Reprise du message précédent :
Ce qui est important c'est que sur la première page il y ait au moins les xp pro et le/les diplômes principaux.
 
Les langues/hobbies peuvent être relégués en 2e page quand le mec est intéressé.

Un Cv c'est fait pour dire ce que t'as fait, une LM pour dire ce qui est important dans ce que t'as fait. Pas besoin de faire des tartines. Le mec lira de toute façon la même chose sur un CV d'une page ou de deux pages : tes études, les trois boites que t'as fait et l'évolution de tes missions.
Ensuite, tu mets les achievements dans ta LM et t'es convoqué en entretien pour en parler.

Mettre plus ne veut pas dire que le mec lira plus

Balance ton CV, je te le remodèle

Y'a un topic lettres de motivation ?
 
La mienne doit etre legere, je dis juste succintement ce que je fais actuellement, et que j'aimerais changer...
 

 
 
Je te parle pas de période de crise je te parle en général. Et je connais peut-être mal le domaine des RH mais dans toutes mes années d'expériences et sur les entretiens que j'ai passé je peux t'assurer qu'a chaque fois que j'allais à un rendez-vous, la personne en face avait très bien lu mon cv et était même capable de m'interrompre si j'oubliais un truc (genre une fois : "Vous avez sautez tel expérience là qui est pourtant sur votre cv, pourquoi ?"
 
 
Évidement je parle pas des SSII qui en ont rien à foutre et qui convoquent tous le monde là, je te parle des grosses sociétés qui cherchent un profil précis et qui ont pas forcement 100 cv à décortiquer...
 
Il faut faire la différence entre un CV qui répond à l'annonce et un autre, sur le poste que j'occupe actuellement par exemple, ils avaient reçus plein de cv mais on m'a dit qu'à la fin seulement 4/5 correspondaient vraiment pour le poste.
 
Et sur les 4/5 qui restent je peux te dire qu'ils sont bien épluchés les CV même s'ils font 5 pages !

Tu m'étonnes.

j'ai un ami qui a fait son stage de fin d'etude dans une grande boite dont je tairais le nom. Son maitre de stage etait trés content de lui et il decide tout naturelement de postuler pour une offre proposée en interne (ils ne lui avaient pas proposé de poste comme a aucun des stagiaire de fin d'etude)
Il passe donc un entretien pour le l'offre de l'intranet.
L'entretien se passe nikel et à la fin :
la RH : prenez deux semaines pour nous dire si le poste vous interresse
lui : euh mais si je suis la c'est que le poste m'interresse
la RH : non, non, c'est important prenez 2 semaines pour etre sur. On vous contactera pour vous donnez notre reponse
lui : euh ben ok
 
Au bout de deux semaines, il rappelle car pas de nouvelles et on lui sort : "Vous n'avez pas été retenu car nous n'etions pas convaincu par votre motivation pour le poste"
 
Cette boite est elle vraiment m*rdique ou il aurait du appeler le lendemain de l'entretien ou les deux en meme temps

 
EN general ce qui se passe dans ce genre de cas, c'est qu'on te demande d'envoyer un mail recapitulatif de l'entretien qui fait office de lettre de motivation. Moi je pense qu'il aurait du contacter la RH des le lendemain

et tuer le fils du directeur de l'unité qui avait la place à l'avance

 
si le rh lui a dit de réfléchir sur la motivation, c'était simplement une façon polie de lui dire qu'il le sentait pas de ce coté là

Du tout frais, passé hier:
 
Entretien avec le directeur de la PME:
 
"Ouais j'ai vu que vous parliez chinois, c'est bien ça, parceque si ils nous disent d'aller nous faire foutre ils faut qu'on puisse leur répondre aussi. En plus vous avez l'air costaud , vous pourrez leur en coller une"
"Le poste, c'est comme pour un pilote de chasse. Ce n'est pas en entrant dans la boite qu'on l'est, mais après son premier combat"
   
 
(je précise que c'était pour un poste de dév principalement...)

Enormissime    
 
On va lui présenter monsieur.

Les directeurs de PMEs, c'est les pires. Je me souviens d'un qui m'avait fait une tirade comme quoi les commerciaux ce sont des types retords, et qu'il ne faut jamais leur tourner le dos...

Ca je connais, je travaille dans une boite de 5 personnes  
 
A l'entretien j'ai eu droit à des trucs genre:
 

Après la boite est nickel, si seulement ils faisaient un peu plus de java et de frameworks en général notamment en Python  

Peu être que je suis à coté de la plaque mais sait-on jamais: sur mon facebook (hyper discret, verrouillé de l'extérieur, on ne me trouve pas en tapant mon nom...), j'ai régulièrement une suggestion "vous connaissez peut-être", me montrant une personne que je ne connais pas, et n'ayant aucun ami en commun avec moi. Ca peut être un RH qui visite mon profil par un moyen x ou y et du coup facebook me suggère que je la connais ?

 
Me semblerait que c'est plutôt un algorithme qui liste tes connaissances et en fonction de tes goûts, tâche de faire une proposition.
Si c'était un RH qui te flaîrerait le cul, il passerait plutôt sur un réseau genre LinkedIn ou Viadeo. Encore faudrait-il qu'il soit un peu plus évolué que ceux qui réclament des lettres de motivation manuscrites, on m'a dit que ça existait toutefois...

 
Ouais, c'est une astuce connue pour vérifier les capacités d'adhésion du candidat à une opinion discutable, ou leur aptitude à prendre un recul critique et poli.    
 
Tu as opiné du casque à 150% où tu as discrètement ramené le débat à des niveaux plus élevés ?  

 
Il avait l'air de vraiment croire ce qu'il disait le gars. Et quand je lui ai expliqué mon point de vue, il m'a qualifié de "naif".
 
Inutile de dire, à partir de là, les choses ne se sont pas améliorées

Haaa, j'ai lu les 15 premières pages du topic, y a du lourd    
 
Sinon, pour ma part, premier entretien...Il y a un an 1/2, je venais de sortir bachelier en ingénieur ( équivalent français: bac+3) et je commençais le master en ingénieur (pour monter a bac+5 en équivalent français). Je balance à tout hasard mon CV sur internet vu que je cherchais à travailler la dernière année à temps partiel...
 
Une boite de consultance me contacte. Intéressé tout ça tout ça...why not.
 
Le coup des transports en commun quasi inexistant évidemment. 1h30 pour m'y rendre.  
 
J'arrive, une gentille RH bien sympathique. Bureau parfaits...
 
RH: "On va parcourir votre CV mais je vais avant vous faire une description de notre entreprise..."
 
Et là...commence le rêve intégral, vraiment, je pense que j'ai du baver sur mon costard:
 
RH: "Donc, on insiste très fortement sur l'ambiance entre collègues. On est une boite assez importante mais on s'arrange pour se diviser en team. On va boire des verres ensemble chaque fin de semaine, salle de sport prévue sur place, horaire flexible, déplacements payés, avantages en nature, changement régulier de projets dans différents domaines, ect ect...
 
Au bas mot, 10 bonnes minutes.
 
Et moi, jeune ingénieur (pas encore vraiment) insouciant qui est déjà en train de se rêver dans le jacuzzi de l'entreprise...
 
RH:"Ca vous intéresse? Ca cadre avec vos envies?"
 
Me:"Heuuhhh, oui oui, ça me semble parfait, la consultance, c'est exactement ce que je désire, changer souvent de projets, ect ect...l'ambiance, important, tout ça tout ça..." *re-bave*
 
RH:"Alors, vous êtes donc ingénieur, vous venez de terminer vos études..."
 
*gros blanc*
 
Me:"Hum...en fait...comme dit dans le CV, j'ai terminé les 3 premières années (bachelier) mais il me reste les deux dernières."
 
RH:"Oh".  
 
Elle regarde mon CV...
 
RH:"Haaa, oui. En effet."
 
 
 
Dois-je préciser que je n'ai pas été engagé?  

 
Elle a dû se sentir bien seule

Elle a du avoir les boules d'avoir bla-blater pour rien.

Quand tu auras mis un pied dans la vie active,tu t'apercevras que, dans 9 cas sur 10, le discours "on travaille entre potes" est complètement bidon. Attention à la chute après l'embauche... Ce genre de boîte convient très bien aux schizophrènes qui son capables de passer leurs soirées avec des types qu'ils haïssent plus ou moins consciemment.

+1
l'entreprise dans laquelle je suis a fait un suuuuper discours de "on est tous jeunes, on est tous potes, on est une grande famille" alors qu'en fait, l'ambiance est loin d'etre aussi festive que prevu

 
Tu m'étonnes , c'est bourré de sous-entendu ces phrases...ce modèle de boite ou tu as tout ce que tu pourrais faire en dehors du travail justement sur ton lieu de travail, ça me fait gerber...
 
"On se fait des pizzas le soir entre potes, trop cool   ...

"

Sans compter la pression sociale.
Je veux dire, boire des coups avec les collegues c'est bien de temps en temps.
 
Mais dans ma boite precedente c'etait systematique: nouveau collegue, objectifs atteints, fin du mois, allez hop, au pub obligatoire!

C'est pareil j'ai connu une star up d'une 20éne de personnes il y a quelques années...
En arrivant j'ai cru à une ambiance sympa et détendue, j'ai même vu les salariés faire l'anniversaire du patron avec des chansons et tout...
 
Et finalement ils se tapaient plus ou moins tous sur la gueule par derrière et la première soirée que j'ai fait avec un groupe de développeurs (ceux qui avaient fait la chanson pour l'anniversaire) ils m'ont déblatéré des tonnes de critiques et d'insultes sur le patron et m'ont tous dit qu'ils cherchaient autre chose et qu'ils voulaient quitter cette "boite de merde" le plus rapidement possible    
 
Comme quoi les gens cachent bien leurs jeux en entreprise  

Ah ouais tiens, ça me rapelle un entretien tout ça.
 
La nana me fait un topo sur la boite commme quoi c'est super et tout et tout...
 
Quand j'intègre la boite la nana en question se barre 2 semaines après, parcequ'en fait la botie va vraiment pas super. J'ai jamais compris pourquoi elle a cherché à me baratiner alors qu'elle devait déjà savoir à l'époque qu'elle se cassait et que l'entreprise allait mal.

 
La conscience professionnelle. La satisfaction d'un travail "bien fait".

Ah j'ai eu le cas inverse une fois ! Une recruteuse un peu trop franche justement
 
"Bon je vais pas vous mentir par contre, nous avons de très mauvais résultats....blahblah... la crise tout ça... les actions pas bonnes du tout..."
 
Et pour conclure :
 
"Alors vous voulez quand même nous rejoindre"
 
Avec un grand sourire

 
Moi, j'apelle ça mentir, perso

 
la prime  

 
   mais tellement vrai !
 
Pour une personne avec  de l'ambition et qui vise des promotions , il faut avant tout la jouer stratège, sympathiser avec les bonnes personnes, manipuler le plus possible les autres     et surtout anticiper les réactions de ses collègues.
Biensur pour ne pas passer pour la parfaite crapule de service, il faut enrober les choses     Mais dans la pratique il ne suffit pas d'etre performant dans son domaine d'action. Il faut savoir se mettre en valeur avec un bon sens de la communication.  
Et la plupart des ingés (heureusement pour moi) ne savant pas le faire.  
 
 
 
 

/fixed  

Alors que toi, la communication, c'est ton fort  

Tout chaud d'aujourd'hui...Ca me concernait indirectement    
 
Boite de recrutement, premier entretien avant celui chez le client.
 
RH: Il y aura aussi un second entretien après le DRH pour présenter la fonction day-per-day avec le responsable opérationnelle.
Moi: Parfait, ça ne me pose aucun problème. Pour quelles raisons vous avez décidé cela?
RH: Hum...hé bien...On a eu un profil qui n'a pas matché précédemment.
Moi: C'est à dire?
RH:  Il est parti après 3 mois de formation, il n'a pas supporté. Trop technique. Il s'est réorienté depuis.
 
*glups   *
 
Moi: Et...hum...quelle formation avait-il?
RH: Je pense qu'il avait fait Solvay ( Ingénieur Commercial en Belgique, très bonne école) et ensuite les sciences actuarielles (Master complémentaire, équivalent Bac+7 en France).  
Moi: Ho. (Je suis en train de faire les sciences actuarielles   )
RH: Non mais, c'est différent. Vous pourrez voir la fonction.
Moi, tentant de s'auto-convaincre: Oui, et puis, j'ai un diplôme d'Ingénieur Civil, c'est plus technique. Et le quantitatif a toujours été plus truc. Je ne m'inquiète pas trop.  
 
 
Date du prochain entretien communiqué dans quelques jours.
 
Inutile de dire que va falloir bosser et revoir ses cours  

drapolito

t'es trop fort Lothiek, on t'admire tous.

Entretien aujourd'hui...malheureusement (pour ce topic), ça s'est super bien passé.
 
Tellement bien passé que le processus continue. Reste un test de personnalité ( mardi, 3h de test, ca pux), un aperçu technique de la boîte...puis proposition normalement.
 
Première interview depuis que j'ai commencé ma recherche, la classe   .
 
Ha par contre, j'ai eu un truc juste après...
 
J'attends le train pour revenir chez moi et j'en profite pour re-téléphoner à une boîte qui m'avait contacté pendant l'entretien pour fixer un rendez-vous...
 
Moi:Oui donc si c'était possible de fixer un rendez-vous la semaine prochaine...
L'autre:Bien sûr, vers quelle heure?
 
*Annonce de Gare*: le train de 11h45 arrive voie 2
 
L'autre: 11h45, vous êtes sûr?  
 
   
 
Il faut le comprendre, c'était un néerlandophone ( Belgique en force) et j'avoue que la conversation fut assez difficile en français.

C'est moi ou les boites sont de plus en plus exigeantes et font subir à leur candidats des séries de tests et entretiens. Rien ne vaut le bon vieil entretien de 1h-1h30 sur un coin de table et puis basta. 3 entretiens semble maintenant la norme dans bien des boites    
 

Ca fait cb de temps ?
 

 
laule