Reprise du message précédent :

 
Cela me fait penser à un précédent taf d'enquêteur ménage déplacements. Je leur demandais ce qu'ils faisaient au quotidien dans le but d'améliorer les rapports entre habitants et la ville. Un fils d'un ménage m'avait répondu à 7h je vais aux chiottes etc...    
 
Ce sont les risques du métier... J'en ai fait des jobs à la con d'agent recenseur en passant par CM (tout ce qui est enquête terrain même en embarqué de 6h à 23h même le dimanche)

 
Je mets des rdv uniquement le vendredi pm pour le médecin. Mon travail actuel ne peut pas le permettre autrement travaillant dans un atelier du lundi matin au vendredi midi sauf période de fermeture de la boîte (3 semaines en août et 1 semaine fin décembre).  

Pareil, dans la mesure du possible. Le RDV médical avec un spécialiste se prend quand lui a de la disponibilité, quitte à s'absenter momentanément du boulot (et prévenir le chef, pour pas faire ça comme un sagouin )

Aux USA certains télétravailleurs en profitent pour cumuler deux emplois :

Travailler plus pour gagner plus    
https://www.lepoint.fr/monde/teletr [...] 241_24.php

Allez, après des mois de télétravail quasiment à 100% pour tout le monde, retour sur site général. Faudrait pas que la vague delta faiblisse

 
Ya pas de discussion sur une mise en place permanente de télétravail ?
 
C'est en train de rentrer dans les moeurs, ça va être un argument de poids pour recruter / accepter un poste bientôt je pense. Perso c'est fini, j'accepte plus aucun boulot qui a pas minimum 2j de TT par semaine.

le gvt a annoncé que le TT n'était plus obligatoire.
dans ma boite, l'accord TT qui doit etre mis en place en septembre n'est toujours pas signé.
Actuellement je suis en TT 3j/semaine, c'etait prévu jusqu'à fin aout, je n'ai pas d'info sur ce qui va se passer officiellement à partir de mercredi.
je vais faire la morte et continuer comme maintenant comme si de rien.
Je ne veux pas retourner à plein temps à mon taf  

si, il y a 3j de TT. Mais ça fait quand même 2 jours par semaine où les gens se déplacent sans réelle raison (y compris TEC bondés), en pleine pandémie c'est idiot.

Même en temps normal c'est idiot  

T'es pas fou, comment les chefaillons vont justifier leur temps de travail?    
 
Autour de moi, pour l'ensemble de entreprises côtoyées, c'est retour à la normale et tout le monde sur site.... et surtout pas de pass sanitaire pour la rentrée des étudiants.

Toujours full TT.

 
Idem. Là le nouveau boulot on me dit "3j de TT" chez les RH, puis le responsable de mon équipe me sort "nous on préfèrerait 2 dans notre équipe", puis j'apprends que le TT c'est pas quand tu prends le poste, ya un délai... On va voir ça
 

 
Aahhh ok, j'avais mal compris, j'ai cru que tu parlais de reprise en présentiel à 100%.  
 
Ya beaucoup de boîte qui ont repris du présentiel, ça me choque pas plus que ça. Moi je suis pas mécontent de voir les gens en vrai un peu, pour faire avancer les choses, réunions, aide etc...
 
Mais peut être que c'est pas pertinent dans ce que tu fais.

Mais n'oubliez pas votre passe sanitaire si vous êtes seul en terrasse  

une journée de TT pour ma femme tous les 15 jours    

Simple gestion des accidents du travail

Ou simple contrôle pour ne pas avoir d'heures supplémentaires à ne payer vu que personne n'a demandé de les faire.
Dans mon ancienne boite, on pointait et on devait pointer les heures travaillées sur différentes affaires.
Bien sur, il n'y avait pas de corrélation entre les 2 dans tous les sens du terme vu que la pointeuse ne se déclenchait qu'à une certaine heure et se bloquait à une autre heure et, quand on déclarait les heures, on ne pouvait pointer plus que 35 heures (même si on n'était pas aux 35. )
Vu que toutes les boites concurrentes fonctionnent encore comme cela, tout le monde s'étonne que je m'enkyste dans une boite ou il n'y a pas ce genre de système mongol.

 
Chez nous, entre deux et trois jours par semaine sont demandés, mais ils n'arrivent pas à remplir les quotas (de mon côté j'ai négocié de ne revenir qu'un jour par semaine sur site histoire de voir d'autres êtres vivants de temps en temps ).

C’est là où tu vois que des gens font plus de 8h par jour. Une partie de moi craint qu’on me fasse un reproche parce que je fait mes 8h-8h15 sauf exception et une autre partie est en mode RAF. Je scrute le marché pour trouver un truc pas loin de chez moi qui évite le RER B, une ligne de train pourrie, car ça va être la fin du télétravail. Sinon j’ai un contact RH dans une SSII a priori correcte.

Je sais pas si c'est dû au fait d'avoir effectué trois déménagements en un an ou si c'est dû à la pandémie mais... je n'arrive plus à me reposer correctement les week-ends

J'ai l'impression qu'il me faut plus qu'un week-end pour recharger mes batteries, et je ne peux pas poser de congés pour l'instant (La seule fenêtre de tir étant potentiellement la Toussaint)

Faut aussi essayer de se préserver durant la semaine de boulot.  
Si tu passes une semaine de boulot épouvantable un week-end de repos ne résout rien en effet.

Faut voir aussi selon ton âge et selon tes autres obligations (je pense aux enfants / animaux, le temps de transport, faire les courses, le ménage, etc.), bref, tout ce qui peut te bouffer de l'énergie en dehors du taf seul.
 

Pas de meuf, pas de gniards, pas d'animaux  , 35 ans passés    
Temps de transport : 15 minutes grand max en vélo
Courses : réduites au strict minimum
Ménage : le truc qui doit me prendre le plus de temps vu que je nage encore au milieu de quelques cartons
 
En fait, quand je rentre chez moi, j'ai les yeux flingués à force de rester devant des écrans de PC qu'on dirait récupérés de la déchetterie et l'envie de plus rien branler une fois rentré chez moi car mes matinées se résument à réveil-douche-ah ben faut déjà partir bosser et les midis réduits au repas et faut ENCORE déjà repartir bosser...

Hmm...Cela ressemble à un épuisement lié à une routine.

 
De ce que je comprends, le souci c'est pas ton taf, c'est le manque de paillettes dans ta vie

Sûrement, dimanche dernier, j'ai fait une escapade en Méditerranée histoire de faire trempette. Une belle bouffée d'oxygène.

Voilà.

La COVID a bousillé 10 ans de construction sociale basée sur une activité culturelle (théâtre), construction sociale que j'ai fini de bousiller en changeant de région que j'ai dû au final quitter six mois plus tard ; du coup je suis revenu dans mon ancienne région avec quasiment plus aucune connaissance, si ce n'est deux ou trois personnes qui ont leur propre vie à elles

Entre-temps, un mec me casse ma bagnole achetée quatre mois plus tôt et c'est reparti pour deux mois de galère et un troisième déménagement achevé fin juillet. Tout va bien.

Je me suis bien réinscrit à mon activité culturelle pour septembre, mais avec la COVID, j'ai pas du tout envie de suivre les ateliers via Zoom.

Donc bilan des courses : je suis à la fois épuisé mentalement et physiquement, mais je dois continuer à me concentrer sur mon taf 8 heures par jour parce que faut être productif mon bon monsieur  

L'organisatrice d'une réunion qui ne vient pas, replanifie, ne vient pas, replanifie, ne vient pas. 3 fois de suite en deux jours.  

Dès lundi, retour à trois jours de travail sur site au lieu de deux
 
Open space vaguement cloisonné et bruyant.

Ah ça y est, avec le retour au bureau on me demande comment on pourrait faire pour fliquer les gens (informatiquement) pour savoir s'ils reviennent effectivement au bureau ou s'ils restent chez eux, parce que sinon les managers ont pas de moyen de le savoir.

Ces pauvres managers ne savent pas dans quels bureaux bossent leurs subordonnés ?

Puis on touche au ridicule et à l'arbitraire des décisions purement autoritaires. Si on se rend pas compte de la présence ou de l'absence des gens car personne ne se plaint et que le travail est fait, où est le problème ?

Pour l'instant c'est juste une question de présence/absence, ce qui se comprend pour des raisons d'assurance notamment.
Après je me fais pas d'illusion que les infos seront potentiellement utilisées à d'autres fins.

 
Il paraît que c'est compliqué de vérifier l'heure de connexion aux logiciels pro.  

ça m'a mis 10 minutes à mettre en place là, le plus long ça a été de comprendre le besoin et de leur expliquer que s'ils voulaient un détail de qui est connecté heure par heure par utilisateur ils allaient se retrouver avec l'équivalent du bottin des PTT généré chaque jour et que ça allait être chiant pour eux

Si ta COGIP est suffisamment grande, ça ne devrait pas passer le CSE.

Ça n'empêchera pas de déclarer l'accident de trajet si le salarié se vautre entre son lit et son bureau (même si le trajet passe par les chiottes et la cuisine, voire le boulanger pour le petit-déj')

 
par quel process ça arrive jusqu'au CSE ?

Je ne sais pas exactement par quel processus, mais le fait de mettre en place une surveillance informatique nécessite d'avertir en amont les salariés.
Sinon, ça va leur faire tout drôle aux prud'hommes et à la CNIL.

Bon j’ai ma copine qui ne va pas bien en ce moment à nouveau.
Ça fait quelques semaines que je sens qu’elle va de moins en moins bien. Elle est rentrée quelques jours à la montagne chez ses parents en télétravail et vacances, elle n’a pas réussi à décompresser.
Son travail lui demande de plus en plus, elle a de plus en plus de projets qu’on lui donne. Elle pourrait les refuser mais ils iraient a sa collègue qui est elle déjà sous l’eau et craque régulièrement donc elle a des remords. Son équipe entière est proche du burn-out.
Elle pleure quasiment tous les jours. Je lui dis de se mettre en arrêt mais elle refuse, “je vais pas être payée à rien faire”. Elle veut démissionner, mais ça voudrait dire partir sans indemnités et ça me parait pas une bonne idée.
Sa manager est déjà partie en arrêt pour burn-out il y a quelques mois, elle est revenue et rien a changé.
Je ne sais plus quoi faire, elle a des idées noires et je n’arrive pas à lui remonter le moral. Un arrêt me semblerait bien, elle pourrait avoir quelques semaines pour avoir un bilan de competences, peut être faire du yoga, se détendre un peu enfin…
Je ne peux pas la forcer à se mettre en arrêt mais je ne sais plus quoi faire. Elle n’a plus envie de rien en ce moment.

Elle peut pas s'organiser avec sa collègue pour refuser conjointement les dossiers en trop ? Ca lui enlèverait la culpabilité de lui refiler du boulot indirectement, si c'est ça qui bloque.

faudrait la forcer a prendre 1 semaine recentrage avec des pro du mental genre retraite spirituelle ou autre
 
toi tu pourras rien y faire de toute facon , les workaholic c'est dur a faire decrocher (j'en suis/etais un)  
 
c'est qu'un job (facile a dire) faut juste remettre ca en perspective avec des valeurs essentielles dans la vie ...