Reprise du message précédent :

Tu sais comment marche la fonction publique ?
Ou les grosses boîtes ?

J’ai un point annuel avec mon manager pour discuter objectifs et pognon et pourtant les augmentations arrivent ensuite par courrier du service rh et y a rien à dire. Grosse boite du cac40.

 
C’est pas ce qu’on apprend aux femmes
(Mais oui, ça devrait)

 
Ouais voilà nous c'est ça. Chez nous, si on perçoit une "grosse" somme type héritage, l'autre n'a pas forcément obligation de le savoir, vu que ça rentre pas dans le commun.
Après dans les faits, on en parle, mais franchement j'en aurais rien à fiche. Ça me blesserait plus si il me le cachait par peur que je veuille en prendre une partie, ça me tuerait qu'il puisse penser ça de moi.

Dans ce cas c'est quand même surtout celui/celle qui ne s'occupe de rien qui est coupable de fainiasserie, faut pas venir chouiner ensuite...

+1, jamais de la vie.

Comment peut-on se désintéresser de ce qu'on gagne ?    

 
C'est logiquement à cet entretien annuel que justement tu exprimes tes requetes niveau augmentation et evolution. C'est lui qui fixera ca ensuite en fonction de son enveloppe, mais ca semble logique d'en discuter avec lui et de lui faire un retour ensuite si tu n'es pas satisfait. C'est une discussion, pas unidirectionnel.

 
Les revenus salariés oui en tout cas (et régime par défaut de communauté de biens)

D’façon l’idéal c’est que chacun et chaque couple s’organise comme ça lui convient.
Le problème (de ce que je lis ici, ou entend autour de moi) c’est qu’en fait les gens savent pas / comprennent pas avec quelles billes ils repartent si ça tourne au vinaigre.

 
Idem ici avant séparation. Différentiel de revenu de 1 à 3.
 
Je m'en sors bien mais plus jamais  

 
elle a changé de poste (dans la fonction publique), elle a changé de service et tout et elle n'a jamais su son salaire. Elle est passée à 80% puis 60 sans même s'en inquiéter.
C'est de famille, j'avais vu les comptes de sa mère (son père est décédé) c'était n'importe quoi, trois banques, des comptes courants avec 60K balles dessus sans aucun mouvement, etc...

J'imagine le mari qui revient avec une bagnole flambant neuve à la maison sans que sa femme soit au courant qu'il ai touché un héritage alors qu'au quotidien ils ont du mal à boucler les fins de mois
 

Voilà. C'est comme ça dans ma grosse boîte US.

Et le service rh se torche ensuite avec cette discussion vu que les augmentations sont le résultat d’une négociation annuelle avec les syndicats et les restrictions de budget décidées par la patronne.
Mais merci de m’expliquer le fonctionnement de ma boîte.

Moi j'ai pas d'entretien annuel et je change d'échelon à l'ancienneté (ou pas loin). Avec le gel du point d'indice, c'est de la merde tfaçon, donc c'est réglé.
Par contre, je sais combien je gagne XD

+1
La seule surprise c'est quand on va te retirer les jours de carence, quand on va prendre en compte ton changement d'échelon, etc. C'est régulièrement des surprises, dans les 2 sens ...

Moi c'est au détour d'un café que le chef me dit "tiens tu auras x% d'augmentation le mois prochain"

Ecoute c'est toi qui fait une generalisation sur "les grosses boites". J'en ai fait un certain nombre notamment du CAC40, j'ai negocie, ca n'a jamais ete unidirectionnel  
Et comble de surprise, ca marche aussi dans les plus petites boites!

 
pareil, aucune négo possible d'ailleurs  

Les petites boîtes ca négocie beaucoup plus. D’ou le fait que je parle des grosses boîtes, où avec le nombre de niveaux de hiérarchie, au final ca négocie assez peu.

T’es toujours aussi agressif, quelque soit le topic en fait.

Et parce que tu négocies pas, ce n'est pas envisageable pour certaines personnes de pouvoir le faire ?

Désolée d'avoir initié un tel débat avec une simple question (alors même que mon mec ne négocie pas car FP )

Vous lisez pas en fait. Évidemment que certains peuvent négocier dans certaines boites. Mais c’est pas un cas général, comme etoile semblait le dire.

Comme toi et je suis dans une grosse boite du CAC40. Cette discussion n'aboutit pas systématiquement sur une augmentation mais il y a quand même un échange sur les volontés de progression dans le groupe, etc...

Ça me semble être la "normalité" lorsqu'on est cadre dans le privé d'avoir ce genre d'échange annuel avec son supérieur.

Ça me semble lunaire quoi qu'il arrive de ne pas connaître son salaire et de laisser son conjoint gérer toutes les finances. En tout cas je n'apprécierais pas être aussi dépendante de mon mari.

Étoile a simplement émis le souhait que ça soit possible, non ?

Y'a aucune agressivité, je signale juste que ton affirmation ne correspond pas à mon ressenti dans un cadre équivalent, confirmés par d'autres intervenants.  
J'ai toujours pu negocier. Si pas de terrain d'entente, je mettais des clauses en place pour la prochaine fois ou départ (interne/externe). Bref, c'etait une négociation.

 
Tant que c'est lui qui lui donne à boire.

 
Il y a quand même des leviers dans la FP pour augmenter ses revenus autrement qu'en dépendant des échelons et du point d'indice
 
- passer des examens pro pour changer de grade et des concours pour changer de corps/cadre d'emploi
- effectuer des prestations annexes rémunérées (formations, jurys, animation de séminaires...)
- même les primes peuvent se négocier individuellement (perso j'avais obtenu le prêt d'un vélo électrique avec maintenance incluse, mais j'ai vu des gens avec des spécialités obtenir des primes en IFSE gonflé, traductrice franco-arabe, agents de voirie conduisant une dameuse etc)
 
Evidemment ça demande de se sortir les doigts du cul, et pas pour les lécher    
 
Il y a aussi, encore, malheureusement, les parasites avec leur(s) carte(s) au(x) parti(s) et au syndicat, le népostisme et la promotion canapé, qui bénéficient de l'avancement sans examens/concours.
 

 
Comme dans le public il faut évidemment que ta hiérarchie t'appuie, et donc que tu lui aies prouvé ta valeur et motivé tes ambitions en entretien individuel, mais ça se fait, il y a le discours collectif au CSE, et puis il y a les réalités de ce que les gens obtiennent individuellement.
 
Je m'y suis fait assez rapidement, et je trouve ça plus sain que le carcan de la fonction publique (je fais pas le malin, si ça se trouve je vais obtenir macache, mais j'ai bien fait comprendre que dans ce cas je baisserais le ryhtme et m'en tiendrais désormais à mes 38h)
 

Chez nous c’est augmentation collective négociée (des fois à 0% ) et augmentation individuelle, et la ça dépend des années et des budgets. Ou de comment ton chef défend son équipe, ou si il préfère aller faire du golf...
Donc y a tous les cas.

Chez nous on attend le dégel.

Pas d'augmentations depuis 2 ans dans ma cogip parce que c'est la crise, mais au moins ça simplifie cette gestion

Mais perso, je ne me plains pas, ma charge de taf VS mon salaire me conviennent très bien.

           
 
Depuis quand faut être full transparent sur ses revenus d'ailleurs. Faut aussi se mettre à poil sur le patrimoine ?

 
Oui sauf que là ca parle négociation de salaire.
Perso pour augmenter mon salaire, je peux rien faire de plus qu'attendre que mon ancienneté augmente.
J'ai passé le concours pour être titulaire sur le poste que j'occupais déjà, je l'ai réussi et j'ai donc maintenant une prime (qui diminue si je suis absente pour maladie ).
Mais dans la fonction publique hospitalière, je vois pas trop ce que je pourrais faire de plus.
J'ai aucune envie d'être cadre et je peux pas devenir médecin.

 
 
Pour les augmentations de grade, la subtilité c'est parvenir à rester sur le même poste tout en augmentant, un ingé principal peut tout à fait faire le même taf q'un ingé
 
Pour la formation, il faut que ce soit un domaine que tu maîtrises évidemment, et si possible des formations récurrentes. Moi mes supports sont rôdés depuis longtemps, je me pointe sans préparation (à part des màj de temps à autre évidemment), ça me fait un complément net entre 5 et 8k par an.

 
Oui enfin à part la fonction publique, ça devrait quand même être la norme.  
 

 
Ça devrait quand même être le cas général, hors exception (dont la fonction publique fait partie).  
 

Dans la FPT oui, mais dans la FPE, c'est pas toujours le cas, ça dépend des ministères
Comme je navigue entre les 2, ça peut me bloquer.

Pour les formations, il faudrait que je vois avec la fac. Les formations que j'ai données en interne n'ont jamais été renouvelées. Pas de bol  

 
 
Faut reconnaître (je suis détaché d'une grosse collectivité riche) qu'il y a des salaires misérables dans la plupart des collectivités et dans la FPE et la FPH.
 
J'ai des collègues qui viennent de l'université et de la direction générale des hôpitaux, j'hallucine de voir que pour le même métier ils étaient payés 800 balles net de moins que moi par mois (et en étant contractuels en plus) > résultat turn-over permanent.
 
C'est déjà nettement mieux à la DGA (les primes Balard alors que les postes sont en province...), mais il faut supporter d'être un personnel civil parmi des militaires.

 
 
Le seul cas "récent" de couple fonctionnant ainsi que je connaisse, c'était une de mes anciennes collègues et son mari. Quand je lui avais posé la question elle m'avait dit "c'est comme ça dans mon pays". Ca doit être plus rare quand même ici.

 
C'est vrai que mon salaire n'est pas énorme (+/-1800€) pour un temps plein mais je n'ai jamais pensé gagner plus un jour de toute façon pour ma fonction et mes compétences.
Je gagnais la même chose en Belgique.

et donc dans ton cas, il se passerait quoi sans achat en indivision et que lors de la séparation aucun des deux n'est en mesure de racheter la part de l'autre ?  

Le bien est vendu, les sous partagés.

 
Mais avais tu une ration de fricadelle ou de pain-frite de société quotidiennement, une fois?  
 
   

 
Même pas
Mais une fois par semaine on allait en équipe manger une frite près du taf, ca me manque