Reprise du message précédent :

On est pas du tout concerné par ça.  
 
Mais clairement, je peux comprendre le patron qui aime pas entendre que ces équipes étendent leur lessive sur le temps de travail en TT
Visiblement ici c’est 90% de gens déjà  
 
J’ai pas dit que c’était malin, mais que je pouvais le comprendre.

 
Ca me rappelle mon ancien travail où quand tu commençais à 14h15 tu devais attendre que ceux qui avaient commencé à 6h30 déconnectent des PC pour les récupérer. Un beau bordel cette période

ils ont le droit ?    
 

C'est un peu bâtard car c'est souvent très utile

In fine, lancer une machine, puis étendre le linge, ça doit prendre 4-5 minutes grand max.
Donc moins de temps que les nombreuses pauses clopes/cafés/HFR/collègues qui viennent te faire chier en présentiel.

Vu le coût des PC maintenant, hop retour aux 2x8 avec PC unique  

En tout cas c'est problématique visiblement

Les fumeurs ne fument plus en TT
 
Par quel miracle ?  
 
 

 
Quand je suis arrivé là-bas on avait 1Gb de ram, un vieux Celeron et Windows XP qui tournaient par PC. Je te dis pas la libération quand on est passés à 4Gb de ram et Windows 7 pour la moitié des ordis, ça se battait limite pour juste avoir un truc potable.
Bon après le travail était tellement toxique qu'on s'est retrouvés très vite à avoir le PC qu'on voulait et quand on le voulait avec les différents départs.
 
D'ailleurs j'ai croisé un ancien collègue de là-bas qui m'a annoncé que mon ancienne cheffe s'est fait virer à force d'enlever toute personne de couleur de son équipe avec l'excuse d'un accent à l'oral. J'ai bien aimé ce retour de karma même s'il a mis des années à venir

En TT, les fumeurs fument devant leur(s) écran(s)...

On est loin (très loin même) du miracle.

Mais ça augmente leur productivité horaire.
 

C'est comme le café.
Au taf, c'est pause café avec les collègues et la pause peut se prolonger au fur et à mesure que des nouvelles personnes arrivent.  
Chez moi, c'est café en bossant (par exemple, pendant une réunion).  
 

Tous ces posts confirment que la mode du retour au bureau dans des proportions delirantes, c'est un truc de bullshiteurs qui n'ont aucun autre talent de gestion à faire valoir. Que le Karma s'occupe d'eux.

Après si on veut "m'interdire" de gérer mon linge deux fois par semaine, je peux aussi arrêter de commencer tôt certains matins pour faciliter le travail d'un mec en Inde ou de rester connectée certains soirs pour vérifier des pipelines.  
Je peux faire 8h-12h / 14h-17h sans dépasser une seule minute.  
Pas de souci

Je pense que je vais m'en tenir à ça dans pas longtemps sauf un miracle.

 
 
Euuuuuh.
 
Tu fais ça souvent? Encore un a priori de chef

Vous fumez à l’intérieur chez vous ?  
 
Bordel  
 
 

Ça me rappelle une ancienne boîte, idem pas de demi journée.
Obsèques de ma grand-mère. Je m’absente le lundi matin, je reviens le lundi après-midi pour assurer un rendez-vous client. Je m’absente à nouveau le mardi matin pour la crémation. Ils ont refusé de me découper le jour (droit conventionnel pour le décès d’un ascendant) en deux, ces connards.
Le pire c’est que je n’arrive pas à me rappeler si j’étais malgré tout retournée bosser le mardi après-midi, j’en aurais été capable (et ma boîte m’aurait été également, on m’avait mis avec succès une grande pression pour que je vienne bosser avec un arrêt de travail ) (je ne l’ai plus jamais fait après ça, quand j’ai réalisé quel foutage de gueule c’était à tous points de vue)

Je ne sais pas humainement, comment tu peux accepter de montrer à tout le monde que tu es une groose bille en math.

2 demi-journées = 2 journées.
"Vous êtes au services RH ?
Oui, comment avez-vous deviné ?"
 

Il n’y avait pas de demi journée tout court. Les congés c’est l’employeur qui les fixe en France, donc s’il ne veut pas, tu l’as dans le baba.

Et en postant sur hfr en même temps.

Alb c'est mon animal totem je crois

Il y a quelques années un collègue à moi qui était étranger a appris que sa grand mère allait mourir sous peu (quelques jours), il a donc demandé à prendre des congés sur les jours à venir pour rentrer chez lui et la voir une dernière fois.
Réponse de notre n+1 : "OK mais essaye de faire en sorte que ça ne dure pas longtemps"  . Je me demande encore comment il ne s'est pas fait frapper.

Je ne fume pas.
Je connais des fumeurs.
Il y a une raison si j'ai utilisé le même smiley que toi dans mon post.
On a aussi inventé le vapotage il y a quelques années, lequel est (heureusement) interdit dans la plupart des entreprises ; mais largement utilisé @home par les drogués de la nicotine

Pourquoi tu leur offrirai du temps de travail ?

C'est un truc qui me choque avec des collègues plus âgés que moi. Prêt à donner sans compter encore une ou deux heures supplémentaires, avec pour seul gratification une tape sur l'épaule et l'impression d'avoir fait un sacrifice pour l'entreprise.

Sauf que tu ne peux pas te dire efficace en TT avec des enfants. Faut pas se mentir...

Ca dépend de l'enfant: un enfant de 2 ans nécessite une attention constante et c'est impossible de bosser efficacement en même temps. Un enfant de 8 ans peut s'occuper tout seul pendant que Papa ou Maman bosse dans la pièce à côté en passant une tête de temps en temps.

Ça depend de bcp de choses.

Elle est peut-être cadre au forfait jour et a pas d'horaires fixes  
 
J'ai toujours fait mes heures à la minute, moi Si je reste un peu plus, je récupère. Si j'arrive en retard, je rattrape. Parce que les heures supp payées ça devient rare.
Le seul boulot où je faisais masse heures supp, elles étaient évidemment payées donc ça m'allait bien de finir avec des mois à 2000/2500 balles net (j'avais 20 ans et aucune qualif) Par contre à un moment donné l'employeur a tilté que ça lui coûterait moins cher d'embaucher quelqu'un en plus que payer des heures supp majorées, donc quand on avait atteint nos 35h on se faisait mettre dehors
A l'époque ça me faisait chier parce que j'avais GRAVE besoin de POGNON et même si le boulot était merdique (mais vraiment) il me fallait ce POGNON donc passer à 35h ça a fait mal, mais bon    

L'avantage d'en avoir plus rien à battre c'est que ça fait de moi un bon manager:
J'ai un presta qui vient me voir jeudi parce que sa femme est malade et qu'il voudrait rester vers elle. Il me demande l'autorisation de faire du tt le jeudi après midi.
Normalement c'est pas autorisé avant 6 mois d'ancienneté même pour les prestas.
Je lui ai dit de partir et de rester chez lui vendredi aussi

Sympa de ta part
 
Néanmoins être un bon manager c'est facile quand les décisions sont simples et les personnes de bonne volonté. Tu le vois surtout sur les décisions difficiles le bon manager

Et de ne jamais revenir  

"bon" dans le sens humain
Après c'est surtout que j'en ai plus rien à foutre et je me vois pas exiger des choses de lui alors que j'en rame pas une en ce moment.

   
et étant au plafond de verre de la profession,c'est même pas la peine d'envoyer des CV. les 20 prochaines années vont etre longues.  

 
Oui et le reste de ta réponse est cohérent avec la première.
 
Perso j'ai plutôt le problème inverse. Je suis démotivé parce qu'en face de nous nos commanditaires soi disent expert en sécu sont des abrutis incompétents alors que ça fait dix ans qu'ils sont là. Ils devraient être bons en fait.

6 semaines de congés et 15 RTT      
Votre boss devrait faire comme nous 5 semaines ,0 RTT et les 5 semaines (parfois +) sont imposées car la boite ferme.
Au moins, on a pas de problème pour réserver nos vacances,en aout ou tout est 3X trop chères.  

Je sais pas si j'ai atteint un plafond de verre, je pense pas (je me le mets moi-même surtout, ça m'intéresse pas de devenir manager) et j'ai pas de grosses prétentions salariales (je suis pas ingénieure aérospatiale non plus hein, et je vis actuellement avec 800€ par mois - non il ne manque pas de zéro ) mais avec 20 ans d'XP et tout un tas de compétences sur le CV, niquez-vous avec votre SMIC là    
Je suis pauvre mais je bosse 17.5h par semaine, je vais pas bosser le double pour 300 balles de plus    
 

 
Perso, si je passe B (oui oui, FP blabla), étant C au presque plafond, je ne gagne rien sur les 9 prochaines années sur mon traitement de base, après, ça augmente un peu mais sans gros plus.
Eventuellement via l'indemnité, soit à tout péter 150-200€ net.
Mais je récolte tout les emmerdes d'un post en B, responsabilité en plus, prise de décision, management, etc ...  
Puis impossible de muter sur un poste en C ensuite, déjà qu'en étant C++ et 45 ans, ça devient difficile, sauf à accepter de perte financièrement.

 
Je comprend pas qu'en 2026, en France, un pays qui a besoin de remplir ses caisses €€€, on accepte encore que le pays cesse de tourner pendant 2 ou 3 semaines sur le mois d'aout.

Je suis pas ingénieur non plus mais technicien d'usinage, pas de TT possible  ,manager j'ai fait ,plus jamais.

Toute la vallée ferme en aout ou presque depuis 100 ans ,on est tous plus ou moins interdépendant de nos fournisseurs et de nos sous traitants,ça doit etre beaucoup plus simple a gérer.
édit:et quand un collègue est absent ,il faut s'occuper de ses machines,ce qui est relou.