Je comprend pas qu'en 2026, en France, un pays qui a besoin de remplir ses caisses €€€, on accepte encore que le pays cesse de tourner pendant 2 ou 3 semaines sur le mois d'aout.

Je comprend pas qu'en 2026, en France, un pays qui a besoin de remplir ses caisses €€€, on accepte encore que le pays cesse de tourner pendant 2 ou 3 semaines sur le mois d'aout.

Pourquoi tu leur offrirai du temps de travail ?

C'est un truc qui me choque avec des collègues plus âgés que moi. Prêt à donner sans compter encore une ou deux heures supplémentaires, avec pour seul gratification une tape sur l'épaule et l'impression d'avoir fait un sacrifice pour l'entreprise.

 
Je comprend pas qu'en 2026, en France, un pays qui a besoin de remplir ses caisses €€€, on accepte encore que le pays cesse de tourner pendant 2 ou 3 semaines sur le mois d'aout.

 
Je comprend pas qu'en 2026, en France, un pays qui a besoin de remplir ses caisses €€€, on accepte encore que le pays cesse de tourner pendant 2 ou 3 semaines sur le mois d'aout.

 
Je comprend pas qu'en 2026, en France, un pays qui a besoin de remplir ses caisses €€€, on accepte encore que le pays cesse de tourner pendant 2 ou 3 semaines sur le mois d'aout.

Un certain confort intellectuel, qui permet, droit dans tes bottes d'envoyer chier ceux qui se hasarderaient à une remarque déplacée le jour où tu as besoin de partir un peu plus tôt ?

Donc sous prétexte que potentiellement tu puisse partir un jour, un peu plus tôt, tu offre a ton entreprise 1h de travail par semaine ? Tu viens également à ton travail a 6h30 pour commencer a 7h ?  
Jolie cadeau pour ton entreprise, sur l'année, une semaine de temps de travail
Tu dois à ton entreprise le temps de travail hebdomadaire ou mensuel présent sur ton contrat de travail. Rien de plus.

Tous ces posts confirment que la mode du retour au bureau dans des proportions delirantes, c'est un truc de bullshiteurs qui n'ont aucun autre talent de gestion à faire valoir. Que le Karma s'occupe d'eux.

Les seuls qui peuvent réellement répondre, c'est les décideurs qui ont toutes les données en main. Sinon ça revient à demander à Dédé l'ouvrier de justifier les orientations stratégiques de Stellantis.

Est ce que Dédé aurait validé la courroie qui baigne dans l'huile?

C'était pas la courroie le vrai problème à la base, mais la segmentation

 
Et les petits trajets qui favorisent a fond la pollution de l'huile par l'essence (du à la segmentation en mousse).
 
Problème corrigé sur les moteurs reconditionnés en échange standard et sur le 1.2 PT à chaine.

 
Perso, si je passe B (oui oui, FP blabla), étant C au presque plafond, je ne gagne rien sur les 9 prochaines années sur mon traitement de base, après, ça augmente un peu mais sans gros plus.
Eventuellement via l'indemnité, soit à tout péter 150-200€ net.
Mais je récolte tout les emmerdes d'un post en B, responsabilité en plus, prise de décision, management, etc ...  
Puis impossible de muter sur un poste en C ensuite, déjà qu'en étant C++ et 45 ans, ça devient difficile, sauf à accepter de perte financièrement.

 
.... Ou pas  

 
 
Ca va encore partir en HS FP, mais un B qui encadre, quelle blague. La collectivité lui file même pas 2000 € net et il devrait être chef ? Foutage de gueule. C'est juste un abus pour ne pas payer les gens qui joue sur le ''sens du service public'' cette belle merde utopique doublé d'un ''regarde dédé t'es chef, belle promo''.
Chez nous les C et B ont le même taff parce qu'au fil des années tout le travail ''bas de gamme'' a disparu et que les gens sont surtout, soit expérimenté et bons, soit inexpérimentés ou nuls, donc un C expérimentés fera largement mieux le taff qu'un B qui s'en branle.
 
Note que j'ai eu le même discours venant de B pour passer A, et de A pour passer à l'échelon (chez toi Attaché principal) en mode, non mais c'est trop de responsabilité, ca n'en vaut pas la paie.
Au final je n'ai aucune responsabilité, je ne suis chef de personne, j'encadre personne comme absolument tous les A de ma FPE qui au mieux sont des adjoints de l'encadrement, et la paie est nettement meilleur.
 
Et en même temps c'est mon drame parce que je voudrais encadrer, diriger des dossiers et des gens en faisant semblant d'être humain et de comprendre de quoi je parle en me plaignant de recevoir 150-200 mails par jour qu'en réalité mon équipe traitre    
 
Je connais des A en collectivités, ils ont une équipe d'une dizaine de personnes et finalement assez peu de niveau au dessus avant le maire / président de la collectivité, et aucun B n'a un statut d'encadrant.
 
Par contre dans la mairie de mon bled, ils ont recruté un contractuel à 1700 € net, et il est chef du personnel communal de l'école (4-5 personnes).    qui reçoit les chouineries de Josianne pour cette paie ?
 
 

 
Je comprends même pas comment c'est possible de trouver ça agréable, t'as zéro autonomie en cas de séparation (enfin dans le cas d'un couple) l'argent ne couvre même pas les factures de base sans compter un loyer.
 

J'ai pas compris comment il est possible de stagner financièrement 9 ans dans la fp ?

J'ai pas compris comment il est possible de stagner financièrement 9 ans dans la fp ?

 
En gros mettons si t'es c expérimenté, tu peux te retrouver moins bien payé en passant b, car tu seras b "novice".
 
La magie de la FP.

 
Ya aussi certaines grilles (les progressions de carrière) qui n'ont pas été revalorisées depuis la Saint-GlinGlin et qui sont donc largement en dessous du SMIC sur une bonne partie.
 
Ce qui fait que le salaire théorique est et reste en-dessous du SMIC malgré la progression de carrière, et comme on ne peut payer moins, la personne passe et reste au SMIC.

 
 
Ca va encore partir en HS FP, mais un B qui encadre, quelle blague. La collectivité lui file même pas 2000 € net et il devrait être chef ? Foutage de gueule. C'est juste un abus pour ne pas payer les gens qui joue sur le ''sens du service public'' cette belle merde utopique doublé d'un ''regarde dédé t'es chef, belle promo''.
Chez nous les C et B ont le même taff parce qu'au fil des années tout le travail ''bas de gamme'' a disparu et que les gens sont surtout, soit expérimenté et bons, soit inexpérimentés ou nuls, donc un C expérimentés fera largement mieux le taff qu'un B qui s'en branle.
 
Note que j'ai eu le même discours venant de B pour passer A, et de A pour passer à l'échelon (chez toi Attaché principal) en mode, non mais c'est trop de responsabilité, ca n'en vaut pas la paie.
Au final je n'ai aucune responsabilité, je ne suis chef de personne, j'encadre personne comme absolument tous les A de ma FPE qui au mieux sont des adjoints de l'encadrement, et la paie est nettement meilleur.
 
Et en même temps c'est mon drame parce que je voudrais encadrer, diriger des dossiers et des gens en faisant semblant d'être humain et de comprendre de quoi je parle en me plaignant de recevoir 150-200 mails par jour qu'en réalité mon équipe traitre    
 
Je connais des A en collectivités, ils ont une équipe d'une dizaine de personnes et finalement assez peu de niveau au dessus avant le maire / président de la collectivité, et aucun B n'a un statut d'encadrant.
 
Par contre dans la mairie de mon bled, ils ont recruté un contractuel à 1700 € net, et il est chef du personnel communal de l'école (4-5 personnes).    qui reçoit les chouineries de Josianne pour cette paie ?
 
 

 
Je comprends même pas comment c'est possible de trouver ça agréable, t'as zéro autonomie en cas de séparation (enfin dans le cas d'un couple) l'argent ne couvre même pas les factures de base sans compter un loyer.
 

Pour les 3 jours de bureau obligatoires, on a 2-3 collègues qui avaient déménagé il y a des années (2-3 ans) à plusieurs centaines de kms, et ils avaient signé des avenants avec les RH pour bosser full de chez eux.
 
Du coup, ils vont avoir une dérogation pour ne pas subir l’obligation de présence, c’est de l’inégalité par rapport aux pauvres cons comme nous qui ont le mahleur de n'habiter qu'à "25km" ?
 
Ils vont pas avoir de frais d’essence, de perte de temps trajet, c’est cool la vie.

Pour les 3 jours de bureau obligatoires, on a 2-3 collègues qui avaient déménagé il y a des années (2-3 ans) à plusieurs centaines de kms, et ils avaient signé des avenants avec les RH pour bosser full de chez eux.

Du coup, ils vont avoir une dérogation pour ne pas subir l’obligation de présence, c’est de l’inégalité par rapport aux pauvres cons comme nous qui ont le mahleur de n'habiter qu'à "25km" ?

Ils vont pas avoir de frais d’essence, de perte de temps trajet, c’est cool la vie.

C'est vraiment bizarre, quand j'avais des collègues en Allemagne leur worker council était encore plus sévère que le nôtre aux Pays-Bas.
Ils laissent faire ?

16,1 C dans le bureau en arrivant super  

Pour les 3 jours de bureau obligatoires, on a 2-3 collègues qui avaient déménagé il y a des années (2-3 ans) à plusieurs centaines de kms, et ils avaient signé des avenants avec les RH pour bosser full de chez eux.
 
Du coup, ils vont avoir une dérogation pour ne pas subir l’obligation de présence, c’est de l’inégalité par rapport aux pauvres cons comme nous qui ont le mahleur de n'habiter qu'à "25km" ?
 
Ils vont pas avoir de frais d’essence, de perte de temps trajet, c’est cool la vie.

La com sur les 3 jours de présence est arrivée      
 
Le paragraphe sur le manque de places de parking est priceless: pas de chance, venez en vélo.  
 
Formulé autrement, mais clairement à destination de teubés "Nous vous rappelons que vous pouvez également venir à vélo"

J'ai ma collègue, B++, qui est cheffe juste sous le Maire de la collectivité.
Elle est payée au lance pierre vis a vis des responsabilités.
Et aussi, des C basiques qui ont un petit IFSE type "tient, vla 2 cacahuète", pourtant tout aussi essentiel.

+1
Dans les services techniques, c'est souvent des C qui sont chefs d'équipe et des B qui sont chefs de service.
Dans ma 1ère collectivité, la cheffe du service déchets était technicienne. Sachant que les déchetteries et le ramassage des poubelles était en régie, ça fait un paquet d'agents à gérer.

La com sur les 3 jours de présence est arrivée      
 
Le paragraphe sur le manque de places de parking est priceless: pas de chance, venez en vélo.  
 
Formulé autrement, mais clairement à destination de teubés "Nous vous rappelons que vous pouvez également venir à vélo"

Oui car ce n'est pas de la responsabilité de l'employeur de fournir le stationnement nécessaire !