Reprise du message précédent :

C'est moi ou les boites sont de plus en plus exigeantes et font subir à leur candidats des séries de tests et entretiens. Rien ne vaut le bon vieil entretien de 1h-1h30 sur un coin de table et puis basta. 3 entretiens semble maintenant la norme dans bien des boites    
 

Ca fait cb de temps ?
 

 
laule    
 

 
Nan nan c'est bien une augmentation des "exigences" côté recrutement. Dans la plupart des boîtes chez qui je vais, c'est 3. Plus éventuellement un quatrième. Les durées des entretiens en prennent aussi un coup (il est plus que courant que ça dure 2 heures par entretien), ainsi que les questions qui vont de plus en plus loin, les références (on en parle dans le topic crises je crois ) et l'insistance dès que la moindre réponse ne les satisfait pas à 100%.  
 
Côté délais, j'en parle pas, les types se permettent de faire durer des recrutements sur des mois (vécu), sans aucun respect des dates indiquées. Ils n'hésitent même pas à faire revenir plusieurs fois, parfois sans avoir lu le CV (la bonne blague). Bref, ça tourne pour certains entretiens à la mauvaise blague.

 
Il ne faut pas non plus généraliser.    
Je connais des boites qui font trés mal (secteur en crise, pertes opérationnelles régulières, salaires au ras des paquerettes, 60h par semaines mini...) où les équipes tiennent surtout en place grâce à une bonne dynamique de groupe.    
 
 
 
 

 
Carrément, du vécu pour moi aussi. Mais bon je commence à les voir venir ceux là.
Y'a des signaux qu'il faut savoir repérer:  
 
-Si la boîte veut pas payer ou au moins aider aux frais de déplacement pour l'entretien.
-S'il proposent plusieurs déplacement pour plusieurs entretiens (et ne proposent même pas de premier entretien téléphone ou skype, pour éviter justement un déplacement inutile)
-S'il ne font pas une offre dans les deux semaines suivant l'entretien
 
Après bien sur il y a des exceptions, mais de ma maigre expérience, ça a toujours mal fini avec ces boites là.

 
+1000
 
Au telephone, je demande direct si les frais sont pris en charge, si non, basta

en France ça reste peu courant (enfin en dehors des cabinets de chasse de tête qui te contactent)

je savais meme pas qu'on pouvait le demander...

Faut dire aussi que entretien signifie changement de pays pour moi, je ne recherche pas dans ma région natale ou dans ma région actuelle (NRW, Allemagne).
 
Forcément si les frais c'est un ticket de métro la demande est ridicule ...
 
Les grandes boites ont une stratégie très simple (confirmé chez VW, Alstom, EADS, Thales).
Tu demandes pas, ils remboursent pas, tant mieux pour eux. Tu demandes, ils remboursent.

et pour des entretiens à l'étranger ?

Surtout ! Train ou avion, si c'est seconde classe ou EasyJet les boites disent ok en general. Pour la voiture ils sont moins fan, ca peut impliquer leur responsabilité.
 
Hotel, le dernier a Cologne, un 3 étoiles avec vue sur le Rhin :-) A 3 min a pied du cabinet de chasseur de tête, sympa pour moi !
Bourda s'est fait payer Beijing-Genève aller-retour juste pour un entretien.

Ca ne reste un investissement pour l'entreprise de toute façon.

Une boite qui me refuse 200 € de train, je me demande comment elle compte payer mon salaire ou alors si elle reçoit 30 candidats sans faire de tri de CV ou au téléphone...

 
Je ne peux pas vraiment juger mais dans mon cas, c'est une boite assez bien réputée dans un domaine très spécifique et, surtout, ils ont eu un profil qui n'a pas correspondu auparavant pour le même poste...Trois mois de formation pour rien. Ils ont pas envie de réitérer l'expérience    
 
Après, c'est pas vraiment 3 entretiens...
 
En gros,
 
-1 entretien en boite de recrutement ( pour vérifier que le profil correspond à la demande du client)
-1 entretien chez le client avec RH + responsable hiérarchique
-1 assesment (test de personnalité) pour vérifier qu'ils ne vont pas engager un psychopathe.
-1 visite de l'entreprise avec le supérieur direct pour voir comment ça se passe réellement (mis en place depuis leur mauvaise expérience précédente)
 
Et normalement, c'est tout...Après, c'est la proposition concrète.
 
En même temps, en théorie, après les deux premières étapes, ça débouche a 99% sur une proposition.
L'étape 3, c'est surtout pour que l'entreprise connaisse mieux tes points forts/faibles et puissent directement t'aider dans les domaines difficiles...Le cas classique, c'est un mec très doué pour l'analytique mais une buse complète pour communiquer ses résultats.
L'étape 4, c'est plus de ton point de vue...Si tu vois que ça correspond pas du tout à ce que tu veux, autant le voir avant d'être embauché...
 
Puis, avec la crise, c'est clair qu'ils font un peu plus gaffe, même dans les secteurs qui engagent.
 
 
Pour le reste, j'ai commencé ma recherche réelle il y a deux/trois semaines en mettant mon CV à jour sur Monster. J'étais déjà dans une boite de recrutement auparavant mais ça n'a jamais été jusqu'à l'interview avec le client ( faut dire que j'étais un poil exigeant...)
Maintenant, j'ai 3 trucs concrètement en cours et suis dans 4 boites de recrutement.
 

 
Il a fait comment pour obtenir son VISA  
 
Chez nous, on les fait venir dans nos bureaux de Hong Kong,  en général il y a deux job itw en france, et le dernier pour finaliser dans le pays ciblé.
Bien évidement voyage et hôtel payé!  Le candidat n'avance rien.
Par contre classe éco et hotel 5* ( mais pas cher donc assez merdique, enfin  comparé à celui dans lequel on vit)

Non, on était a Beijing, c'est pour ca que j'ai dit Beijing-> Genève ... (a oui, il est pas chinois)
 
La classe business c'est dur a faire passer pour une inetrview malheureusement...

Je pense que c'est un candidat français (qui finissait peut etre ces etudes à Beijing) qui venait passer un entretien à Geneve (pas de visa)
 
edit : grilled

Toutafay !
 
Quoique, vu la mentalité suisse, un jour faudra peut-etre un visa pour les francais :-)

ok, j'ai potentiellement des entretiens sur londres à prévoir moi

Je suis désolé, mais j'espère qu'il y aura de quoi écrire dans ce topic :-)

 
 
Ok  je comprend mieux,  
 
Dans ce sens là, c'est beaucoup plus simple.  
Pour ma part je reste toujours plus moins à l'écoute du marché, juste pour négocier mes augmentations.  
 Pour le moment j'ai fais des itw call , et certaines en visioconf.  
 
Pour la business,  ça dépend des compagnies, Cathay en business coûte moins cher que AF en éco !  
J'imagine que pour les postulants  c'est du cathay en éco    

 
Ils ont pas justement ouvert les vannes pour les membres de l'UE?

si

Je pose mon drapal avec ceci.
 
Entretien mercredi dernier. Il faut chaud et lorsque j'arrive à l'accueil de la boite on me propose une petite bouteille d'eau avec un gobelet Arrive la RH qui m'emmène dans une pièce. J'emporte le gobelet vide ainsi que la bouteille. L'entretien suit son cours et se déroule plutôt bien bien que je vide la bouteille car à force de parler ma gorge s'assèche. Au moment de conclure sur la poignée de main habituelle je me lève et prend la bouteille dans la main et attrape le gobelet avec mon index. Mauvaise idée puisqu'il n'était pas complètement vide et jme suis renversé de l'eau sur le costard Mon interlocuteur n'ayant rien vu je fais semblant de rien, j'ai quand même la main trempée. Bien sûr au moment de serrer la main j'ai pas le choix. J'esquive un subtile mouvement d'essuyage de main sur la veste, très distingué  
 
Moralité, crevez de soif. Au pire vous boirez après l'entretien >_<

La feinte, tu vois, c'est que ton interlocuteur a sûrement remarqué, et que lui faisait semblant de rien.
 
Et du coup, tu es passé pour un mec qu'a tellement pas confiance en lui qu'il ose pas avouer qu'il s'est renversé de l'eau sur la main !
 
Je sais pas pourquoi t'as postulé, mais à mon avis, tu peux chercher ailleurs
   

 
Et certaines offres sont rédigées comme un emploi alors qu'il s'agit de... stages! Faut bien faire gaffe car certaines annonces ne l'indiquent que subrepticement à la fin. C'est d'autant plus trompeur que là aussi les exigences sont assez exponentielles, limite foutage de gueule.

Merci de me mettre en confiance

 
Tu vas chercher un peu loin là non? Bonjour la psychologie de comptoir. Le mec a ptet réellement pas remarqué. Ou il s'en foutait complètement, ce qui est fort probable.

 
C'est clair qu'avoir des exigences d'expériences pour un stage (en dehors des études/filière) c'est un peu abusé...

bon, ben rien de folichon.
mais je suis content  

 
Confirmation également pour le groupe VW.
Après entretien téléphonqiue, on m'a proposé une rencontre.
J'ai demandé une participation pour le transport, et 1 semaine + tard je m'envolais avec Air france + 1 h de taxi, tous frais payés.

Peut-être.
 
Ce que je veux dire, c'est qu'il est ridicule d'essayer de cacher des trucs comme ca.
Ca peut arriver à tout le monde, et si le mec en face a remarqué, il a dû se poser des questions
   

M'enfin c'était juste un fond de verre, même pas de quoi en faire une gorgée Si vraiment je m'étais mouillé j'aurais lâché un "Oh merde"

 
Toi t'as pas envie d'être recruté  

http://fr.wikipedia.org/wiki/Ironie

Pas mon pire moment, mais ma plus grande surprise :  On me propose un job sur Bruxelles, je vis à 25 km de là, ok pas loin, mais les embouteillages du matin et du soir, c'est pas du gateau...
 
Je risque le tout pour le tout, en n'y croyant absolument pas : "ok mais alors un 3/4 temps et un horaire genre 9h30 - 15h30".    
Me répondent :"ok pas de problème"    
 
ok je vais examiner alors    
 
J'avais aussi monté mon salaire sur mon cv, c'est passé aussi ("ok, c'est davantage que la personne actuellement en place, mais on pense vous confier plus, donc c'est un investissement" )
 
Je suis en train de cogiter... j'ai passé cet entretien lors de mon premier jour de chomage, et je veux pas me décider pour le premier job tête baissée  

tu risque surtout de passer a coté d'une grosse occasion
au pire, t'as la periode d'essai si ca te plait pas

 
Ils n'ont aucun autre candidat, et c'est pour septembre, donc je suis cool  
euh je ne sais pas si je conserve mes droits en cassant le contrat lors de la période d'essai    

Non.

1 - Ils n'ont pas d'autre candidat... pour l'instant. Septembre, c'est loiiiiiin...
2 - Tant que c'est pas écrit, tu oublies©
3 - S'ils te réduisent tes horaires, gaffe à ce que ça ne soit pas "horaires réduits, job normal". C'est ce qui est arrivé à une personne que je connais : des heures de présence en moins, donc pas payées, mais l'air de rien ses responsables lui donnent toujours autant de trucs à faire. Hop, une réduction de salaire qui ne coûte rien ! D'ailleurs, comme ils disent pour toi, "on pense vous confier plus". Y'a pas une incohérence ?

Si j'étais du genre à faire du mauvais esprit, je dirais que ça ressemble à  des types qui ont une dem' entre les mains et qui veulent bien tout ce que tu veux tant que tu fais tout le boulot qu'on te demande (et même plus). La période d'essai étant ce qu'elle est, ils peuvent bien t'accorder un 3/4 de temps et exiger que tu bosses comme un malade. Mais ce n'est pas mon genre de faire du mauvais esprit, voyons

La plupart du temps faut pas se leurrer, une reduction de temps de travail ne correspond pas vraiment à une reduction de charge de travail...  
 
Surtout si t'etais deja en poste et que tu changes de rythme, tu vois qu'il y a rien qui change, la c'est different, c'est un nouveau job...