Reprise du message précédent :

Faudra d'autant plus éviter le polonais déprimé alors  

 
 Pas le moment de re sortir les vieux albums de epica   ou les chansons lente de sonata artica
https://youtu.be/E4yjpT8dkLw?is=vRDERhY_8A-WFDm8
Le chat aime pas que je lui chiale dans la fourrure  

 
Mince alors, et tous ceux qui veulent être déclarés inaptes et qui n'y arrivent pas. C'est vraiment injuste

J’avoue que j’ai du mal à croire à son histoire car il y a tellement peu de postes où il est possible de déplacer des inaptes qu’ils sont pourvus de suite.

Martine si tu nous lis  
 
Le concours d'atsem est déjà pas facile à avoir, si tu te fais dégager c'est les boules...
 
Ici a Strasbourg c'est 4 jours de taf et vacances scolaires offertes, alors que les autres boulots de la territoriale ont moins davantage

Vous avez les collègues qui ferment boutique à mi-journée le dernier jour avec leurs 2-3 semaines de vacances ?

 
Bordel mi octobre je me fais voler du sang assis au bureau, je songe a exercer mon droit de retrait  

Sa place est dans un musée

Stun tigre ca en plus  

 
Vu il y a quelques années déjà :  
 
https://www.youtube.com/watch?v=s5uHC6TN2wo
 
Même combat qu'Amazon (sur lequel j'avais lu le bouquin "Voyage en Amazonie" ).  
 
Jamais.  
 
Après la grande distribution ça dépend où tu tombes et dans quel domaine tu bosses : j'ai un copain qui taffe au support informatique magasins chez U log (la logistique de Système U), ça fait au moins autant de temps que le docu ci - dessus voire plus et malgré une restructuration ça se passe globalement bien.  
 

 
Un petit retour par rapport à mon rdv des 5 ans avec la médecine du travail.
 
C’était juste un entretien , enfin, plutôt un questionnaire en visio avec un infirmier.
 
Moi qui avait préparé mon discours (et surtout pris sur moi) pour tout les problèmes que je rencontre mais tout ça pour rien.  
 
Seul réponse de l’infirmier « je ne peux rien faire à mon niveau » ou « la médecine du travaille ne donne pas de jour de TT en plus. » ou bien « la médecine ne traite pas des allers/retours domicile travail »
 
Je pense prendre rdv physique avec un vrai médecin du travail.

La médecine du travail ne donne pas de jours de TT mais elle peut le préconiser.  
C'est certainement plus pris au sérieux par les RH s'il y a une rqth, mais c'est comme ça que j'ai pu avoir un jour de plus.

Oui un infirmier ne peut rien "prescrire". Prends rdv avec le médecin    
Je confirme que la MT peut préconiser du télétravail, partiel comme total, si ça le justifie médicalement : déplacements difficiles notamment, ou conditions au bureau pas adaptées (bruit ambiant, accès PMR déficient...). Ca peut être temporaire comme permanent.

J'ai eu un examen médical pénible jeudi, je n'ai pas pu aller travailler vendredi.
Le TT aurait été parfait pour ça, mais irréaliste dans ma FPT actuelle ... j'ai donc pris une journée de CA, enfin 2 en comptant le jour de l'examen.
De toute façon, je n'ai pas de laptop, mais un PC fixe des années 2010 ...
J'ai toutes mes ordo/CR pour justifier auprès de mes RH que ça n'est pas du flan, notamment le vendredi qui n'était pas prévu.

Tu dois justifier ton absence ?
Tes RH n'ont pas à connaître le détail. Tu ne pouvais pas avoir un arrêt ?

Même question: on te fait des ennuis à cause de cette absence?
 
Chez nous aussi le télétravail  à l'improviste est refusé pour une raison jamais expliquée mais du coup on nous dit de poser des congés à la place en cas d'imprévu

Quand j'étais en presta de remplacement d'un contractuel dans la FPE (oui c'est compliqué ) je pouvais prendre du TT à l'improviste, mon manager était ok (en vrai j'ai dû le faire 3 fois : 1) quand j'ai commencé à avoir des symptômes du COVID ; 2) quand y'a eu une alerte Neige 3) je sais même plus, peut-être des manifs ou une alerte tempête ?)
 
Mais j'avais un laptop et un soft de téléphonie IP dessus donc pas de contrainte technique.

Je ne sais pas pour jln2 mais pour nous y a pas de problème technique, on nous le refuse sans vraiment de justification. En gros le télétravail ça doit être posé à l'avance, on préfère avoir un agent absent qu'en télétravail.

J'étais dans un service moderne et open, j'ai pas trop de doutes là-dessus (avec ses défauts aussi, hein) et j'étais pas titulaire donc je pense que ça jouait aussi

J'ai posé mon jeudi en congé annuel une semaine avant pour mon RDV programmé.

Le lendemain du RDV, vendredi donc, incapacité d'aller au travail, j'ai posé un second jour de congé annuel le matin même par texto avec mon N+1, qui a été validé.
J'ai eu mon médecin traitant au tel le vendredi (pour faire un point sur mes différents comptes rendus médicaux), donc j'aurai pu faire un arrêt, mais journée de carence = -100€ sur mon salaire... j'ai préféré prendre un CA.

Dans mon ancienne FPT, j'aurai pris mon laptop pour faire du TT si impossibilité de venir au boulot, pour éviter un CA ou un jour de carence.
Là, pas possible, puisque informatiquement, on a 15 ans de retard et TT= netflix toute la journée.

Disons que cette absence est la seconde en 15 jours pour raison médicale (absence que j'ai justifié via des jours de CA).

C'est validé par ton n+1 donc t'as besoin de rien de plus.

C'est vraiment une belle invention les jours de carence.

Quel système à la con. Je ne comprendrais jamais l'infantilisation de ce genre.

Ma boîte précédente, TT interdit, on avait tous des portables avec vpn et cie, donc aucune contrainte technique.
Boite "familiale a l'ancienne", le chef DOIT voir tout le monde pour être sûr que ça bosse, et faire le concours de celui qui part le plus tard.
Zero confiance et les seuls qui y restent sont ceux qui ne trouvent pas autre chose.
Soit dit en passant, j'ai jamais autant glandé que dans cette boîte, mais en presentiel

 
Le milieu du travail en France ...
La maladie est mal vue, sauf à être l'article de la mort.
 
Encore plus quand c'est de arrêt non prévu, qui plus est un vendredi.

Ça me rappel quand j'étais revenu de mon arrêt d'un mois suite chirurgie.
J'ai demandé, le jour de ma reprise, a mon N+1 de partir 2h plutôt a telle date pour un contrôle suite à l'opération.
Je me suis fait limite insulter "mais vous prenez assez de congé, il y a du taf"  ...

Objectivement, j'ai regretté de ne pas mettre fait prolonger d'un mois en allant voir mon médecin traitant "j'ai encore mal quand je passe sur les dos d'âne en voiture"
Ca lui aurait fait les pieds.

Le même qui est venu travailler avec son bras dans le plâtre "je peu pas m'arrêter, je suis indispensable"

Heureusement chez nous on peut tt... J'étais passé au travers du plancher de ma grange en bricolant (il était pourri et j'étais chargé...) rien de cassé mais un hématome qui allait de la fesse aux orteils + œdème de 150cc, impossible de plier le genou pour monter dans la voiture.

Premier réflexe de mon chef : t'as pris ton pc ? Ah cool tu peux tt du coup.

Super merci

Des gens indispensables y'en a plein les cimetières

 
Combien de  gramme ?  

Super l’empathie
Moi je n’ai pas encore abordé le télétravail sur mon nouveau poste.
On est 9 dans l’équipe dont une alternante.
Aucun cadre ne télétravaille.
Deux non cadres en font un jour par semaine. Ce n’est pas très répandu ni dans mon service ni dans les autres services.
Après on a vraiment une superbe ambiance d’équipe donc ça joue aussi.
 
Et plusieurs ont dit ne pas avoir de local dédié, avoir trop de distractions possibles à la maison. Donc c’est tout à leur honneur de ne pas en faire.

J'ai eu de la chance pour le moment, à ce niveau

 
Mon ancien travail m'a fait le coup. Un voiture est rentrée dans la mienne juste devant l'entrée des bureaux. Coup du lapin, le côté de la voiture à refaire, j'étais sonné et pas top. J'ai garé la voiture comme je pouvais, l'autre a fait un délit de fuite. Ma manager a tout vu, elle était littéralement devant l'entrée à prendre sa pause à ce moment. Elle m'a aidé à sortir de la voiture pour me claquer un "Non mais je vais pas appeler les urgences, là tu vas t'asseoir ça va t'aider puis pour faire quelque chose je te mets le casque pour prendre les appels"
 
Etrangement je l'ai un peu mal pris
 
Mon patron actuel part du principe que la santé passe avant tout. Si on lui signale à l'avance pas besoin de prendre un congé, on y va et même si ça prend la moitié de la journée, c'est pas grave.

 
On reste humain, donc être malade 1 ou 2 jours par an, c’est quelque chose qui peut arriver.  
 
Mais celui qui a 15/20/25 jours d’absence par an, souvent un lundi ou vendredi, là ça ne passe pas.

Sans déconner. Mais quelle grosse conne.

Et bah je ne savais pas qu'on n'avait le droit d'être malade seulement 2 jours par an, quel que soit son âge et sa condition physique.
 
.

Ouais puis malade un lundi ou un vendredi comparazar ! Pourquoi pas une femme malade un mercredi aussi ?
Ya pas a avoir d'avis sur les arrêts des autres : vous ne savez pas ce qu'il leur arrive, ils n'ont souvent pas envie d'en parler, et accessoirement c'est le boulot des médecins de s'en occuper.

Vous dites ça pcq vous bossez pas avec des allemands  

Putain... Tu n'as pas eu de séquelles ?

Pour les arrêts de travail, ce n'est pas à nous de juger, normalement les médecins ne sont pas censés être complaisants... J'avais un collègue (très) alcoolique qui était régulièrement absent avec des arrêts maladies d'un ou deux jours, il fallait pas être sorcier pour deviner pourquoi. Ben si le médecin juge que son état est incompatible avec une prise de poste, c'est son droit. Et on a le droit de bitcher mais à choisir je préfère ne pas avoir à me soucier de savoir si le mec du bureau d'en face est en mesure de faire son taf sans tous nous mettre en danger

Nan mais je pense qu'on a tous vu le mec qui menace de "se mettre en arrêt" si le chef a oublié de dire bonjour le matin, mais ça c'est hors catégorie...
Je pense plutôt au gars qui est absent régulièrement et dont tout le monde dit que c'est un branleur alors qu'il a peut être un traitement régulier pénible, qu'il s'épuise parce qu'il aide un parent, qu'il est au 36e dessous pendant un divorce etc...

"on reste humain si et seulement si le nombre d'arrêt n'est pas trop élevé"