Reprise du message précédent :

Rien pour le moment c'est assez flou, elle veux attendre de passer son diplome pour se consacrer pleinement à sa recherche d'emploie sachant qu'elle est dans un secteur ultra bouché .
Je pense pas qu'il est interêt a prolonger ma période d'essaie surtout que le client est réputé pour être pénible.
J'ai peur d'eveiller les soupcons en demandant en prolongement voila tout le probléme.

Pardon je me suis mal exprimé, j'ai passé deux ans dans une autre ESN j'ai changé mi février.

 
Si le secteur est ultra bouché, je n'attendrais vraiment pas d'avoir le diplôme pour chercher du taf (ne serait-ce que pour devancer la "concurrence" ).

+1 il faut absolument démarcher avant surtout si c'est bouché.
Et ça permet de s’entraîner aux entretiens, prendre de l'assurance, consolider son discours, etc.

 
 
 
Si c'est ultra bouché il faut sans doute compter un bon 6 mois pour trouver quelque chose d'intéressant, il ne faut pas attendre d'avoir le diplôme (quand ? en Juillet ? En septembre ?).

J'avoue avoir parfois du mal avec certains choix de vie : comment peut on abandonner un CDI pour suivre sa copine qui va (normalement) obtenir un diplôme dans une branche bouchée! Mais chacun fait ce qu'il veut
 
Perso dans ce cas : je garde précieusement mon CDI, ma copine est diplomée et cherche du boulot dans la région voulue (et cherche avant si c'est possible), et une fois ça mis en place, je bascule dans la région soit en ayant trouvé quelque chose soit en partant à l'aventure mais avec un des 2 qui est en poste!

 
Il y a parfois des projets de vie qui dépassent la "simple" logique. Mais +1 avec toi sur le principe.

 
Question de personnalité et de contexte de vie aussi.
Dans certaines situations, certaines personnes vont préférer faire un grand saut dans l'inconnu plutôt que sécuriser leur position.
 
Tu connais sans doute l'histoire (peut être pas historiquement correcte mais peu importe) de Cortez qui aurait fait brûler les bateaux à ses hommes pour qu'il n'y ait pas d'autres issue possible que d'aller de l'avant.
 
Je repense à un mec que j'ai connu il y a longtemps : il avait la 20aine, pas de boulot en France, pas de copine, pas grand chose sur son compte.
Il s'est pris un aller-simple pour l'Angleterre. Oui, un aller-simple !
Il n'avait même pas les moyens de se payer une piaule le 1er soir.
Il a pris le 1er petit boulot qu'il a trouvé (remplacer un mec absent/malade dans un troquet pourri), les 1ers jours il a dormi sur un vieux canapé  dans l'arrière salle de là où il bossait.
… Fast forward ...
il se démerde pour entrer au support informatique (centre d'appels) d'une grosse boîte
Il apprend sur le tas, monte les échelons un par un
… Fast forward ...
Aujourd'hui, environ 15 ans après, il est cadre sup.
 
J'en ai croisé pas mal dans ma vie des gens comme ça, certes ça n'est pas la majorité, mais il y en a.
 
Personnellement je suis dans l'autre catégorie, des gens qui ont besoin de sécuriser avant de faire un gros move, même à 20 ans j'aurais été bien incapable de faire un grand saut dans l'inconnu comme ça.

 
Je suis dans l'info donc j'aurais aucun de mal à trouver un CDI, d'autant plus que je suis en prestation dans une mission qui me plait moyen donc pas de regret à avoir concernant l'abondon de mon poste.
Mais effectivement le but est de me trouver un CDI avant de partir.
 
La difficultés et de se "synchroniser" entre nous pour trouver dans un delais raisonable au même endroit.
C'est pour ça que si je pouvais prolonger ma periode d'essaie et eviter les 3mois de préavis ça serait top.
 

 
Attention au biais du survivant, on entends jamais les histoires de ceux qui ont tenté ... et ont foiré

Si je puis me permettre
 

Bonjour a tous,
 
Je voulais savoir si dans le cadre d'une démission j'accepte de signer un avenant de contrat pour augmenter mon salaire j annulais la démission et le préavis qui va avec ou si j'ai toujours la possibilité de partir a la fin de mon préavis,
 
Merci,

tu peux toujours partir

Quelle entreprise accepterait d'augmenter un mec qui s'en va?

 
C est une contre offre,
je voulais savoir si légalement l entreprise ne peut pas stipuler dans l avenant qu il annule ma démission

Ce n'est pas à l'entreprise d'annuler ta démission, ça doit se faire d'un commun accord

 
Tu valides une contre-offre le temps de ton préavis ?
C'est malin mais ça va pas bien se passer ta période de préavis  

Je pense qu'il faut faire un papier signé par les mêmes signataires que la démission entérinant son annulation d'un commun accord.
N'oublie pas de faire virer la période d'essai aussi

Voilà,
 
J'ai posé ma dem hier. J'étais en CDD donc le préavis n'était que de 2 semaines (pour partir sur un CDI ailleurs) alors même que c'est le gros bordel dans le service (FP&A) avec des deadlines qui arrivent.
 
J'avais dit à mon chef depuis déja 1 mois que je cherchais ailleurs. Il était quand même déçu car il pensait que j'allais rester 1 mois de plus.
 
Je lui ai dit qu'il me fallait du temps pour déménager et trouver un appart dans une autre ville etc... Peut-être qu'on négociera une semaine supp à prix consulting peut-être?

Parce que tu envisages vraiment de signer mais de partir quand même ?
 
Jamais ça ne me viendrait à l'esprit... Beau coup de pute pour la boite, et tu te traînes une belle réputation derrière.

Qui te dit que la boite ne lui a pas fait un "coup de pute" avant lui ?  

De ce que j'ai compris il va resigner dans sa boite actuelle et rester, donc il veut être sûr que la démission est annulée.

Faut arrêter avec ces histoires de "coup de putes", les gens partent ils partent, la démission n'est pas une insulte.

Je n'ai pas dit que la démission était un coup de pute.
J'ai dit que s'il signait la contre offre mais partait quand même à la fin de son préavis, c'était un coup de pute.  
 
Parce que son message initial n'est pas vraiment clair sur ses intentions

+1

Petite question:
je suis en préavis,cadre à 39h.CC métallurgie.

je comptais partir en bons termes sans faire de vagues mais vu que mon patron me casse du sucre sur le dos a l'infini (et vu les sommes a gratter   ),je me demande si après coup,je peux lui réclamer le paiement des heures de recherches d'emploi et des heures sup' qui ne m'ont jamais été payées même avant d'avoir le statut cadre?
y a t il un délai au delà duquel mes HS sont perdues?
Y a t il d autres trucs a gratter?

topic juriste peut etre?

2 ans.
Merci Macron.

Tu peux aussi l'emmerder avec du travail dissimulé (en général, c'est en package avec les HS non payées).

Ensuite, ça dépend vraiment de ta situation et des accords collectifs de ta boîte. Donc topic juristes.

Topic juriste serait plus approprié imo.
Quand je suis allé voir une avocate, elle m à dit que l histoire des HS doit être tracée soit par un emploi du temps, soit par une badgeuse, soit par une tracabilité de l activité qui prouve que t en fais.

Il s agit pas de dire "j'ai fait des HS" pour être indemnisé.

j'ai toujours pointé pour etre sur de ne pas me faire emmerdé là dessus sinon je ne vois pas vraiment comment justifier les HS en effet.

Il faut que tes heures supplémentaires soient demandés par ton supérieur. Et il faut une trace écrite de cette demande.

 
Démission de CDD ?

Possible pour partie en CDI.

J'ai eu la même réaction initiale que toi.
Ma seconde réaction fut de qwanter

Salut les démissionnaires
 
Je vais poser ma démission la semaine prochaine mais j'ai un doute d'un coup.
Ma future boîte m'a pour l'instant adressé "simplement" une lettre d'intention mentionnant entre autres la convention, grade, le poste, la localisation, le salaire...
Est-ce que c'est suffisant pour poser ma démission, ou bien je devrait attendre de recevoir le contrat définitif pour ne pas prendre de risque ?
 
Merci pour vos réponses

Euh j'attendrais une promesse d'embauche au moins

Il me semble que ça fait l'affaire.
Je dirais que c'est la même chose mais avec un nom différent. A vérifier quand même, on est jamais trop prudent...

Vu la définition d'une promesse d'embauche, il en a une

Pour moi c'est bon. La moitié du temps on signe son contrat le premier jour de taf.

Et comme on l'a déjà dit, si tu as une PE, signer un contrat ne change rien.

Il faut partir du principe que si l'entreprise te dit qu'elle te prend, c'est qu'elle a besoin de toi, qu'elle stoppe son processus de recrutement et qu'elle compte sur ta présence 3 mois plus tard. Dans l'immense majorité des cas elle n'a donc AUCUN intérêt à te la faire à l'envers. Et si vraiment une couille se produit et qu'elle ne veut plus de toi, elle te virera le premier jour de ta PE.

Il doit y avoir une indication de date dans la promesse d'embauche aussi non ? Regarde la définition exacte et demande les éléments manquants à la boîte, pour eux c'est juste envoyer un mail c'est pas contraignant

Faux.
Ça c'est ce que racontent les RH pour éviter que les salariés ne déboulent pour demander le paiement des heures.

La jurisprudence valide les HS si :
* Elles ont été faites (  )
* Elles sont prouvées (ex : tu viens avec un relevé d'heures papier fait par toi, et la COGIP n'a rien pour contredire ce relevé)
* Ta hiérarchie etait au courant
* Ta hiérarchie n'a pas explicitement dit non.

J'ai supposé que son énumération était incomplète

J'imagine assez bien le type de document qu'il semble avoir entre les mains et à mon avis tout est dessus. Ou alors ils attendent son ok pour une date.
A vérifier certes mais ça semble ok.

Par acquis de conscience j'ai regoolglé.

On ne parle plus de "promesse d'embauche" mais de "promesse unilatérale de contrat de travail". Oui oui oui

Pour être valable, une offre ou une promesse unilatérale de contrat de travail doit dans tous les cas contenir :

   l'emploi proposé (avec la définition du poste) ;
    la date d'entrée en fonction envisagée ;
    la rémunération ;
    le lieu de travail.

Si quelqu'un comprend la différence entre les deux je suis preneur.

La seule différence semble être que l'entreprise peut se rétracter pour l'offre tant que le candidat n'a pas donné son accord
Dans les faits je pige pas la nuance.

Donc : si la lettre comprend une formule du type "si vous acceptez notre offre" ou "dès la communication de votre accord" ... c'est une offre et elle peut être retirée par l'employeur tant que le candidat n'a pas répondu.
En l'absence d'une telle formulation, la lettre vaut contrat dès son émission. Donc t'es embauché même si t'as pas envie

C'est ce que je comprends.

de toute façon avec 2x3 mois de PE,ils te dégagent en une semaine si ils le veulent donc une promesse d'embauche ne doit pas valoir grand chose.

Ça te permet de toucher le chomage je crois, voire des dommages et intérêts.