Reprise du message précédent :

Principe de Peter

 
 
Effectivement
 
J'adore dans le bouquin original les anecdotes sur les mecs qui doivent se battre pour ne pas être promu petit chef alors qu'ils adorent ce qu'ils font actuellement.

Il parle plus de celui de Dilbert là
Voir les tanches monter et les bons stagner, ça va bien 5 minutes ... surtout quand les bons doivent rattraper les conneries des tanches "Haine +" à longueur de journée.

Première fiche de paie de mon nouveau taf arrivée ... le gap avec mon ancien taf est sensible mais c'est pas suffisant
Entre le taf chiant et l'environnement client type COGIP internationale (@ hémorragie de pognon pour entretenir une masse démentielle d'improductifs qui prennent des décisions ruineuses à la chaine ...), ca vaut pas l'augment.

Vous en avez un aussi ?

Pas autant que nous
 

+ les mails reçus sur le tél portable

 
Mais vous lui dites rien ? Parce que visiblement, si ça pète les couilles à tout le monde, ce serait pas mal de lui faire fermer sa gueule.
 
En toute amitié évidement    
 
Au pire un pti message commun de l'équipe aux N+1

Bonsoir,
c'est mon premier message sur ce forum car j'aurais besoin de conseils.
 
Je suis en CDD depuis janvier et je finis mi juillet. Je ne garderais pas un bon souvenir de cette expérience. Je suis une jeune professionnelle et dès le début j'ai sentie du mépris et de la méfiance de la part de mes collègues. J'ai pourtant fait des efforts pour m'intégrer (changement de jours de congés pour les arranger... ) mais ça n'a rien donné.  J'ai été en arrêt en mars car j'étais épuisée, je n'avais aucune reconnaissance et j'avais du mal à supporter ce manque d'intégration.  
 
J'arrive à la fin de mon contrat. Dans mes expériences précédentes, j'ai toujours fait un pot pour mon départ. Là, je n'en ai aucune envie.
Je prenais également le temps de dire au revoir à mes collègues, mais j'avoue que dans cette équipe, je n'ai pas envie de m'étaler.  
 
Mais on est dans un contexte professionnel et je ne sais pas trop comment gérer mon départ dans ces circonstances. C'est la première fois que je me retrouve dans cette situation où je n'ai pas réussi à créer de lien avec mes collègues (au contraire, j'ai surtout ressenti du mépris de leur part). Donc si vous avez des conseils, je suis preneuse. Merci !

Partir comme un jour normal, rien de plus, rien de moins...

Clairement, tu parts comme si de rien n'était, et osef passe à autre chose.

Tu peux leur dire que tu regrettes leur accueil et que tu aurais aimé que ça se passe mieux. Mais clairement, une fois partie de là, empresse-toi de les oublier et évite de ressasser cette période, on ne peut pas s'intégrer partout tout le temps...

Bof, je ne vois même pas l'intérêt de le leur dire. Moi je serai d'avis de partir sans se retourner.

Au moins pour leur signifier que c'est leur comportement qui est en cause. Mais c'est vrai que c'est pas évident de dire qu'on fait pas de pot de départ parce que ce sont des c*ns

Justement, tu dis rien, et tu te barres

Sans vouloir être blasée ou quoi, ça ne changera rien au fait qu'ils n'ont pas été sympa et je doute que ça entraîne une quelconque remise en question.
Après si elle a besoin de le dire pour ne pas le garder sur la patate, why not, mais c'est le genre d'expérience à laisser derrière soi.
Moi je suis quelqu'un de très sociable et je m'entends bien avec mes collègues en général, mais j'ai deja fait une mission où l'ambiance était pourrie parce qu'à une exception près, tous mes collègues étaient des gens pas intéressants, pas sympas et bas du front. Je suis partie sans un au revoir et je ne veux plus jamais y mettre les pieds.

Puis rincer la tronche à des gens qui on été des vrais cons avec moi, ca me ferais chier, mais alors chier...

Il m'est arrivé un truc wtf au taf aujourd'hui.
Contexte : je suis quelqu'un d'apprécié et de jovial, assez compétent. Bref j'ai fait mon trou et je suis plutôt perçu comme moteur. Problème : je suis dans une situation précaire (contrat à durée déterminée, de durée longue certes mais déterminée tout de même).
Dans quelques mois, j'aurai la possibilité de transformer le CDD en CDI, ça passe par un entretien avec des huiles. Ma future n+1 et mon futur ex n+1 m'ont dit que je devais ABSOLUMENT raser ma barbe pour l'entretien  
J'avoue que j'ai bloqué et j'ai sorti un truc du style "il n'en est pas question".
Je précise que l'apparence n'est clairement pas un impératif du boulot (milieu bâtiment, technique, gestion de projet, les clients s'en foutent de nos gueules tant qu'on livre les opérations dans les temps et qu'on file des coups de main pour faire avancer les choses).
Pour moi ils ont dépassé une limite professionnelle.
A part ça, ça va pas trop mal .

J'ai bossé avec un gars qui faisait un peu caricature de techos : super sympa mais avachi sur sa chaise, vieux t-shirt troué, menton mal rasé, cheveux dans les yeux. Sa SSII lui a demandé de se raser et de se couper les cheveux. Ils lui ont même promis du fric.

Il s'est pas coupé les cheveux et il a été embauché par le client, c'est que c'était pas si grave

Ah oui mais non, j'en suis pas là    
J'ai des pompes hfr compliant, pantalon de ville, chmiz et blazer s'il fait pas trop chaud.
J'ai juste une barbe

Barbe genre djihadiste ou genre hipster ?

 
Le premier ministre aussi, ça a pas encore niqué sa carrière

 
Hipster

Ça tenait plus du conseil ama. Le milieu est très codifié, là tu parles de passer devant un jury. Raser peut être pas mais barbe taillée propre c'était le sens je pense

S'il y a un CDI qui t'intéresse à la clé, rase ta barbe ! Surtout si cela t'a été expressément demandé, l'effort sera apprécié. Quand il y a un enjeu important, comme ici, il faut savoir faire des concessions. Sachant qu'ensuite, quand tu seras en CDI, tu feras ce que tu veux.
 
Passage dans une concession auto hier, tous les vendeurs étaient des caricatures de hipsters : grande mèche sur le côté, barbe, chemise de bûcheron dans le pantalon, pantalon slim orange... Cette violence stylesque

Forcément je me lave avant le jury.
Je dois mal restranscrire le ton sur lequel c'était dit.

 
si tu n'as pas envie de faire quelque chose, ne le fais pas  

Je trouve justement que ce genre de demande n'est absolument pas acceptable dans des métiers où un dress code n'est pas nécessaire.

Et après ce sera quoi ? S'assoir sur ses HS, ses primes etc ? Faut arrêter les concessions débiles : qu'est ce que ça peut leur foutre qu'il ait une barbe, ça remet en cause ses compétences ? Non. Ca remet en cause l'image de la boîte ? Non d'après ce qu'il dit. Alors qu'ils aillent se faire f******. S'ils sont prêts à dépenser du fric dans un nouveau processus de recrutement alors qu'ils ont la bonne personne sous la main, c'est vraiment une boîte de cons.

Là en revanche, ok, si c'est pour faire plus propre qu'actuellement et donc meilleure impression.

Je sais même pas si c'est légal ce genre de demandes    
 
C'est compréhensible quand il y a une raison de sécurité, du genre faut s'attacher les cheveux longs en chignon pour pas se les faire attraper par la machine qui tourne ou ne pas avoir de barbe dégeulasse au-dessus de la bouffe qu'on prépare dans un resto/cantine.
 
C'est dans quel contexte? Travail dans un bureau, contact avec du public ou des clients?

C'est peut-être juste un caprice de la hiérarchie pour tester qui ils ont en face
 
Une entreprise permissive n'est pas forcément synonyme de bonnes conditions de travail, et inversement.

Rien ne dit que son contrat prendra fin s'il garde sa barbe

Une entreprise n'a pas à te donner sa permission sur ton apparence physique. On n'est plus au XIXe siècle.

Tu te casses comme un soir normal.
S'il y a quand même quelques personnes que tu apprécies (et inversement), tu fais un truc à l'extérieur (apéro le midi dans un resto, ...).
J'ai jamais fait de pot de départ pour toute une société ... rincer gratos des gros cons qui m'ont cassé les couilles, ca m'arracherait la gueule
 

Ok, il y a un gros con dans le process de recrutement (de réputation ou réellement). Le genre de type qui ne prend en compte que le paraitre ...
Ca veut pas dire que tu seras pas pris si tu y vas pas rasé mais ca peut amener à plus de justifications (de ton n+1 par exemple).
Tu fais ce que tu veux ... sinon tu rases et tu relaisses pousser ensuite. Avec une barbe de hipster, ca devrait pas prendre longtemps ...

Ah mais je demandais pas des conseils sur l'entretien, c'était plus pour avoir votre ressenti sur cette demande, qui me semblait hors de propos. Rheo et Tillow me conforte dans mon ressenti.
Sur l'apparence, évidemment que je serai propre sur moi (barbe taillé, souliers impeccablement cirés etc), mais ca, ça fait partie du jeu de séduction lors d'un entretien et là n'était pas le problème.

On n'est pas responsable de la gueule qu'on a, mais de la gueule qu'on fait

 
Ouep
 
Cela dit, en ce moment je travaille (sans rémunération ) dans le plus bel endroit du monde avec mes chaussures râpées et mon jean reprisé, j'avoue j'ai un peu honte… mais pas assez pour claquer de la thune en habits.

 
  T'es mon stagiaire ?

C'est tout à fait possible mais tu sais, les stagiaires, t'en as vu un, tu les as tous vus

Le lulz aujourd'hui  
En fait, la modif, c'est l'équipe précédente qui l'a vendue au client. Normal qu'on ait pas vérifié du coup  
Puisque c'était sensé avoir été fait à l'époque !
 
Du coup, je me sens moins coupable

C'est le moment de défoncer les absents en toute quiétude  

Merci pour vos réponses

Ça risque de ne pas être si simple. Mais j'ai retrouvé des CR de réunions auxquelles je ne participais pas montrant que la modification du fonctionnel vient de chez nous.
Bon, on risque quand même de venir me chercher sur le fait que vérif aurait due être faite.
 
Le plus gênant dans les faits, c'est la perte de confiance de la hiérarchie

 
Oui surtout avec mes critères de sélection uniformes                
 

 
Ah ben tu aurais pu nous donner des nouvelles sur le topic juristes, vu le débat à la con que tu as suscité par ailleurs    

L'histoire ne fait que commencer. Pour le moment, on résoud le problème.
Quand la direction aura fait les comptes, elle s'intéressera à savoir s'il faut couper des têtes.