Reprise du message précédent :

 
Clairement, et ils ne donnent pas vraiment de raison, si ce n'est plus de cohésion d'équipe et de travail d'équipe    
 
Bon même si comme je l'ai toujours dit je préfère aussi le présentiel pour ça, c'est plus "humain" qu'une visio, mais ça c'est ma vision personnelle des choses  

Les constructeurs automobiles sont dans le dur de toute façon.  Mais quand ça fera 10 ans qu'on fait du tt je me demande si il y aura encore des boîtes qui se réveilleront un beau matin : allez finit le tt, mais non non c'est pas du tout pour dégraisser...

 
Si ça convient à l'employeur et a l'employé je ne vois effectivement pas de raison de revenir dessus. Perso je suis dans le public, si l'envie de le virer leur prends comme une envie pressante d'aller aux toilettes ils le vireront, on en est tous conscient, déjà que nos conditions de tt font pitié : un jour par semaine, hors vacances scolaires et non récupérable si tu dois te rendre sur site, si c'est pas prendre les agents pour les mômes...

Si c'est comme ça depuis le début ça me choque moins que le retour en arrière après x années.

 
On avait 2 jours de TT, on est passé à 1, mais c'est surtout la raison invoquée pour les vacances scolaires : le tt c'est pas pour garder les enfants    
 
Genre ton N+1 ne voit pas si tu bosses ou pas  

Ici ils ont mis en place le flex office, donc pas de retour en arriere possible, y a pas la place pour tout le monde de toute facon

Plutôt pas trop, le boulot c'est leur vie

Le retour au bureau c'est juste un marqueur que le marché de l'emploi devient plus tendu, les employeurs reprennent la main.

Mon PDG fait du TT la nuit, la journée il va au bureau  
Les cadres administratifs et commerciaux sont en mixte TT et présentiel, suivant les besoins du moment, ie ils planifient leurs jours de présence en fonction des besoins de l'entreprise et non en fonction des livraisons Amazon.
En dessous ça va du TT total pour certains jusqu'à quelques jours de présence hebdomadaire obligatoires, comme par exemple les gestionnaires du parc informatique qui ont 1 jour de présentiel obligatoire chacun, en gros faut prendre RDV comme chez le docteur pour la maintenance ou le remplacement du matériel.

 
Plan social déguisé encore !

t'as accès aux données financière de ta boite (elle est côtée ?)
pas de signes* de ralentissements, de marges en baisse, ou juste au jour le jour est ce tu ne constates pas que tous les projets sont systématiquement en retard/reporté et que la moindre tâche prend 3x plus de temps qu'avant le Covid ?

(* il peut évidemment il y avoir 2000 raisons différentes qui impactent les marges & co hein, mais bon, à voir si les mesures "anti"-TT n'ont pas un lien quand même )

 
Du coup, ça serait pas un souci de la personne qui prend le poste un peu trop à coeur ?  
 
Je dis pas qu'il faut s'en foutre, mais bon, il y a des limites au stress qu'on s'inflige à cause du boulot. Ma femme a déjà fait un sacré burn-out, depuis elle a appris à lacher un peu de lest. Quand t'es arrêté du jour au lendemain pour plusieurs semaines/mois, tu te rends bien compte que personne n'est indispensable

 
Le retour de boomerang qu'ils peuvent prendre s'ils commencent à citer des grosses boîtes de la tech...parce que bon, ils reviennent peut être sur le TT mais ils ont quand même d'autres avantages pécuniaires

et c'est generalement tres bien payé . Tres tres bien meme

Fig.1: le bon sens
Je fais pareil, et ça semble fonctionner très bien comme ça.

Ca depend des boîtes, je connais bien un acheteur de chez nous, grosse cogip il gagne un petit 2400 net. Il a du tt par contre

Peut-être, je ne sais pas.
Mais ça aurait un lien avec le TT !?
 

Pas pour tout le monde dans ce topic  

 
L'employé est roi, l'entreprise doit se plier à ses exigences. J'ai lu en diagonale une tirade de HLM (sic) à ce propos, je me suis bien régalé

Je me permets de rebondir sur ce post.
On a un nouveau RRH depuis le 01/09 pour remplacer le congé maternité de notre DRH.
Il vient du privé.
Il hallucine de la multiplicité des sujets et, dixit lui « c’était bien plus simple dans le privé. Beaucoup moins de problématiques et beaucoup moins de sujets. »
/HS

Et donc ? Un gars a trouvé le poste compliqué donc le poste est compliqué ? Si je devais compter toutes les Josiane chez nous qui galèrent dans leur poste parce qu'elles se noient dans un verre d'eau...
Et "le privé" ça a autant de sens que "le public" hein.

C'est mal foutu quoi

La complexité vient surtout de la taille et de la diversité des postes et statuts dans la FP je pense.
Si tu prends une énorme entreprise avec des postes aussi différents, tu vas sûrement retrouver une complexité du même type.

Tu vas plus retenir les propos de ce genre, en même temps.
C'est comme lorsqu'on retient plus les propos des gens qui disent "oh tu fais plus jeune que ton âge" que les propos de ceux qui disent que dalle en apprenant ton âge
Ça permet de déclarer ensuite "je fais plus jeune que mon âge, hihi"

Bah non, il n’y a qu’un RRH remplaçant donc forcément je retiens ses dires.
Là je suis complètement dead de ma journée.
Même pas la force d’aller au sport, c’est dire …

Bichette

Le niveau de la FP sérieux... Ca va faire mal le jour où ça va trancher.

Ça sera encore pire
Et les usagers n’auront que leurs yeux pour pleurer

Va falloir apprendre à lâcher prise un jour (et pas que sur le boulot)
Tu vas droit au burn-out

On verra bien, mais là rien que ton service rh il faut mieux repartir d'une page blanche.

J’ai quelques symptômes physiques qui reviennent comme avant mon burn-out donc oui il va falloir faire qqch, tu as raison.
Quoi est la bonne question …  
 

Ce n’est pas mon service le problème.
C’est la charge le problème, tant charge de travail que charge mentale.
 
Bref, je ne voulais pas reparler de ca.
C’était juste un clin d’œil à Dante suite à la remarque de mon nouveau collègue.
 
D’ailleurs pour la petite histoire, un comptable venant du privé est parti en période d’essai car (je cite ses propos à sa N+1) : « il y a beaucoup trop de taf je ne sais pas comment vous faites ».
J’ai répondu à la N+1 que c’est sûrement un qui a cru qu’en venant dans la FP il allait glander …

 
Clairement

Tu réalises que "le privé" ça n'a aucun sens pour faire une comparaison j'espère Entre la petite entreprise familiale et la boîte du CAC40 il y a un monde.
Et "beaucoup trop de taf", encore une fois ça ne veut rien dire si vous bossez encore comme au XXème siècle. Mon premier poste devait m'occuper 1/3 de mon temps quand mes collègues trimaient comme des malades toute la semaine, juste parce que je savais utiliser Excel...

Exactement pareil que quand vous dites « la FP »    
 
Excel c’est mon dada (pas contrôleur de gestion de métier pour rien) donc tout ce qui peut être automatisé via cet outil dans mon service je l’ai mis en place  

Il y a forcément un problème, soit vous êtes nuls, soit vous êtes mal organisés, dans tous les cas faut tout reprendre à zéro. Peut être prendre exemple de ce qui se fait ailleurs dans la Fp justement.

Oui oui bien sûr
C’est pour ça que TOUTES les antennes (26) sont en galère alors qu’on est indépendantes donc chacun s’organise comme elles veulent.
Ça fait beaucoup de nuls.
Qu’est ce qu’il ne faut pas lire …

Exactement ce que dirait des nuls, ne jamais se remettre en question.

De mieux en mieux
Si tu savais toutes les améliorations que j’ai déjà apportées en seulement un an …

 
Et c’est précisément pour ça que vous vous noyez dans un verre d’eau

C'est le topic télétravail ou pas ?

C'est pas flagrant, savoir se remettre en question c'est important, il faut que tu fasses un travail sur toi, identifier ton problème pour pouvoir le résoudre. D'après ton historique hfr la remise en question ce n'est pas ton fort, c'est par là que je commencerai.

Non car on a toutes nos spécificités propres et c’est notre statut d’EPA qui permet cette indépendance  
Heureusement vu qu’on a un gros gros secteur marchand.
On est très très spécifique dans la FP, et encore plus nous avec le droit local à gérer en sus.
 
@multikill : je ne te ferai pas la liste de toutes les améliorations qu’elles soient collectives (pour le service) ou individuelles (pour mon poste), mais clairement une grosse remise en question des 2 côtés. De gros changements méthodologiques car avant c’était pire. Je vous laisse imaginer …
Avec la DRH souvent on en rigole    en disant (dédicace à ceux qui ont suivi une formation enneagramme) : « les pauvres agents qui ont 2 cheffes 1 » dont la qualité première est l’organisation (il y aussi les défauts associés mais s’il y a bien une chose où l’on est calées c’est en organisation).
 
Édit : si un modérateur veut bien basculer les messages dans le topic FP  , merci  

La modération à ton service
 
Sinon tu peux arrêter les HS que tu lances en racontant ta vie