Reprise du message précédent :
There is a chance that my own device has been, is, and/or will be compromized: do you really want me to connect it to your intranet? If yes, sign this document.

 
Il fait pas un taff réel, aucune ia ne peut faire ça.

Une IA spécialisée dans le bullshit job, ça serait fort    

Et pour faire plaisir à la direction qui n'est jamais capable d'utiliser le matos standard.

On en a toujours qui ne sont pas dans le domaine de la boîte.

Idem ici...
Il suffit de dire qu'il s'agit d'une attente pressante du client...j 'attend tjs mon 2nd écran cependant

 
En 15 ans, il y a eu pas mal de procès pour Denis de marchandages (avec embauche forcée des prestataires en cdi sans période d'essai). Certaines boites font super gaffe maintenant.

A propos j ' ai tjs entendu parler du délit de marchandage. C'est tjs vrai ou faux d'ailleurs qu'au bout de 3 ans de presta on doit se faire internaliser ?
Mon précédent client rompait les contrats externes au bout de 18 mois

C'est vraiment une bonne idée de se faire embaucher dans ces conditions, le meilleur moyen pour être mis au placard ou qu'on t'emmerdes pour te faire craquer.

Mais si les entreprises respectaient ce pour quoi les contrats de prestation ont été créés au lieu d'en détourner l'usage pour en profiter ça n'arriverait pas. À la base c'était des contrats faits pour des missions d'une durée définit, un projet sur x mois / années, pas pour des postes pérennes.
Du coup maintenant ça fait encore des cabrioles pour échapper à la loi, avec des contrats en UO, des prestas qu'on vire systématiquement au bout de x ans, on les sort des locaux du client pour les entasser dans des centres de service quand c'est pas des espaces de co work pourris.

 
Perso j'ai perdu 25% de mon salaire annuel en devenant interne.
 
- Sur un projet que j'avais quitté 1 an avant (j'étais responsable de l'équipe d'ingé de ma boite chez le client).
 
- En faisant plus d'heures
 
- En ayant plus de responsabilités.
 
Clairement, sur un plan comptable c'était un mauvais plan.
A coté de ça: sécurité de l'emploi (lié à la boite) + pas de stress lié au renouvellement de presta

 
Pas mieux!

Y'a pas de délai à proprement parler dans la loi, c'est la limite que ce sont fixés beaucoup d'entreprises, à cause d'une jurisprudence ou parce que ça leurs paraît le délai safe, je sais pas.

 
Quand j'étais en société de service, c'était en gros 30% pour la boite (locaux, assurances, matériel, hiérarchie, services RH, compta, secrétaires, personnes en intercontrats...) et 70% pour le salaire et les charges de l'employé.
 
Une facturation à 450€/j (TJ classique pour du presta expérimenté mais pas trop affuté dans mon domaine) ça lui laissait grosse maille 3000 euros net. Pour avoir plus, il fallait faire plus que sa presta (rapporter des affaires, ramener des profils rares, faire des réponses à appel d'offre, prendre des missions en plus, devenir référent métier et aider sur d'autres prestas)... bref, il fallait y passer plus de temps (et le gain financier etait faible ramené au temps necessaire)

 
L'esprit tordu qui pondra ça  

 
C'est faux, et à ma connaissance ça l'a toujours été.    
 La duree est un élément, mais ne justifie pas à elle seule le délit de marchandage.
 
Ma boite fait couramment des prestas de 5 ans (et j'ai un plateau technique en ce moment qui dépasse les 3 ans)

d'ailleurs quelqu'un à un avis sur ce genre de stage? bullshit pour reporter une inorganisation sur le "stress" du salarié ou réellement utile?

Ils solutionnent le problème de la durée avec des contrats en UO et en sortant les prestas des locaux du client, quand c'est possible.

Globalement, un contrat avec obligation de résultat (ce que tu appelle UO?) est la règle chez nous.
 
Ca fonctionne, mais il fait être bon sur le cahier des charges, surtout sur des contrats pluriannuels (donc ça tourne avec des options/parts optionnelles/BPU, avec la gestion associée)
 
Le lieu de la presta est un bon moyen d'éviter les dérives mais pour le coup, il est plus difficile de maintenir les gens interressés quand ils ne sont pas sur place (et quand ils sont en TT, bon courage pour créer un esprit d'equipe)
 Quand j'étais en presta, je détestais le travail à distance...

Sur ce genre de topic, on s'attend à des histoires de bas salaires souffrant de précarité, de planning horaire difficile ou des gens soumis à une forte pression, proportionnellement à leur responsabilité .

De la femme de ménage qui doit faire 2h de trajet pour nettoyer pendant 3h l'étage bureau du random émargeant à 82K€ bruts et rebelote le soir pour vider la poubelle des randoms prestas à l'étage du dessous qui se lamentent d'être marginalisés chez leur client, en direct d'une plage croate.

La souffrance, c'est voir des salariés D'EHPAD se battant pour gratter un euro d'augmentations, alors que la structure gagne de l'argent, donne de la merde à bouffer à la grand-mère du même random à 82 K€ bruts par mois (random qui a par ailleurs investi dans un EHPAD Korian pour défiscaliser) , mais se lamente d'être faiblement subventionnée. Et j'oublie, les salariés sont tous cassés physiquement.

C'est le topic des lamentations ici.

Il ne faut pas confondre presta et intérim.
C'est en intérim que plus de 18 mois sur la la même mission deviennent une embauche.
Sauf à respecter un intercontrat d'~6 mois tous les 18 mois (dont la durée précise est définie de façon un peu absconse).
En contrepartie, le client peut donner des ordres directs à son intérimaire et le manager comme un interne.

Pour le presta, il n'y a pas de limite de durée.
En théorie, le presta apporte une compétence que le client n'a pas en interne, et est là pour remplir une mission définie et fixée par le client avec le manager de la SSII du presta.
Et, en théorie toujours, le client ne peut pas donner des ordres directs à son presta et le manager comme un interne : il doit passer par le manager de la SSII.

Ah oui, le fameux "voggle y a pire ailleurs" qui aide tout le monde.

On peut tout à fait plus heureux avec un smic et une vie sociale épanouie qu'avec 82k€ et maugani comme collègue

UO c'est unité d'œuvre, tu ne payes plus pour une personne mais pour des unités d'œuvre, ce qui correspond à un travail quantifiable. Dans les faits ce qui est définit dans le contrat correspond rarement à ce que fait réellement la personne, les tâches sont diverses et inquantifiables dans beaucoup de cas car ça varie beaucoup d'un projet à un autre. Ça permet d'avoir un contrat qui n'implique plus une personne à proprement parler et donc de sortir du délit de marchandage, soit disant, dans les faits devant les prud'hommes j'en sais rien.

On se débrouille bien en audio et à l'inverse je serai incapable de retourner travailler sur site en permanence, j'ai décompensé avant le covid, j'ai pu reprendre 'grâce' au covid qui impliquait du TT

 
COMMENT TU SAIS §§§
J'ai bien compris — après — que c'était un « délit » mal corrigé automatiquement mais j'ai eu un cadre qui s'appelait Denis dans une de mes boîtes, en première lecture ça fait bizarre  
 

 
Comme « en théorie il n'y a pas de limite de durée » mais que les boîtes savent qu'elles jouent avec le feu en permanence, il y en a qui appliquent les mêmes règles pour les prestas, et donc s'entendent avec les SSII pour les envoyer ailleurs six mois tous les dix-huit mois pour pouvoir faire les innocents si jamais on vient leur poser des questions.  
 

+1  

Non.

Et va dire ça aux salariés dans les usines.

Il y a un truc qui s'appelle la pénibilité au travail.
 Mais incomplète sur le plan de la souffrance psychologique, il est vrai.

Je pense qu'on voit tous ce que tu veux dire, faut pas non plus sortir de l'ENA, mais on comprend aussi tous que l'on peut partager sa souffrance même si d'autres gens souffrent "objectivement" plus.

Allez dire à qqun payé sous le salaire minimum de sa convention, qu'un mec a 60 K€ est déprimé.

Bof, est-ce vraiment une souffrance ?

Pour moi, non.

Je connais le boulot de prestas. La souffrance, c'est de se lever tôt, de dormir loin de chez soi et d'avoir une vie sociale à zéro en semaine.

Mais on te répondra que tu te fais masse de thunes et que t'as choisi ainsi ces contraintes, sciemment. Sinon tu passes de l'autre côté de la barrière.

Bof, ce n'est rien ça par rapport aux petits enfants yéménites qui meurent de faim dans un pays en guerre.

Certains te répondront ça aussi.

C'est tout le débat actuel sur ce qu'est une souffrance ou pas.

Bon il est minuit et demi, mais franchement, si j'étais en train de glander sur HFR au lieu de bosser, te lire ça serait une vraie souffrance au travail.

le gamin rh pas encore trentenaire qui se croit plus vieux que son grand-père commence à être usant à lire

Je vote troll.

Tu viens de faire un tonneau dans ta Clio d'occasion, on a dû t'amputer le bras et ton moignon te fait mal ? Tu sais qu'il y a des petits enculés qui n'ont même pas de jambes ? Alors souffre en silence stp merci

Tu noteras que mon intervention n'est pas liée à une quelconque lamentation, ma situation me convenant pleinement, mais simplement pour proposer des solutions à Faluja qui me semblaient accessibles.
Mais je comprends que ça n'aide pas alors je retourne lurker.

suffit de signaler

Pareil troll aussi. À croire parce qu’on est bien payé on doit faire son burn-out en silence.
Concernant mon ordinateur personnel, je me connecte au citrix du client. C’est peut-être plus sécurisé.

Tu peux être mis sous pression et harcelé en étant bénévole en ONG (donc 0€/mois), en étant au SMIC ou même à 120k€/an.

Il y a des directeurs/manager qui se font défoncer par leurs supérieurs quelques mois après avoir été accueillis comme le messie par ces mêmes personnes.

Tu as aussi tout un volet de cadres dont le travail se prolétarise et se fait à la chaîne de manière parcellaire, sans rien de l'autonomie et du pouvoir de décision qui est censé être la raison d'être de leur statut.

Les SSII sont typiques de ce phénomène.

A l'inverse, il y a des planques au SMIC en province qui peuvent être sympa : jobs en mairie, fonction publique territoriale, ouvrier en CDI avec ancienneté, syndicats...

Et ton argument c'est "il y a pire ailleurs donc pas le droit de se plaindre". Mais même la femme de ménage que tu cites on peut lui répondre ça. En général elle le sait déjà vu qu'elle est souvent née en afrique subsaharienne.

Bref les gens ont parfaitement le droit de se plaindre ici d'une pour décompresser, de deux parce que c'est un phénomène social de fond qui est lié au chômage et aux nouvelles méthodes de management et qui est connexe mais distinct du problème des inégalités et de la pauvreté que tu cites.

 
C'est donc pour ça qu'on à récupéré un intérimaire dans notre service qui viens de faire 18 mois dans un autres.
J'espère qu'il vont lui donner un CDI cette fois.
 
 
 
Je suis pas fan de maugauni mais c'est toi qui parle de troll