Reprise du message précédent :

Mais non réaliste sur le métier

Des boîtes qui se sont montées en pillant les bases clients ça s'est jamais vu hein

 
Mais de toute manière quelques mois plus tard les gens sauront. Je n’ai jamais compris la valeur ajoutée de ne rien dire, à part entretenir un petit mystère  

Malheureusement il y a des gens mal intentionnés. Pas le meilleur plan de laisser l'opportunité à un type qui se sent désoeuvré de répandre de la merde là où tu vas te retrouver sur un siège éjectable.

Il n'y a rien à gagner, donc autant le garder pour soi.

Yep et c'est malheureusement une leçon douloureuse qu'il vaut mieux l'apprendre au plus tôt que sur le tard.

Éviter les commentaires des rageux / jaloux "là bas je connais, c'est pas bien, tu fais pas un bon choix"   + le risque que qqun fasse sa bitch avant que tu n'arrives.
J'ai démissionné 2 fois, à chaque fois même j'en disais le minimum, malgré ça les gens sont toujours à commenter...  

 
Mais les rageux / jaloux, on s’en fout, qu’ils s’étouffent avec   ou encore mieux, qu’ils restent en ignorland dans ta tete.
Pour la bitch, de toute manière entre le faire juste avant de ton arrivée, ou 1 mois après ton arrivée, ça ne change rien. Le contrat est signé et dans tous les cas le responsable hiérarchique jugera sur piece.
 
Par contre très récemment une amie m’a contactée « la cassos de chez toi a tenté de postulé dans la boîte d’un pote, on la connaît, on a viré son cv de suite ». Pas besoin de bitch, les réputations vont très vite dans certains cercles (où peu de gens exercent le taf sur la place de Paris). J’en ai connu une qui a du aller bosser au UK pour repartir sans que ses casseroles ne résonnent.

Ne jamais sous-estimer le réseau des autres et leurs capacités de nuisance, au travail j'aurais tendance à être excessivement prudent.

Chacun vois midi à sa porte...
Déjà les remarques pendant la période de préavis, c'est lourd  
"tu sais, l'herbe n'est pas plus verte ailleurs" on m'avait dit. Et pleins d'autres, alors que j'en avait dit le moins possible...

Et comment peuvent ils savoir où je suis parti ? À part avec LinkedIn, ils ne le savent pas. Et en général, je MAJ mon LinkedIn minimum 6 mois après mon arrivée et période d'essai validée.

Vivons heureux, vivons cachés...

Ça me rappelle une démission avec le boss qui me met un coup de pression  
 
"de toute façon le monde est petit"    
"je saurai où tu vas"    
"tout le monde me connaît ici ça fait 20 ans que je bosse avec $administration"    
"tu vois Jean-Pierre ? c'est un pote depuis le lycée"  
"y a pas une embauche sur Paris pour laquelle on me demande pas mon avis"    
 
En fait il savait pas du tout où j'allais et il a zéro contact dans ma boîte  

 
C'est vrai pour le 1
 
C'est possible pour le 2
 
Info de grande qualité, à mettre dans le pokedex
 
Info de grande qualité, à mettre dans le pokedex ²
 
lol

Un piège courant pour les JD.

Au taf, il me faut pas être gentil / simplet

et vous faites comment en ne disant rien si vous avez une grosse clause de non concurrence ?

A voir si elle tient la route déjà, c'est souvent excessif et facile à casser.

Mon raisonnement :
- Si tu veux qu'elle saute, tu leur dis que tu vas dans une boîte qui n'est pas du tout un concurrent. Ils feront sauter la clause, ne voyant pas pourquoi ils la paieraient alors que le risque est nul
- Si tu veux qu'ils la paient, tu ne leur dis rien (où tu donnes carrément un nom de concurrent, mais c'est plus risqué je trouve). Ils la feront souvent sauter de toutes façons, mais il la maintiendront peut-être.

oui non mais c'est pas ma question
je sais qu'elles sont souvent delirantes, nous on en a eu une qui nous empechait de travailler... finalement apres X mois, on a recu un avenant de contrat faisant simplement sauter toute la clause. Ma question c'est "quand on a une clause (qu'elle soit tenable ou pas), en principe quel est le process pour traiter ce point lors d'une demission?"

Vendredi j'ai annoncé à mon PDG mon intention de démissionner.

Depuis le temps que je le connais, ça m'a fait quelque chose. 21 ans de bons et loyaux services J'ai connu ses premiers enfants, sa première femme, ses maîtresses, sa nouvelle femme, ses nouveaux enfants... Quand je repense à tout ce que j'ai vécu dans cette société, je regrette de ne pas avoir tenu un journal. Ce fut rocambolesque.

Quand je lui ai expliqué pourquoi je démissionnais, il m'a rétorqué qu'en fait, c'était juste parce que j'avais peur des projets à venir pour le groupe, et que je ne me sentais pas à la hauteur de ce qui arrivait...

Après avoir annoncé ça a mon équipe, un ancien a versé quelques larmes quand on s'est retrouvé tous les deux. Je ne m'attendais pas à cette réaction. J'étais déjà ému, j'ai la gorge qui s'est bien serrée d'un coup.

Voilà. Ce que je retiens sur le business à un certain niveau, c'est qu'il n'y a aucune règle. Tout est question de pouvoir et de rapport de force. Un contrat, un papier, une parole, ça ne vaut rien. On ne peut réellement se fier à personne dès que les intérêts sont importants. Ni à ses partenaires, ni à ses fournisseurs, ni à ses clients, ni à l'Etat. Ca a l'air à moitié con dit comme ça mais c'est autre chose d'en avoir conscience et d'y avoir été confronté. Croire qu'un banquier va nécessairement financer une activité parce qu'il a signé un contrat où il s'y engage par exemple, c'est naïf et c'est une erreur.

J'avais envie d'en parler un peu ici. Merci de ne pas quoter. J'effacerai peut-être.

Oof.

Pause pour se détendre ?

J'ai tout lu, et je n'ai pas vu la raison de la démission.

Combien de burnout sur la période ?
 
La charge mentale de grand malade

 
Je serais effectivement curieux de savoir quel aura été le déclencheur, même si on imagine la raison de fond.

L'impression de passer à côté de ma vie, le manque de moyens à la hauteur des enjeux et des besoins, l'obligation de travailler 7j/7 pour avoir un impact, et surtout plus aucun espoir que la situation s'améliore rapidement.
 
J'avais mis beaucoup de défaillances sur le compte du DG. Un an après, rien n'a changé de manière significative au niveau de la gouvernance. Aussi, je suis las de devoir faire autant de politique. Ca ne m'intéresse pas. Gérer les fauves, les crabes et les requins j'en ai ma soupe. La décision était compliquée à prendre parce que ma femme se bat depuis 12 ans contre un cancer. Elle ne travaille plus. On vit donc essentiellement sur mes revenus. Elle a eu une récidive massive il y a quelques années. Je ne sais pas combien de temps il lui reste à vivre mais je ne voudrais pas qu'elle ait à se priver. Là on a vu qu'on pouvait solder le crédit immo avec nos économies, ce qui ouvrait tout de suite le champ des possibles.
 
Et parallèlement, j'ai fait une candidature spontanée auprès d'une start-up qui me fait rêver depuis des années. Des gens intelligents, talentueux, réfléchis, processés, bienveillants, dans la tech. Des gens en qui je pense pouvoir me reconnaître et dont je pense partager les valeurs. Ils m'ont fait une petite place pour les accompagner. Donc je divise mes revenus par deux, mais ça vaut largement le coup. C'est un choix de vie.
 
Alors j'ai peur de m'ennuyer, d'être déçu, de décevoir aussi, mais j'ai tellement hâte de commencer
 
Voilà, vous savez tout

Ton message est très beau    
Tu as bien raison  

Comment t'as pu rester 21 ans la dedans ?  

l'autonomie, l'impact, la compensation, le fait de ne jamais s'ennuyer, de devoir toujours se dépasser, d'avoir toujours un nouveau challenge, un nouveau miracle à accomplir, quelque chose à créer et à bâtir. C'est très gratifiant. Et puis il y a mon équipe et le DG d'une de nos activités qui est devenu un intime
 
ok j'ai bcp parlé des côtés wtf mais ce n'était pas affreux la plupart du temps, juste super rock & roll. J'ai bien quelques bosses, mais aucun regret

c est marrant car je me retrouve un peu dans ce que tu dis, le fait que tu aurais pu ecrire un livre, j y pense souvent comme un exutoire peut etre
J'ai été assez bien positionné pendant des années dans ma boite, tech française, qui a depuis était revendu aux usa, avec un delisting de l'action etc. J'etais proche du ceo, j aurais plein de truc a raconter, pas la même chose que toi évidemment, mais y a eu bcp de rebondissements, des histoires de pouvoir, de famille... c etait pas mal a vivre  
y a eu des moments j avais presque l'impression que tout ca etait une mafia, les deals clients etc, mais aucun regrets d avoir vécu ca dans une carrière  

 
La paye a suivi ? J'imagine que oui vu que t'es resté longtemps.

 
J'imagine. Le pouvoir, même ses effluves, c'est quand même grisant Le pire, c'est en regardant Succession d'avoir furieusement l'impression d'être avec son PDG et les gens du bureau

Bonjour à tous !
 
J'aimerais avoir vos lumières. J'occupe le poste de responsable Informatique depuis bientôt un an dans une ESN en interne (80k€). La boîte n'est pas en croissance et je m'ennuie beaucoup (mais genre vraiment beaucoup) et je suis surqualifié pour le poste.
 
Donc, mon responsable (le directeur général adjoint) me propose depuis plusieurs semaines qu'en avril ils me signent une RC et que je touche un chèque.
 
(Ils proposent des RC à tout le monde, la DRH y a eu le droit ainsi que les RRH, etc.)
 
Vu que c'est eux qui veulent me faire signer une RC c'est déconnant que je demande 10k ?

En plus des indemnités légales tu veux dire ? Depuis combien de temps y es tu ?

En mars, ça va faire un an. Je pense que lui, par "chèque", il entend le légal

C'est un quart de ton salaire annuel multiplié par les années d'ancienneté.

Donc ça pèsera pas lourd, je pense qu'il y a la place en effet de demander bien plus.

mensuel*

Oui mea culpa  

Quelle est la stratégie ?
Si derrière t'as rien, tu vas te taper France Travail en attendant de trouver mieux. Et le contexte actuel, c'est pas ouf, sauf si tu as déjà des pistes.
Pour France Travail, par rapport à la RC :
- si tu touches les indemnités légales : tu n'auras que la carence relative à tes congés payés (sauf si tu les prends durant la phase de la signature de la RC) et une carence de 7 jours (c'est le tarif pour tout le monde). Puis après tu toucheras tes ARE.
- si tu touches du supralégal : avec 80K, tes indemnités légales c'est dans les 1800€ nets. Tout ce qui est au dessus entrainera une carence à la hauteur de 104€ (de mémoire) par jour. si tu demandes 10k, tu auras 1,8 en légal et 8,2k en supralégal, qui te donnera 79j de carence (soit 2 mois et demi). S'ajoutent ensuite la carence liée aux congés payés si y'a et le forfait de 7j

La question à se poser, selon moi est :
- est-ce que je peux retrouver RAPIDEMENT un taff après la RC pour ne pas taper dans le montant de la négo
- si jamais je ne retrouve pas rapidement mon taff, quel est l'impact sur mon train de vie ?

Petit retour d'expérience.
On m'a proposé une RC alors que j'avais 1 an d'ancienneté révolu et un salaire de 85k.
Le montant cible de mon coté était 6 mois de salaire net. Je suis allé chercher 25K all in

Wow, merci pour ton retour, je ne l'avais pas vu comme ça...
Du coup, pendant 2 mois et demi, je n'ai aucun revenu sauf l'argent que j'ai reçu en "compensation" ? Et ensuite 6 mois de chômage ?
 
Pour le moment, je n'ai aucune piste... je vais devoir m'activer

Si tu pars sur un montant de 10K, les indemnités légales seront calculés à la pine de mouche par les RH.
Ensuite je t'invite à regarder sur le site de France Travail :
- les indemnités que tu toucheras au regard de ton salaire et ton antériorité sur 2 ou 3 ans je sais plus et leur durée (6 mois ou plus ?). Typiquement moi j'ai des ARE pour 1an et demi mais qui sont dégressives  
- les carences qui seront calculées par leur simulateur.
 
Leur simulateur est plutôt juste et te donnera de la visibilité sur ce que tu veux négo

Je vais regarder et me renseigner, merci beaucoup.

Autre conseil que je peux te donner, vu qu'ils proposent des RC à tout le monde, c'est sans doute pour éviter de faire des licenciements économique, ce qui coûte plus à l'employeur.

Je te suggère de bien te poser de ton coté et d'aller chercher bien plus que 10K. Mais c'est ta négo.

Aussi, commence déjà à ressembler un dossier avec tous les sujets positifs de concernant (félicitations sur tel ou tel sujet, rapport d'étonnement, une évaluation) parce que quand tu vas rentrer dans la négo, l'employeur utilisera tous les arguments pour baisser au max les indemnités. Ou d'éviter une disquette en mode : ah bah non en fait oublie la RC, on te licencie et sur le champ. Les éléments rassemblés te seront utiles si tu vas aux prud'hommes

Attention aux carences : elles s'expriment en mois de France Travail et pas en mois de salaire.
Si les indemnités FT représentent 50% du salaire et qu'on touche 2 mois de salaire pour l'indemnité RC, la carence sera de 4 mois.

Pt1 ouais t'as raison.
C'est pour ca que t'atteinds rapidement les 6 mois de carence avec une "petite" RC