Reprise du message précédent :

 
Pour les agents publics :  
c’est tout à fait normal puisque le TT sur motif médical est soumis à prescription d’un médecin du travail.  
L’employeur n’a pas d’obligation mais c’est très fortement conseillé (cf jurisprudence à ce sujet) sur les postes teletravaillables.
Chez nous : si un médecin du travail prescrit du TT on applique. Par contre le médecin du travail peut aussi éventuellement préconiser l’organisation (tels jours) … ça on laisse le manager décider, notamment pour des nécessités de service.
 
Tout est sur service-public :  
 
Nombre de jours de télétravail autorisés
Le nombre maximum de jours de télétravail est fixé à 3 jours par semaine pour un agent à temps plein.
Le nombre de jours de travail dans le service ou les locaux habituels ne peut pas être inférieur à 2.
Ces seuils peuvent être calculés sur une base mensuelle.
Toutefois, si votre état de santé ou un handicap le justifient, vous pouvez demander à télétravailler plus de 3 jours par semaine, pendant 6  mois maximum renouvelables, après avis du médecin du travail.
Vous pouvez aussi demander à télétravailler plus de 3 jours par semaine dans les cas suivants :
* Pendant votre grossesse
* Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'un congé de proche aidant
* Temporairement en raison d'une situation exceptionnelle perturbant l'accès au service ou le travail sur site.

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Sacrée cracotte, elle poste juste après  

Ouais

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Faudrait aussi que les modérateurs utilisent ce terme à bon escient et pas juste pour un TT de 24h… bref bon courage à tous  

 
Ok merci à toi  

 
Pas perso, mais j'en connais 2 à la DGFIP qui sont à 4 jours de TT médical par semaine, et 1 autre qui à du TT médical tous les matins (proche aidant) et qui vient bosser tous les après mid.  
Leurs RH n'ont pas moufté.
C'est plus leurs collègues qui sont gavés.
 
Une des personnes m'a raconté qu'elle est allée à la visite médicale, le médecin a vu ses problèmes de santé liés à la route, et la quasiment mis d'office en TT 4 jours.

De rien, un plaisir de te répondre    
 
J’ai eu l’accord pour faire évoluer mon annexe TT pour avoir le jeudi en TT fixe mais j’ai bien précisé que je ne le prendrai pas tout le temps, que je le ferais sauter sans souci.
Un mi-flottant mi-fixe

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Tiens chez nous on nous a dit que 4 jours de TT médical ce n'était pas possible puisqu'il fallait 2 jours de présentiel mini. Le seul TT 4jours par semaine que j'ai connu a dû repasser à 3 jours (ses collègues sont passés de 3 à 2 jours de TT)
 
D'ailleurs c'est ce qui a été appliqué dans mon cas.
 

Réglementairement c’est possible sur prescription médicale
Cf. le paragraphe en gras qui commence par « toutefois »

 
Oui. Depuis début 2024 j’étais à 4 jours de tt / semaine. Ramené à « 3-4 jours par semaine » il y a 1 mois, et avec la recommandation de faire à mon rythme. Ils me calent des rdv avec la médecine du travail régulièrement (tous les 6 mois maintenant?).
Ma chef n’a pas rechigne du tout à faire respecter cela (elle aimerait elle aussi faire du tt et trouve que ça peut très bien fonctionner).
Là je comprends qu’on lui a demandé de tenter de le réduire me concernant mais ça s’est fait en bonne intelligence  
1) j’ai plus de responsabilités et une petite équipe à encadrer, c’est logique que je dois montrer ma présence
2) et surtout je suis transférée à la défense, à 30min de chez moi (et direct en transports) contre 1h pour aller au siège avant (avec 3 transports différents). Je revenais claquée.

La cour de cassation a tranché : les salariés en TT ont aussi droit aux tickets-restaurants, et cette décision est rétroactive !  
Mais quid pour les COGIP qui n'en donnent pas comme EDF ?
 
https://www.radiofrance.fr/francein [...] re-5354780

C'est écrit dans l'article :  

Tu peux aller à la cantine en télétravail

Ceux qui vont à la cantine ont droit à une subvention employeur, donc les TT doivent aussi l'avoir ?

Si tu vas à la cantine pendant ton télétravail je suppose que tu auras la subvention oui

Beaucoup de demandes concernant la prise en charge des frais de repas remontent. Avec le télétravail, les salariés ont le sentiment qu'ils perdent des droits”, témoigne Alexandra Sabbe-Ferri, fondatrice du cabinet Sagan Avocats. Mais alors, que prévoit le droit du travail en la matière ? Sauf en cas de déplacement professionnel, “il faut rappeler d'abord qu'il n'y a aucune obligation légale de prise en charge des frais de repas par l'employeur. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir cette obligation”, signale l’avocate.
 
Restaurant d’entreprise : pas de compensation obligatoire pour les jours télétravaillés
 
“Pour les salariés qui peuvent déjeuner au restaurant d’entreprise lorsqu’ils sont au bureau, l’employeur n’a aucune obligation de prévoir une compensation quand ils travaillent chez eux, affirme Anne Leleu-Été. Mais cela ne veut pas dire que l’entreprise ne peut rien faire.” D’abord, “si un salarié n'habite pas loin de son lieu de travail, on ne peut pas l'empêcher d'aller déjeuner au restaurant d'entreprise, même s'il est en télétravail”, indique Alexandra Sabbe-Ferri.
 
Ensuite, si l’employeur le souhaite, il peut prévoir une compensation spécifique pour les jours télétravaillés

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Les tickets-restaurant NE sont PAS obligatoires...
Idem pour la cantine d'entreprise.

Oui, sauf en cas de déplacement pro ou convention collective le précisant.

Oui chez nous en tout cas. Le système de la cantine vérifie qu'il n'y a pas qu'un repas subventionné par jour mais pas si on est en tt ou en présentiel.

Faire 2 h de TEC pour manger à la cantine ? Après si on travaille au Sénat pourquoi pas  

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TR pour les jours de TT ici (3j par sem)

À choisir je préfère la santé au télétravail.
Sinon on a un de nos dirigeants qui est handicapé, il ne fait jamais de télétravail, comme quoi.

J'ai l'impression que beaucoup de cadres dirigeants se "forcent" parce qu'ils sont cadres dirigeants justement.

Exemple vécu: un cadre dirigeant de ma cogip qui me dit autour d'une bière qu'il n'a pas vu sa fille grandir parce que tout le temps en déplacement et qui ne comprend pas que je ne veuille pas faire la même. J'ai bien entendu la pointe de regret dans sa voix. C'était avant le covid.
Ben déjà, si j'ai une famille c'est pour en profiter.
Et il a le salaire qui va avec son statut de cadre dirigeant, moi j'ai le salaire qui va avec mon statut de grouillot

Je n’ai pas du tout cette impression avec nos Directeurs : ils sont super accessibles, on est souvent en relation donc on les connaît bien.
Aucun des 3 ne fait de TT.

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Tu as compris de travers. Je trouve qu'ils se forcent à venir sur site, donc ne font pas de TT.
Le directeur qui gère mon projet ne fait jamais de TT. Le vendredi ils sont 3 ou 4 alors que tout le monde est en TT
La seule fois où je l'ai vu faire du TT, c'est quand il a eu la grippe et 39⁰C de fièvre

Et pour l'accessibilité, aucun souci: on blague sans problème, et avec l'autre directeur j'ai dit que c'était autour d'une bière. C'est pas vraiment un cadre formel

J’avais très bien compris.
Chez nous ils ne font pas de TT par choix, ils ne se forcent pas   à venir sur site
J’ai précisé qu’ils sont accessibles dans le sens où ce ne sont pas des directeurs « tours d’ivoire » avec qui on ne travaillerait pas et donc qu’on ne connaîtrait pas

Ça doit être bon pour sa santé mentale vu qu'il y va de son plein gré et même pas à son insu.
Mais bon c'est l'équipe de direction de la boîte, pas un employé lambda peu impliqué. Toute façon comme je vous l'ai déjà dit on n'a plus assez de bureaux pour accueillir tous les employés en même temps, nous autres sommes en télétravail à l'initiative de l'employeur.

 
en France les tickets restau. c'est utilisable uniquement à la cantine du taff

Non c’est même l’inverse.
Pas de TR si tu as une cantine / restaurant d’entreprise.
Les TR c’est pour aller au resto ou faire tes courses éventuellement.

On a les deux.
Et quand on mange à la cantine, ça déduit un TR sur le mois d'après

 
Nous on a une pauvre salle avec micro-ondes et pas de TR

C’est super rare ça !  
Vous avez bien de la chance.
Mais ça veut dire que tes repas « cantine » sont déduits de ta paie ? Directement ? Ou encore une tâche en sus pour le service RH ?
 

 
Avoir un restaurant d’entreprise c’est clairement l’un de mes critères quand je choisis un taf.
Faire la cuisine est la pire corvée qui existe pour moi alors éviter de devoir préparer un tupp’ ce n’est pas du luxe  

Non c'est subventionné, pas payé à 100%

Ok mais comment le service RH sait que tu as mangé à la cantine et donc devra te déduire un TR ?

aucune idée, j'imagine que la cantine leur envoie un truc tous les mois. On paye avec une carte nominative

Tu as 3 directeurs ? C'est l'armée mexicaine ta FP.