Reprise du message précédent :

Pareil ici

Pas plus que ce que tu vas trouver sur leur LinkedIn en somme.
Et pour les 2 ou 3 phrases même confidentielles que tu peux éventuellement lire par dessus une épaule, ça n'aura pas de grande valeur non plus.

J'ai un seul écran (14' du portable) car je tt surtout depuis le balcon.
Je boss en général sur des vm et des trucs qui tournent dans les navigateurs.
Donc j'utilise les activités de KDE Plasma, je change en fonction des besoins .

pas besoin de second écran en TT vu que je ne bosse quasi pas

Vous mettez un fond en caméra ?
Perso, c'est toujours le vrai fond mais floûté.
La question ne s'adresse pas aux fraudeurs qui ne la mettent pas.  

 
 
je ne mets jamais la camera , problem solved

J'ai un fond que je change suivant la saison  

un fond oui, corporate non, et ce, que je sois en TT ou en présentiel

J'ai le fond de The Office quand ils sont interviewés seuls

Pourquoi vous faites des visios ?
Sérieux , je ne comprend pas l'intérêt.

parce que selon les types de réunions c'est plus vivants que d'avoir des écrans noirs ?
on va dire que ca depend du type de reunions quoi

Alors vous pratiquez le «Faux télétravail» : vos équipes s’accordent-elles des «soft off days» sans que vous le sachiez ?

Pourquoi ne pratiquer cela que les jours de TT...

Personnellement les rares fois où je vais au bureau, c'est généralement pour pas faire grand chose de la journée.  

Ça finit en blablatage à peu près toute la journée dans les différents bureaux et grosse pause méridienne.

Encore une belle connerie. Comme si ceux qui ne veulent pas bosser avaient attendu le télétravail pour le faire. C’est pas les contre-exemples qui manquent.  
Enfin bon le figaro quoi.

C'est d'autant plus drôle venant d'un journal qui vit de subventions de l'état et dont une grosse partie des articles est fourni par des lobbyistes et des IA

Enfin c'est clair que les jeunes volent plus bosser nous à trente ans on avait déjà acheté une maison à Saint Jean de Luz après avoir remboursé l'appartement a Chatou..  

mais le René y comptait pas ses heures  

 
 
dans mon équipe la réalité est bien pire que ce qui est décrit dans l'article  

C'est à dire ?
Ils n'allument pas du tout leur PC  

 
Pour les 1 to 1 cest beaucoup mieux.

tu es souvent au bureau ?
 
Moi j'y suis 4x par an, la communication non verbale c'est important. Moins d’ambiguïté, création de lien, meilleure intégration dans les réunions hybrides...

Je n'y suis pas allé de 2021 a 2024 et après une fois par an.
De toutes façons mes collègues ne sont pas au bureau.

On ne fait que de cours échanges oraux, seuls les clients aiment bien les conf de deux heures.
Mais jamais en visio.

façon différentes de travailler j'imagine. Tu bosses en équipe ?
Ici on est une équipe de 6, on se voit tous les jours (un standup qui se transofrme souvent en café/discussion sur tout et rien).  
toujours en visio, après ça arrive régulièrement qu'un ne mette pas sa caméra pour raison X ou Y, aucune importance

En fonction de 5/6 a une quinzaine, parfois on monte a 20
On n'a pas le besoin, en tous cas personne n'exprime ce besoin.

Philosophie différente effectivement

 
C'est pas une question de philosophie, mais une question de communication non verbale, celle-là même que tu as en présentiel quand tu es face à tes collègues. Une conférence audio est équivalente à te retrouver en présentiel devant tes collègues avec chacun un masque qui leur couvrirait entièrement le visage ou encore en se parlant dos à dos. Pourquoi ne le fait-on pas ? Parce que quand on cherche à communiquer avec quelqu'un on fait des gestes, des regards, des sourires ou au contraire une mine impassible etc...  
Sur des appels de groupe avec bcp de participants, il est inutile que ceux qui ne parlent pas montrent leur visage car on doit se concentrer sur celui ou celle qui parle. Par contre l'orateur ou l'oratrice devrait montrer son visage.
Sur des appels en petit comité (de 2 personnes à quelques personnes), la communication non verbale redevient importante. En tant que manager, je ne compte plus les fois où je peux détecter chez mes N-x s'ils sont d'accord ou pas avec telle ou telle idée ou tel ou tel sujet. La plupart n'ose rien dire, mais si je demande, ils répondent. Et sans la communication non verbale, je ne pourrais pas savoir s'ils sont ou non d'accord.
 
Donc c'est purement pratique.
 
C'est pour cela que chez nous les règles sont claires et strictes :
 
Grand meeting avec présentation(s): Celui ou celle qui parle met la cam, les autre OSEF.
121 ou petits groupes: cam obligatoire.

 
Voila, la caméra ne sert qu'a des calls avec des managers ou RH qui cherchent a tirer des informations en dehors du technique. C'est a dire 1% du temps de travail.
 
Mais dans le vrai boulot des gens plus terrain/opérationnel, c'est a dire les discussions entre techniques, si je te dit que la machine a éplucher les poulets doit être bleu selon le cahier des charges, je m'en fout de la tête que tu vas avoir ou si t'es d'accord ou pas. Je t'ai envoyé une information technique qui doit être appliquée. Si tu n'es pas d'accord libre a toi de ne pas respecter le cahier des charges, mais tu prend la responsabilité de faire foirer un projet.
 
Si c'est un point de clarification ou d'alignement, pas besoin de regarder la gueule de l'autre car si tu ne comprend pas tu dois simplement le dire. Si tu sors d'un point avec encore des doutes c'est que tu n'as pas fait ton boulot en posant les bonnes questions.
 
Et si je suis en dépannage et que mon interlocuteur me ment. Ben je m'en fous aussi car je dépanne avec les informations fournies. Si derrière on me demande pourquoi ça a pris 30 minutes de plus que prévu, bah si machin a balancé des informations erronées la responsabilité lui tombe sur la gueule. Même si je sais parfaitement qu'il m'a menti, je suis pas son manager ou quoi, ce n'est pas a moi de le rappeler a l'ordre, même si ça démange parfois.

ça donne pas envie de bosser avec vous
 
c'est pas parce que tu bosses dans le technique (c'est aussi mon cas) que ya 0 élément humain dans le taf, je comprends vraiment pas cette vision.
 

Avec les collabs on partage pas mal de choses , même des trucs très perso sans se "voir".
On sait exprimer ne avis et humeurs sans problèmes.
Et ceux qui partent sur d'autres activités sont en général demandeurs pour revenir.
Quand je fais les entretiens management ça n'a jamais posé de problème. On dit les choses ouvertement c'est assez simple.

Et ma manager n'a de toutes façon pas accès à la visio je n'ai pas ce problème  

C'est deux visions du monde, quand j'ai posé la question c'est que je ne comprenais pas le besoin.
Je comprend vos réponses mais je me sens loin de tout ça.

oui ma réponse c'était plutot à ça
 

Osef de la cam. Moi je l’active au feeling. Normalement c’est obligatoire, mais tout le monde s’en fout
 
Cependant, les 1to1 avec le n+1 et autres petites réunions, oui, c’est plus sympa de l’avoir ^^

 
Si ça peut te rassurer, si tu es du genre a insister pour allumer la cam tout le temps y aurait pas grand monde qui aurait envie de bosser avec toi non plus là ou je suis
 
Et je vois pas en quoi allumer la cam rajoute des éléments humain si c'est pour de la discussion informelle. Tu as besoin de vérifier a quoi ressemble ton interlocuteur avant de pouvoir décider si tu vas être amical avec?  
 
Ca fait un bout de temps avec internet et les jeux-vidéo qu'on a bien vu que l'on pouvait être très proche sans avoir aucune idée de a quoi ressemble la personne de l'autre coté de l'écran.

La preuve ici : on se parle et on se comprend sans afficher sa tronche

Depuis beaucoup plus longtemps que ça, le téléphone est généralisé depuis 50 ans environ.

 
vidéo ou pas, je pourrais pas bosser en ignorant tout coté humain de la personne en face

 
 
J'en sais plus sur quelqu'un en lui parlant qu'en le voyant. C'est même mieux des fois, ça évite les préjugés inconscients    

Yeah !
Je viens de recevoir un mail, full TT jusqu'à la fin de la semaine, pas la peine de me faire la route sous la cagnard demain

 
 
  week end prolongé  

La maison qui va chauffer surtout.

Bah non. Je travaille de chez moi

 
 
ouais c'est le principe du TT    
 
 
dire qu'on travail à la maison    
 

c'est pas le week-end, si on travaille
fais pas ta RH qui considère qu'on ne peut pas travailler de chez soi, là ²