C'est bien joli toutes ces "pensées" bisounours, mais ya aucune difficulté à licencier en France. Faut se réveiller!

Au contraire c'est très facile pour la plupart des boites en France.

Au contraire c'est très facile pour la plupart des boites en France.

Ca dépend pour quel genre d'entreprises.
On ne parle pas forcément des très grosses là qui peuvent s'arranger plus facilement ...

 
Au contraire. C'est plus difficile pour les grosses que pour les petites.
 
Le licenciement économique ne pose aucun pb!

 
les grosses boites ok...
 
Je n'ai travaillé que 4 ans dans ma dernière société... ils ont du sortir d'un coup 5 mois de salaire brut + la proportion du 13è mois + pécules de vacances + prévoir avec un avocat une convention à signer pour ne pas que je les poursuive (je reconnais blablabla que mon licenciement est indépendant de ma grossesse blablabla)...
 

 
Au contraire. C'est plus difficile pour les grosses que pour les petites.
 
Le licenciement économique ne pose aucun pb!

 
Au contraire. C'est plus difficile pour les grosses que pour les petites.
 
Le licenciement économique ne pose aucun pb!

Qu'est-ce qui te fait dire ça    

 
Non! En France c'est les petites qui ont le moins de mal.
 
4 ans de taf en france te donne droit à 1/2 mois de salaire d'indemnités... çà va pas chercher loin!

 
on sent le vécu    

 
il ne suffit pas d'écrire "raison économique" sur un licenciement ... si on marque "raison économique" (en belgique toujours) c'est que auparavant l'entreprise a du introduire un dossier auprès du ministère du travail, avec les bilans comptables, et obtenir la permission d'etre notée en "difficulté" de facon à pouvoir ensuite licencier pour raison économique.

 
il ne suffit pas d'écrire "raison économique" sur un licenciement ... si on marque "raison économique" (en belgique toujours) c'est que auparavant l'entreprise a du introduire un dossier auprès du ministère du travail, avec les bilans comptables, et obtenir la permission d'etre notée en "difficulté" de facon à pouvoir ensuite licencier pour raison économique.

 
1/2 mois de préavis ????
 
j'ai des doutes ...    

 
1/2 mois de préavis ????
 
j'ai des doutes ...    

C'est bien ce qu'il me semblait pour la France aussi même si ce n'est pas forcément aussi pointu
(c'est un test en ligne que vous avez fait au hasard ? ou un vrai truc sérieux ?)

Pas 1/2 mois de préavis. 1/2 mois d'indemnités!
 
Le préavis c'est 1, 2 ou 3 mois selon les cas.

 
un test en ligne (conseillé par enzan... je crois... mais je peux me tromper... en tout cas elle l'avait fait aussi)
 
 

 
EnFrance aussi, on est pas sous développé quand même. Seulement il y a des différences entre le licenciement individuel et le licenciement collectif pour motif économique. A partir de 10 la procédure est plus lourde et coûteuse.

OK merci je demande à Enzan

 
ben moi c'est pareil ! Normalement c'était 3 mois, que j'ai refusés, on est tombé ok sur 5 mois et c'est un préavis non presté, c'tout.
 
 
J'ai pas d'indemnité à proprement parler en plus.

 
Si ya licenciement économique, et que ton patron veut pas te donner plus que le légal, t'as rien à dire et tu dois faire ton préavis si tu veux qu'il soit payé.

 
RVK = Veuillez specifier : Je manque d'information.  

 
sauf qu'il avait un peu la trouille étant donné mon "état".
 
Il avait beau etre dans son droit, les tribunaux parfois...  

 
si tu fais un super score tu vas le dire
dans le cas contraire tu diras que t'as pas trouvé le serveur    

 
sauf qu'il avait un peu la trouille étant donné mon "état".
 
Il avait beau etre dans son droit, les tribunaux parfois...  

dans la justice francaise, le complice encourt les memes peines que l'auteur principal des faits. Je trouverais ca normal que le travailleur soit punis aussi. Il prend un risque.
 
De meme que quand tu achetes de la drogue ou tous autres choses illégales. tu prend un risque tu dois assumer les csq

S'il a eu la trouille c'est parce qu'il n'était pas dans son droit...

S'il a eu la trouille c'est parce qu'il n'était pas dans son droit...

 
  devant le tribunal il aurait du justifier les critères qui l'ont conduit à licencier une femme enceinte plutôt qu'un autre salarié et là... spa gagné d'avance

 
Il n'était donc pas dans son droit, point!
 

 
p'tèt ben qu'oui, p'tèt ben que non  
dur de prévoir une décision des juges dans ces cas là

 
 
parce à tes yeux c'est normal que 4% des chomeurs prennent 23% des ressources des allocations  
 
et que 96% des chomeurs prennent 77% des ressources ?
 
 
moi je dis qu'il etait temps de reformer la culture car il y en a mare de payer pour les autres.
 
sinon ont a que tous ce mettre intermittants.  
 
 
 

 
Faux: 3.6% des ressources.
 

 
arrete un peu ce sont les chiffres des assedics eux meme c est  à dire les syndicats + le medef
   
la theorie du complot on nous ment c est un peu usé ... ces chiffres sont exacts.
 
 
 
 
100 000 intermittents / 14 000 000 de salariés *100 = 0.7%
 
donc 0.7% des salariés ont 4.7% des sommes. soit une culbute de 7.
 
c'est énorme ... et injuste vis à vis des autres salariés  
C'est pas parcequ'il y a que 100 000 intermittents que leur traitement n'est pas injuste ... surtout quand les prévisions de cette années des Assedics vont vers le 33% de trou dû aux intermittents.
 
mais peut etre es tu fonctionnaire arnadul, et donc tu n'aides en rien les intermittents avec ton salaire, sauf protester ici ?  

 
Sur le fond... ske j'en pense des intermitents ??
Le ton utilisé dans mon post parait clair non ??
 
Ca me saoule tout ces gens qui passent leur temps a faire greve ET SURTOUT a faire chier les autres qui n'en sont pour rien responsable.... une honte    
 
Je généralise avec la SNCF, RATP qui passent leur temps a faire greve, les gens ne peuvent donc pas se rendre a leur taf et sont obligès de prendre un CP ou un jour de RTT tout ca a cause de c*******    
qui trinque ? ==> les gens qui bossent et qui n'y sont pour rien
 
Pas mieux pour les profs sans cesse en greve.. qui ensuite se plaignent d'avoir un programme trop chargé et qu'ils ne peuvent boucler leur programme en fin d'année
qui trinque ? ==> les eleves qui n'y sont pour rien mais doivent en subir les consequences sur les exams
 
Bref, tous ces gens qui passent leur temps a faire greve et a emmerder ceux qui n'y sont pr rien... ils ont qu'a emmerder les responsables de tout ca et non pas le francais moyen qui lui va bosser tous les jours et ne demande rien.
 
Voili voulou mon avis sur la chose    
 
PS : je precise que je n'ai pas de RTT et que je ne prend pas les transports en commun, que je ne suis pas etudiant et que je ne matte pas la star ac

 
C'était expression directe:
aujourd'hui la majorité silencieuse, pour vivre heureux vivons caché.
 
 

le mec a l'usine on lui dit de travailler 39 h il fait 39 h. Il va pas partir avant parceque c est contre productif  
 
mais bon c est pas le débat, a priori le topic est sur les intermittants.  

 
de toute facon c est toujours pareil.  
Ceux qui bossent moins et qui gagnent plus, t'inquietes pas qu'il y a un artisant que se casse le boule a 45 h (voir plus) par semaine de l'autre coté.  
Dans le cas des intermittants c est les travailleurs du privé qui les payent.  

 
Ca s'appelle la règle des 80/20 ou des 11/2, connue de tous les spécialistes. On l'énonce comme ça en pratique:
Un client satisfait fait la pub du produit à deux personnes
Un client insastisfait fait la "pub" du produit à onze personnes
 
Cette règle se retrouve dans tous les domaines. Autre exemple: vous recevez 50 colis en parfait état mais un complétement détérioré -> conclusion: la Poste, c'est de la merde.
Plus rigolo, à tester personnellement. Vous avez 20 feux tricolores sur votre trajet. En moyenne, 10 verts et 10 rouges.
Si jamais, par hasard, vous avez les 10 premiers verts et les 10 derniers rouges, vous direz à vos collègues en arrivant: j'me suis tapé tous les rouges ce matin (c'est pour ça que je suis en retard, chef   ).
Vous avez l'impression de tomber en panne de gaz toujours le dimanche, quand tout est fermé.
Vous subissez 10min de retard dans votre train pendant une semaine -> les trains sont tout le temps en retard (oublions les 51 autres semaines)
etc, etc.

 
Je rejoins lupienblanc sur certains points.... on ne va pas parler des grèves en général, mais la France a une très mauvaise réputation à ce niveau... Ici quand on va dans une agence de voyage pour réserver un vol, le message qui passe c'est "ne prenez pas Air France si vous partez en haute saison, vous risquez de perdre plusieurs jours à attendre que les grèves se terminent".
 
Les grèves pour tout et pour rien ("grève de prévention" a-t-on entendu aussi...   ... alors que pour moi on fait grève lorsque rien d'autre ne fonctionne...) ne favorise pas l'économie de la france au niveau de ses exportations...
 
Nous avons des connaissances en France, profs depuis environ 5 ans, qui nous disent "ben non franchement, on ne comprend pas les grèves, on est très bien niveau horaire, niveau salaire, niveau avantages...", pourtant en tant que "nouveaux" dans le métiers, ils ont les horaires les moins bons, les cours à préparer en reprenant à zéro, et les plus petits salaires...