Reprise du message précédent :
 

Cela ne m'étonne pas dans beaucoup de PME les gens n'ont aucune conscience du danger et des risques.

J'ai deja parlé du mec qui avait perdu de la mobilité sur son doigt pour "sauver" un pain au lait a 0.2€...

Autre souvenir, sur plusieurs site il y avait la même machine. Sur mon site la machine fonctionne avec tout les carters fermés. Aucun problème de productivité. La ligne fonctionne a fond (On avait la ligne la plus productive du groupe)

Sur un autre site, la ligne fonctionne avec les carter de sécurité démonter. Beaucoup de problème de productivité. Avec comme action corrective de mettre des produits a la main sur un convoyeur spécial entraîné avec une grosse chaîne. Cette action corrective ne sert a rien. Tu ne gagne pas en vitesse a ajouter des produits a la main, car ce qui limite la vitesse c'est la machine qui produit les boules. Pas la machine qui transporte les boules. Mais il faut avoir plus de 5 de QI pour comprendre cette subtilité. Je n'ai toujours pas compris pourquoi ils s'amusaient a faire cela. Cela fait courrir un risque inutile a l'opérateur qui met des produits sur ce convoyeur. Et les opérateurs ont mieux a faire. Mais quand un chef passait devant la machine, il devait avoir l'impression que les opérateurs travaillent beaucoup...

Et puis un jour, un opérateur a eu le bras qui c'est pris dans la chaîne et les pompier ont mis plusieurs heure pour dégager son bras... Par chance. Je crois qu'il n'a eu aucune séquelle. Il aurait pu perdre son bras pour rien.

Allez hop soupçon covid, on rajoute tous un masque dans ma réunion par 28°C

Reporter la formation n’a traversé l’esprit de personne ?

 
C'est déjà étonnant d'en mettre, tout le monde s'en tape maintenant.

Je vois encore pas mal de gens portant le masque.

So 2021 le COVID.

Euuuuuh sans trahir de secret, ce client c'est pas une PME. On est pas chez random joe  
Plutôt de cogip 3000    
on parle d'un site qui brasse un poil moins de 50 millions de chiffre d'affaires par an,   lui même filiale d'une holding plutôt touffu , quotation boursiere toussa toussa
Si je regarde les articles publié sur les échos ou quoi .... Le groupe avoue annonce 250~300M€ de CA

Bah écoutes, c'est comme ça qu'on fait du beau CA, en rognant sur la sécurité optimisant les dépenses de maintenance  .
(je sais plus si c'est un truc général ou particulier à certaines entreprises mais y'a réellement cet effet que la maintenance c'est de la dépense "pure", mais refaire un site entièrement en neuf, c'est de l'investissement donc une case de dépense différente )

Non car après je me barre et que faire venir un consultant pour me remplacer une seule fois ca va chiffrer un max

En tout cas je commençais chaque session avec un petit taunt  "Alors qui a lu les 450pages de réglementation?" -> Forcement personne et c'est bien normal.
Dernière session, un opérateur de prod lève une main timide puis, voyant qu'aucun directeur/manager ne lève la main, la rabaisse aussitôt.

Bah bordel j'ai eut droit à des "Et sinon on pourrait pas suivre la norme ISO machin sur l'éclairage?"   La personne connaissait vraiment le sujet sur des champs d'actions qui n'étaient pas de son service.

 Certains hauts gradés on prit des notes, quelqu'un a bien joué sa carte aujourd'hui et aura surement un bonus de 3€/mois en 2025.

 
J adorerais que 2j de remote soit « le strict minimum ».
 
C’est plutôt entrain de redevenir un maximum

Je m'attendais à la version Corée du Nord ou chinoise,tu me déçois.
Il y a comeme quelques choses entre les deux.

Pour l'anecdote, j'ai bossé dans une boite américaine et les grands ponte anglais et américain étaient choqués par la gestion du personnel à la française.
Surtout les anglais.

Ah ouais chaud  

J'en reviens pas

ah ben ce matin ça loupe pas ...

De bon matin sur nos forums internes nationaux, une question assez basique d'un homologue m'a énervé au plus haut point :
 
Le point de départ est ultra simple (j'ai besoin de tondre un mouton) , mais la question est hyper mal formulée avec un mélange des termes techniques.
On ne sait pas s'il veut absolument tondre le mouton avec un rasoir électrique à lame carbone, ou s'il veut juste savoir comment le tondre, quitte à le faire à la cisaille.
 
En prime on est 30 à avoir lu la question, mais avec cette formulation pourrie il va devoir attendre que le saint patron de la ferme se connecte et vienne distribuer la bonne parole, peut être d'ici la fin du mois de juillet    
 
Tout ça m'énerve. La formation est mauvaise, les supports sont bons mais peu précis, les liens hyper texte sont cassés, et on se forme un par un au métier alors qu'on est une centaine à l'exercer.

Tu peux pas lui répondre que tu ne comprends pas la question et que tu ne peux donc pas y répondre ?

+1
C'est aussi rendre service aux 29 autres clampins qui n'ont pas compris non plus et n'osent pas l'ouvrir

 
Ça c’est très vrai.
 
Où avoir des remarques en prenant des jours enfants malades …

 
C’était il y a presque 20 ans  

 
Pareil pour moi..
 
Les mecs partaient en retraite en pleine forme après avoir rien branle depuis le début des années 70

Jamais décevant Grandpamini

Ça c'était il y a presque 3 jours

 
 
Le 24 juin, j'ai donné ma lettre de dém' en mains propres.
Je travaille jusqu'au 23 juillet inclus, on est d'accord ?
 
Car ils veulent me faire bosser le 24 aussi.  
 
Merci

wah les relous de l'enfer. Emmerder les employés jusqu'à la dernière minute du dernier jour.

Bah tu viens et tu bois du café toute la journée s'ils veulent faire chier pour un jour

C'est leur donner la victoire...
 

Google "dates légales lettre démission en mains propres"

 
En gros, la date de notification sans différé c'est le 1er jour du préavis donc c'est toi qui as raison. J'espère que tu leur as notifié à 17h30

Boire du café avec les collègues
 
En gros à vouloir gagner 1 manday, ils vont perdre 10 mandays car personne du service/couloir va bosser efficacement ce jour là.
L'argument peut raisonner certains RH/managers.

Tu as marqué as quelle date de fin de contrat sur la lettre ?
Ne pas en mettre une est une erreur.
Edit: l'heure , c'est bien aussi.

S’il n’a rien écrit ça sous-entend qu’il effectuera la totalité de son préavis. En l’occurrence jusqu’à la date qu’il avait bien calculé.

Je suis arrivé en gros winner à mon premier entretien depuis la démission (alors que je suis quelqu'un d'hyper angoissé incapable de se vendre).
Je crois que j'ai tout déchiré et ca fait du bien de voir qu'en face ils te trouvent balèze. Le moral a fait un gros bond en 1h de discussion.

On verra si c'est concluant, le seul truc qu'on pourrait me reprocher c'est d'en avoir imposé un max

Comme quoi, on se vend le mieux quand on n'a plus rien à perdre

J'avais quand même à perdre car c'est une occasion unique d'être bien payé à 5min de chez moi et que c'est excatement la boite que je voulais intégrer.

Ca m'a aidé ce midi de retrouver un échange linkedin de l'an dernier avec leur RH qui me propose un job et je lui réponds "Pas pour le moment mais gardez moi dans vos petits papiers car un jour j'intégrerai votre société!"  

Super ça  

Tiens on m'a proposé aujourd'hui un poste dans une boîte dans ma rue
Je vais passer l'entretien. Niveau salaire, ce serait avec ma boîte de presta donc de toute façon je serai pas payée moins que mon taux plein contractuel.
Temps partiel possible. Ca me dit bien... J'avoue que le confort du taf à 5 minutes à pieds est plutôt très attractif. Je sortirai plus jamais de mon quartier  

Franchement, ça se fait très bien ! Tu peux même rentrer chez toi le midi pour manger.

Ou faire caca.

La liberté fécale ça n'a pas de prix dans le package.

N'y ayant jamais bossé à moins d'une heure de chez moi depuis plus de 20 ans, c'est de la SF pour moi ça  (enfin hors TT )