Reprise du message précédent :
Expérience du télétravail  
https://www.youtube.com/watch?v=RoMt4YdWltk    
 
 

 
Je parlais surtout du mail à l’embauche et à la débauche

  ha quand tu veux  

Toute quotité commencé est dus en intégralité   la 9eme heure fait facturer 3 demis journées par jours  
Le compteur de récup vas imploser  

Tiens, je vais bientôt avoir un entretien pour une formation dont j'ai envie/besoin pour faire un travail qui me plaît. Y'a déjà ce que j'aurais pris comme des redflags dans une société alors que je suis même pas encore dedans : "Cette formation est une famille" - "Il ne faut pas compter les heures" - "Il va falloir creuser, aller à l'aventure ! Tout ne te tombera pas tout cuit dans le bec"
 
Bon, je vais la faire clairement, c'est que l'affaire de quelques mois, mais je trouvais ça marrant cet esprit start-up nation même dans une formation

 
 
 
ça tombe bien on doit pas en faire sauf demande de la hiérarchie avec accord signé  
 
 
J'ai bossé chez 2 grands groupes automobile, dans l'aero et actuellement une grosse boite française et il y a jamais eu de pointeuse. Badge d'accès au site donc si ils veulent ils peuvent voir quand tu rentres/sorts mais j'ai jamais eu d'echo que c'etait vérifié quand tu as 6000 personne sur le site en question. ex un collègue pdt 6 mois (avant de démissionner) faisait 11H30 / 16H30 pause du repas comprise

Suivant les clients voire le quart de journée. J’ai fait plusieurs équipes chez mon précédent client. Dans la
première équipe on recevait un fichier Excel ou il était écrit sur quel projet devait imputer chaque membre de l’équipe. Souvent des sujets que tu n’as pas traité. Dans l’équipe Maintenance c’était plus simple avec un seul code.

 
C'est bien, avant même que ça commence, on te fait comprendre que si tu n'y arrives pas ça sera de ta faute

c'est bien avant de commencer que tu leur fais comprendre que si tu signes pas ça sera de leur faute.

D'ailleurs à midi pour la cantine ce sera pareil, faudra pas compter les heures de queue, et la place assise faudra aller la chercher, tout ne tombera pas tout cuit dans le bec

 
Le mail pour te préparer à l'entretien te renvoie automatiquement vers la liste des cours car, pour prouver ta motivation, tu dois déjà avoir fait une partie des cours dispos gratuitement sur leur site
 

 
 
Bah justement là je vais devoir signer C'est les seuls qui permettent, de ce que j'ai vu, de faire cette formation dans un cadre qui me convient et qui convient surtout à mes obligations du moment à venir. Mais du coup j'ai une petite appréhension, même si je vais jouer le jeu comme c'est pour une reconversion pour un métier qui me plaît énormément  

?? Je vois pas le rapport ? Pendant des années, j'ai pointé avec des horaires "libres", tant que tu faisais tes heures, tu pouvais arriver entre 8H30 et 9H, aller au restaurant 1H30 le midi si tu en avais l'envie ou finir plus tôt si t'avais un rendez-vous. Pointer n'empêche pas une certaine souplesse, tout comme à l'inverse, tu peux ne pas pointer et te faire engueuler si t'arrives à 9H01...

Dans mon premier travail je pointais, on pouvait arriver en gros entre 7h et 10h, et repartir à partir de 15h. Pas besoin de demander à partir plus tôt tel jour, ou rester plus tard tel autre, on gérait pour se retrouver à la fin du mois avec un compteur globalement neutre (heures supp interdites). C'était une souplesse assez agréable, aucune "culpabilité" à dépasser ton temps le midi ou stress d'arriver en retard le matin à cause des tec. J'aimais bien ce système.
Au départ tous les cadres pointaient et ils ont eu le choix lors d'un changement de régime de pouvoir continuer ou non à le faire, évidemment ceux qui bossaient sans compter leurs heures ont continué afin d'avoir des récup, et les glandeurs en ont profité pour arrêter  

 
Bah le badge constitue bien un moyen de surveiller le temps de travail.
Ce n'est pas parce que beaucoup d'entreprise ne respectent pas la loi, que c'est comme ça que c'est censé fonctionné pour autant. L'employeur doit être en mesure de justifier du temps de travail accompli par ses salariés, s'il ne le fait pas, en cas de contrôle il est pas bien.
C'est d'ailleurs comme ça que tu peux faire sauter un forfait jour, même si l'horaire ne s'applique plus, l'employeur doit surveiller la charge de travail. S'il ne le fait pas, à la fin du contrat tu fais sauter le forfait et heures supp à payer sur toute la période non prescrite.  
Avec des horaires fixes il n'y a pas forcément besoin de pointeuse car si tu n'es pas à l'heure ton supérieur le notera en théorie, de même si t'es encore là après l'heure. Donc non, la pointeuse n'est pas obligatoire, mais ton employeur doit pouvoir dire quand tu a travaillé et combien de temps.

C'est ce qu'on fait nous, que tu foutes rien ou bosse 70h la quantité de travail est la même.

C'est pas le critère pertinent de ces outils : le critère pertinent, c'est le coût du salarié pour l'entreprise.

Ah j’oubliais un truc dans mon histoire de mail de début et de fin de journée. Tu dois envoyer un mail quand tu t’absentes et quand tu reviens sauf quand tu vas manger. Si ma commerciale m’avait dit ça j’aurai fui.

Prochaine étape : mail au responsable + statut dans Teams quand t'es en pause technique  

On arrive à un tel point de sous effectif dans ma Cogip qu'on a décidé de faire sans    
 
Un cas concret : il y a une grosse pénurie dans la maintenance. Comme on arrive pas à recruter, désormais de plus en plus souvent on a des périodes où il n'y a plus aucune personne de la maintenance dans l'atelier. Bref, si il y a une panne c'est terminé. Youki    
 
Pour l'instant ça passe, mais ça finira par ne plus passer car faut pas croire au père Noël tout le temps  

Si personne ne veut venir c'est que ca paye pas assez, que l'ambiance est merdique ou que le boulot est très chiant car mal organisé etc ?

 
Tant que la cogip tourne, le patron s'en fout. Pourquoi recruter si les équipes tiennent le coup ?
C'est dans votre intérêt qu'il y ait un incident et qu'il y ait des conséquences...

 
C'est un peu tout cela.
Les salaires ne sont pas bons, l'ambiance n'est pas bonne.  
Le boulot n'est pas foufou non plus, vu que tout est géré en mode éco le gars de la maintenance passe son temps à bricoler du matos qui est plus qu'usé et/ou obsolète.
La France dans toute sa splendeur. Un futur pays du tiers monde

Je crois que je les noierai de mails   Je me lève pour prendre un verre d'eau > mail.
Je vais aux chiottes > mail. Un livreur passe > mail.

 
C'est ce que je me tue de répéter à mes collègues, mais ils sont tous en mode mouton.  
Un bon paquet va faire pas mal d'heures sup la semaine prochaine, et aucun n'ira gueuler.
Moi j'attends mon tour pour la semaine qui suivra. Si on me fait le même planning foutage de gueule pour pallier le manque de personnel et la production qui augmente, mon médecin me donnera du repos  

Si t'as besoin de maintenanciers indus compétents, autonomes et performants j'ai ça    je bosse dans le domaine et on as des mecs plus que valable a disposition
Si tes dans la région ... T'aura 12 mecs avec une caisse a outils sous le bras devant la porte lundi matin
Faut juste que ton patron discute avec mon patron pour le tarif    

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Non. Genre tu dois faire une course, aller chez le médecin ou te faire vacciner comme une de mes collègues. Enfin je n’en sais rien. Je ne m’absente jamais durant les heures de boulot.

Ce genre d'absence ça me choque pas d'avoir à le signaler, c'est à la fois sans rapport avec le boulot et exceptionnel normalement.

Je trouve ça un peu exagéré du moment que le boulot est fait.

 
Pour avoir bossé pour le secteur du service client (= une boite concurrente de TP), oui il faut demander l'autorisation à l'équipe de supervision pour prendre sa pause technique.  
Ca ne se fait pas par mail, mais via un bouton sur le téléphone, ça permet de ne plus pouvoir prendre d'appels une fois que la pause a été validée.

 
C'est pas pour une question d'assurance au cas où il t'arriverait quelque chose alors que tu es censé(e) être au boulot ?

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Ou que les heures sup' arrangent tes collègues car ça fait des sous en plus.  
mais ça ne dure qu'un temps,la fatigue te rattrape assez vite.

 
Même pas, on ne paye pas les heures sup.
Ils auront des heures à récupérer. C'est sur que c'est bon pour la santé de bosser comme un âne pendant des semaines, et d'espérer se refaire une santé avec une semaine de récup quand les choses se calmeront.  
Moi en tout cas j'ai choisi mon camp : je fixe une limite sur une semaine. Au dessus, c'est médecin  

la bonne vieille méthode de "on paie pas les HS mais faudrait faire 45H la semaine prochaine".
bien sur pas récupérée a 125%,pas de gain pour le salarié quoi.  
ils en font quoi du pognon tes patrons?villas a St Trop'?

 
Je ne sais pas, mais par contre tout ce que je sais c'est qu'ils ne font pas d'heures sup  

 
J'avais un directeur d'agence qui portait des chemises monogrammées et des boutons de manchette kibrillent

tant que j'ai ma part du butin mon boss peut bien faire ce qu'il veut de son pognon mais trimer pour le smic alors qu'il accumule les Porsche.

Pareil, je ne pose jamais de rendez-vous chez le médecin quand je bosse...

 
C'est quoi ce binz ?     Première fois que je vois ça.  

 
Cela me fait penser à un précédent taf d'enquêteur ménage déplacements. Je leur demandais ce qu'ils faisaient au quotidien dans le but d'améliorer les rapports entre habitants et la ville. Un fils d'un ménage m'avait répondu à 7h je vais aux chiottes etc...    
 
Ce sont les risques du métier... J'en ai fait des jobs à la con d'agent recenseur en passant par CM (tout ce qui est enquête terrain même en embarqué de 6h à 23h même le dimanche)