Reprise du message précédent :

C'est le cas, oui.

Tu pouvais pas prendre les écrans de taff ??

Cost killer

 
Bah clairement l'écran c'est abusé de devoir le payer nous-mêmes
 
Quant aux économies ça dépend des personnes  
Par exemple  
• carburant 0 pour ma part
• cantine 0 économie je pense et en plus la plaie de se faire à manger
• pas besoin d'écran chez moi j'utilise le mini iPad
 

Interdit
Et compréhensible

 
Pas de carburant, la cantine ne me coûte pas beaucoup plus cher que si je me fais à manger.
 
Je n'ai rien acheté spécialement pour le télétravail, j'estime que c'est à l'employeur  soit de fournir le matos soit de donner l'argent pour.
 
Ah si j'ai acheté un cable hdmi pour relier mon ordi portable vraiment trop petit à ma télé qui me sert d'écran.

J'ai dépensé pas loin de 800 balles pour être bien en télétravail. Mais ça me sert aussi pour le privée du coup.
Si j'avais attendu que le taf me paye tous ce que j'avais besoin j'aurais le dos en compote, je devrais aussi a chaque fois faire des manipulation de câbles en tout genre à chaque fois que je passe en mode télétravail ou loisirs.
En revanche j'ai gagné de nombreuses heures de loisirs et de sommeil grâce à l'absence de transport. Et ça putain c'est bon. Gagné 1/2 heure de sommeil le matin ça n'a pas de prix. Ou faire une petite sieste après déjeuner de temps en temps

Si ca te sert pour le privé, je comprends l'investissement.
 
Pour le reste cela dépend de l'organisation du télétravail et chez nous il y a des horaires contraints donc pas de sieste après le déjeuner ou de décalage des heures pour finir à 20 h ou 22h par exemple. On économise le transport et on évite la cantine, on peut faire des trucs chez soi mais ca ne nous change pas la vie niveau horaires de travail.

J’ai bien le bureau de mon fils avec son écran 27´´ mais je sais même pas comment il faut brancher l’ordi portable du boulot dessus pour avoir deux écrans, et même si c’est seulement possible…

 
Bof, oui et non. C'est abusé si tu n'en as pas le besoin pour autre chose que pour le boulot ce qui semble être ton cas. Après, si votre departement IT est trop con pour ne pas vous filer un écran quand vous en faites la demande, c'est vraiment qu'il y a un problème dans votre boite. Un écran, ça coute quasi rien, c'est négligeable dans un budget. Ici, les employés qui n'avaient jusque là pas droit au TT toute la semaine (ça fait 5 ans que tout le monde pouvait TT dans certains cas, et pour les devs, ils peuvent TT full time depuis 4 ans), ont embarqué leur écran pour le COVID. Il va sans dire que je ne leur ai pas demandé de les rapporter.  
De toutes manières, on a même pas 1/10° des gens qui sont revenus au bureau depuis. Les autres viennent une fois par semaine en moyenne ou pour des meetings dans leurs équipes respectives.
 

 
Oui ça dépend des personnes, et dans la grande majorité des cas, c'est ultra économique de ne pas voyager pour aller bosser. En fait, ce que tu considères "normal", c'est une forme d'esclavage pour moi. On force les gens à dépenser ce qu'ils gagnent dans les transports, dans les clubs avant et après l'école etc... C'est aussi cela qui fout en l'air le pouvoir d'acahat des gens.
Habiter à une distance faisable à pied de son lieu de travail, c'est exceptionnel, d'autant plus que les gens conservent trés rarement leur boulot indéfiniment...
 
Ne parlons pas de ceux qui ont des enfants...  
 
 

 
Idiot d'après moi, surtout vu le prix ridicule des écrans.

 
Une bonne cantine est clairement un argument pour aller bosser au bureau si par ailleurs ton temps de trajet est très court et indolore financièrement.    
 

 
Un employeur pas trop con pense à la productivité de ses employés qui passe par un confort correct.
 
D'ailleurs à ce sujet, je suis en train de regarder pour ma boite de donner un training pour ceux qui TT (pas moi, mais une boite spécialisée dans cela), genre pour savoir quand faire des pauses, faire du sport à la maison, marcher etc...

 
Là dessus, ça a déjà été dit, mais dans l'immense majorité des cas, le TT donne un surplus de productivité et non l'inverse.
 
Cependant, cela va dépendre de certains facteurs :
 
1) le fait d'avoir les bons outils pour TT, les bons trainings (comme le fait pour tout le monde d'avoir 2 écrans, un pour du partage d'écran / white board etc... et l'autre pour voir ses correspondants etc...). TT, cela s'apprend et bcp de gens ne savent pas utiliser les outils qu'ils ont et/ou n'ont pas les bonnes conditions pour TT. Nous, on a entraîné nos employés pour cela.
 
2) l'environnement au travail. Les open space par exemple sont une vraie plaie et empêchent l'immense majorité des gens de se concentrer. Chez nous, c'était tellement vrai que pratiquement tout le monde avait un casque ou des écouteurs sur les oreilles la plupart du temps. Quand c'est comme ça, il est évident que c'est mauvais pour l'entreprise et la productivité.
 
3) les personnes avec lesquelles on travaille : certaines personnes sont très respectueuses de leurs voisins de bureau (d'ailleurs ça concerne un peu tout et pas seulement le bureau), se mettent à la place des autres, respectent la concentration des autres, et d'autres sont en mode "tu devineras jamais ce qui m'est arrivé hier etc..." Ce genre d'interaction est cool quand ça se limite à quelques phrases le matin avant de commencer à travailler, mais quand ça sort un peu n'importe quand, c'est une catastrophe pour la productivité du groupe.
 
4) La présence d'un parking gardé pour ceux qui ont une voiture, la proximité du métro, du bus ou des TEC, une cantine ou un lieu qui sert une alimentation correcte et équilibrée. Bcp d'employés n'ont pas tout cela en même temps.  
 
5) Et évidemment, le temps de trajet. Dès lors qu'un temps de trajet devient supérieur à 30 minutes à l'aller, on a une perte de temps et une fatigue. Ça va dépendre aussi du confort du transport et du stress engendré par le transport. A cela il faut ajouter le fait de se préparer pour aller bosser. On passe énormément plus de temps à se préparer le matin quand on sait qu'on sera confronté aux autres au bureau.  
 
6) Le fait d'avoir ou non des enfants. Les écoles ouvrent tard et ferment tôt. Il faut donc emmener et aller chercher ses enfants, la plupart du temps en rush hour, et il faut bien sûr payer les différentes garderies.
 
On voit bien que le travail au bureau c'est bien pour quelqu'un :
 
- Qui n'a pas d'enfants
- Qui habite très près de son lieu de travail
- Qui a un environnement de bureau agréable, peu bruyant
- Qui a des collègues respectueux (ne font pas de bruit, ne dérangent pas pour n'importe quoi, ne bouffent pas des trucs qui puent etc... )
- Avec une cantine sinon dans les locaux de l'entreprise, au moins à proximité immédiate.
 
Autant dire que c'est bcp plus l'exception que la règle.

Ça tombe bien, je coche les 5
 
• Pas de gamin
• 15' tram aller  
• on a un service de 3 grands bureaux accolés (avec porte ouverte entre chaque bureau) avec toutes du double-écran  
• dans une très bonne ambiance, on rigole de temps en temps mais sur des plages limitées
• on descend l'escalier et on déjeune (45' pause le midi donc ça permet de quitter tôt le soir)
 
Mes collègues n'ont pas d'enfants jeunes
Par contre elles ont du trajet en train plus longs
Le reste des critères est commun

Il fallait protester aussi...

Vous êtes mignons aussi..

 
Ben oui, je suis pas surpris et tout s'explique.

 
Si je ne me trompe pas elle est dans l'administration.  Qu'est-ce que tu veux protester contre l'administration.  C'est pareil chez nous ils nous ont successivement autorisé à prendre les écrans puis interdit de les prendre. Puis à nouveau autorisé quelques semaines je crois avant d'interdire de nouveau.  

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Et ?

Elle n'avait qu'à ramasser des pommes si elle n'était pas contente.

 
+1  

Full TT accepté par ma hiérarchie. Putain ce pieds !  

Cette horreur !

On a compris.

Et GG

Moi, j'attends mon avenant pour le full-remote pour mon futur poste  

 
Cette chance !
 
 
Vous imaginez même pas les coups de putes de ma direction pour fermez l'œil sur ma demande de 3 jours (1 jour actuellement).
Mon dossier s'est perdu un peu plus de deux mois...

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En IDF ça se discute, le transport (en commun) est forfaitaire et fixe.
En revanche, en TT tu paies l'électricité et éventuellement plus cher ton repas du midi si cantine (à menu équivalent)

Etant presque full TT également, je pense que j'accepterai de revenir pour un futur job seulement contre grosse compensation financière.  
(genre 25-30% de salaire en plus).  
 
De mon point de vue, le salaire de base paira le boulot et le supplément le présentéisme.  
Le monde d'avant, plus jamais.

Le TT sera toujours une meilleure solution en IDF car on est tous volontaires pour ne pas prendre les TEC..

12 jours de TT par mois en ce moment (3 jours par semaines)
le syndic est en train de renegocier pour que ça passe à 4 jours par semaine

Htan en pls

Il y a des trajets pires que d'autres on va dire, mais oui limiter les TEC c'est souvent bien

 
En full TT depuis février 2020, j'approuve ce message.

25/30 rien que ça  

"j'aime pas le télétravail !!! j'aime pas le télétravail !!! ..."
                       \

Euh c'est quoi le rapport ?
Demander +25/30% d'augmentation c'est absolument utopique (ou alors il travaille dans une niche hyper précise avec peu de personnes ayant ses compétences)

 
Ben suivant où tu habites et ton salaire, 25/30%, on est totalement dans ce que cela représente en terme de surcoût pour habiter près de son travail et c'est donc totalement justifié.
 
Encore une fois, tu prends totalement ton cas pour une généralité. Tu as dit que tu vis près de ton boulot. C'est cool, mais la plupart des gens ne sont pas dans ce cas de figure. Ne parlons pas de ceux qui ont des enfants et qui doivent payer une garde d'enfant.
 
Pour quelqu'un qui vit assez loin de son travail et qui a des enfants, renoncer au TT, c'est parfois renoncer LARGEMENT à 30% de ses revenus.

Nan mais dans quel monde tu te pointes a un entretien et tu demandes 15% de salaire en plus si pas de TT ?  
 
Déjà le mec qui se pointe et qui demande du TT alors qu’il a même pas signé il passe pour un branleur automatiquement
 
(À moins qu’il y ai des recruteurs/RH par ici qui peuvent me contredire)  

Les RH pètent paraît-il un peu un câble en ce moment à cause du TT
C'est limite si les candidats se foutent du poste, ils veulent du TT

 
Heu, non

 
Petit veinard, à partir de Juillet je dois aller au bureau deux jours par semaine