Reprise du message précédent :

 
Tu toucheras les jours que tu auras cumulés sur la période. Si tu pars en février par exemple tu toucheras pas 25 jours.

et imposable. il faut bien rincer l'Etat

Pas plus qu'un jour de CP ordinaire.
Pourquoi ça ne serait pas imposable ?

Ils ne sont pas perdus d'une année sur l'autre si on ne les prend pas sauf accord avec la direction?

Bah si mais ça n'a rien à voir.
 
Quand tu pars d'une société on te paie les CP acquis (et non pris, donc le solde). Quand tu arrive dans ta nouvelle boite tu vas commencer à en acquérir de nouveaux.
Si tu veux prendre des CP de ton ancienne boite, vu qu'ils t'ont été payés, faut prendre du sans solde.

ils sont sensés te les imposer si tu ne les prends pas, en fait

Hello,
 
Je vais mettre fin à ma période d’essai car j’ai trouvé un autre poste.
 
Je suis dans ce nouveau boulot depuis un peu plus d’un mois et je sais depuis deux semaines que je vais partir.
Cette situation me met d'ailleurs extrêmement mal à l’aise : devoir mentir alors qu’ils me présentent à tout le monde, leur faire faux-bond etc.
Bref, j’ai 48h de préavis, mais mon nouveau poste commence en janvier.
 
Je ne trouve rien sur la possibilité de négocier sa date de départ en période d’essai.
 
J’aimerais rester jusqu’à fin décembre, pour le salaire et aussi pour éviter de partir du jour au lendemain.
De leur côté, ils ont un mois pour mettre fin à ma période d'essai, et j’ai peur qu’ils me mettent dehors dès que je leur aurai annoncé cette semaine, par correction.
 
Vous avez déjà eu le cas ? vous en pensez quoi ?
 
   

Tu as un mois de présence donc l'employeur te doit un délai de prévenance de 2 semaines.
 
Donc 2 semaines avant la fin de l'année, tu leur dis : "je vais partir et rompre ma période d'essai le 29 décembre".
Soit ils la rompent d'eux-même et grâce au délai de prévenance, tu partiras fin décembre. Soit ils ne font rien et tu romps la période d'essai le 29 décembre.

Ah oui, tu as raison, ils ont eux, 2 semaines, j'ai pas les yeux en face des trous...

Punaise, je ne me vois pas du tout leur annoncer ça mi-décembre... je culpabilise.

Est-ce qu'ils ne voudront pas me garder si je leur dis cette semaine plutôt que de m'éjecter sans avoir personne pour gérer les dossiers le plus longtemps possible ?
Je sais vous n'en savez rien...

Ça dépend évidemment du poste, mais d'instinct je dirais qu'ils privilégieront le long terme et donc qu'ils iront à la transition au plus tôt.
Tout dépend du degré de dispo des gens qui étaient après toi dans leur shortlist. Si quelqu'un est immédiatement dispo, potentiellement ils te sortent de suite.

Tu as raison mais je ne suis pas sûre qu'ils aient grand monde, j'ai été recruté car justement à l'époque j'étais dispo quasiment de suite.
J'ai eu l'entretien et ils m'ont rappelé le lendemain pour me dire que c'était ok.
Est ce que je me pose trop de question et devrais avoir aucun scrupule ?  
Le problème, c'est que je risque d'être grillé à vie en leur annonçant au dernier moment..

Annonce le plus tôt si tu veux faire ça bien mais c'est très personnel et c'est compréhensible que tu choisisses le timing qui t'arrange toi plutôt qu'eux.

De rien pour l'aide inutile

Merci, d'autres avis inutiles ?  

Tu n'es pas obligé de leur dire lors de ta démission que tu avais l'offre depuis 6 mois  

 
 
Honnêtement, je vis mal cette situation.    
J'ai trop d'états d'âmes alors qu'ils en auraient sans doute aucun s'ils devaient me lourder...

Ballec. C'est à double sens la période d'essai.

 
Exactement, ils en auraient strictement rien à foutre alors pas de cadeau à faire.

Si ça peut te rassurer, pour avoir un avis de l’autre coté, j’ai déjà eu des mecs en période d’essais que j’appréciais, que je projetais bien sûr le poste et qui l’ont cassé avec 48h de préavis.  
 
J’aurais vraiment préféré les garder et ne pas devoir relancer des recrutements mais c’est juste la vie, à aucun moment je ne leur en ai voulu ou pensé à les faire blacklister de je ne sais où
 
Je leur ai juste souhaité réussite et bonheur dans leur nouvelle aventure  
 
Si ce n’est pas la réaction de ton management ben tu n’as rien perdu
 
Et quand on doit virer des gens on les vire oui, et on envoie pas de faire part 15J avant la vraie procédure

Je ne dirais pas qu'ils n'auraient aucun état d'âme, mais la direction de la décision ne ferait pas de doute, et le fait que plus vite la décision est prise plus vite la société peut passer à autre chose ne ferait pas non plus de doute.
C'est moins une question d'absence d'état d'âmes que l'absence d'impact de l'état d'âme.
Au bout du compte, nous sommes tous et toutes des êtres humains, et plus on est proche de la personne impactée plus on aura de difficulté à nous réconcilier avec la décision. Mais ça ne change pas les dynamiques qui mènent à la décision.

Là où c'est beaucoup plus compliqué c'est quand il y a de la nuance dans la perception de la situation, et qu'on se demande si on doit prendre une décision ou non.
Dans le cas présent, ton départ ne fait pas de doute, donc la décision est assez simple à prendre. (simple =/= facile, compliqué =/= difficile)

Et pour faire un pas en arrière rapide : selon le poste concerné, les cycles de recrutement peuvent être longs. Que tu aies été leur choix à cause de/grâce à ta disponibilité montre que la longueur du cycle est probablement un critère fort.
Le temps de remettre la machine en route pour trouver des profils (si tes concurrent(e)s de l'époque ne sont plus dispos, ça va être d'autant plus long), de les rencontrer, de les évaluer, de décider, et que la personne arrive, c'est en fait du temps perdu. Si la boîte n'est pas spécialement rapide et/ou si le secteur n'est pas facile à staffer, ça peut prendre 6 mois (voire plus).

A mon avis, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de faire. En toute logique ton intérêt est de prévenir le plus tard possible, mais ça a l'air d'être gênant pour toi.
Personnellement j'utilise une méthode de décision que j'ai fini par appeler "tripes & karma" (oui je sais c'est très inspiré ) : il faut décider en adéquation avec ce que notre bide nous dit, et en accordant de la valeur à traiter celles et ceux autour de nous comme si la relation allait se prolonger. La boîte peut très bien apprécier ton honnêteté, et même si ça devait ne rien changer aujourd'hui, peut-être que dans 2, 5, 10 ans il y aura des retombées. Ou peut-être que c'est quelqu'un d'autre qui bénéficiera des égards liés à ta manière de traiter la situation.
En moins classe on pourrait appeler ça la technique du "balais à chiottes" (oui je sais c'est encore très inspiré ). On laisse l'espace au moins aussi propre que ce qu'on a trouvé, idéalement plus propre, et ça bénéficie à tout le monde.

Mais bien sûr ça ne fonctionne que dans un monde où tu as les moyens d'assumer une rupture de période d'essai immédiate à leur initiative.

J'arrête là !

Merci pour vos retours, notamment kiwai10.  
 
Je ne peux pas assumer de perdre 1 mois de salaire, enfin si je pourrais dans l'absolu, je ne serais pas à la rue, mais je n'ai rien à y gagner au final. (à part m'éviter un ulcère de stress )
Je continue de bosser proprement et de toute manière l'équipe que je gère saura prendre la relève le temps qu'il recrute quelqu'un.
 
Je viens d'arriver dans un coin peu attractif, j'ai de l'expérience sur un métier en tension alors je suis reçue systématiquement en entretien avec des retours positifs presque à chaque fois.  
Je pense qu'ils vont galérer à trouver mais bon c'est la vie.  
 

Bonne décision, faut pas trop se prendre la tête
 

 
Si tu penses qu'ils vont galérer à trouver, il n'y a pas vraiment de risque à leur annoncer plus tôt non    
Et si en plus ils ont bien le délai de 15j pour te "virer" , en leur annonçant la 2e semaine de décembre (voire la 1ere) ça repousse pratiquement jusqu'à Noel, je suis pas sur qu'il y aura grand monde pour commencer un boulot à 3 jours de Noël.  
Je ne suis pas au chômage mais je crois que si j'y étais vers la période de Noel, j'aurai un peu tendance à vouloir négocier un contrat pour débuter le 5 janvier(en mode laisse moi mes vacances en famille tranquillou).
 
Et pour le coup ça lui fait presque 1 mois pour faire sa phase de recrutement (8 décembre -> 5 janvier) et pas être trop rapidement dans la merde , cela me semble un meilleur compromis que de lâcher le 27 décembre "je reviens plus a partir du 29 "

Si je leur annonce début décembre, ils peuvent me virer et je perds 15 jours de salaire, d'autant plus que la boîte ferme entre Noël et le jour de l'an.
Tu me refais douter...

Ah non mais fait comme tu veux, au pire tu attends le 15 décembre, ça te change rien et ça roule

Je n'ai pas encore démissionné mais j'y travaille ! Si je pouvais, j'aurai déjà envoyé ma lettre mais bon, parait qu'il faut bien vivre.
 
C'est chaud de se remettre à chercher du boulot après 14 ans de boite. Mon premier CDI. Mais bon, cette fois c'est la bonne, mon cv est à jour et uploader sur toutes les plateformes de l'univers, mon profil Linkedin est pimpé, j'ai défini mes prétentions salariales, mon fichier de candidatures (annonces et spontanées) se remplit doucement.

Est ce que poser sa dem par LRAR classique et le doubler d'un mail permet d'associer le début de préavis à l'envoi du mail ?  
 
J'ai vraiment du mal à trouver la réponse en ligne, la jurisprudence semble peu claire à ce sujet.
 
Convention Syntec et Intranet de la boite dit : "envoyez LRAR"

Ca peut si en retour tu as un "OK bien recu"

Le plus souvent, j'ai vu des démissions avec un papier en 2 ou 3 exemplaires daté et signé par toi, ton N+1 et les ressources humaines.

Ça permet d'éviter les délais du courrier.

+1
ça reste le plus simple et rapide.

Un seul exemplaire, tu informes ton boss puis  scan RH et lui en cc
Faut pas s’emmerder

Ton patron prétend ne rien savoir + les RH disent que ton mail s'est perdu, pas de dem.
On s'emmerde pas jusqu'au jour où c'est la merde.
Après on prend ses précautions et on fait les choses dans les règles de l'art.

merci ! ca me confirme dans mon intuition de ne rien tenter pour gratter 1 ou 2j

Hello,

J'ai signé une rupture co la semaine dernière et je commence à douter sur le fait que ça serait un licenciement économique déguisé.

La boîte dans laquelle je suis depuis presque 3 ans à pas mal de soucis financier lié à la perte de projet, l'instabilité politique qui n'incite pas les entreprises à faire des projets tech, énormément de départ en 2 ans (dans les 150), des ruptures co à la pelle en ce moment, une restructuration des pôles de l'entreprise, de la location de pas mal d'espace de bureaux dans le bâtiment,...

Comment est-ce que je peux confirmer tout ça et faire valoir mes droits ?
Je n'ai pas vraiment eu de pression (un blame injustifié il y a 2 mois), une possible mise en APLD-R si jamais j'étais resté en intercontrat (qui ne m'a même pas été proposé), pose de congé presque imposé avec le patron qui vient me le demander directement.

EDIT: J'ai discuté avec un collègue du CSE et ils font bien attention à ça, ça semble encore dans les clous.

Pourquoi tu irais rompre la négo ?
T'as pas eu assez ? T'en veux plus ?
A ce stade, c'est très casse gueule et incertain de casser la négo et revenir en faire une, sauf si tu t'en sens capable et dans le pire des cas, engager des sommes et du temps (2 ans ?) pour attaquer aux prud hommes.
Un licenciement économique, c'est "facile" de l'identifier : le boss te dit "le biz est difficile, il faut rationaliser l'orga" ou bien si tu demandes si ton remplaçant est recruté à l'extérieur et on te répond "non pas forcément, on répartit avec l'existant" ou si tu as connaissance de RC / Licenciements de gars de ton rang / fonction.

Ce qu'il faut comprendre, c'est que dans une situation complexe qui mène à la RC ou licenciement (faute ou économique), quel est le bénéfice pour toi au regard de
1/ RC = tu pars sous 5 semaines avec un montant connu
vs
2/ tu joues le jeu mais c'est un risque fort de te faire licencier pour faute (légitime ou non OSEF), et derrière tu vas te prendre du stress / de la thune et du temps pour essayer de le requalifier et que ce soit effectivement accepté par le tribunal. Faut que ton avocat conseil soit bon

Salut à tous,
 
Petite scénario de négo autour d'une demission :
 
Je suis manager et commercial dans un cabinet de conseil et vais démissionner bientôt. Mon scénario idéal c'est que l'employeur me paie le préavis et me dise de partir pour maitriser le risque que j'aille débaucher clients ou collaborateurs. Mais la vérité c'est que je vais dans une boite random où le risque est faible.  
 
Vaut-il mieux bluffer / ne pas dire où je vais pour parvenir à l'idéal ?

Je pense que la réponse est dans ta question.  

Commercial + Manager : ton patron te paye pour être un requin hypocrite et manipulateur, ne le déçois surtout pas !

haha vous êtes horribles  
 
mais merci

Perso, quelque soit la situation, je ne dis jamais où je vais, pour xxxx raisons :
- "ah je connais des gens là bas, c'est pourri
- "tu quittes xxx pour yyy ? ola, mauvais choix"
- ceux qui peuvent connaitre du monde la bas et bitcher sur toi
...
 
Donc je perds, et basta

Tu as déjà vu se réaliser ce scénario idéal ? Car bon t’as juste à copier coller un carnet d’adresse qui tient sur une clé usb de 2go, je ne vois pas en quoi t’as besoin de 3 mois pour faire ça

Mais non réaliste sur le métier

Des boîtes qui se sont montées en pillant les bases clients ça s'est jamais vu hein