Reprise du message précédent :
Dans ma première collectivité, c'était 8h-9h15, 12h00-14h00 et 16h-18h00.
Dans les faits, on pouvait même faire 7h00 le matin et 15h00 l'après midi, du moment qu'à la fin du mois, le compte d'heure était présent. Et dés que tu cumulais 7h00 sur 4 semaines, tu gagnais un RTT en plus.
C'était donc gagnant sur toute la ligne et les gens étaient satisfait, et faisait même du rab sachant que la récupération était assurée à la fin.

Dans ma seconde, retour en 1975 et l'heure, c'est l'heure et donc 17h29 et 59 sec le doigts sur le bouton pour ouvrir la porte de sortie, à 58s "oui mais ça fait plusieurs fois tu pars avant l'heure".
La DGS était fille de militaire, donc forcement, psychorigide sur absolument tout et sans JAMAIS remettre en question sa vision des choses, malgré le turnover dans le service.

Maintenant, pour le 1/4h de variabilité, c'est vrai que c'est pas énorme, perso, ça m'arrangerait clairement de pouvoir arriver à 7h30-8h le matin pour pouvoir me barrer à 16h-16h30 (ce que je faisais dans ma 1ère collectivité d'ailleurs).
Et idem, 1h30 le midi, c'est pour moi clairement overkill et du temps de perdu, 30 minutes m'irait sachant que je ne mange pas le midi, ça me ferait gagner encore 1h d'arrivée/départ.
Le tout avec une pointeuse pour assurer le bon compte à la fin du mois.
Mais ça semble irréalisable, pour que tout le monde soit là en même temps, plus ou moins, je pense et surement encore une vision archaïque du temps de travail.  

ça doit toujours etre d'actualité tant que quelqu'un ne râle pas.
Certaines boites mettent en place un petit chevauchement pour la passation de 5 minutes mais pour le temps de changement dans le vestiaires    
Dans ma boite actuelle,on est à la minute ,tu pointes à 6H52 ,ça comptes,idem le soir pour remettre en route une machine à l'arret à cause d'une casse,c'est du gagnant/gagnant.

 
Idem, je plaque tout immédiatement.

 
Les français qui continuent

Bonne prise de poste

Tu peux nous dire si mairie ou epci et le nombre d'habitants ?

Tout ça pour passer 30 mn au café, 15 mn aux wc sur insta et 5 pauses clopes...

 
Avant: mairie 2000 habitants
Maintenant, mairie 30 000 habitants.

 
Voila, dans les faits, quand tu dois pointer à 8h30, le taf réel commence à 9h au mieux.
Sans oublier les 10 cafés dans la journées, avec ou sans clopes.
 
Par contre, le mec qui arrive à 8h45 et travail dés 8h50, olala, vilain gaucho syndiqué avec son poil dans la main.

Tu accentues le trait ou ils sont vraiment rétrogrades à ce point?
 
Parce que ceux qui se comportaient comme ça dans les différents services que j'ai fait sont tous partis à la retraite maintenant.

 
En plus de donner ton num perso au boulot, tu tutoies ton boss?
 
ici, deux règles :
-un tel "boulot/recruteurs", allumé exclusivement autour des heures ouvrées, et d'ailleurs en mode avion en journée si taff imposant
-je vouvoie énormément, ça instaure une distance, et fait passer le message que "l'entreprise startup-nation alakool où on fait des heures sup' gratos, merci mais non merci", j'aime mettre de la distance entre la hiérarchie et mon poste.
 
 
nb: sur mon tel boulot, je suis "joignable" environ 2-3 heures par jour gros maxi. Allumé principalement sur le temps de trajet (pour prévenir d'un retard, ou d'un truc oublié si jamais), il est en mode avion sur le temps de taff : teams, tel pro, présentiel, les canaux sont nombreux pour me joindre sans passer par mon téléphone à moi. Pareil à la pause bouffe, tel en mode avion et jamais sur mon écran. Quand je vois des irrécupérables qui scrollent à la cantine ou regardent des matchs d'e-sport (type Rpg jsais pas quoi), jme sens bien loin de cette addiction.
 
Évidemment la hiérarchie est au courant que quand je suis pas dans les locaux/horaires ouvrés, mes communications sont exclusivement en différé. J'adule le différé. Je suis très très rarement joignable au tel (sauf contacts enregistrés), et je changerai jamais ce fonctionnement.
 
Mon tel complète mon quotidien, n'en sera jamais au fondement.
 

 
+1
 
plus il ya de distance, mieux c'est.

Dans le processus de recrutement c'est un peu dur de faire sans.
Mail et téléphone jetable ça fait un peu bizzare aussi.

Mince, je tutoie ma cheffe et on a même un groupe WhatsApp avec elle et mes collègues sur nos téléphones privés  

J'ai jamais vouvoyé au taf. Même quand j'étais technicienne info, je tutoyais le PDG de ma boîte

Et vu que tout le monde se tutoie, ça ferait un peu chelou d'être la seule à vouvoyez  

Bon conseil pour un mainteneur itinérant d'être en mode avion pendant les heures de boulot en effet
Moi j'ai toujours tutoyé au max au boulot, au contraire, c'est pas parce que t'as un titre en 3 lignes sur ta carte de visite que je vais faire des courbettes.

Pareil

Pareil  

Bon , demain je bosse pas    client en zone évacué... donc sur ordre de la préfecture c'est bouclé.  
La moitié de la boîte est en stand bye, jusqu'à nouvel ordre je reste a la maison avec mon téléphone a porté de main.  On organise pour reloger les collègues évacué qui ont pas de famille dans le coin.

Oui c'est normal quand on est sous-payé on fait souvent une communauté entre Josianes ou Roberts pour se payer en relation humaine

La chance, zéro envie d'aller au taf demain. Enfin depuis chez moi, quand même

  faute de frappe ?

 
Joli headshot.
Le vouvoiement c'est infame..
Je tutoie tous les agents d'une équipe, leur cheffe compris, mais elle vouvoie ses subordonnés.  Mon N+1, je le connais depuis 15 ans, on est 4 à le tutoyer 2 à le vouvoyer.
Avant il était juste un collègue, tout le monde le tutoyait.
C'est n'importe quoi.
Les huiles s'appellent par leurs prénoms et se tutoient. un mec qui se prenait pour une huile mais qui n'a pas le même grade (objectivement il a quand même plusieur fois mon salaire) faisait pareil, mais changement de patron, on lui a expliqué qu'il n'a pas le grade pour ça. Retourne vouvoyer et donner du monsieur. C'est violent à l'approche de la retraite.
 
La France !

Non ça va mieux à ce niveau maintenant, même si évidemment on veut toujours plus   on s'aime juste bien en fait  
Puis comme chez Maiar, dans la boîte tout le monde se tutoie, le PDG me dit "salut" dans les couloirs, et même ceux que j'entends parfois se faire vouvoyer, je les tutoie m'en fous, tout le monde au même niveau.

Oui    J'ai tutoyé le PDG parce que tout le monde le faisait

Moi j'aurais bien envie de vouvoyer mes chefs mais personne ne le fait. Quand j'étais jeune je vouvouyais mes chefs en disant que c'était par rapport à l'âge ( ça marchait à cette époque) maintenant les chefs sont souvent plus jeunes que moi.

Bon allez les jeunes, je me décide à poster. Et merci de ne pas quoter
Pour replacer le contexte, j'ai été embauché dans une boite il y a 2 ans 1/2, en reconversion pro. Au début, tout était tout beau, mais maintenant.....
Dans les faits, je suis grouillot de base, avec des échéances mensuelles et trimestrielles, auxquelles on ne peut déroger.
 
Depuis le début de l'année, notre ERP fonctionne très mal. Ce qui nous a mis, nous les grouillots de base, dans un état de stress pas possible car nos différents N+1 nous ont mis la pression.
Puis, jusqu'à début juin, nos N+1 ont été stressés, et on refait descendre leur stress sur nous.
Depuis avril, j'aurai géré des stagiaires pendant 3 mois, alors que je n'aurai pas du les gérer. On rajoute une surcharge de travail, parce que les gens ont besoin de mes compétences de mon ancienne vie pro
Je suis dans un bureau de 3 personnes, dont une qui passe son temps à râler. Ce bureau est pourvu de fenêtres, qui donne directement sur l'espace extérieur de pause (je ne vous parle même pas du bruit à longueur de journée).
Depuis le mois de mars: 1 collègue en burn out, 1 autre licencié et 3 démissions.
 
Il y a 10 jours, ma collègue râleuse a pété un câble, et j’ai pris une gueulante parce que j'ai osé râlé.
Du coup, je suis rentrée chez moi, ma fille sous le bras (en stage à mon boulot), et j'ai craqué. 10 jours d'arrêt de travail, obligation d'y retourner pour 4 jours avant les vacances..... Et pendant mon arrêt, mes collègues ont essayé de tirer les vers du nez de ma fille pour savoir pourquoi j'étais en arrêt, et elle a été foutu dans un coin.
Bon, j'ai RDV avec mon médecin traitant qui revient de vacances lundi, et à la médecine du travail.
Voilà voilà voilà, vivement vendredi.

Ajoute un spoiler avant que Google n'indexe ton texte !
Et courage! , ta boîte a l'air d'une sacrée machine à toxicité...

??? ça sert à rien bro

Sûre ? Il me semblait que le texte sous spoiler n'était pas affiché dans les résumés de recherche ?

En tout cas belle boite de merde ça, ton message a toute sa place ici, je suis désolé pour toi

On peut encore foirer une mise en prod d'ERP en 2026?

Merci
Et j'ai oublié de rajouter:
- on a passé les entretiens annuels en juin, on a promis des évolutions aux grouillots, et j'ai appris que 2 embauches étaient en cours, ce qui implique que 2 grouillots ne pourront pas évoluer.
- vous avez entendu parler de la réforme de la facturation électronique? Bon ben, on est en plein dedans depuis décembre dernier, ca veut dire changement de façon de bosser, plus (beaucoup) pour les grouillots, c'est à dire du paramétrage de logiciels, prise en main de XX logiciels clients, plus de travail de vérification des imports entre les différents logiciels, et on nous colle la formation des clients (environ 120 par personnes) à notre nouveau logiciel

Pfffff, si tu savais..... Janvier, quasiment impossible de bosser: ralentissements, déconnexion, serveurs pas assez dimensionnés, régressions, bugs, etc... Sans compter les 1/2 journées sans pouvoir bosser
Et c'est pas fini.
C'est super le matin, quand tu arrives à 8h, que tu t'aperçois que l'ERP ne marche pas, et que le service technique à Trifouilli les oies ne commence pas avant 8h30

Changement d'ERP aussi en début d'année dans ma COGIP, c'est toujours catastrophique aujourd'hui, on nous a vendu du rêve en mode "tout est possible, tout est codable" et en fait non.
Pour certains postes de travail, certaines tâches sont aujourd'hui deux fois plus longues à traiter et les erreurs plus fréquentes, surtout dues à des bugs et limitations techniques.

Je connais un gros fabricant de moteurs français, leader mondial, qui a tout planté dans sa mise en prod de SAP et est incapable d'honorer ses commandes depuis plus d'un an. Je me demande comment la boîte tient encore...

J'ai vu ma boîte avoir son logiciel RH principal planté pendant 1.5 mois parce que ça a été sous-traité à des sagouins. Un logiciel RH hein.

Donc un ERP

J'ai connu une boite dont le passage sous SAP a été ... chaotique pendant 6 mois : ils étaient repassés au papier et crayons pour tout, le temps que ça se mette en place. 15 ans après, ils sont encore là!

La mise en place d'un ERP, c'est "vendu" pour "libérer du temps" et faire des -xx sur les effectifs, mais en pratique, c'est une décision politique pour "rigidifier" les processus (comprendre: retirer de la souplesse aux échelon les plus bas)
 
C'est la mise en place d'une vision extra-pyramidale du groupe/entreprise/organisation.

Une mise en place d'ERP, ça foire en particulier quand on essaie de trop l'assouplir (faire trop de "spécifique maison" au lieu de "standard éditeur" ) ou quand les gens sont pas d'accord pour l'utiliser (accompagnement au changement foiré) en plus de toutes les autres manières de foirer un projet informatique. XD Notamment quand on est pas organisé de base (pas de management ni de process définis)

D'ailleurs SAP ne s'appelle pas SAP pour rien.
En Allemand, SAP est l'abréviation de Sorgen Angst Panik...

L'édition Premium c'est Kein Problem ?

Je connaissais : SAP = "Such A Pullshit"

Chez nous, l'ERP est "standard éditeur", mais le problème, c'est qu'il y a:
- 1000 salariés sur les différents sites qui utilisent cet ERP
- des clients qui peuvent se connecter en version SaaS sur cet ERP (je n'ai pas les chiffres en tête)
- le réseau qui n'est pas dimensionné pour tant de connexions => même les jours où on pouvait bosser en interne, on recevait des appels clients qui se plaignaient de pas pouvoir bosser. Super sympa quand tu es la seule à répondre parce que les responsables de ces clients ne veulent pas leur répondre
- des mises à jour foireuses de l'éditeur: le pire souvenir que j'ai après une MaJ, ce sont les SQL pas optimisés: lorsque les users se déconnectaient massivement (en gros vers 11h45 et 16h45) => énormes ralentissements, et très gros plantages => et quand on enregistrait les données, les enregistrements étaient complètement foireux. La conséquence, les N+1 pensaient que les grouillots faisaient de la merde

Y'a des jours où je comprends les gens qui boivent