Reprise du message précédent :
ici c'est l'inverse, je n'arrive plus a dépasser 5-10min mais ça me va très bien au dela je suis dans le gaz au réveil

 
C'est ce que je fais aussi, je programme une alarme pour ne pas trop dormir

 
On est tous différents oui, perso je ne fais jamais de sieste, typiquement une sieste de 20-25 minutes comme dit Maiar, je me réveille beaucoup plus fatigué que si je ne l'avais pas fait...

Pour les micro sieste je me cale dans le canapé avec un plaid et je laisse les volets ouverts. Au moins je risque pas de dormir deux heures de cette façon.

Bah oui, il y a des phases d'endormissement, de sommeil puis de réveil. Rien que le réveil ça prend du temps ... en télétravail j'ai souvent la mauvaise habitude de passer direct de la position couché, à assis, enfin j'ai 20 mètres à faire entre la chambre et le bureau, alors qu'il faudrait passer par un éveil debout pour activer des processus physiologiques. Le problème ne se pose pas quand t'as 1/2 heure de métro pour aller au taf

Pareil
Surtout pas dans des conditions nocturnes pour faire une sieste

je me suis mis à la sieste aussi en TT.
 
Je me mets pas en configuration "nuit" (pas dans un lit en slibard), sinon je me réveille a 17h
 
J'ai toujours du mal à expliquer la sensation, mais je ne dors jamais vraiment. Tu t'isoles et tu fermes les yeux, mais tu restes conscient  
 

Ça m'arrive de somnoler aka piquer du nez quand je n'ai pas assez dormi la nuit précédente pour différentes raisons, si c'est ça la sensation d'une sieste courte, ça ne m'a jamais donné une sensation de repos.

 
Yes, sur ma journée de TT j'avoue que je fais comme pour partir au boulot, je me prépare et je prends un petit dej  

C'est pas magique non plus
Mais ça peut faire du bien

Ca dépend beaucoup de chacun oui. Et ça se travaille    
Pour moi, c'est quasi quotidien, généralement après le déjeuner, mais ça peut tout aussi bien être à 18h. Et je n'ai aucun problème à redormir le soir.
Mais j'ai appris à sentir quand j'en ai vraiment besoin, auquel cas ça peut être 30 min, ou si j'ai juste besoin de me reposer 10 en fermant les yeux.
 
Et effectivement c'est pas une science exacte, il y a certaines fois où je vais vraiment sentir le regain d'énergie et d'autres fois quasiment pas    
Mais dans tous les cas

Article interessant : https://www.ledauphine.com/economie [...] availleurs

C’est drôle parce que dans les liens en bas de ton article il y a bien sur un article qui ne serait jamais relayé ici
 
https://www.ledauphine.com/societe/ [...] eletravail

Et tu penses qu'on va tomber de notre chaise à cause d'un article qui parle de certains salariés qui n'aiment pas le télétravail, genre on n'est pas au courant ?

Ici aussi il y a des réfractaires au TT. Je crois pas qu'il y en ait qui ont moins de 50 ans par contre

Sur les 6 personnes dont l'âge est donné, il y en a 4 d'au moins 50 ans (50, 50, 55, 60). Des vieux qui n'arrivent pas à s'adapter.  

Les jeunes diplômés qui télétravaillent dans les chiottes de la colloc valident ton affirmation  

Ils ont pas de chambre les jeunes diplômés en colloc?

 
Ce sont donc les conditions matérielles qui les inquiètent et pas le fait de ne pas pouvoir travailler el famoso "cohésion d'équipe"    

Fallait bien trouver un argument percutant et réel pour contredire le n'importe quoi habituel qui encense le d.ieu télétravail, en l'occurrence l'opposition entre pseudo jeunes érudits ouverts au télétravail   et supposés vieux impotents qui ne savent pas planter un RJ45 dans leur PC

La cohésion d'équipe c'est la binouze après le taf

Si le salarié a un logement trop petit c'est son problème, pas celui de l'entreprise
Pareil pour celui qui doit faire de la route car il habite trop loin.

Ceci dit :
 
https://www.europe1.fr/economie/4-a [...] re-4268188

C'est pas le problème de l'entreprise si le salarié veut pas revenir.

On remarquera qu'on parle toujours de "crainte de perte de productivité", mais jamais de "constat de perte de productivité"
Et je pense que c'est surtout les mauvais managers qui chougnent de ne plus avoir leurs inférieurs sous les yeux, et ne plus pouvoir montrer à leurs supérieurs comment ils sont overbookés à brasser du vent en courant partout dans les couloirs

Ouais, c'est à ce demander comment font les gens dont le n+1 n'est pas sur le même site géographique

 
Evidemment, c'est le poste le plus useless dans une boite

Chez nous le confinement a clairement montré que notre N+1 ne servait pas à grand chose (on était en full tt et on a tout géré avec mon collègue ), mais je vous rassure, il est toujours la

L'avantage de bosser dans une TPE, c'est que ces postes là se voient très vite : la dernière qui brassait du vent plus fort qu'un super typhon n'a pas terminé sa période d'essai

Chez nous les N+1 sont utiles. Ils supervisent les équipes et ont les mêmes compétences techniques que leurs N-1 qu'ils renforcent en continu et remplacent en cas de besoin. C'est un peu le modèle du directeur d'école maternelle qui est aussi instituteur.

On appelle ça des lead developer dans le domaine du dev : compétents techniquement et sachant gérer une équipe
Je différencie tout à fait ça des managers qui n'ont jamais touché à de la technique de leur vie et adeptes du yakafokon/ppt/délais tout pétés