec des cours pipo. Ensuite il faut bien qu'ils appliquent ce qu'on leur a appris.

Ridicule, sur 4 entretiens tu n'a en général qu'un RH. On lit de ces trucs ici quand même. Comme si les boites se faisaient plaisir en faisant des entretiens, en général les opérationnels ont des choses plus importantes à faire.

je considère qu'il devrqit y avoir au moins deux, voir trois

1. RH
2. Project Manager
3. Directeur de Département

4. ça peut être d'autres collaborateurs ou des commerciaux

5 et plus, ça fai trop mais bon ...

2 entretiens suffisent largement je pense (dans la plupart des cas, il y a évidemment toujours des exceptions).
Après si vraiment l'entreprise s'est trompée sur la personne (ce qui peut arriver c'est sur), il y a toujours la possibilité de renouveler la période d'essais, ou d'en discuter avec l'intéressé pour savoir ce qu'il en est ("vous nous avez dit ça, mais en réalité on ne l'observe pas dans votre travail, avez-vous une explications?" par exemple).

Sauf que garder quelqu'un 3 mois pour finalement arreter ce n'est bien ni pour la boite, ni pour la salarié. La boite a investi dans un recrutement et payé un gars pendant 3 mois pour qu'il s'adapte à son mode de fonctionnement, tout ça pour rien.  
 
Idem pour le salarié qui a perdu 3 mois... voir un boulot s'il a démissionné pour rejoindre cette boite.
 
Bref, prendre son temps et vérifier qu'on a bien la bonne personne est bénéfique aux deux parties.

 
Evidemment, mais je pars du principe que se tromper à ce point (ne pas vouloir en garder une personne) ça ne doit pas être si fréquent, si ?  
Et au contraire trop d'entretiens ça peut aussi faire passer à côté de candidats qui conviendraient parfaitement, et ça demande plus de recruteurs. Multiplié par le nombre de candidats, c'est autant de personnes qui ont aussi surement autre chose à faire.

le problème comme l'a évoqué starone
 
c'est le coût, c'est un investissement financier et en terme d'image aussi
 
si l'entreprise se trompe dans son recrutement cela a un coût financier et aussi sur les collaborateurs qui voit un nouvel arrivant repartir et les clients de même, donc entreprise à fort turn-over donc à problème
 
donc un recrutement c'est 4 entretiens pour éviter cela.

 
Sauf qu'à toujours prendre son temps, on peut perdre des opportunités. Surtout si en plus c'est pour offrir 3 kopecks et 2 zlotys au final.
Comme me le disait récemment un responsable de commerce très à la mode à Strasbourg (toujours bondé), le secret de son management ce sont deux choses :
* des employés bien considérés
* des employés bien payés
C'est très con, et je me demande même comment on n'y avait pas pensé avant  
Ben oui, le monde de l'entreprise c'est une prise de risque et si l'on attend lors du choix d'un employé le 0% d'échec, alors le processus d'entretien tu peux le faire turbiner sur un an sans problème. Faut aussi être réaliste : en France on n'aime pas prendre des risques, on n'aime pas offrir sa chance à quelqu'un. A la limite, faudrait déjà être expérimenté pour une place de junior! Et j'écris cela sur la base d'expériences personnelles là où j'ai pu traîner mes pénates.

 
lorsque je cherchais un stage à la fin de mes études, sur de nombreuses annonces il fallait être "débutant avec 2 ans d'xp"

Pourquoi à la limite? C'est déjà le cas! Comme le dis Biroute il y a de nombreuses annonces dans lesquelles on cherche des débutants avec de l'expérience. Je me souviens j'ai passé un entretien avec un gars qui recherchait un débutant justement. Je lui disais mon seul défaut c'est que je n'ai pas d'expérience mais j'ai la volonté d'apprendre. Il me dit :"ha mais de toute façon on cherche un débutant, on va vous former à nos outils de toute façon." Résultat il m'envoie un mail pour me dire que je ne suis pas pris et 3 semaine plus tard je revois l'annonce sur Monster. Pourtant je suis vraiment motivé, je suis prêt à faire des heures de transport, à avoir un salaire pas très élevé du moment que je puisse accumuler des connaissances. J'ai fait une formation alors que ça fait plus de 10ans que j'ai quitté les banc de l'école pour changer de métier et je m'en suis sorti plutôt bien. Mais je me retrouve devant le mur de l'entretien.  

Je suis quasiment dans le même cas que toi et j'y croyais tellement que je pouvais trouver un job en informatique que j'ai décidé de quitté mon employeur. Et maintenant je vais bientôt être à la rue parce que quand  quelqu'un m'appelle pour un entretien en général il y n'a pas de poste à pourvoir et pendant ce temps là les factures s'accumulent.

Ne jamais quitter son job pour un autre sans avoir signé une promesse d'embauche!  

 
Sans avoir signé le contrat de travail et vérifié la solidité de la boite. Je dirais même qu'en temps de crise et s'il n'y a pas de sécurités derrières, il vaut mieux s'arreter à la première partie de la phrase.

c'est vrai, mais il ne faut rien exagérer tout de même... ça dépend largement du secteur, de la fonction... etc.

 
Nombre d'entretiens/=nombre de rounds.
 
Il est tout a fait possible de faire 4 entretiens en deux fois, voir dans la meme (demi) journee. Du coup le candidat n'a pas besoin de prendre 36 jours off.
 
Et puis en tant que candidat, c'est aussi interessant de rencontrer plusieurs personnes de la meme boite. Ca permet d'en apprendre un peu plus sur le style de management.
 
Ceci dit je pense que le nombre d'entretiens ideal est de 3:
1. Entretien RH
2. Entretien technique
3. Entretien 'management'

   
tu peux aussi avoir un entretien avec plusieurs personnes en meme temps, parce que les face a face ne sont pas toujours la meilleure methode pour se faire une idee, avoir une personne qui mene l'entretien et une plus observatrice (roles qui peuvent s'echanger au cours de l'entretien), c'est assez efficace.

 
En ce moment, certaines entreprises n'ont pas de scrupules à te débaucher et te garder 8 mois (maintenant, c'est 2 x 4 mois la période d'essai pour un cadre) , et zou, ils en prennent un autre...

Sauf une SSII qui embauche sur mission

 
Une des négos de l'embauche peut etre "pas de période d'essai".
Moi j'ai été embauché sans période d'essai pour pas que je me barre du jour au lendemain a la concurrence. C'est l'entreprise qui s'est protégée

Oui mais en ce moment, rares sont les salariés en position de force pour négocier "pas de période d'essai".  

si la boite vient te démarcher, ca peut être une possibilité pas mal ca

Ah oui si ils sont demandeurs là, forcement, mais ca reste rare en ce moment...

Dans ce cas pq se faire débaucher?  

Pour gagner 15% de plus ?  

Oui mais ya une différence entre changer de taf et se faire débaucher, dans le second cas on est en position de force et c'est con de pas en profiter.

 
Mouais, ça ne doit pas être courant, comment être certain du "fit" de part et d'autre sans une période d'essai ?

 
Je parle d'embauche en 2009 dans le milieu de l'informatique en France. Tu vois, on ne parle pas de la même chose...
 

 
Voilà.  

 
Avec un peu d'xp et un processus de recrutement bien orchestré, un processus de choix bien orchestré, tu le sais...
 
Perso, en temps de crise, sans parler du salaire, si on veut me débaucher, faudra pas me précariser.
 
Trop de candidats se mettent aux pieds du recruteur, il ne faut pas virer dans ce rapport de force et plus la jouer: tu veux me débaucher, vendez votre boite et votre offre. Et ca quel que soit le secteur.

Je suis en vacances sur Paris, j'envoie un mail a une consultante pour lui dire "si tu veux on peut se voir" pour le contact informel.
 
Elle me répond ok, etc,...
 
Et: "Merci de venir avec votre carte identité et vitale ; vos certificats de travail et fiche de rémunération ; vos diplômes."
 

 
Oui, je me balade toujours avec tout ca sur moi pendant les vacances
 
Edit, je pense que je pourrai agrémenter le topic vendredi soir, ca s'annonce rigolo...

Ca c'est incroyable, un 1er RDV, les 2 parties ne savent pas grand chose l'une de l'autre, et on vous demande quand meme de venir avec tous les papelards comme si on allait signer dans l'heure...  

Surtout que la nana je lui envoie un mail "Je suis en vacances sur Paris, voulez-vous qu'on se voit?". Voila quoi c'est plus informel et pour quand elle aura une offre pour moi.
 
Genre en vacances j'ai mes diplomes sur moi...

 
Reponds-lui:
Je pensais que vous etiez consultante, pas une boite d'interim

Lol... Non je laisse couler, par contre ca sera jeans basket l'entretien.
 
Les consultants en France ils petent un peu plus haut que leur cul j'ai l'impression. Je me trompe ou pas?

Du tout.

Et puis leur compétance étonnent...
 
La meme nana, sur un poste un peu plus orienté compta/gestion que finance, m'a demandé par tel l'autre fois "mais vous avez deja fait de la compta?"
 
Heu, j'ai un diplome d'état (donc pas acheté celui la) dans l'intitulé ya en toute lettre "comptabilité"

 
Y a consultant et consultant.
Quand c'est un service externalisé ponctuel, y a vraiment le meilleur... comme le pire.

Aarrgghhh je me suis fais avoir aujourd'hui!
je reçois un appel en numéro masqué et comme souvent c'est ma copine qui m'appelle vite fait du boulot!
sauf que là c'était un type d'un cabinet de recrutement!    
Il m'a fait perdre mon temps pour me proposer,comme d'habitude apres etre tombé sur mon CV sur un site d'offre d'emploi,un poste de merde qui revient tous les jours sur les sites comme monster et Cie.  

 
Dis surtout que t'as répondu avec une voix suave et un "salut beauté, alors t'as encore mal aux fesses ou c'est passé ?"  

Merci Monster ! Du coup maintenant quand je vois un numéro caché / inconnu, je laisse le gus laisser un message et je rappel au cas par cas.
 
Et les messages c'est toujours la même chose.
 
"Bonjour Monsieur Cantor, Trucmuche Quipète de la société Assystems/INCKA/ALTEN/SSII Lambda, nous avons trouvé votre profil sur Monster et nous avons des projets très intéressants a vous proposer, exactement dans votre domaine !!
Rappelez moi le plus vite possible au 06 XX JJ FF EE, merci Monsieur et a très bientôt !"

 
C'est exactement ça,j'y ai droit à minimum 1 fois par semaine!
Je réponds jamais d'habitude quand je connais pas le numéro ou que c'est masqué mais vu que ma copine m'a souvent appelé en masqué du boulot....je me suis fais baiser!