Reprise du message précédent :
Allez hop voilà une nouvelle démission posée
3eme job en 1 mois dès lundi ^^

Sans déconner, t'es sérieux ?

Tu connais pas le principe du  boss ? :

Ne rien faire, tout faire faire et ne rien laisser faire

Je suis tellement un connard que je préfère crever plutôt que d'être avec mes collègues de taf un vendredi soir au lieu d'être ailleurs à vivre ma vie (au hasard chez moi, ou chez des amis/famille avec ma femme).

 
Un décideur doit savoir déléguer

C'est pas tellement faux, après tu te retrouve avec un chef qui fait des tâche qu'il ne devrait pas et ne gère pas son équipe.
C'est pas forcément plus souhaitable.

J'en ai eu un une fois qui était responsable d'un gros bout du SI et à qui on a fourgué mon équipe (personne n'en voulait) en lui disant que c'était simple il aurait qu'à faire 80-20 rapport à ses tâches précédentes. Il s'est retrouvé à bosser soir et week-end. Ils lui ont fait faire une formation pour apprendre à déléguer. Mais je pense que délégation ou pas, matériellement c'était pas possible de mettre 24h de boulot dans 8 C'est un des meilleurs chefs que j'aie eus, cela dit, avec beaucoup d'empathie et très constructif. Mais il avait matériellement pas le temps de tout faire.

 
Je vis un peu ce que tu vis.. Je suis passé d'une filiale ou j'étais un peu le seul représentant à la cogip mère ou je suis censé bosser en binome.  
 
Dans la filiale, on était une équipe qui s'investissait bcp (au moins deux collègues) et j'étais un peu touche à tout, j'ai bcp appris... J'avais un esprit d'émulation avec mes collègues aussi. Y'avait qd mm des freins et j'ai fini par en avoir marre à la fin.  
 
A la cogip mère, c'est un peu plus pantouflard et je suis dans une position un peu batarde. J'attendais plus de stimulation avec ma collègue, au final j'ai l'impression de lui tirer les vers du nez. Et quand on représente la direction à deux, j'ai l'impression qu'on se marche sur les pieds.. Et depuis le COVID on vit une réorganisation ou on a plus de chef au sein d'une grande structure.. Du coup je me laisse bcp plus aller vu que tout gravite tout seul sans moi.. Même si j'ai des dossiers que je pourrais creuser, savoir qu'on ne compte plus sur moi dessus le lendemain est franchement démotivant.

Ha oui, en effet. Moi je suis dans une boite où un type a pris une soufflante du CEO parce qu'il a écrit "tu me casses les couilles", alors un gars qui propose à un autre de sortir se battre, ca se finit en mise à pied avant la fin de la journée

Ah oui je me rappelle avoir lu cette histoire ici. Chez nous ça a évolué dans le temps, mais au début des années 2000 je me rappelle très bien une soirée en openspace après une journée un peu difficile, avec un collègue au bout qui gueulait dans son téléphone TU LUI DIS QUE C'EST UN TROU DU CUL À CE TROU DU CUL §§§ en parlant de la MOA, alors bon, c'est pas la même échelle de politesse quoi

Et plus sérieusement, ce n'est pas parce qu'un chef sait faire la même chose que ses subalternes qu'il doit le faire.

Tout simplement parce qu'ils a d autres choses plus complexe à faire à la place.

Plus complexe pas forcément, mais d'autres choses oui.

 
J'étais sérieux.

Alirs pourquoi avoir redfacé ?

C'est de la ponctuation sur HFR

Ah d'accord

 
Sauf le vendredi.

Bon, hier j'ai eu RDV avec la RH, RDV pour mon licenciement.
La RH a confirmé qu'elle s'attendait à ce que j'allais dire, mais elle ne réalisait pas que c'était aussi fort.
Elle m'a confirmé que mon service a un problème avec le recrutement: il faut quelqu'un de curieux, d'extraverti, qui aime enfoncer les portes. Mais qui ne doit pas prendre d'initiatives.
Elle m'a également confirmé qu'il y avait un problème d'intégration dans ma COGIP, et que ce qu'on avais fait avant ne valait rien.
Et que mon manager marchait beaucoup au copinage, et que ce n'était pas sa manière de bosser

C'est en période d'essai ou hors période d'essai ton licenciement ?
Parce que si c'est pas en période d'essai, c'est des drôles motifs de licenciement... Après c'est peut être pour masquer que c'est en réalité à cause du Covid...

Licenciement pour inaptitude, après 5 ans 1/2 de boîte

 
ça passe par la Médecine du Travail ce motif là, non ?

 
Elle les avait vu début Juin :
 

Et pour le coup, la RH a mieux compris pourquoi la médecine du travail m'a collé inapte

Au final c'est le poste qui est inapte à recevoir un salarié ?

T'as droit à 1/2 prime de licenciement normalement

Bon ben la prise de poste en télétravail, c'est pas simple

, perso on m'a fait commencé sur site, je sais même pas si je verrais l'ombre du télétravail.

 
Qu'est ce qui est bloquant ?

Rien de "bloquant" à proprement parler.
Mais en gros pas trop de dispo du collègue pour m'expliquer les choses, pas encore de PC de boite, donc pas d'accès VPN, je peut lire juste de la doc
Manque le côté humain, pour faire connaissance, savoir ce que fait chaque personne.

Débuter en télétravail, c'est pas évident ouais pour ça.

Après, j'ai vécu la même chose en présentiel, hein..  c'est un grand classique l'arrivé dans une boite : pas de pc, pas de droit sur le reseau, pas de badge d'entrée

Bon, au moins en présentiel, tu peux manger avec les collegues, et les regarder bosser pendant que tu essayes de pas montrer que toi t'as rien a faire....
(enfin, si t'es dans le même espace : si t'as dans un petit cubicle a l'autre bout, c'est vraiment identique teletravaill)

Manger je sais pas, mais les voir, les rencontrer, avoir et être en contact avec une présence physique, un individu et pas une voix désincarnée, c'est vraiment important que ça arrive de temps en temps. Quand j'ai bossé en infogérance, j'ai vu la façon dont mes collègues étaient traités changer vraiment entre le temps où on était dans le même openspace que le client et le temps où on était dans un immeuble de bureau à des kilomètres. Les informations passaient mieux, et les gens étaient mieux traités, quand ils étaient perçus comme des être humains et que les gens qui leur parlaient par ticket interposé les avaient rencontrés au moins une fois. Ceux qui étaient arrivés après le déménagement et n'avaient jamais été rencontrés par leurs interlocuteurs avaient beaucoup plus de mal à se faire entendre.

Evidément en présentiel ce genre de chose arrive aussi bien entendu, mais tu arrives au moins à faire connaissance un minimum, prendre des pauses avec, etc ..
Là je me sens un peu isolé chez moi ^^ (et je ne parle même pas de la chaleur qui commence à devenir difficile à supporter)
A distance tu as tendance à plus te concentrersur ton travail mais un peu oublier les autres, donc comme la quasi totalité ne me connait pas, ca aide pas

C'est vrai que c'est pas facile de commencer comme ça.
 Tout est plus compliqué sans toutes les discussions et questions qu'on peut poser en vrai.

Courage Mafiaman, c'est bientôt fini le télétravail !

Mafiaman la fin du télétravail c’est pour quand ? Beaucoup de courage à toi.

bon courage.
 
j'ai envie de quitter la boite mais quand je voyais des chasseurs m'appeler en avril, j'hallucinais.
Je pense attendre septembre au moins pour bouger car commencer un taf dans ces conditions...

 
Oui je vis la même chose. Ici mon responsable a organisé des pauses skype avec vidéo, on prend un café, on discute film, jv, ou tout autre sujet. ça aide pas mal.
 
Le plus pénible je trouve c'est la montée en compétence trés lente. Parfois je baisse un peu les bras j'avoue, et je glande un peu par ras le bol
 

Je crois que mon neveu a touché le gros lot la semaine dernière.
Il est dans l’hôtellerie/restauration. Il postule vendredi, on lui dit de commencer le lendemain, à 10h. Il y est donc allé, et il a travaillé non stop jusqu'à presque 23h, pas le droit de prendre de pause, de boire un café (ceux qui fument peuvent prendre 5 minutes toutes les deux heures pour fumer).
Le mec lui a dit de revenir le dimanche pour la même chose: 10h-23h.
 
Mon frangin qui s'inquiétait de ne pas voir son fils revenir lui a dit que, non fallait pas retourner au taf à 10h pour refaire 13h d'affilée. Le neveu a donc appelé le patron pour lui demander d'aménager un peu le temps de travail, le mec était très colère mais lui a demandé de venir à midi.
Arrivé sur place, le chef/gérant/trouduc lui a mis la turbopression: "si tu reviens pas demain à 10h je vais te mettre aux prudhommes" et autres joyeusetés.
Le pauvre jeune de 20 ans était en pleurs en rentrant chez lui le soir, il n'y est heureusement pas retourné. J'aimerais bien voir la gueule de la plainte au prudhommes "mon esclave demandait à travailler moins de 23h en deux jours, j'exige qu'il soit fouetté".

 
tout est dit  

C'est dégueulasse la restauration, et en ce moment ça doit être pire que tout

 
Y'a même un TedTalk sur le marshmallow challenge : https://www.ted.com/talks/tom_wujec [...] ild_a_team
 
Très instructif

 
Comme quoi il suffit de traverser la rue pour trouver du boulot, mais les gens sont des fainéants