Reprise du message précédent :
Je vous remercie tous pour vos différentes réponses, ça me donne des pistes de réflexion
 
Pour compléter un peu mes explications, dans un premier temps je veux pouvoir prendre le temps de souffler un peu, de pouvoir remonter la pente. Si ça se trouve un arrêt de travail prolongé pourra suffire
 
Le temps partiel est une possibilité parmi d'autres. Je ne suis pas fixé sur le pourcentage de temps partiel. Je ne sais pas encore si ça serait temporaire, définitif ou indéfiniment temporaire
 
En outre le problème du temps partiel est le salaire partiel qui va avec: mon salaire est confortable, mais on fait attention quand même: ma femme travaille déjà à temps partiel, et nous avons une petite fille en bas âge avec les frais qui vont avec. On vient de sortir de la période nounou à 1200€ par mois, ça donne un peu d'air mais les économies ont été bien entamées et je voudrais aussi les reconstituer un peu (il y a eu les frais d'un mariage et d'un achat de voiture sur les 3 dernières années ).
Donc si je passe à temps partiel ça ne sera pas forcément tout de suite.
 
De toute façon je suis en arrêt en ce moment. Je revois le médecin la semaine prochaine, je verrai s'il me prolonge ou pas.
Et à ma reprise, j'irai discuter avec la RH des possibilités qui peuvent se mettre en place, notamment un temps partiel.
 

 
Je ne voudrais pas abuser du système.
Notre système social est génial et c'est rassurant de savoir qu'il y a des filets de sécurité en cas de problème. Et j'utilise ces filets quand j'en ai besoin. Mais je ne veux pas tomber dans l'utilisation excessive, et faire le forcing pour bénéficier de quelque chose dont je n'ai pas besoin.
 
Je me dis que demander son avis au médecin est une première étape et ça peut très bien s'arrêter là.
 

 
Je suis larbin moi aussi. Larbin de luxe, mais larbin quand même
 
Merci pour cet éclairage
 

 
Yes
Je m'étais dit que je vous en glisserai un mot à la prochaine ki.

 
   +  

Genre on va nous inviter

 
question de praticité pour le praticien : j'en ai croisé au moins une dizaine, ces dernières années, qui utilisent le dictaphone, à cassettes ou numérique, pour leurs CR ou rdv. C'est assez variable : praticiens médicaux, notaires, avocats, même certains spécialistes qui travaillent en indépendant.
 
Le truc, c'est que comme le dictaphone a cassette (comme pour le numérique), a normalement une prise Jack pour brancher le casque : suffit d'y brancher l'entrée audio d'un pc, j'en connais deux qui se sont filés l'astuce, ils récupèrent chaque jour la bande audio, et au lieu de la faire retaper, ils la mettent dauns un dragon natural speaking, qu'est plutot doué dans cette procédure là.

 
Merci de m'avoir répondu, je comprends ce que tu veux dire. En effet ca peut se faire progressivement. Mais attention à ne pas vouloir à tout prix rester à plein temps si on en a besoin et que les spécialistes sont d'accord parce qu'on culpabiliserait ou parce qu'on se dirait "il y a pire que moi". Tiens nous au courant de l'évolution des choses et bon courage.
 
A vrai dire je me pose la question d'un temps partiel aussi, mais pour convenance perso (ou il faudrait que j'apprenne à me foutre totalement de ce qui se passe dans mon service, ce que je n'ai pas réussi à faire jusqu'à présent)

Franchement, passer à temps partiel, si possible financièrement, je ne peux que recommander, ça permet de lâcher du lest et de retrouver un second souffle. On s'entend que 80% du temps pour 80% du salaire = lever le pied et ne pas essayer de caser 100% dans 80%. Sinon c'est complétement useless.
 
Et y'a pas besoin de justification autre que "ma vie, ma santé, moi, d'abord".

En théorie oui  
En pratique il y a vraiment des employeurs qui diminuent la charge de travail en conséquence ? Je l’espère mais j’ai des doutes

Pour ma part j'avais envisagé le temps partiel à partir du moment où ma charge de travail était adaptée. Je passais 20% de mon temps de travail à glander, autant le faire chez moi Et puis finalement j'ai démissionné de ce poste pour d'autres raisons et j'ai jamais acté.

Aujourd'hui, avec mon conjoint, nous sommes passés en temps partiel à la suite de changement d'emploi. Mon conjoint a été embauché sur son poste actuel avec comme exigence un 80%, et l'employeur s'est adapté (la belle époque ), et moi le poste était déjà à mi-temps quand j'y suis arrivée. On n'a pas réduit notre temps de travail sur un poste qu'on occupait déjà, donc on a évité le piège de "faux" temps partiel

Cependant financièrement aujourd'hui c'est difficile pour nous. On a eu de gros frais imprévus cette année, et le coût de la vie augmente terriblement, alors que nos salaires stagnent. Ce qui était encore confortable il y a 3 ans commence à ne plus l'être aujourd'hui
J'en ai parlé à ma chef hier et on est en train d'essayer de voir à compléter ma fiche de poste avec de nouvelles tâches pour que je passe à 60%.

Je ne suis cependant pas prête à revenir au temps plein. Ca me file des sueurs rien que d'y penser, no redface

Ici 40 heures et 4 semaines de congés
Après c'est de l'IT à distance, si tu gères tu peux aller mater l'Odyssée à midi et rentrer avant la fin du service

En pratique, y'a pas forcément le choix. Je bosse en flux tendu, je gère mes tickets au fil de l'eau, j'peux pas en mettre de côté, prendre de l'avance pour demain ou quoi, ça arrive, c'est traité et quand c'est l'heure de partir, je me barre, peu importe si on est soudainement submergé de tickets.
 
Après bah si l'autre partie ne respecte pas le deal bah tu connais la suite. Soit tu te barres, soit tu repasses officiellement à 100%, soit tu lèves le pied et l'employeur fermera sa mouille (ou pas)
 

 
Ça m'intéresse, il a débarqué et il a dit "Ok j'bosse pour toi mais à 80% sinon ça sera sans moi" ?  
 

Yep.
Mais c'était à un moment où dans son métier, les candidats comme lui avaient l'ascendant sur les employeurs, donc il a pu négocier quelques avantages. Depuis la bulle a explosé, il se fait IAremplacer

 
On se fera notre propre ki
 

 
Oui, je verrai ce que dira le médecin. Pour l'instant c'est plus une idée en l'air qu'autre chose.
Et c'est un équilibre à trouver.
 

 
C'est ça qui m'inquiète si je passe à temps partiel
Il faut que je fasse des calculs et des simulations pour voir si ça passe.

J'ai un pote qui vient de prendre un poste avec ces conditions .

Clairement la situation économique fait que le temps partiel devient compliqué pour les bas salaires .

C’est risqué.
Une connaissance a demandé à être à 80% et ça a clairement été le motif d’exclusion de sa candidature.  
Si le poste est calibré à 100% et qu’aucun membre de l’équipe n’a de « mou » pour récupérer la charge, ça peut être rédhibitoire pour le manager.

J'ai récupéré un écran 24' IPS en DP à la place d'un de mes 2 22' TN VGA datant de la présidence de Sarkozy, ce confort gagné à l'usage, impressionnant.

Le PC SSF covidien (un i3 9100/8GO/SSD 500GO) à un DP, ouf ... ça doit être un 1.2 max, ça sauf les meubles, je reste bridé à 60HZ ....

J'ai demandé un bras pour 2 écrans pour virer les pieds avec la ramette de papier A4 dessous, j'ai l'impression de demander à ma FPT de faire un emprunt sur 30 ans pour l'avoir.

Des collègues me disent de me l'acheter sur mes deniers (et le récupérer si un jour je pars), mais puis quoi encore ?

C’est que tu prends la question par ton côté à toi : un pied et un écran. Mais place toi côté DSI qui sait très bien que s’ils achètent pour un, ils sont bons pour en prendre pour tous les autres le budget n’est pas le même!

Pourquoi tu as besoin de surélever les écrans !?!

Ecran de 22'

Quand je pense que dans mon ex-cogip, tout le monde a reçu un PC portable 2 à 3 mois après le debut du confinement du Covid, et l’a conservé par la suite pour le TT. En plus, 2 écrans 24" par poste de travail avec les bras qui vont bien.

Mon outil de travail jusqu'à récemment en BE.