Reprise du message précédent :

 
Je parlais pas forcément de ta boite. En général, ça peut être une indication qu'on prépare les employés à de mauvaises nouvelles.
 
Et les miyards ou les miyons ne sont pas toujours synonyme de sécurité. Ce qui compte, c'est l'évolution et souvent aussi les prévisions.

La vie de l'entreprise, ce ne sont pas vraiment des tonnes de chiffres que seulement les départements financiers comprennent, hein.

Il y a deux possibilités qui peuvent être mixées  :
• tu es allée à la réunion en mood « de toute manière ça ne m’intéresse pas » donc à peine attentive/concentrée, aucun effort de ton côté
• le service financier ne s’est pas « mis à la hauteur » de ses interlocuteurs et a débité des chiffres sans explication, pas assez d’effort de leur côté  
 
Les finances sont le nerf de la guerre

Vrai vrai mais la c'éait trop en mode grande idée "ça va peut-être vous intéresser, venez".  
 
Pour l'instant, j'ai eu la chance de jamais connaitre de grosses "mauvaises nouvelles" dans ma boite.  

Les finances ça reste imbitable pour la majorité des gens. Quand on ne sait pas ce qu'est la CAF ou un compte de résultat etc.. on est vite dépassé.

Ouais j'ai retenu un truc genre "on gagne de l'argent dans cette filiale cette année même si en chiffre brut on en perds mais c'est pas vrai car la perte est "virtuelle" machin truc bidule.  
 
J'ai commencé à décrocher la  
 

 
Clairement, rien que déclarer tes impots, quand t'as un cas "compliqué", c'est quasi mission impossible.  
 
J'ai envoyé mon 3e correctif pour 2023 cette semaine d'ailleurs, j'espere que ça sera le bon et qu'ils arrêteront de me le renvoyer ^^.
 
"Vous avez déclarée avoir payé l'aow sur 2022, mais on a l'impression que c'est pas le cas, essaye encore"
 
La fois d'avant, j'avais oublié de reporter les infos du formulaire 2047 sur le 2042C !
 
La finance, les impots : https://youtu.be/Trkxjp0qERg

Toi tu irais à des réunions sur les choix de la stack technique ?
C'est un peu l'équivalent. Pourtant le choix des technos c'est le nerf de la guerre

N'empêche gros intérêt du TT pour ce genre de réunion de "présentation" relativement peu intéressantes : on peut continuer à bosser en écoutant d'une oreille.

Je ne suis pas invitée par exemple au CODIR numérique mais franchement ça m’intéresse, oui.
 
PS : pour avoir un bon SI, ça passe d’abord par des finances qui suivent  

On en parlait fut un temps ici
Lien TT / AT
 
https://www.hellowork.com/fr-fr/med [...] YDz9A9_5qU

Marrant la dernière, faut toujours avoir un plan B!

Et fair-play de ta part de montrer que Flobo avait donc raison de considérer une chute dans ses escaliers ou un accident sur la route du supermarché comme n'étant pas des ATs

Justement c'est l'occasion de s'instruire.

De mon côté, je parlais de la moralité de l'histoire, pas de savoir si ça passerai ou pas.

 
Les décisions me semblent logiques.  
 
par contre cette phrase de l'article pas sur que ça vienne de l'arrêt :

 
En présentiel, si le salarié reste dans l'entreprise, la pause reste du temps de travail.
"si les salariés se trouvent maintenus à disposition de l’employeur, ce temps de pause devra être considéré comme du travail effectif. Les juges n’hésitent pas à imposer aux employeurs contrevenants de verser des rappels de salaires (Cass. Soc. 12 octobre 2004 N°03-44084)."

Faut voir le jugement original au lieu de lire des articles qui en parlent, les articles sont truffés de conneries.

Une boite complete de Htan    
 
Cette société renonce totalement au télétravail et elle ne sera pas la seule en 2024, voici pourquoi

 
Si on lit on voit bien que c'est un contexte bien particulier. Et qu'il y a quand même pas mal de possibilité d'être en TT quand ça arrange.

article à charge ?

Je fais justement une overdose de teams, vraiment.
J'en parlais hier avec un ancien collègue.
On est pas mal à regretter l'avant-covid où teams n'était quasiment pas utilisé dans les administrations (car le TT n'était pas répandu). Dans mon ancienne administration teams n'était même pas installé avant ce fameux mois de mars 2020 ...
 
 
Pur en revenir à l'article, la fin de l'article c'est totalement ça : "délitement des collectifs de travail".

 
Entre boomers qui pestent sur le TT, je suppose.

Boomer = nés entre 1947 et 1965    
 
On a plutôt 35-42 ans

 
Sure que c'est 10 de plus.

 
Mais là on n'est plus dans le cas de l'entreprise concernée, c'est juste un encadré à part où une postdoctorante dit que c'est le motif annoncé dans le secteur bancaire pour limiter le télétravail.
 
 
Dans l'entreprise en question la limitation du TT va avec augmentation et primes. Je suis sure que dans ce cas de nombreux ttravailleurs réfléchiraient.
 
Dans la FP il n'en est pas question donc bon.

Pas du tout  
Perso je suis de 1984

Et dans la FP, il y a un grand plan pour réduire les m2 donc on est loin de la fin du TT au contraire.
 
Et tant mieux!

 
J'espère que tu plaisantes.

Oui je sais que c’est hors article.
 
Le reste de l’article est très bien argumenté pour cette entreprise.

Non

L'encart parle de la volonté des managers de contrôler leurs employés. Elle est là, la vraie raison.
 
Maboules.

sur une ligne, oui
et clairement j'ai été manager une fois (que de 2 agents heureusement), je n'aimais déjà pas ça mais alors là avec le TT ce serait pire

 
20 de plus dans la tête

 
Ca parle aussi de "travail plus intensif" pour booster la croissance  
 
Ca va de pair

ce n'est pas l'age réel qui fait l'age ressenti

Même sur une demi ligne ça ne change rien au fait que c'est le motif réel.

Question mentalité, dans la FP tu dois pouvoir ajouter 20 ans

 
Htan n'est pas la seule représentante de la FP ici. Et tous ne semblent pas avoir 20 ans de plus que leur âge réel.

Ces petites attaques à la gorge en équipe, dans le plus grand des calmes

tu as lu le reste ou que cette ligne / demi ligne ?
 
@tuxerman : ça ne m'atteint même pas, au vu des discussions avec des collègues (donc FP) et de connaissances / amis (hors FP donc)

 
J'ai tout lu. C'est du bullshit complet, pour en arriver à une conclusion "en fait on a un management control freak".

Je veux bien te croire, mais ils/elles sont loud(e)s là, ça prouve un manque d'arguments et des déviances virtuelles de la part de ceux qui pratiquent cette forme d'interventions grotesques et éculées.  

Perso je trouve l'article excellent et bien argumenté.
Et la conclusion n'est pas du tout celle-là dans l'article.
 
Pour en revenir à la discussion récente.
Beaucoup aiment avoir 1 jour de TT notamment pour des questions de transport mais pas + en terme de jour car clairement ça désorganise les équipes / les collectifs.
Certains mettent aussi en avant qu'ils sont en mode + cool lors de leur journée de TT ; en gros ils se foulent - durant cette journée. Au - ils sont honnêtes.
D'autres mettent en avant que c'est pratique par exemple pour enfant malade, au lieu de devoir poser un congé.
Mais très très rarement une meilleure productivité est mise en avant.