Reprise du message précédent :

 
Si tu le fais comme un bourrin éventuellement.
Mais si tu le fais en transparence "J'ai une opportunité extrêmement intéressante ailleurs, mais je vais rester si ici on me propose quelque chose d'aussi intéressant"
Et ça n'est pas qu'une question de fric, aussi d'intérêt du job, des conditions, de l'impact sur le style de vie (+ prês de chez soi par exemple)...

Quelle limite ?    
 
Il a signé et tout le monde était content ! en prime, on négociait tout de suite le cumul des 2h de recherche journalier en 3 semaines cumulées >>> préavis de 3 mois - 3 semaines    
 
Si l'on sort une dem, il faut assurer avant (pas derrière) avec un contrat prêt à signer et le pourcentage annoncé  >>> on n'est pas à une table de poker !    

Le talent c'est de n'avoir rien à côté et de réussir son coup de bluff

Par contre s'il demande une preuve t'es baisé...

Salut,
 
Dites-moi, pour poser sa dem, vu que c'est au jour près, vous faites ça quand?
Genre il faut calculer que le dernier jour tombe un jour dans la semaine et pas un week-end (pour que le week-end soit "pris en charge" par l'une des deux boîtes)?
Pour la durée du préavis, ça se négocie à quel moment? Après avoir envoyé la LRAR? Pendant la discussion avec mon chef opérationnel en parallèle de la LRAR?
Faut-il renvoyer une LRAR si jamais le préavis est revu à la baisse?
 
C'est ma deuxième demission mais j'ai toujours la flippe de rater un truc.  
Merci bien

 
Tu te prends trop la tête.  
Pense simplement aux congés que tu aurais déjà posés (qui décalent d'autant la fin de ton préavis) pour estimer une date prévisionnelle.  
Tu négocies après l'envoi de la LRAR dans tous les cas, même si tu peux proposer des premiers éléments de négo dans la LRAR.
Pour les détails (date de fin réelle), c'est au cas par cas, genre si ça tombe un dimanche, vous décidez de terminer le vendredi d'avant.

Je mets la fin quand ça m'arrange, comme ça on me paie un week-end ou un jour férié : perso j'ai mis ma fin mardi prochain, comme ça j'ai le week-end de 3j de Pâques payé
Et cette semaine j'ai posé des congés, qu'ils ont accepté (on a fait ça avec un papier à part signé des 2 parties, comme ça je suis safe pour les congés).

Voilà, sinon recommandé avec AR, en demandant dedans de réduire le préavis si besoin. Et discussion oral si nécessaire pour l'accord.
Et après j'ai reçu un courrier qui valide ma demande et voilà.

- Tu fais une/des propositions par mail
- refus De la direction (si retour oral, tu l'actes par écrit)
- repeat.

 
Attends, je comprends pas. Tu veux te barrer de ta boîte avec ton cumul de CP non pris ?  
Si oui, c'est très simple : tu ne pose pas tes CP, ils sont obligés de te les payer en fin de contrat dans ton solde de tout compte.
Et voilà  

 
Merci pour vos retours.
 
Autre question: vous dites directement dans quelle entreprise vous allez ou vous gardez l'information pour vous?

 
Ca dépend si tu as des clauses de non-concurrence / de non débauchage dans ton contrat. Généralement je garde l'info secrète jusqu'à la levée des dites clauses par la RH. En dernier lieu je garde ça pour le dernier jour.

Pour éviter le moindre souci, je ne donnerais pas d'infos.

Quel moindre souci ? Tu peux le dire ici, on est entre nous

Ce n'est pas mon cas mais si je changeais de boite, je ne donnerais pas ma destination à mon actuel N+1 ou RH ou autre, histoire de ne pas risquer un coup de téléphone pour me discréditer par exemple (et c'est déjà arrivé à un collègue)

 
Le monde est petit, ça n'est pas très difficile à trouver en général.
 
Ceci dit tu as raison il ne faut pas faciliter le tâche à ceux que tu soupçonnes d'essayer de te nuire (futur ancien collègue / manager / RH …)  
 
 
 

 
 
Aucun interêt à le dire, outre celui de voir tes anciens collègues rageux te dire "oui mais j'ai entendu que là-bas, ils traveillent 14h par jour, tu vas déguster ! tu aurais du rester hein"

 
Règle n°1 du taff : tu donnes une info si tu peux en tirer quelque chose ou si ça fait partie de tes obligations.
 
Sinon tu ne dis rien.

Suite à la demande de mon futur patron, j'ai donné à mon chef le nom de ma prochaine boîte. Et lui-même m'en a dit du bien    
 
De plus, les deux se connaissent et entretiennent une relation cordiale et saine, le 2° a préféré jouer carte sur table et il a appelé mon chef actuel pour s'expliquer.
 
Ca reste un cas particulier. Je vous rejoins dans le sens où si ça ne rapporte rien, autant ne rien dire.

Bonjour dans l ambiance dans vos boîtes quand même, à part le cas de la clause de non concurrence, faut vraiment que vous ayez une sale relation avec vos chefs/collègues pour refuser de dire le nom de la boîte où vous allez  

 
Règle n°1 de la vie en société : le mieux est de rester naturel... Si tu as envi de le dire, tu le dis...
 
En ce qui me concerne je l'ai dit aux personnes qui me l'ont demandé... Pour les autres, je n'ai rien dit.

 
C'est pas faux, j'ai surtout bossé dans des boites de merde en fait

Il faut que la boite dans laquelle tu aille soit aussi une boite de merde.
Perso, un gars que je ne connais pas ou de loin qui m'appel pour balancer sur la nouvelle recrue, je le considere plus comme un vieil aigri qu'autre chose (pour rester poli).
 
Sachant que le bouche a oreille fonctionne dans les deux sens. Un boss de merde, ca se sait et ca donne ni envie de bosser pour, ni avec. Idem pour la boite. J'ai deja eu des appel de prospect de mon ancien employeur pour des prises de reference/consulting. S'ils m'avaient fait un coup foireux, il y a un ou deux contrats qui leur serait surement passe sous le nez.

Hello,
 
J'aimerais avoir votre avis sur ma situation et eventuellement vos avis et conseils
Je suis actuellement en CDI et dans le même boite depuis 3 ans. C'est un secteur d'activité dans lequel je ne m'épanouie plus vraiment et je souhaiterais changer en douceur en me donnant la possibilité de me former moi même sur mon prochain métier.
J'ai dis à mon employeur que je souhaitais démissionner et lui ai demandé une rupture conventionelle afin de toucher le chomage
Il a bien voulu que je démissionne et est disposé à négocier le prévis (3 mois) mais ne veut pas de rupture conventionnelle
 
Est-ce que si je démissionne et que je rempile avec un CDD d'1 mois par exemple, je peux demander le chômage à l'issu des ces 1 mois de CDD ? et si oui sur la base de quel salaire ? (celui du CDI ou du CDD)
Est-ce que vous voyiez d'autre possibilité de toucher le chômage sans attendre les 4 mois de carence ?
 
Merci
 
 

Déjà il n'y a pas 4 mois de "carence" : si tu démissionnes tu n'as pas droit à l'assurance chômage (sauf cas specifiques), tu peux juste après 4 mois déposer un dossier auprès des instances paritaires régionales avec des preuves de recherches d'emploi pour qu'elles acceptent de t'ouvrir des droits, mais il n'y a AUCUNE garantie.

Ensuite, pour neutraliser une démission, il faut retravailler derrière trois mois, avec bien sûr une fin de contrat qui permet d'ouvrir des droits (fin de CDD ou licenciement).

Le montant des allocations chômage est calculé sur les 12 derniers mois travaillés.

Bonjour à tous, j'ai changé de job il y'a peut après 2 ans dans une autres ESN.
Ma mission actuel n'est pas fantastique, je ne me vois par rester très longtemps la bas.
De plus autre "contrainte" ma copine passe son diplome fin juin et nous souhaitons quitter la région Lyonaise.
 
Du coup je ne sais pas trop comment la jouer ma période d'essaie se termine le 18juin, soit je trouve ailleurs avant et je fais des aller retours durant 1mois (voir plus).
Soit j'essaye de prolonger ma période d'essaie mais il faut que l'entreprise accepte, des conseils?
 
Merci .
 

 
Une fois que ta copine a passé son diplôme, il se passe quoi ? Vous avez identifié un point de chute ?
Tu peux demander à prolonger ta PE, mais attends un move de la part de ta boîte (genre attends le 18 mai), et pose la question de la PE à ton manager.  
Si on te dit "elle sera prolongée / c'est la procédure / désolé", bah tu laisses faire et tu romps ta PE une fois que t'as trouvé ailleurs où ça t'arrange.

Je comprends pas bien pourquoi les entreprises refusent une rupture conventionnelle venant de l'employé? ça ne leur coûte pas plus cher si?  
 
Par ailleurs, le système français n'est pas fait pour palier les "caprices" de salarié tu veux changer? tu assumes ton envie ou tu restes où tu es! Que mes cotisations financent les gens dans la merde qui n'ont rien demandé OK mais les gens qui veulent évoluer, il y a d'autres solutions et pas de situation subie!
 

Je passe à côté d'une info? ça fait une sacrée PE quand même non?

 
Ca demande du temps administratif et du temps tout court + chèque de rupture conventionnelle à sortir.  
Ca coûte de l'argent dans tous les 2 cas (sans parler du coût pour la collectivité...).
Pourquoi devoir sortir le carnet de chèque alors qu'il suffit simplement de laisser le salarié démissionner ? Coût supplémentaire = zéro.

Oups, oui mes excuses, je comparais dans ma tête RC et licenciement! ça ne coûte rien à l'entreprise une démission (enfin sauf en recrutement et formation ensuite)! On peut faire une RC sans indemnités? ça doit paraître louche?

Non, l'indemnité d'une RC doit être au minimum celle d'un licenciement...
Donc entre une démission et une RC, si l'employé n'a pas de leviers de négociations (augmenter le préavis par exemple, ou si la collaboration est impossible pour les deux côtés), l'entreprise n'aura aucun intérêt à faire une RC.

 
 
Comme beaucoup de personnes, j’ai cotisé un paquet d’année sans jamais toucher de chômage, ça serait bien que l’Etat me file un petit coup de main ponctuel pour me remettre en selle.
Je ne vois pas ce qu’il y a de choquant là dedans.

C est une assurance le chômage, tu fais aussi en sorte de te choper une maladie pour que ta sécu te soit rentable ???

 
Tu cotises à une caisse générale, pas uniquement pour ta gueule. C'est comme les impôts.
 
Cette mentalité  

 
Je vais vraiment me retrouver en arrêt maladie si je continu ce boulot, pas sûr que ça soit plus rentable pour l’Etat ^^

Genre tu peux pas attendre 3-4 mois le temps que tu trouve la nouvelle région où tu veux t'installer et chercher un job et poser ta dem ensuite ?

Tu oublies que "l'Etat", que ce soit la sécu ou les allocations chômage, bah c'est toi.    
Et c'est nous autres également  

+1
Cette mentalité m'exaspère.

De plus, ce n'est pas l'Etat qui gère l'assurance chômage ou la sécurité sociale mais les partenaires sociaux.

Entre les 2 messages, la situation n'est quand même pas identique... Tu peux aussi te former sur ton temps libre et quand tu es prêt à basculer, recherche d'un poste dans ta nouvelle branche.

Rien pour le moment c'est assez flou, elle veux attendre de passer son diplome pour se consacrer pleinement à sa recherche d'emploie sachant qu'elle est dans un secteur ultra bouché .
Je pense pas qu'il est interêt a prolonger ma période d'essaie surtout que le client est réputé pour être pénible.
J'ai peur d'eveiller les soupcons en demandant en prolongement voila tout le probléme.

Pardon je me suis mal exprimé, j'ai passé deux ans dans une autre ESN j'ai changé mi février.