Reprise du message précédent :

 
Ca s'est bien amélioré depuis une mise à jour qui enregistre automatiquement les clés.  
 
 
 
Bon donc t'as un outil, après c'est un choix de ne pas faire un canal "détente".

Parlons sérieusement, les appels visio ou audio sont dans 99% du temps inutiles de nos jours.  
 
Le chat est supérieur (pas d'info perdus, réfléchir avant de parler donc moins d'incomprehension et c'est tracé) donc non, on ne s'est quasi jamais parlé. Je dois avoir en dehors du boulot 5 min de téléphone audio par mois grand max.

je ne pige pas comment on peut déconner sur un canal soi-disant "detente" mis en place par l'entreprise...  
En cas de problème , elle peut ressortir tout ce que vous avez dit.

Il faut créer un Dark Canal Détente, qui s'autodétruira dans cinq secondes.

 
Les conversations sont enregistrées dans ta boîte ?  

Techniquement, sur le papier, j'imagine qu'ils peuvent.  
 
Mais si t'es dans une boite qui enregistre et lit les DM et que tu te fais virer pour ça, j'imagine que tu seras mieux ailleurs dans tout les cas.  
 

 
Déjà, dans la plupart des outils, tu peux créer toi-même un canal et y inviter qui tu veux donc ça filtre.
D'autre part, on peut déconner sans tenir des propos problématiques tu sais

 
Dit-elle en venant poster sur un forum.  

 
En même temps, il faut reconnaître qu'elle ne cherche pas à créer des liens ici.  

tout ce qui passe par le réseau interne de l'entreprise peut potentiellement être enregistré . Ne serait-ce que pour se protéger contre des plaintes par exemple de harcelement.

On respecte la charte informatique.
 
Et bien sûr que l'administration / l'entreprise a accès à ce que tu écris.
 

Je pense complètement l'inverse à part le fait que ce soit tracé.
C'est bien + long d'écrire un message pro correct que d'appeler, beaucoup - d'incompréhension à l'oral car tu peux aller + dans le détail et s'appuyer aussi sur la visio  
En plus à l'écrit certains se sentent des ailes à être bien virulent alors qu'un appel même en cas de problème est souvent bien + soft et source de solution

 
Les employés ont bien évidemment signé une charte reconnaissant cela et disant qu'ils sont au courant ?    
 
Parce que sinon, c'est tout simplement interdit d'enregistrer des private channels sur Teams ou autre messagerie...

interdit d'en créer plutôt, justement via la charte

sauf s'il y a plainte  

 
Ah bah si c'est comme ça oui évidemment. ça résout le problème.

 
Ton obstination à travailler comme des dinosaures de la fin du siècle passé est affligeante. Tout ça renforce bien les clichés sur la fonction publique -- qui ne doit pas s'étonner de n'attirer professionellement que les seconds couteaux

 
S'il y a plainte, la personne qui porte plainte peut donner accès à ses channels évidemment, de même que ses SMS, ses emails ou autre...  C'est son choix.

 
On n'est pas dans la jungle, il y a des lois : https://www.cnil.fr/fr/lecoute-et-l [...] de-travail
 

 
un juge peut exiger des enregistrements plus larges

Désolée mais déjà la conversation a dévié …  
 
De base on parle tâches professionnelles et certains dévient sur le fait que les moyens actuels via teams … n’empêchent pas de tisser / garder du lien entre les équipes.
Je dis juste que je pense l’inverse.
L’esprit d’équipe se perd avec toutes ces relations écrites à distance.  
 
Quant aux seconds couteaux je ne commenterai même pas tellement l’attaque est basse

 
S'il y plainte, elle ne peut porter que sur des faits passés, donc à moins d'avoir une machine à remonter dans le temps, je vois pas ce qu'on peut faire.      
 
 
Et même en cas de plainte, un employeur n'est en aucun cas autorisé à enregistrer les conversations de ses salariés sans les en informer et en dehors des cas expressément prévus par la loi.
 

 
 
On t'explique qu'il ne peut pas y avoir d'enregistrements, sauf si l'employeur a mis en place des systèmes illégaux.    

Le problème de faire un point / une conversation, c'est que tu dois soit :
 
-trouver un moment ou les personnes sont dispo, ce n'est pas toujours simple.  
-soit couper qqun au milieu d'autre chose.  
 
Je trouve ça beaucoup plus intrusif qu'une conversation écrite ou ca peut être asynchrone et tu peux donc faire plusieurs choses à la fois.

Oui, voilà. Je déconne mais je n'insulte et dénigre personne (ce n'est pas ma manière de déconner, de toute façon). Je me fous plus de ma gueule que celle des autres, en fait  

Ca c'est un autre sujet

Tu penses peut-être que l'esprit d'équipe se perd en distanciel (je ne sais pas comment vu que tu n'utilises pas ces outils), mais visiblement beaucoup de monde en a l'expérience réelle inverse (ceux qui utilisent effectivement ces outils), du coup tu as assez peu de chance de faire peser tes arguments ici

J'utilise ces outils car des collègues font du TT (peu, heureusement).
Et justement on a bien vu les dégâts du long confinement du 2è trimestre 2020 où là tout le monde était en TT.

Bah non c'est le sujet. Communication écrite VS communication orale.

Tu sais que dans "ces outils", tu peux utiliser également la video, ce qui donne accès au langage corporel et rend la conversation nettement plus humaine ?
 
Vous a-t-on bien montré tout ce que l'on sait faire ? Les fonctionaires sont-ils correctement équipés de webcams, headset etc. de qualité ? Ca change tout.

Oui et non, la réu "sort" les gens de leur journée de travail et au final la moitié d'entre eux dorment / font autre chose sur leur PC.
 
Surtout que peu de monde sait "gérer" des réunions et que ça part souvent dans tous les sens pour à la fin décider ce qui aurait pu être un postit.  
 
Au moins, en chat, tout le monde va lire en temps et en heure et c'est écrit noir sur blanc (ou toute autre police)  

justement c'est moi qui ait mis en avant la visio
lui ne parle que du chat

Tu peux penser ce que tu veux, ça ne changera pas le fait que la vérité, c'est qu'on peut tisser des liens à distance. J'ai changé de poste en plein COVID, les 6 premiers mois c'était full Teams, ça s'est très bien passé et quand j'ai vu mes collègues en vrai pour la première fois, c'est comme si ça faisait 6 mois qu'on travaillait ensemble de visu et ça n'a rien changé. Une vraie équipe s'était créée et ça ne m'a aucunement empêcher de monter en compétences et prendre mon poste. Le problème c'est pas le télétravail, ce sont les personnalités de certains et certaines qui ne savent pas s'adapter. Et à ce titre, tu as démontré sur pas mal de topics et à de nombreuses reprises que l'adaptation aux règles et aux traditions d'un groupe ce n'était pas ton fort, tu restes butée et retranchée sur tes positions en attendant que les autres s'adaptent à toi et pas l'inverse. Une petite remise en question serait de fort bon aloi.

Le saviez vous ? Le fait que la communication passerait à 80/90/95% par le langage corporel est une légende urbaine (les études à partir desquelles cela a été extrapolé ne disent absolument pas ça)

peut etre pas 80% mais quand meme une grosse partie  
Surtout quand on connait la personne de visu

 
C'est évident. Pas besoin d'étude. Chez nous, quand on se retrouve en vision, caméra obligatoire, mais on ne va pas refaire le débat, j'en ai déjà parlé.

Oui, on a déjà parlé de cette politique d'exclusion des personnes neurodivergentes/autres "juste parce qu'elles ne sont pas comme nous donc elles ont pas le droit de bosser".  
 
 
Autant le reste ici, préférer le TT ou non, la visio, audio ou le chat, c'est un débat et des préférences personelles mais ça, ça me fait enrager de le lire tellement c'est de la méchanceté gratuite.

Raté !
Se challenger, s'adapter c'est justement l'un des points qui m'anime professionnellement parlant et mon parcours pro en témoigne.
/HS
 

+ 10 000
 

Méchanceté  

 
Ils faisaient comment ces gens là quand le TT n'existait pas, il venaient bosser en burqa ?      

Ils étaient exclus d'une grande partie du monde du travail, ils galeraient, ils restaient dans des postes à bas niveau - bas salaire - basse responsabilité pendant très longtemps voir toujours.  
 
Je pense que tu te rends pas compte à quel point le TT / virage post Covid a été un tremplin incroyable vers l'égalité.  
 
Dans ma (très grosse boite), je l'ai bien vu. Personnes sur le spectre autistique qui avait du mal à s'exprimer et fonctionnent mieux en chat / ou à la limite en visio coupée, la fille qui a eu un acicdent de voiture et a des douleurs permanentes à l'épaule et galere a venir tout les jours au bureau.  
 
Il y a plein de monde qui se sont retrouvés d'un coup reconnu à leur "vraie valeur" parceque le TT / la flexibilité du travail post covid permet justement de gommer en grande partie les inégalités.

 
Oui justement. On s'en rend tellement compte qu'on a par exemple une personne agoraphobe qui a les plus grandes difficultés à sortir de chez elle et qui ne réussissait pas à conserver son emploi avant nous.
Mais ça ne change pas le fait qu'on veut avoir affaire à des humains et pas à chatGPT4 ou un travailleur sous-payé qui fera le travail d'une autre personne. La vidéo, c'est justement ce qui rend le télétravail vraiment possible de nos jours et l'absence de vidéo fiable et fluide, ce qui a massivement retardé son développement.
Mais bon, nos conditions sont claires à l'embauche. Si certains ou certaines ne veulent pas, elles peuvent chercher une autre offre d'emploi. On a jamais eu la moindre protestation à ce sujet. on reste assez tolérant pour les meetings où on est très nombreux. Mais tout meeting "équipe" ou one2one, c'est vidéo totalement obligatoire.

Alors challenge toi et accepte d'écrire les noms de famille avec la première lettre en majuscule uniquement. Allie la parole aux actes.