Reprise du message précédent :

Même sans TR, le repas à domicile ça coûte que dalle en comparaison d'une restauration sur place non subventionnée.

 
Tant que tu répondras à des questions non posées, on ne va pas aller loin.

Pour les épidémies c'est vrai
 
Il y a même des précédents d'épidémies qui ont été cassées par des grèves de TEC

Ca dépend en fait, il y a des guettos de bourgeois partout sans problème au final

C'est toi qui paye les courses ? J'ai pas l'impression. J'ai acheté des pommes bio hier, 1 balle pièce ! Un sauciflard c'est 5€ ... une baguette ?

Malheureux, tu as osé contrarié sa majesté, attends toi d'être traqué sur chacun des topic du forum

Oh ben oui, pendant le covid on avait à peine des épicentres épidémiques en pleine bousie
Souviens-toi des vecteurs de propagation ... genre les gamins dans les écoles ...

Entre nous, c'est un peu toi qui répond à tous mes posts sur les nombreux topics où j'ai le malheur de te croiser, cf ici
Et semblerait même que tu as une fiche à mon nom, je suis honoré

Je connais quelqu'un qui a fait ça, mais il arrivait vers 6 h 30 au travail.  

 
Le sujet étant "le tertiaire enterré dans les campagnes profondes", mon lien te montre que 78% des gens ne sont pas concernés, donc osef, t'as une vision faussée.

C'est complètement faux ça.

 
C'est pas le genre de quartiers défigurés par des tags et où les voitures brûlent, donc il me gênent pas

Bah déjà le télétravail est marginal et le restera, alors le télétravail en bousie profonde encore plus  

donc on paie plus le gars qui a décidé d'acheter moins cher dans la pampa que le gars qui a acheté prés de son taff  

pas mal !

et si on acheté près de son taff, mais que le management dans sa grande intelligence decide de demenager dans un coin perdu aux loyers moins chers  ?

Le siège de mon taff est dans un village de 8000 habitants
A part le boss (qui vit pas loin, habile) on habite tous dans des villes plus grosses
Comparé à la zone d'activités hyper saturée d'avant (un enfer le matin et le soir), on a gagné en confort de trajet

 
Nimp, la France est fibrée maintenant - la seule rue que je connaisse sans fibre est dans la préfecture même    - même si ce n'est pas uniforme et dépend des départements.
Ici c'est rural et on a 90% des effectifs qui fait 1 ou 2 jours de TT par semaine.
 
Dans une structure que je connais, le TT est indisponible depuis 1 semaine sur les ordis persos parce qu'un utilisateur a ramené une saloperie via un mail vérolé ; Seuls les ordis fournis peuvent télétravailler (déjà qu'à la base travailler en ordi perso est une aberration), les agents en sont à essayer de se faire passer l'ordi du service le soir pour conserver leur jour de TT    
Pire que la guerre, la fin du TT    

       
alors que toutes les boites s'agglutinent dans les métropoles

 
Bah c'est pas comme ça que ça marche...  
 
Si tu es un employé et que tu es payé x euros par mois, si tu décides de t'installer dans la pampa, c'est ton problème. Libre à toi de changer de job.
 
Par contre, pour des emplois dans un marché tendu avec de grosses difficultés de recrutement, si tu veux recruter les gens installés dans la pampa, bah, tu as deux options : TT, ou payer plus pour les faire venir... Sinon, c'est simple, ils ne viendront pas bosser pour toi.  

 
 
ça c'est un cas tres connu et il y as souvent une prime mise en place pour les salariés impactés  

 
Il y a des contre exemples (cf au dessus)
ça peut être motivé par de multiples raisons, dont le prix de l'immo : quand tu peux quasiment payer un salarié supplémentaire par an sur l'économie de loyer et que la localisation importe peu, ça mérite d'y réfléchir

Lait et fruit/légumes.  
 
Il reste donc 75% du truc chaque mois, surtout si tu respectes les limites (heuresement, pas vraiment le cas avec le papier)  

 
Tu inverses encore les rôles.
Pour l'instant et ça ne risque pas de changer, les entreprises à forte valeur ajoutée s'installent dans les endroits où sont présentes les compétences en activité et les écoles pour en former de nouvelles, soit les grandes métropoles. Tous les autres cas sont marginaux.

oui et ?  
les grosses boites etaient dans le centre des metropoles , puis decident d'aller en banlieue pas cher ...  
Tu achetes a 15' de metro de ton job puis tu te retrouve a 1h de metro/RER + navette ...

 
Sauf si tu es locataire, tu as une meilleurs flexibilité pour déménager proche de ton boulot.

Acheter un logement en s'endettant pendant des décennies qu'en fonction de son taff est une mauvaise idée, à une époque où on est susceptible de changer plus de fois de travail que de logement.
Un travail c'est 5 jours sur 7 en moyenne et seulement la journée, un foyer c'est toute la semaine

Les centres historiques ne sont pas extensibles à l'infini et protégés sur le plan de l'urbanisme, du coup pour augmenter son activité une entreprise doit prendre des bureaux dans les quartier d'affaires en périphérie, c'est juste la norme. Quartiers d'affaires presque toujours collés à une station de métro/rer, pas à 30 minutes en navette.

C'est sûr qu'avec 5 ans de fibre optique et 2 ans de covid on a de bonnes perspectives sur l'évolution à venir de notre civilisation sur le long terme  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Oui, et si tu bouffes pas au resto le midi tu peux le faire le soir, enfin si t'as ça pas trop loin

Cette fixette sur la fibre optique
Dans ma petite ville les terrains sont devenus rares et chers, on a acheté au bon moment. Et on peut facilement bouger dans un rayon de 30Km

 
Ce thème est justement repris dans cet article
https://www.tagaday.fr/visu/documen [...] 4226ffb4b5

Néanmoins, le plus gros point noir avancé par les fonctionnaires était l’allongement des journées, passant à 9 heures de travail quotidien. Une réalité nouvelle qui oblige à concentrer les tâches. En ajoutant la pause déjeuner et les temps de trajet, cette nouvelle formule se révèle difficilement compatible avec une vie de famille - notamment au regard des horaires de l’école. Avec 72% des salariés de l’Urssaf Picardie qui sont des femmes, ce point a été essentiel dans l’arbitrage entre les formules proposées. Preuve en est : les personnes ayant opté pour la semaine de quatre jours n’étaient que des femmes sans charge d’enfants
 
Clairement d'accord avec la 2è option
L’échec de l’Urssaf Picardie trouve son explication dans la diversité des formules proposées.  
Les agents publics de l’Urssaf Picardie pouvaient en effet choisir une semaine de 36 heures sur quatre jours  
mais également une semaine de 39 heures en cinq jours avec 20 jours de RTT supplémentaires.  
Une option plus attractive que la semaine de quatre jours puisqu’au lieu d’un jour « off » fixe dans la semaine, elle permet de poser plus librement ses RTT.

 
On s'en branle où elles s'installent. Moi je te parle de recrutement. Je bosse dans l'industrie du recrutement, donc les tendances, je les vois, en tous cas au UK. Les entreprises ne parviennent déjà même pas à recruter au UK dans tout ce qui est IT, alors, dans les grandes villes lol... Et le secteur IT, il est énorme ici. Les seuls qui réussissent "un peu" à faire revenir leurs employés au bureau, ce sont les très grosses boites, type Microsoft ou IBM, et même là, ils réussissent au mieux du hybride. Les boites moins grosses avec des salaires plus faibles, elles sont condamnées à accepter le full TT et surtout à recruter en offshore.  
Je connais moins bien le marché de l'emploi en France, mais tout ce qui est IT est certainement en tension aussi. Après, si tu autorises le TT à un certain type d'employés, les autres sont pas contents et s'estiment (à juste titre) lésés. C'est pour cela que je ne crois pas du tout à une disparition du TT dans les années et surtout dans les décennies à venir.

La France est en retard sur les pays anglo saxons, comme d'hab.
Mais je constate la même tendance dans le secteur IT.
Recruter un moins de 30 ans sans TT proposé au moins 2 jours sur 5, c'est quasiment le refus assuré

 
Arrête de déformer, quand j'écris "fibre optique" tu sais très bien tous les sous-entendus que ça draine, dans le contexte du topic et des sujets du jour.

 
Je me suis arrêté à la 1ère phrase, désolé, vu comment ça part je n'ai pas eu le courage de m'infliger la suite

non plus
ce serait trop simple  
( travail du conjoint, ecole des enfants, lieu de vie , .... etc )  

Ben 2/5, l'employé est déjà présent et a été recruté dans le bassin d'emploi où est installée la cogip, il ne vient pas 3j/semaine de Bali pour faire son présentiel. Le truc c'est que certains ici essaient de nous faire avaler la couleuvre que la norme à court terme ce sera une cogip avec adresse virtuelle à Paris/Londres et 215j de télétravail par an. Ça existe oui, j'en suis même si je ne l'ai pas choisi, mais ça restera l'épaisseur du trait.

 
Je crois que tu as inversé locataire et propriétaire.