Reprise du message précédent :
 
 
 

http://www.travail-emploi-sante.go [...] sommaire_6
 
   
 
Enfin dans mon cas, c'est un organisme particulier (grosse entreprise), mais les conditions étaient sensiblement les mêmes.
Pour résumer ce qu'il s'est passé :
 
- on demande une autorisation d'absence à son employeur. Il ne peut pas refuser, seulement reporter (deux fois je crois) pour des motifs bien précis (manque de personnel par exemple, poste stratégique...).  
- quand on a cette autorisation (durée de 1 an dans mon cas, le maximum possible, hors Super Longue Durée -SLD-, encore un cas particulier), il faut chercher une formation correspondant à ces désirs (enfin le mieux c'est de se renseigner avant quand même ). Moi, ça se passe dans un Greta, et c'est 14000 euros l'année (pour payer des VRAIS profs). J'ai fait des tests au Greta (sur mes jours de repos), pour m'assurer que j'avais la capacité de suivre avant de demander un financement.
- il faut demander le financement auprès de l'organisme (fongecif, agecif...) en montant un dossier. Pourquoi ce projet? quel avenir? quel budget?...etc..
- si le financement est accordé, banco.
 
Moi, ne gagnant pas deux fois le smic et ayant monté un dossier béton qui a été considéré comme prioritaire (il y a des conditions à remplir pour que cela soit prioritaire), ma rémunération a été maintenue à 100% (sinon cela aurait été à 80% je crois).
Le frais de formation sont pris en charge à 95% ou 100% (suivant si projet prioritaire ou pas), dans mon cas les 14000 euros ont été pris en charge par l'organisme.
 
 
Pendant toute la durée du CIF, le salarié reste salarié... droit aux congés payés, ancienneté qui monte (je prends un an d'ancienneté, comme tous mes collègues), et tu gardes mêmes les primes que tu devrais avoir si tu étais sur ton poste de travail (par exemple, la prime d'été dans mon cas). Par contre, il faut bien entendu tirer un trait sur ce qui est prime de week-end/jours fériés, prime d'intéressement, de performance, etc.
 
 
Peu de monde connaît le CIF, et c'est bien dommage.

Drapal, mon boulot commence à me gonfler

J'en profite pour dire que si quelqu'un compte faire un CIF, je peux donner mon dossier personnel (que j'ai monté pour obtenir le financement) en message privé.
Je ne sais pas si ça peut intéresser des personnes, sait-on jamais, mais mon dossier doit pas être trop mauvais vu qu'il a été accepté (donc si ça peut dépanner... on manque souvent d'idées pour se "vendre" ).
 
Je le poste pas là, il y des infos personnelles dedans, mais contactez moi au besoin.

Une nouvelle question dans l'optique de mon départ.  
 
J'ai 3 Semaines de vacances en Novembre (07//11 au 25/11 soit 14j ouvrés). :  
 
J'aimerais quitter ma boite fin décembre, passer les fêtes de fin d'années tranquillou avant de repartir sur un nouveau boulot.  
 
Dans cette optique Quand dois je déposer ma lettre de dem ? si ma lettre de dem arrive en avance, est ce que je peux préciser une date de départ qui est > 3 mois de préavis ou je dois calculer au jour prés ?
 
 
 

Compte bien aussi le fait que le préavis débute seulement au retrait du recommandé par ta boite

 
Les 3 semaines de congé payé décalant d'autant la date de fin du préavis, tu as environ jusqu'au 09/10 septembre pour envoyer ta démission pour être dans les clous, dans l'optique où tu ne cherches pas à négocier une réduction de ton préavis.
 
Il est tout à fait possible de négocier ta date de départ (à indiquer dans ton courrier) et de l'envoyer en avance, dès lors que le délai est raisonnable : c'est pas comme si tu voulais démissionner 6 mois à l'avance....  
 
Le reste est à voir avec ton patron.
 
Rappel : les RTT ne décalent pas la date de fin de préavis, tu pourras te servir du solde pour te faire des minis vacances... ou te les faire payer pour une prime de fin d'année  

ok merci.
 
Oui je compte bien utilisé mes RTT à des fins de mini vacances , vu que de toutes façons elles ne me seront pas payées, ca serait dommage de les perdre

 
Elles seront payées dans ton solde de tout compte si tu te barres avant le 31/12.  
Petite astuce : le 31/12 tombe un samedi cette année, tu peux donc demander à te barrer le 30/12 et ainsi te faire payer tous tes RTT non consommés

 
Très sympa merci  
Je te demande en mp, ça pourrait me servir d'ici deux-trois ans

Pareillement
 
Merci.

TIens moi aussi, en espérant que ça ne soit pas trop tard pour la fin de l'année.

Petite questions concernant le contrat syntec. Est ce que la position et le coefficient doit être présent ?  
Je suis normalement ETAM mais je fais le boulot d'un ingé, je peux demander à passer cadre position 1.1 ? Peut-on me le refuser ?
Le taux de cotisation cadre est de combien ?
Existe-il un topic question sur le monde du travail ?

 
Oui ça doit être précisé dans le contrat + tous les avenants d'avancement de carrière (promotions)
 

 
Bienvenue en SSII
 

Qui ne demande rien n'a rien
 

Absolument... Bienvenue en SSII  
 

 
Aucune idée mais en position 1.1 ce sera en grande partie symbolique. Attends de passer au coef 130 voire 150 avant de passer aux choses sérieuses.
 

 
Tu as le topic des juristes, et la section "Emploi", mais tu peux toujours poser ta question ici, y a pas grand monde que ça intéresse la démission en temps de crise

Dans mon contrat et ma fiche de paie, j'ai pas la position, ni le coefficient.
 
 

 
genre à 32K, est ce que ça vaut le coup ou il vaut mieux que je reste ETAM ?
 
 
 
 

C'est pourtant obligatoire sur la fiche de paie (obligation légale) : soit tu as mal lu, soit ta boîte est dans l'illégalité.  
Demande à tes RH le cas échéant.
 

 
Ce sera plus une question de statut qu'une question de salaire dans un premier temps : à 32K tu dépasses de loin le minimum syntec d'un cadre 1.1.
Attention : si c'est pas déjà le cas, en passant cadre on te proposera probablement de passer au forfait (fini les 35 heures et les éventuelles heures sup).  

 
J'ai bien regarder, ce n'est pas marquer, ni sur les fiches de paie de mes collègues. La compta est externalisé.
 
 

 
C'était plutôt question de taux de cotisation. 32K avec les cotisations, au finale ça fait un salaire très bas par rapport à ETAM (par ex). Actuellement je suis à 26K mais je vais demander à être augmenté. Mes collègues sont cadres 37,5 heures par semaine. J'avais lu comme quoi que les heures supp doivent être payé au dessus. Que croire que les cadres n'ont pas d'heure étaient une erreur ?
 

 
http://www.juritravail.com/Actuali [...] ie/Id/4111
C'est pas parce que la compta est externalisée qu'il ne faut pas agir. Vérifie ton contrat de travail sinon, parce que c'est pas normal.
Dans le même genre, je suppose qu'il n'y a pas de convention collective d'affichée quelque part dans l'entreprise ?
 

 
Ah pardon, 32K brut. Pour info le minimum syntec pour un cadre 1.1 est environ 22K brut...  http://www.cfecgcmonext.org/pages/ [...] 71970.html
 
Les cotisation cadre sont anecdotiques dès lors que ton salaire ne dépasse pas le plafond de la sécu (35 352€ / an pour 2011). Autant dire que tu en es loin pour le moment...
 
Etre payé 37.5 heures au forfait signifie que quand tu fais 45 heures (parce que tu es un jeune cadre dynamique qui n'en veut), t'es payé 37.5heures et le reste c'est cadeau pour ton patron.
 
La suite de ta carrière te prouvera que tu feras beaucoup plus souvent 45h/semaine que 35.

Ni dans le contrat de travail. Pas de convention collective affiché dans l'établissement.
Aucune visite médicale de passé. On ne reçoit pas la lettre nous mentionnant le nombre d'heure de DIF par an.
fiche de paie envoyé avec 3 mois de retards..
Je pense qu'il doit y'avoir d'autres trucs louches aussi

Quel est l’intérêt de travailler 45h si t'es payé sur 37,5h?. Les gens aiment bien ouvrir leurs fesses? Je suis sur que le pire est que l'employeur fait payer ses heures supplémentaires au clients.
http://www.cadremploi.fr/edito/act [...] risie.html
Mais au niveau de la loi, les entreprises doivent payer les heures supp ?

 
Je te conseille la lecture de ce topic... http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 2295_1.htm  

 
Je sais pas pour toi mais moi je me serais barré depuis longtemps. Ta boîte est mal gérée...
Ton salaire est-il versé à chaque fin de mois au moins ?
 

 
Non, mais les gens aiment bien avancer dans leur carrière, pour à tout hasard gagner plus.
L'employeur facture à la journée et non à l'heure.
 

 
Les heures sup doivent être validées par ton patron pour être payées.  
 
Je t'explique le système : si tu es en retard dans ton boulot (projet sous-chiffré exprès afin de faire des , par exemple...) tu devras donc faire des heures sup.
 
Tu vas demander des heures sup à ton patron, qui va te rire au nez    le tout en te demandant de finir pour la date de livraison .
 
Si tu refuses, il te dira que pour ton augmentation tu peux aller te brosser. Si tu acceptes, tu auras peut-être ton augmentation mais tes heures sup ne seront pas payées.
 
Bienvenue dans le monde des SSII    
 
Maintenant tu as eu la Révélation   , si tu souhaites démissionner de ta boîte qui a l'air bien moisie, ce topic est là pour t'aider.

Mon salaire est versé chaque fin de mois. Pour l'instant, pas l'intention de démissionner, le travail est intéressant. En faite ça va dépendre de mon entretien annuel

ça marche vraiment de bosser plus et être payé plus ? j'ai pas vraiment l'impression Après chacun voit midi à sa porte.  ça me ferait chier de rentrer tous les soirs à 20h

 
Testé et malheureusement approuvé par des milliers et des milliers d'informaticiens français...  

 
Après ça doit dépendre du type de travail. Personnellement, je navigue de client en client pour des missions plus ou moins longue.
Et puis bon, le travail, on va pas l'inventer.

 
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 0705_1.htm    

 
Ça te ferait chier de QUITTER tous les soirs à 20h ou de RENTRER chez toi tous les soirs à 20h?  
C'est pas pareil  

 
Plutôt quitter à 20h . Actuellement je finis vers 17h30 donc c'est cool.

J'aurais une petite question sur les démissions et les CPs.
Je n'ai pas encore posé ma lettre de dem.
Mon préavis est normalement de  3 mois.
J'ai posé 3 semaines de vacances en Novembre.
 
Faut il que je compte 3mois + 3 semaines pour la fin de mon préavis?
Ou
Comme mes vacances ont été posé avant la remise de ma lettre de dem, mon préavis reste à 3mois avec inclus 3 semaines de vacances. ?

 
C'est 3mois + CP. Perso je me suis fait avoir d'une semaine à cause de ça (CP posés avant la dém)

ok, merci.

Donc pour résumer, il faut d'abord poser les congés et les faire valider, puis poser sa démission (30 septembre - le nombre de jours de congés posés) ?
Je suis dans le même cas de figure, l'objectif est d'être encore dans la boite au 31/12 (pour toucher le 13ème mois).

 
Que tu poses tes congés avant ou après n'a pas d'importance, ça décale d'autant dans les deux cas.  
En pratique il sera juste plus difficile de négocier ses congés après le posage de dém, donc autant le faire avant
 
Si l'objectif est d'être présent dans les effectifs au 01/09 tout en posant des congés payés d'ici la fin de l'année, tu peux poser ta dém immédiatement si ton préavis est de 3 mois

Une question toute bidon, mais juste pour en être sûr:
-Durant ton préavis (mettons 3 mois) je suppose que tu es toujours payé.
-Mais si tu raccourcit ton préavis par négociation, (disons 1 mois) je suppose que tu n'es payé que pendant ce mois-ci
 
Je me trompe?

 
C'est même une obligation de l'employeur dès lors que tu viens tous les jours bosser pendant ton préavis.
 

 
Bah évidemment que tu n'es payé, puisque pendant les 2 mois où tu es parti voir ailleurs, tu ne bosses pas pour ton ex-patron. Pas présent + fin de contrat (il n'y a plus d'obligation contractuelle entre toi et le patron) = pas payé.

Merci, c'était juste pour en être sur  

Une autre question. A l'origine, j'ai été embauché faire un job d'exploitation. Entre temps, on m'a fait passer consultant intégrateur. Sauf que je n'ai pas eu d'avenant à mon contrat . Est ce que je peux refuser toutes les missions qu'on me donne sous prétexte que c'est pas mon boulot ?

Ça dépends ce qui est marqué dans le contrat, si les tâches sont précisées/limitées ou pas.

Je pense pas que ça soit marqué dans le contrat le type de tâche que je dois effectuer. mais le titre de mon poste est une sorte de preuve ?

 
Non ça n'est pas une "preuve", à un technicien informatique on peut faire faire tout ce qui touche de près ou de loin à de l'informatique si rien n'est précisé, par contre évidemment on ne peut pas lui faire faire la cuisine, le ménage, réparer un tableau électrique ou une bagnole
Souvent après l'embauche on établit une "fiche de poste" qui définit les tâches et missions de l'employé, cet élément a son importance.
Je pense aussi que si on placardise quelqu'un on peut se faire sanctionner, par exemple un type qui fait depuis longtemps des choses complexes à haute valeur ajoutée, à qui d'un coup on ne demande plus que dépanner les imprimantes des secrétaires, il y'aurait matière à se plaindre aux prudhommes

 
 
Sur le plan légal, si ce n'est pas dans ta fiche de poste, oui tu peux le faire.
Après si tu joues sur ce tableau tu risques de te mettre ta boite à dos et retourner à ton job d'exploitation. C'est dommage si le job de consultant est plus intéressant
Tu en as parlé à ton N+1 ? car logiquement tu aurais du avoir un avenant.
 
Bon courage à toi.