Reprise du message précédent :

 
Relis mon message. Et le déplacement "pur" pour le travail on s'en branle si on a des enfants. Tu ne comprends rien du tout à la vie des gens qui ont des enfants. Quand tu as des enfants tu dois les déposer à la crèche, à l'école, à leur activité après l'école etc... etc... Ce qui compte, c'est bien le temps de déplacement moyen,  et pas seulement pour le travail. Quand tu es en TT, tout cela devient infiniment plus simple et plus rapide.

 
Ah oui mais là il dit "ON fait les devoirs". S'ils se débrouillent tous seuls je ne vois même pas le sujet

 
L'Ile de France concentre quasiment 1 emploi sur 4 en France.
 
Il y a plus d'habitants en IDF qu'en Belgique, en Grèce ou au Portugal. Et beaucoup de gens n'y habitant pas y travaillent, venant des départements limitrophes.
 
Ce n'est donc pas "super particulier" et on ne peut pas balayer d'un revers de main les problèmes qu'il y a (en l'occurence sur les transports) sous prétexte qu'ailleurs en France il n'y a pas ces problèmes là.

Ailleurs en France certains font pas mal de bornes pour aller travailler.

 
Non mais elle est foncièrement contre le télétravail, peu importe ce qu'on dira hein. On a déjà eu plein de fois ce genre de conversations sur d'autres topics.

C'est surtout qu'elle ne peut pas envisager que des gens puissent avoir une vie différente de la sienne.
J'adore le télétravail mais je ne vais pas essayer de convaincre une personne qui préfère le présentiel de changer d'avis. Chacun ses contraintes, ses goûts et tout.
(j'ai l'impression de dire une évidence... )

Non mais même si tu as peu de temps de transport c'est un gain de temps considérable sur une semaine. Par exemple, je n'ai que 25 minutes de trajet en vélo donc ça va. Sur une journée tu es déjà rendu à 50 minutes de transport. Sur une semaine c'est déjà 4h rien que dans les transports!!
Grâce à mon télétravail de 3 jours/semaine, j'économise 2h30 de transport rien que ça! C'est assez énorme pour peu de temps transport au final sur une aller simple. C'est du temps pour dormir plus le matin ou travailler plus le matin/soir ou pour faire d'autres trucs encore. Et bien sur c'est aussi de la fatigue en moins car mine de rien passer du temps dans les transports quel qu’il soit c'est usant pour pas grand chose quand tu peux faire ton travail chez toi.

 
Oui mais si tous le monde est en télétravail sauf elle, avec qui elle va papoter devant la machine à café ?  

Demain matin rendez-vous professionnel en face à face avec un client... Le 1er depuis fin octobre dernier.

Perso on m'a donné le full remote pour que je reste...

Et quand on papote, il est où le premier T de travail, hein ?

Même le deuxième Au moins en télétravail il y en a 1 sur 2

 
Ho ben ici on en a eu deux pour ça, sur une équipe d'une soixantaine de personne, où le turnover est faible. Le premier est parti il y a 2 ans et on cherche toujours le remplaçant, le second il y a un an et pareil

 
Oui, au delà du temps il y a aussi le coût financier

Ok
Mais là il faut se poser d'autres questions après autant de temps de poste vacant sauf poste de niche

 
Ouai on doit se poser la question de savoir pourquoi personne est intéressé de venir bosser ici plutôt qu'ailleurs...    
 
Dans le dev par exemple, si tu n'autorises pas le remote au moins à 50%, tu peux dire adieu à tous les bons candidats... Et ceux-ci ont bien raison, vu que leur job est complètement faisable en remote, les boites qui interdisent cela sont vues comme débiles...

 
Ce sont surtout des profils introuvables. Pourtant ça paye

Je suis dev et sur une mission, j'avais un chef de projet totalement control-freak qui était contre le télétravail. Pour lui, c'est que de la glande. Parfois, je bossais depuis les locaux de mon ESN mais ça lui restait en travers de la gorge. Et quand il a appris après coup que j'avais bossé une journée de chez moi, gros gros drama (alors que le mec avait été satisfait du travail réalisé)
Je pense qu'il a souffert en mars 2020.

Après, il était du genre à pas être content car je n'alignais pas mes horaires sur les siens.

Bizarrement, il a toujours eu du mal à recruter et les gens partaient rapidement

 
   
 
Same here. Il y a une pénurie monstrueuse de dev compétents, et c'est mondial...

Il est vrai que c'est assez impressionnant, et même au delà du dev.  
 
Je vois de mon côté, dans une multinationale de 100000 employés, on est genre 5 à vraiment comprendre le fonctionnement de la solution oracle qui fait tourner le e-commerce.  
 
Pourtant, ce n'est vraiment pas bien compliqué, faut juste avoir un minimum de logique et savoir cliquer sur des boutons.  
(Après, le souci est qu'il n'y a pas de doc donc quand on m'a donnée la responsabilité de deux pays, c'était un peu la goute au front à chaque mise en prod et l'apprentissage au trial & error).  
M'enfin en 3-4 mois à bidouiller, tu comprends comment ça marche et ce n'est vraiment PAS si dur.  
 
Après ça m'arrange que la plupart des gens soient nuls, ça permet de pouvoir dicter son salaire et ses conditions de travail à la boite.
 
Il y a énormément de gens avec un profil "IT" qui paniquent dès qu'ils ont une erreur Windows ou qqch qu'ils ne connaissent pas de façon théorique.
 
Genre je me souviens quand on a du mettre en place des clés SSH pour se connecter aux clients avec le RGPD, la panique totale "on connait pas, ya pas de procédure    ". Alors qu'en pratique, en 15 minutes de lecture wiki / stack overflow / ..., t'as compris ce qu'il faut faire.  
 
(J'ai fait un master de maths a l'origine donc j'ai une excuse pour pas connaitre contrairement à ces "ingés" )

Moi j'ai des collègues qui font du JIRA à 22h30, j'ai envie de dire tanpis pour eux  

Ça m'arrive aussi, si je compte me lever à 11h30 le lendemain matin ou que j'ai envie d'aller faire des courses en semaine quand il y a personne.   .

Je lis le compte rendu du cse de ma grosse cogip :
"Les élus CGT pourquoi le télétravail est toujours en place ?
La direction répond qu’il y a toujours la pandémie mais aussi que cela convient à certains salariés."
Je comprends pas trop ce que ça peut leur foutre aux élus CGT...

Parfois, quand je suis sur un problème épineux et que j'ai une idée à 21h, j'ai du mal à me contrôler. Je veux tester tout de suite
Mais ça n'arrive pas hyper souvent donc quand ça arrive, je me l'autorise
Idem le WE.
Après en semaine, si j'ai des RDV médicaux ou tout autre, je peux caler ça facilement dans mon planning. On va pas me faire chier si je suis absente une ou deux heures.
Bref, je m'y retrouve

Si tu télétravailles, ils n'ont plus l'occasion de te filer un tract à l'entrée de la cantine...

 
La dynamique de la contestation vient du rassemblement.    
 

Parce que les vrais glandeurs, c'est eux, et ils sont pas content de plus avoir le titre officiel

 
Je ne sais pas pour ta boîte mais en général quand les syndicats s'inquiètent du télétravail c'est soit pour s'assurer qu'il s'agisse bien d'un choix soit pour prévenir des risques psycho sociaux ( isolement, difficultés de déconnexion du travail etc)

C'est surtout que le télétravail à 80% ou 100% démontre de manière flagrante que tout un tas de rôles sont bidons et/ou obsolètes :
 
"coordinateur", middle manager, syndicaliste, la moitié des RH, etc etc.

Le distanciel réduit le pouvoir de nuisance des syndicats, qui ont moins de contact avec les salariés et se réunissent moins en présentiel.

Par chez moi il n'y a jamais eu autant de monde aux heures d'information syndicale que depuis qu'elles sont faites sur zoom (à la grande surprise des syndicats d'ailleurs).

Oui, c'est étonnant.

Ben oui, ça permet de bloquer un créneau sur l'agenda outlook.

 
Et ça prouve qu'ils ont tellement rien a glander qu'ils s'occupent avec ce genre de " réunion"

Ça permet surtout de faire autre chose en même temps, voir de déco si ça n'intéresse pas, c'était plus compliqué quand c'était dans une salle en présentiel

 
Ici c'est le seul syndicat, en comité central, qui a bloqué pour l'accord télétravail.  
On aurait pu avoir 2 jours fixes par semaine + 50 jours / an, avec en plus dérogations possibles pour certains profils de faire du 100% TT (en pratique, on en a déjà deux qui le font mais il faut pas le dire à la CGT, ils ne sont pas présents sur mon site).  
 
Mais ils veulent pas, parce que...ils savent pas expliquer pourquoi. Ca semble être une consigne générale du syndicat:  
https://analyses-propositions.cgt.fr/teletravail
 

 
 
Résultat, on a 2 jours / semaine + 15 jours / an. Bon, c'est déjà pas si mal quand on compare à d'autres boîtes, mais on aurait pu avoir mieux

La moitié ?

C'est vraiment des putain de parasites la CGT...
 
Chez nous ils ont réussi à rendre obligatoire une pause d'au moins 1h entre midi et 2, du coup on se fait chier et on doit quitter plus tard / arriver plus tôt pour faire les heures.

Cette victoire…    
Perso si je pouvais je ferais une pause repas de 15 min.

 
P*tain de nuisibles    
 
Et des pigeons paient une cotisation mensuelle pour ça  

Pouvoir continuer à discuter à la machine à café, ça n'a pas de prix