Reprise du message précédent :
J'ai aussi assisté à une commission paritaire bidonnée pour faire rapprocher un collègue

Ca tombe bien c'est aussi dans le public  

 
Un de mes premiers boulots, l'équipe d'ingénieurs c'était ça, à part deux (un vieux proche de la retraite qui était gentil comme tout et avait atteint la sagesse, et un daron qui avait juste envie de rentrer en vie chez lui le soir retrouver ses enfants)
Les autres c'était concours d'excès de vitesse, d'autant que les bagnoles de fonction étaient au nom de la boîte et que quand une prune arrivait au siège, ils dénonçaient le PDG comme conducteur, qui était belge et à l'époque tu pouvais pas retirer de points aux étrangers.
Au début le siège faisait même pas payer les amendes, et puis au bout de 3 ou 4 par mois par conducteur ils ont commencé à retenir sur la paie parce que ça faisait cher . Mais ça calmait pas les zozos, ils avaient les moyens.

Y’avait ma DRH dans mon jury  

Je doute que ce ne soit propre au BTP...Déjà, parce que le BTP c'est un peu la cour des miracles (j'ai des ingénieurs indus même des biologistes ou même à une époque, une traductrice de poèmes médiévaux anglais et allemands...)
Et, là quand je vois comment ça bombarde sur la route même avec le prix de l'essence actuelle, je doute que tout le monde soit du bâtiment.

Ah ouais mais des cons y en a plein

La politique de ma boite jusqu'à récemment, c'était de faire payer les amendes aux contrevenants, mais elle ne dénonçait jamais les conducteurs pour les points. Maintenant, elle dénonce et elle poursuit aussi les kékés qui font des tonneaux avec leurs bagnoles avec 5 grammes dans le sang.

La désignation du conducteur (si perte de points) c'est obligatoire sinon tu te prends une amende complémentaire. Drôle de politique.

Il y avait une justification...certains font facilement 80-100K par an.

J’aurai plutôt dit « normal, logique ».

C'est délirant.
Normalement le candidat ne dit pas clairement où il travaille non plus

Oui même dans la présentation c’est interdit (même si parfois ça se devine, si tu dis collectivité de 7000 agents il n’y en a pas 18).
J’hallucine.

La France est très forte pour faire des lois, des règlements, mais elle est encore plus forte pour ne pas les faire respecter.

Tellement

 
Ma cogip dénonce tellement que j'ai même reçu une amende pour un stationnement gênant de ma voiture de service à Paris. Seul problème, ce jour-là j'étais à l'autre bout de la France avec la voiture en question

https://www.youtube.com/watch?v=XswbJjJimr8&t=75

Porte plainte contre ta Cogip pour dénonciation calomnieuse.
A+,

Il y a un déficit d'humour dans ce genre de sphère.

 
Y'a des trucs pas nets sur le dossier, mais pas forcément de quoi porter plainte: si c'est une doublette, c'est "normal" que ma cogip m'ait balancé.
Ils n'ont pas suivi le process interne mais je m'en fous un peu.
 
Y'a pas de quoi porter plainte, et c'est un peu le dernier de mes soucis en ce moment
 
Pour la blague, je suis allé voir où ça en est: l'avis date de septembre 2021, j'ai contesté dans la foulée, et le suivi de l'ANTAI dit "Un autre conducteur a été désigné. Le ministère public poursuit l'instruction du dossier en fonction des éléments transmis."
Je me demande comment ça va finir

 
Et du coup ça empêche aux contractuels compétent de bosser pendant que des titulaires qui ont vu de la lumière il y vingt ans sont impossibles à virer et sautent de poste en poste

Non, car il y a de - en - de fonctionnaires …  
Il n’y a qu’à regarder le % de contractuel qui monte en flèche ces dernières années
 
La priorité aux fonctionnaires est à compétences égales.

Le thème parfait à aborder en entretien annuel
"alors vous avez poursuivi la société en justice ?"

je devais avoir un entretien professionnel téléphonique aujourd'hui pour une offre à laquelle j'ai postulé.
J'ai préparé l'entretien hier dans les moindres détails pour avoir un discours béton.
5 minutes avant le créneau, on m'envoie un email pour annuler.
 
Jamais vu ça de ma vie. On nous prend vraiment pour des pions.

 
Le rapport de force permet vraiment de se comporter comme des merdes.

Le plus marrant, c'est quand tu as un entretien en présentiel et que le mec te dit à la fin de l'entretien qu'il n'avait pas pour but de t'engager, mais juste de se faire un carnet de candidats, au cas ou...

Jamais eu ça en présentiel, et encore heureux.
Les marchands de viande qui ne te présentent pas un poste par contre c'est red flag direct à cause de ça.

Ce manque de professionnalisme.

J'ai eu par contre la boite qui te ghoste et qui rappelle 6 mois plus tard en ayant oublié ton nom, mais une fois que t'as trouvé un taff.
On a pas souvent l'occasion de jubiler, je vous cache pas que j'en ai bien profité

J'ai eu aussi. 1 an après

Reprise du boulot ce matin après mes congés d'été.
 
Ça n'a pas manqué, poussée de sueur dès l'arrivée sur site, tremblements, mal au bide.  
 
C'est passé vers 10h, mais c'était long...
 
Je change de poste dans un mois, va falloir tenir.

Traverser la France pour une réunion d'une journée.
Passer une heure a écouter quelqu'un en visio qui ne se rend pas compte qu'on n'en a rien a fiche de son sujet. Il aurait pu être présenté en 20 mn. On se déplace pour interagir avec des gens et c'est un écran qui nous parle.

 
Ha vous aussi ?    
Je pensais pas ca aussi répendu. Moi 9 mois après    
 
Je me demande d'ailleurs comment tu peux rappeler un candidat xx mois après après l'avoir ghosté.... ?  

nous ne sommes que des ressources hein

C'est peut être plus les mêmes personnes et ils ont trouvé ton CV dans un tiroir, sur un malentendu ça pourrait passer.

Quand je cherchais un taff y'a 3-4 ans, un ESN me contacte, au tel je demande s'ils ont un poste a me proposer,  ca esquive et me propose un entretien en visio, je dis ok.
La visio demarre, le commercial me déroule son blabla pendant 20 minutes.
Quand il termine je lui dit " ok vous avez passé 20 minutes a me dérouler la plaquette commerciale, est-ce que vous avez un poste a me proposer ?"

Il a bégayé, j'ai mis fin a l'entretien  

Dans la cogip on fonctionne avec des cartes Total, ce bordel pour trouver du carburant ces temps ci c'est n'importe quoi

Pareil, presque 2 ans plus tard "vous êtes toujours à l'écoute du marché?"
Après bon cétait pendant une grosse pénurie de profils IT, je pense qu'ils faisaient les cimetières RH...

Dans le même genre, il y a quelques années un recruteur de chez Kramer me contacte "J'aime beaucoup votre profil, blablabla, on peut discuter?". On s'appelle, on discute poste, salaire... Et à la fin, il me dit qu'il doit faire un point avec un manager et qu'il me rappelle vite parce qu'il me kiffe.
 
Sauf que, plus aucune nouvelle.
Moi je m'en fous, je suis au chaud en CDI et j'étais moyennement intéressé.
 
Quelques temps plus tard, une recruteuse toujours de chez Kramer me contacte "J'aime beaucoup votre profil, blablabla, on peut discuter?"
Ma réponse a été: "Avec plaisir, mais je suis un peu surpris. Je suis déjà en relation avec votre collègue Monsieur Machin qui devait me rappeler il y a 2 mois et j'attends toujours. J'ai fini par supposer qu'en fait mon profil ne l'intéressait pas".
 
Bizarrement le lendemain j'avais une réponse du premier recruteur qui me disait qu'il ne donnerait pas suite

quand les recruteurs s'ennuient, ils se constituent des BDD en contactant un max de personnes.
"au cas ou", un client aurait besoin rapidement d'une liste de candidats.
 
donc c'est pas du tout etonnant de voir deux personnes differentes, de la meme boite, vouloir alimenter la meme BDD et se retrouvent a contacter les memes personnes a quelques semaines d'intervalle...
 
quand ces gens me contactent, c'est la premiere question que je pose:
quel est le poste reellement derriere et quel est l'employeur?
autant je comprends la reticence a lacher l'employeur trop tot, autant si ca yoyote sur la premiere partie, tu peux raccrocher direct.