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+1,j'appelle pas ça du piston pour ce genre de boulot de merde mal payé.
 
AMA,il trouvait personne pour rester en poste,a part une bonne poire qui va finir par s'ouvrir les veines.

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ça me fait tj penser au début de "fight club" mais faut que le bureau soit fermer.

l'utilitée,c est qu il faut bien des cons pour cotiser.

je suppose qu'avec une assistante qui tient la route ,ta situation serait différente.

Je compatis à l'ensemble de ton histoire.
Mais le fait est que ce type de repose est malheureusement assez commun

Non.

On est pas responsable des merdes qui nous arrivent.

Par contre, les merdes attirent les merdes.

Et plus on est au fond du trou, plus on se laisse submerger par la merde.

Il faut t'accrocher sur un truc positif, même extrêmement minime.

Quand j'ai eu une période difficile en 2006, je me suis mis à mort dans l associatif et le tennis de table.

Ça m'avait bien aidé.

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Le probléme, c'est que les événements imprévisibles sont les seules vraies "merdes".

Une maladie, un décès, un événement traumatique.

Ça on en peut rien.

Par contre, pour tout le reste, il faut relativiser.

Si tu penses avoir un problème d'alcoolisme, fais toi suivre et soigner pour ça.

Et ne reste 0as dans un boulot qui te détruit seulement parce que mieux vaut ça que boire

Le mien est décédé il y a 2 nuits ... et j'ai aucune envie de gérer ça en ce moment ...
Il aurait pas pu attendre 1 mois que je sois débarrassé de ce taf de merde
J'en viens à me poser la question si 1 mois de douche froide n'est pas une alternative acceptable.

Sta dire que l'hiver arrive et la douche à 2°C  

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J'avoue que si je m'accroche encore un peu a celle ou je suis, c'est parce que le trajet pour y aller est sans bouchon (extremement rare), et que "hormis ce léger problème d'organisation et de management", le boulot en lui même est interessant. Mais je sais pas combien de temps ca sera suffisant.

Bof.J'ai pris un poste de chef de projet a reculons, parce que j'étais celui qui était le plus proche du mouton a 5 pattes recherché par le N+1 (qui est l'un des survivants de l'avant rachat), en lui disant bien que c'était transitoire, le temps qu'il trouve quelqu'un. Ca faisait environ 10 mois que le poste était ouvert et y'avait vraiment besoin de quelqu'un.

Le truc c'est qu'il ne voulait pas un chef de projet, il voulait un yesman fusible. Et comme c'est pas vraiment mon genre de dire oui sans discuter et de prendre des coups, ben ca se passe mal. Il m'a envoyé des scuds copie direction un 22 décembre à 23h, sur des taches pas faites et des dépassements de délais, alors que je rentrais a peine du site de production, sur lequel j'étais resté à bosser 3jours jusqu'a 2h du matin. Il a pas aimé la réponse, ou je détaille toutes les taches annexes qu'il m'a fait faire et qui a amené à ces dépassements, taches qui n'étaient pas au planning, dont j'avais averti de l'impact etc etc ...

Je suis donc officiellement chef de projet, sauf que maintenant toutes les réunions se font sans moi, je ne fais plus de planning, je ne définis plus de taches, je ne les assigne pas, je ne gère pas l'équipe, je ne fais plus de spec ni de conception; je me retrouve à faire toutes les taches méniales que les 2 béni oui oui qui ont récupéré mon boulot ne veulent pas faire, avec la bénédiction de N+1 qui n'a visiblement pas aprécié de prendre une MOAB en retour de ses scuds. Mais quand N+2 vient me parler (lui, il a acheté la boite), il me parle comme  si c'était moi qui gèrait l'équipe et le projet. Alors que lui aussi a été mis au courant de la situation, par mail, et qu'il voit bien que je ne suis pas dans ses réunions ...

Bref. J'ai pas été augmenté, j'ai pas les responsabilités, par contre j'ai bien les emmerdes. Mais je pense que ca va finir comme un collègue qui s'en ballec complet, il se pointe a 11h passé le matin et répond "je suis au forfait jour, tu as oublié ?" quand N+1 lui fait remarquer ...

Je quote pas pour la taille
 
Mais ce que tu decris est different. Tu es mis au placard mais tu es em auche chef de projet. Quand je parlais de "bas" je parlais du personnel administratif par exemple ou de l'ouvrier d'une boite de chauffage.

y'a pas plus "bas", c'est un bureau d'étude. sur leur contrat, tous les techniques sont chef de projet ici.

La prod c'est un autre division de la boite, qui est géographiquement ailleurs. Mis au placard pour avoir fait mon boulot ca me fait mal au cul, de l'avis même de la direction on n'a jamais autant avancé que quand je gérais ce projet

poste idéal avant départ pour distiller le poison de la révolte.... et mettre une merde à retardement bien comme il faut.

Les mêmes qui font des enquêtes great pl@ce 2 w0rk....et qui les prolongent jusqu'à avoir les résultats voulus.

Sauf que le mec du chauffage, il n'a pas la paye, pas les responsabilité mais va prendre des scuds parce qu' il est à la bourre par ce que le premier chantier s'est mal passé/le client était un con/le planing était trop juste... il cumule les emmerdes sans les avantages...

 
Tu as de bonnes relations avec ton N+2 ?
T'as rien à perdre de lui demander un entretien et d'exposer le problème avec ton N+1. Quitte à charger ce dernier comme une mule.
Si ça ne fait pas bouger les lignes, la meilleure solution, c'est effectivement de rentrer en mode ballec (au pire tu finis dehors, mais ce n'est pas pire que de supporter ce genre de situation) et chercher ailleurs.

N+2 a établi une frontière étanche, les péons reportent à N+1, qui reporte à N+2 (qui reporte à N+3).

Jai déja essayé d'avoir un entretien avec lui, pas pour charger N+1 d'ailleurs, mais pour discuter de certaines promesses non tenues à l'embauche. Il a fallu 4 mois pour l'obtenir, et jai trouvé N+1 dans la salle de réunion avec N+2. Ce n'était plus un entretien entre N+2 et moi, c'était un entretien façon grill mené par N+1, avec N+2 en témoin. N+2 n'a pas ouvert la bouche a part pour dire les formalités de début et fin de réunion.
 
N+2 sait déjà très bien ce qui se passe, je n'attends strictement rien de la hiérarchie. Elle est parfaitement au courant mais clame que toutes les remontées qu'on fait sont fausses.

Clamer != prouver.

il n'y a pire aveugle que celui qui ne veut pas voir. cte boite est un cauchemar d'apres la description... 2 mois d'arret maladie et leur fera les pieds

Bon, j'ai un entretien d'embauche pour me casser de ma collectivité et quelques pistes intéressantes.
 
Si je suis pris, je pense que je vais y laisser des plumes niveau rémunération, mais bon...
 
Par contre, j'ai une absence complète de motivation, c'est un truc de dingue.
 
J'en ai simplement plus rien à foutre de ce qui se passe, mais j'essaye quand même d'avancer là où il faut, histoire de ne pas laisser ma collègue la tête dans l'eau quand je partirai.

 
Cela ne m’étonne pas plus que cela.
Notre médecin ( qui est tout à fait compétent et sérieux ) s'est fait sérieusement remonter les bretelles par la sécu pour qu'il limite les arrêts maladies, il l'a dit à ma compagne.
Bref, on fait la chasse aux économies et les personnes qui se bousillent la santé ( physique et mentale ) au boulot c'est pas important

 
Sinon quoi ? Ils ont des mesures coercitives envers les médecins dans ce genre de cas à la sécu ?

 
Je n'en sais rien.
Mais il y a des pressions en tout cas.
Quand à ma compagne, qui n'était pas en arrêt pour des broutilles, elle s'est fait contrôler 2 fois à notre domicile en l'espace de 6 mois.
Sachant qu'elle est tout de même resté allongé presque 15 jours au début de son arrêt ( dos totalement en vrac )  
Avec le combo traitement médicamenteux " dose de cheval " + acuponcture pour essayer de soulager la douleur
 
Bref, on est en plein dans ce film
 
https://fr.wikipedia.org/wiki/Moi,_Daniel_Blake

 
C'est un médecin comme un autre qui peut donner des arrêts  

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Je profite de ce post pour sortir de mon lurkage de ce très bon topic.
 
Je fais de la médecine générale et également des urgences. On voit beaucoup de personnes qui ont un problème au travail et on est effectivement souvent amenés à prescrire des arrêts maladie pour motif psychologique.
Il n'existe pas de vraie mesure coercitive légale pour limiter le nombre d'arrêts, mais il y a bien un contrôle des CPAM avec visite d'un médecin-conseil et même des sanctions (financières voire ordinales/pénales) si le système détecte un nombre "anormal" d'arrêts, c'est déjà arrivé (Google regorge d'exemples), ou s'il y a une infraction/fraude du code de la sécurité sociale (antidatage, travail pendant l'arrêt, non respect des périodes de visite...)
 
En ce moment on dit que les contrôles sont renforcés, il y a également des rumeurs de "consignes" pour limiter la portée financière des arrêts sur les comptes de la Sécu (pas de source évidemment, juste des constatations troublantes). Je sais pas ce qu'il en est en réalité.
 
Sachez que la grande majorité des médecins sont très empathiques vis-à-vis de la souffrance au travail et aimeraient beaucoup pouvoir aider les gens au maximum. Mais ca ne veut pas dire qu'on peut si facilement dégainer l'arrêt maladie, que parfois on aimerait voir les choses évoluer d'une autre manière, et qu'effectivement on a quand même le risque de la sanction qui plane un peu au-dessus de nos têtes.
Certaines demandes (assez fréquentes) d'antidatage ou de prolongation sont souvent compréhensibles mais nous mettent dans l'embarras au niveau réglementaire...
 
En tout cas, de ce que je peux en voir les problèmes que vous évoquez ici sont partagés par une grande partie de la population que je vois en consultation, et on est souvent face à de la détresse intense qui ne doit pas rester sans réponse. N'hésitez vraiment pas à consulter si vous êtes dans ce cas, et à changer de médecin si vous n'avez pas le "bon contact" que vous espériez, c'est pas forcément garanti d'avance.
Il existe des solutions, l'arrêt bien sûr mais aussi la psychothérapie de soutien, l'aide par rapport à d’éventuelles addictions, l'orientation vers des interlocuteurs spécialisés (psychologue, spécialistes des risques en santé au travail...)
 
Pour terminer, je soutiens le conseil souvent donné ici d'aller voir la médecine du travail en cas de difficulté. Elle est soumise au secret professionnel et peut vraiment servir pour débloquer une situation.

t'as pas reussi a "provoquer" la crise en repensant a une connerie spécifique comme ce qui te faisait rager lundi ?

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je pense pas, pour le moment ils peuvent que contrôler la régularité de tout ça il me semble  

  L'hopital qui se foutrait de la charité !

 
Moi j'en vois une de solution, qui me semble en plus toute bête : mettre la pression non plus sur l'employé, mais sur l'employeur.
 
Mon entreprise en est le parfait exemple, vu qu'elle est devenu une véritable usine à créer des accidents du travail et des arrêts maladies.
Un exemple parmi des dizaines d'autres : à mon poste de travail, on est 3 titulaires. Cad moi + 2 autres personnes.
Mes 2 collègues viennent de subir presque en même temps un accident du travail.
Le premier a été arrêté pendant presque 1 an et vient de revenir, et le deuxième n'est toujours pas revenu et risque de battre le record du premier.
Je vais passer outre les arrêts maladies du à des soucis de dos, articulations, etc... car il y en a trop.
 
Bref, pourquoi une entreprise qui fait à ce point de la merde avec ses employés n'a t-elle pas plus de souci avec l'assurance maladie ?
Pourquoi uniquement faire des contrôles sur les victimes ?
On marche pas sur la tête par hasard dans cette histoire ?
 
Sinon merci pour ton témoignage très intéressant    
 

Une piste intéressante... "suffirait" que la sécu se mette en relation avec l'inspection du travail?

 
Une inspection du travail qui est dans cette affaire étrangement bien plus laxiste que le contrôle des malades chez eux
 
Edit : et pour bien montrer à quel point ce système peut être pourri : il y aussi eu un mort il y a quelques années dans un autre atelier que le mien. On a retrouvé le mec coincé dans sa machine. Et pourtant, rien ne change...

Je suis tout à fait d'accord avec tes conclusions.
La santé au travail est un problème énorme, sous-estimé par le grand public et minoré sur le plan des décisions politiques.
 

 
Surtout que les entreprises font payer leurs négligences sur le dos de la sécu et donc de la collectivité.