Reprise du message précédent :
J'ai un pote qui bosse dans une boite qui supprime le TT, mais en échange ils passent à la semaine de 4 jours et tout le monde prend 15% d'augmentation.

Dans ces cas, je pense que tu gardes les gens.  

Je crois que l'intérêt de la mission passe un peu en dernier pour moi.
Tu me foutrais dans une pièce avec 2 collègues sympa à faire de l'encodage de données, du collage d'étiquette ou de la mise sous pli ca m'irait parfaitement

 
Les critères sont subjectifs
 
Ce qui est important pour toi ne l'est pas forcément pour quelqu'un d'autre, et vice-versa.

Bien sûr mais tu peux surtout le dire à Coyote qui oublie au minimum un critère en parlant au nom de tout le monde vu sa formulation.
 
dont le critère le plus important me concernant d’où l’italique  
 

 
Bah ça dépend où tu habites et à quelle distance se trouve ton boulot. C'est pas qu'une histoire pognon ou de WE de 3 jours, même si c'est évidemment appréciable.
 

 
Ben déjà ils n'avaient que 2 jours de TT par semaine, donc avec la semaine de 4 jours, ça ne fait qu'un jour de plus par semaine à faire le trajet.  
Y'a pas vraiment de raison à la suppression, les patrons étaient contre dès le début, mais bon, au moins ils donnent quelque chose en échange.

De 4 jours ou en 4 jours?

En 4 jours.

La semaine en 4j, sur le principe c'est bien beau mais qd tu as une semaine de travail de 39h, ça fait des longues journées  
Par contre 9j sur 2 semaine, je dirais pas non.

J'ai déjà testé étant étudiant (en stage) et j'ai bien aimé
Par contre faut se lever tôt, mais avoir son vendredi c'est quand même bien

Franchement, 4 journées plus longues pour avoir 3 jours de weekend, pourquoi pas, ça dépend des postes bien sur

Ca dépend aussi des objectifs de chacun pour cette journée gagnée.
Je suis prête à bosser plus par jour si je peux prendre des vacances plus longues pour me barrer plus souvent de Chnord, notamment pour aller en montagne.
Avoir un WE de 3j, ça n'a pas d'intérêt dans ce cas.

* sur 2 semaines ^^
 
Clairement faire de mega journées où en gros tu ne fais que bosser (tu ne peux rien faire d’autres en commençant tôt / finissant tard), non merci.
 
J’ai détesté la période où je travaillais 4.5 jours avec l’ARTT le vendredi aprem.
Je trouve ça 1000 fois mieux de pouvoir cumuler les RTT pour en faire une semaine complète off.

Je ne signe pas personnellement, j'aime bien faire du sport et lire tous les jours. Pas seulement 3 jours par semaine.

 
Ah bah c'est pas terrible du coup
 

Ah c'est moins cool.

Après vu ma situation familiale à venir je signerai des deux mains pour avoir mes vendredis.

Ah oui quand tu es éloignée de la famille ou du conjoint, ça peut être une bonne chose

En l'occurrence ils sont à 35h dans sa boite donc c'est easy.

Même aux 35h
Ça fait 8h45 sans compter la pause dej
Chez nous c’est 45’ obligatoire donc ça ferait 9h30 sur site chaque jour. Du 8h30-18:00 tous les jours sans exception, sans souplesse.  

Je fais 7h30-17h en général donc bon

Je fais ça de temps en temps aussi, mais c'est qd même assez rare et je récupère les heures supp comme des congés.
Faire ça tous les jours   Ou alors pour prendre 2h de pause le midi pour faire du sport.

Ça dépend aussi de la situation de vie. Plus jeune j’aurais sûrement été tenté. Aujourd’hui avec des enfants je préfère en profiter et avoir du temps avec eux tous les jours plutôt que 4 grosses journées sans les voir et 1 où t’es tout seul à la maison avec tout le monde qui bosse.

 
Surtout pour les 15% d'augmentation, parce que bosser 4 jours par semaine payées 5 je le faisais très bien avec ou sans TT    
 

 
Bof chacun ses critères. La plupart des collègues cadre considèrent d'abord l'encadrement, au dessus et en dessous. Leur futur chef est un tocard c'est non, même pour gagner 15 mn de déplacement. Ils sont assez indépendants sur leur mission actuelle ? ils ne bougent pas. Le N+1/ N+2 est susceptible de bouger assez vite (2 ans environ) ? Ils restent  parce qu'il est plus facile de gérer un chef nouveau qu'un emmerdeur qui reste.  
 
A priori la plupart des cadres n'aiment pas encadrer aussi, tous mes collègues 'chargés de mission' ont abandonné le rapprochement géographique pour ne pas avoir à gérer les gens. Même les gens sympa, ça finit par les gaver.
 
Pour revenir au TT, personne au bureau cette semaine, pas de N+1 ni de N+2, c'est fou comme on gagne du temps quand les autres sont absents.
 
 

 
C'est le "en général'' qui pêche. T'arrives à 8h parce que t'as du mal à te lever, tu finis à 17h30, c'est mort pour aller chercher les gosses pour le foot, passer prendre les courses sans rentrer à 19h.
Au final c'est crevant.
De toute façon je doute de la capacité des N+2 à gérer une absence générale le vendredi. Déjà qu'on a des Htan en puissance qui se croient efficaces parce qu'ils marchent en soupirant.

Les indicateurs de perfs doivent vraiment être dans le rouge pour qu'ils allongent autant de pognon et fassent autant de concessions afin de faire revenir les employés au bureau

Euh … ça tu ne le connais pas quand tu postules donc ça ne peut pas être un critère à mon sens.
Ce n’est pas en 1h d’entretien qu’on se connaît ^^
Mais tu fais bien de le souligner car c’est un risque (vu l’incertitude), pas un critère

 
Bien sur que si.
La majorité des mutations sont inter départementales pour se rapprocher de la famille.
Les mutations intra départementales se font dans un microcosme ou tout le monde se connait.
Hier soir j'ai pensé à un exemple assez frappant, sur la trentaine de personnes du batiment, il y a eu 2 mutations par envie de bouger en 5 ans. L'un a changé d'étage et de fonction suite à un départ en retraite, l'autre n'est bien nul part et vient de filer en détachement ou ça se passe mal. Pour le reste on n'a eu quasiment que des promotions et des départs en retraite qui ont généré des arrivées.
J'exclu les gros A+ qui font des passages éclairs inféreurs à 3 ans.
Et pourtant dans les cadres il y a plein de profils qui sont éligibles au passage de grade, qui habitent à plus de 30 mn de route et pourraient se rapprocher.  
Mais ils ont tous en commun d'être chargés de mission, quasiment seuls sur poste avec un N+1, et aucune envie de gagner 20 mn s'il faut gérer une équipe d'agents.  
Et on parle d'équipes à gérer de 2 à 5 personnes en n'étant pas le cadre sup.
 
 
Même sur les grosse structures : je voulais postuler sur un poste dans une collectivité qui compte 1500 agents, j'ai pris contact et on m'a décrit tout l'enfer que ça allait être avec l'équipe sur place, comment était la directrice en charge etc.. J'ai eu droit à l'historique des agressions physiques aussi.

Peut-être dans ton domaine si c’est un truc ultra précis, sinon clairement non tu ne peux pas savoir comment la structure est réellement organisée, comment sera ton futur manager et tes N+x / N-x

Genre les profs ne se renseignent pas sur les bahuts ? Les territoriaux sur les mairies ? Les hospitaliers sur le service ? A d'autres.

On parle de l’équipe et des encadrants au dessus de toi. Bah désolée mais tu ne peux pas réellement savoir.
 
Territoriale, y a x services dans une mairie.
Tu vas avoir l’entretien, selon ton poste avec le N+1 et la DRH, tu crois qu’en 45-60’ tu as tout cerné ?!
Idem pour les hospitaliers
Idem pour la FPE, tu postules par exemple à l’université, tu n’en sauras pas beaucoup en 45-60’.
 
C’est clairement LA zone d’incertitude quand on change de taf.
Le reste (salaire, distance, horaire, missions …) c’est objectif.

 
Oui c'est sur  

En général les gens restent dans le même domaine et/ou la même région. C'est facile de se renseigner en parallèle de l'entretien.

Vous avez un sacré réseau (et une belle confiance en autrui) pour ça alors.
 
Moi je n’ai jamais eu aucune info sur équipe et N+ en allant quelque part (sauf sur mon poste actuel où la N+ changeait en même temps et que par pure hasard je retrouvais une ex collègue en N+).
Et surtout je ne vois pas comment j’aurai pu en obtenir.

 
Oui c'est hyper important, y'a des postes sur le papier très intéressants qui restent vacants parce que le/la N+1/N+2 est un(e) taré(e).    

Glassdoor est un bon indicateur (je n'ai pas dit la référence ultime non plus).
 
Mais en effet, le N+1 taré et sociopathe, mais très cordial en entretien, j'en ai croisé et j'en ai subi. Comme le dit le patron de Microsoft, on quitte [à cause de] un manager, pas une société.

Ça ne sera toujours que des avis bien généraux.
Tous comme les notes des entreprises sur Indeed.
Il y a autant de manager différents que de services.

Petite question.
 
D'un coté l'employeur décide d'arrêter le télétravail pour la majorité car la cohésion et collaboration sur site c'est important.
De l'autre il dégage des services entiers pour les délocaliser en Inde.
 
On est sur du foutage de gueule contre les salariées a raconter une grosse connerie pour faire un plan de licenciement masqué et réduire les coûts avec de la main-d’œuvre sous payée et incompétente non?

Oui c'est biaisé, on sait bien que ce sont surtout les personnes insatisfaites qui postent des avis sur internet, je le fais aussi : un mauvais accueil dans un resto, un réparateur automobile qui me prend pour un con, et hop tirades négatives sur Google. Par ailleurs trop d'avis positifs sur de petites structures sont de faux avis bien souvent.

Comme bien souvent mais tu ne pourras rien y faire, c'est légal. Enfin je suppose.

 
On est sur du classique et du retour à la situation pré-covid.
 
Le TT, c'est :  
 
- soit pour ceux qu'on paye au lance pierre dans différents pays (avec des résultats souvent très mauvais in fine pour l'entreprise).
- soit pour ceux dont on ne peut absolument pas se passer et qui dictent leurs conditions.
 
C'est du management basé sur du rapport de force. C'est de la merde et ça produit des résultats de merde. Tout le monde le sait, mais ça continue quand même.

 
 
C'est pas du tout caricatural.