Le genre de poste sur pc avec un téléphone. Moi ça me ferait tellement chier, c'était il y a combien de temps le covid? Bientôt 6 ans, genre il faudrait six ans à ma boîte pour se rendre compte qu'en fait ça ne marche pas? Ca en dirait long sur leurs compétences...

Les constructeurs automobiles sont dans le dur de toute façon.  Mais quand ça fera 10 ans qu'on fait du tt je me demande si il y aura encore des boîtes qui se réveilleront un beau matin : allez finit le tt, mais non non c'est pas du tout pour dégraisser...

Si ça convient à l'employeur et a l'employé je ne vois effectivement pas de raison de revenir dessus. Perso je suis dans le public, si l'envie de le virer leur prends comme une envie pressante d'aller aux toilettes ils le vireront, on en est tous conscient, déjà que nos conditions de tt font pitié : un jour par semaine, hors vacances scolaires et non récupérable si tu dois te rendre sur site, si c'est pas prendre les agents pour les mômes...

 
Si c'est comme ça depuis le début ça me choque moins que le retour en arrière après x années.

Ces retours en arrière ça éveille toujours un peu ma curiosité,  genre la direction,  les rh, etc... ils font pas de tt?

Ces retours en arrière ça éveille toujours un peu ma curiosité,  genre la direction,  les rh, etc... ils font pas de tt?

Bon, ma boite vient d'annoncer que les TT automatiques sans questions c'est fini. Back to office, sauf si on peut donner une raison valable.
 
La machine a café et les discussions pro qu'on peut y avoir semblent être la clé pour reussir a régler les problèmes rapidements.
Il a aussi été dit que si c'était le bruit qui nous dérangeait, ben c'est peut être qu'on travaille pas au bon endroit et faudrait peut être envisager autre chose
 
Autant j'étais pas un grand adepte du télétravail, généralement c'était soit contraintes prévues hors taf (attente colis, passage tech, etc...) soit 1/2 journées imprévues car le taf démarrait avant même que j'ai quitté mon domicile (appel car un truc en panne ou autre urgence).  
 
Mais ça fait quand même chier ce retour en arrière, avec encore une fois "Google, Facebook et les autres grand ont aussi fait retour en arrière, donc c'est la meilleure chose a faire". L'idée d'avoir une résidence secondaire dans un coin plus sympa pour se faire des weekends+TT pour en profiter commençait a s'installer

Bon, ma boite vient d'annoncer que les TT automatiques sans questions c'est fini. Back to office, sauf si on peut donner une raison valable.

La machine a café et les discussions pro qu'on peut y avoir semblent être la clé pour reussir a régler les problèmes rapidements.
Il a aussi été dit que si c'était le bruit qui nous dérangeait, ben c'est peut être qu'on travaille pas au bon endroit et faudrait peut être envisager autre chose

Autant j'étais pas un grand adepte du télétravail, généralement c'était soit contraintes prévues hors taf (attente colis, passage tech, etc...) soit 1/2 journées imprévues car le taf démarrait avant même que j'ai quitté mon domicile (appel car un truc en panne ou autre urgence).

Mais ça fait quand même chier ce retour en arrière, avec encore une fois "Google, Facebook et les autres grand ont aussi fait retour en arrière, donc c'est la meilleure chose a faire". L'idée d'avoir une résidence secondaire dans un coin plus sympa pour se faire des weekends+TT pour en profiter commençait a s'installer

Des fois je comprends Htan en fait, quand certains me racontent leurs histoires pro autour d'une bière : une fonctionnaire qui prend une promo, change complètement de métier (zéro acquis malgré quelques années de carrière), se retrouve à répondre aux gens sur un nouveau truc qui marche super mal ; bosse comme une folle pendant 2 ans, et trouve une opportunité de revenir dans son domaine précédent (mais évidemment avec un grade supérieur par rapport à avant, donc finalement son savoir ancien lui sert très peu).
Elle tente le coup, est sélectionnée, enquille de nouveau des semaines de formation en alternance avec le terrain, se met à bosser tous les soirs, le week end, doit certainement froler le burn out..  
Finalement après seulement 8 mois sur ce nouveau poste, trouve un détachement et se barre dans une autre administration ou je l'espère elle aura un rythme plus convenable..
 
Aucune idée si elle est nulle ou pas, je sais juste qu'elle est arrivée au mauvais moment sur les 2 postes, avec peu de formation et jamais de recul. Elle aura quasiment fait 3 ans avec un rythme similaire à ce que décrit Htan.
 
La différence avec mme RH, c'est que sur le 1er poste elle a été remplacée et la personne se tourne les pouces, et le 2° poste est toujours vacant depuis juin et son travail ne manque finalement à personne  

Bon, ma boite vient d'annoncer que les TT automatiques sans questions c'est fini. Back to office, sauf si on peut donner une raison valable.
 
La machine a café et les discussions pro qu'on peut y avoir semblent être la clé pour reussir a régler les problèmes rapidements.
Il a aussi été dit que si c'était le bruit qui nous dérangeait, ben c'est peut être qu'on travaille pas au bon endroit et faudrait peut être envisager autre chose
 
Autant j'étais pas un grand adepte du télétravail, généralement c'était soit contraintes prévues hors taf (attente colis, passage tech, etc...) soit 1/2 journées imprévues car le taf démarrait avant même que j'ai quitté mon domicile (appel car un truc en panne ou autre urgence).  
 
Mais ça fait quand même chier ce retour en arrière, avec encore une fois "Google, Facebook et les autres grand ont aussi fait retour en arrière, donc c'est la meilleure chose a faire". L'idée d'avoir une résidence secondaire dans un coin plus sympa pour se faire des weekends+TT pour en profiter commençait a s'installer

Euh un acheteur va assez régulièrement sur le terrain (selon ses prestations d’achat) pour suivre la bonne exécution du contrat.

Les cadres administratifs et commerciaux sont en mixte TT et présentiel, suivant les besoins du moment, ie ils planifient leurs jours de présence en fonction des besoins de l'entreprise et non en fonction des livraisons Amazon.

et c'est generalement tres bien payé . Tres tres bien meme

et c'est generalement tres bien payé . Tres tres bien meme

Fig.1: le bon sens
Je fais pareil, et semble fonctionner très bien comme ça.

Pas pour tout le monde dans ce topic  

 
Non mais arrête avec ta « complexité des métiers RH ».
 
Vient faire de l IT pour voir    

Je me permets de rebondir sur ce post.
On a un nouveau RRH depuis le 01/09 pour remplacer le congé maternité de notre DRH.
Il vient du privé.
Il hallucine de la multiplicité des sujets et, dixit lui « c’était bien plus simple dans le privé. Beaucoup moins de problématiques et beaucoup moins de sujets. »
/HS

Je me permets de rebondir sur ce post.
On a un nouveau RRH depuis le 01/09 pour remplacer le congé maternité de notre DRH.
Il vient du privé.
Il hallucine de la multiplicité des sujets et, dixit lui « c’était bien plus simple dans le privé. Beaucoup moins de problématiques et beaucoup moins de sujets. »
/HS

Je me permets de rebondir sur ce post.
On a un nouveau RRH depuis le 01/09 pour remplacer le congé maternité de notre DRH.
Il vient du privé.
Il hallucine de la multiplicité des sujets et, dixit lui « c’était bien plus simple dans le privé. Beaucoup moins de problématiques et beaucoup moins de sujets. »
/HS

Bah non, il n’y a qu’un RRH remplaçant donc forcément je retiens ses dires.
Là je suis complètement dead de ma journée.
Même pas la force d’aller au sport, c’est dire …

Ça sera encore pire
Et les usagers n’auront que leurs yeux pour pleurer

Va falloir apprendre à lâcher prise un jour (et pas que sur le boulot)
Tu vas droit au burn-out

On verra bien, mais là rien que ton service rh il faut mieux repartir d'une page blanche.

Plutôt pas trop, le boulot c'est leur vie
 
Le retour au bureau c'est juste un marqueur que le marché de l'emploi devient plus tendu, les employeurs reprennent la main.

J’ai quelques symptômes physiques qui reviennent comme avant mon burn-out donc oui il va falloir faire qqch, tu as raison.
Quoi est la bonne question …  

Ce n’est pas mon service le problème.
C’est la charge le problème, tant charge de travail que charge mentale.

Bref, je ne voulais pas reparler de ca.
C’était juste un clin d’œil à Dante suite à la remarque de mon nouveau collègue.

D’ailleurs pour la petite histoire, un comptable venant du privé est parti en période d’essai car (je cite ses propos à sa N+1) : « il y a beaucoup trop de taf je ne sais pas comment vous faites ».
J’ai répondu à la N+1 que c’est sûrement un qui a cru qu’en venant dans la FP il allait glander …

J’ai quelques symptômes physiques qui reviennent comme avant mon burn-out donc oui il va falloir faire qqch, tu as raison.
Quoi est la bonne question …

Ce n’est pas mon service le problème.
C’est la charge le problème, tant charge de travail que charge mentale.

Bref, je ne voulais pas reparler de ca.
C’était juste un clin d’œil à Dante suite à la remarque de mon nouveau collègue.

D’ailleurs pour la petite histoire, un comptable venant du privé est parti en période d’essai car (je cite ses propos à sa N+1) : « il y a beaucoup trop de taf je ne sais pas comment vous faites ».
J’ai répondu à la N+1 que c’est sûrement un qui a cru qu’en venant dans la FP il allait glander …

 
Il y a forcément un problème, soit vous êtes nuls, soit vous êtes mal organisés, dans tous les cas faut tout reprendre à zéro. Peut être prendre exemple de ce qui se fait ailleurs dans la Fp justement.

Oui oui bien sûr
C’est pour ça que TOUTES les antennes (26) sont en galère alors qu’on est indépendantes donc chacun s’organise comme elles veulent.
Ça fait beaucoup de nuls.
Qu’est ce qu’il ne faut pas lire …

 
Exactement ce que dirait des nuls, ne jamais se remettre en question.

Oui oui bien sûr
C’est pour ça que TOUTES les antennes (26) sont en galère alors qu’on est indépendantes donc chacun s’organise comme elles veulent.
Ça fait beaucoup de nuls.
Qu’est ce qu’il ne faut pas lire …

De mieux en mieux
Si tu savais toutes les améliorations que j’ai déjà apportées en seulement un an …

 
Et c’est précisément pour ça que vous vous noyez dans un verre d’eau