Reprise du message précédent :

On voit pas l'image t'f'açons  

 
A la Cogip2000, il y a des inégalités assez marquées entre les anciens (+20ans) et les nouveaux (-5ans).
Les anciens ont connu la forte croissance de la boite, ont de bons salaires, de bons variables, un paquet d'actions sur PEE, et pour certains, des stocks options très très intéressantes. Et puis leurs faits d'armes les rendent intouchables.
Les nouveaux sont payés au lance-pierre et triment sous les consignes d'anciens qui foutent la pression.
Les anciens ont du mal à comprendre que les nouveaux ne s'investissent pas autant qu'eux    
Consciente d'un certain manque de cohésion, la direction a interviewé les jeunes embauchés pour leur demander ce qu'il faudrait changer.
Réponse : des afterwork  
La direction :  

Normal, je l'ai effacé.

Tout le monde qui me dit à chaque fois que mes formations sont top
 
Que j'arrive à rendre 2h sur "Evolution de la réglementation" passionnantes.
 
 
Je pourrais me reconvertir et faire des modules à 5k€

Oh c'est bizarre, demander aux jeunes qui bossent chacun dans un couple de bosser autant que Gégé 55 ans qui bosse seul dans le couplet arrive chez lui et met ses pieds sous la table /cliché

Déjà on est plus tous mariés à 20ans avec una venir tracé en ligne droite.

35ans, c'est toujours le chaos pour ma 3080Ti et moi.

Pourquoi tu le fais pas ?

Pour finir la semaine sur une note positive.

Il se trouve que mon mari a changé de boîte dernièrement, il bosse actuellement pour une ESN qu'on ne citera pas.
De manière très désagréable parce que le client et son manager ne faisaient que chanter ses louanges, il s'est vu sa période d'essai renouvelée. Quand, pas content du tout, il en a demandé le motif, il lui a été dit que "on fait toujours comme ça" et "ne le prend pas perso". Il l'a pris perso et c'est remonté jusqu'au N+2. Il a argumenté qu'il avait des preuves (écrites) de la satisfaction du client et du manager et que c'était inadmissible que ce genre de pratiques se perpétuent encore aujourd'hui, a fortiori dans une boîte qui dit faire des effort sur l'aspect humain.
Au final après quelques allers-retours, le renouvellement a été supprimé, CDI confirmé et des EXCUSES de la part du N+1 et N+2. Ils ont également admis que la pratique du renouvellement systématique n'était pas normale et que ça changerait à l'avenir (on verra bien).

Donc ouvrez vos gueules, ça sert à quelque chose.

L'an dernier, j'ai demandé qu'on réduise la période d'essai de ma padawan qui donnait satisfaction.
Elle recevait encore des offres concurrentes mais me disait vouloir être loyale envers la cogip qui lui avait donné sa chance.
Elle voulait aussi changer de logement et attendait de pouvoir lancer son projet immo.
 
J'ai informé n+1 et n+2 qu'elle était courtisée. Blabla on a toujours fait comme ça...
Quelques jours après elle était titularisée

 
 
Le level du dessus c'est de se barrer sous 48h sans autre forme de procès pour qu'ils comprennent qu'une période d'essai c'est dans les 2 sens.
 
Mais GG M. Tillow

Un grand bravo à ton mari qui sait poser ses balls sur la table.

Surtout que c'est validé par le salarié et l'entreprise la prolongation, ça n'est pas décidé unilatéralement. Et les boites "oublient" en général de l'expliquer au moment de faire signer.
Donc si le salarié refuse de signer => Il dégage ou il passe en CDI.

J'ai pas fait chier pour la prolongation pour pouvoir garder ce délai sous le coude.
J'ai été sympa, je les ai prévenus 3 semaines avant de démissionner.

 
Miracle  

J'ai un collegue, qui aprés 3 ans de missions chez un client, se fait embaucher par le client : il a du gueuler aussi dans son cas pour ne pas avoir de période d'essai a ce titre de "je bosse chez vous depuis 3 ans !". En vrai, vis a vis de "c'est dans les 2 sens", je pense qu'il a eu tort (théoriquement - il est resté  5 ans chez le client)

Dans le même genre, après 3 ans chez un client on a parlé embauche. S'en sont suivis 6 mois de discussion et de revirements divers de leur part puis ils ont décidé que j'allais encore passer 6 mois de test avant l'embauche. J'ai démissionné de mon ESN et signé ailleurs.

Bravo à M. Tillow. Dans ma première boîte, la SSII des MIB, la période d’essai était systématiquement renouvellée sans notre accord. J’ignorai jusqu’à récemment qu’il fallait l’accord des deux parties. Merci HFR. On apprend de ses erreurs.

Si c'est un simple bloom groom a ressort, la force et le timing de l'amorti avant fermeture se règlent...

C'est sensé juste faire le déclic de la gâche pas claquer a en secouer le cadre (ce qui l'abîme et/ou ses fixations dans le mur)

Boîte de connards qui l'annonce dès le hall d'accueil ?

Un Bloom ?

Groom

Oui c'est quand le groom est réglé trop fort que ça fait bloom

Yup

 
Je suis un bien piètre consultant, je déteste me vendre.
 
Mais en rentrant j'ai regardé des offres de formation sur ce que j'ai fait.
Le moins cher pour le même volume est à 5000€ HT  en eLearning    
Ca monte à 3000€ HT présentiel par session, j'en ai fait 4 cette semaines et j'en ai encore 2 semaine pro    
 
Tout ça pour arriver avec 3 bouts de ficelles et papoter autour d'une boite de bonbons.
 
Formation obligatoire "tous les ans" pour toutes les boites du secteurs donc on arrive vite à court d'idée en interne, ca embauche vite des kits tout fait via des consultants
 
Et comme j'ai la chance/malchance de pas pouvoir me concentrer 5min en cours magistral, je suis hyper doué pour savoir ce qui plait aux gens qui veulent pas être là  

Pour avoir discuté avec des formateurs passant dans ma boite, grosso merdo, c'est assez généralement bidon et surtout un système assez grotesque où les boites filent de la thune pour mal former dans le seul but de se conformer à la législation et des autoentrepreneurs qui viennent cachetonner.
Grand souvenir d'une "formations 5S" dans laquelle on a pu admirer un mec qui découvrait son cours qu'il avait copié collé de plusieurs sites internet mélange infâme de franglais mal dégrossi.

 
Tiens ça je l'ai fait (rupoture de CDI pendant la période d'essai).
Ca leur a fait tout drôle de recevoir ça un Lundi matin, le ton avait changé.

Je l’ai fait pas plus tard que fin avril, mon ESN en avait limite rien à branler à part un appel catastrophé du manager. Limite le client était plus inquiet.
 
Au contraire, en rendant en retard un casque en allant au siège, la recruteuse de mon ESN m’a bien fait sentir que si je partais aussi vite c’était de ma faute.

quelle ESN arrive encore à "s'assumer"?
 
 

 
y'a encore des gens qui supportent de bosser pour des ESN, ou en cab' de conseil pour des clients finaux?

Ça permet de changer de taf rapidement

Les clients finaux sous-traitent leur IT parce qu’ils n’y voient qu’un coût et pas un investissement avec retour
 
Et aussi parce que c’est pas leur cœur de métier pour certains

Et c'est une raison valable ?

Si oui alors pourquoi bizarrement la même chose n'est pas faite pour 80% des services d'une cogip qui sont du support, genre compta, communication, services généraux, assistant/tes quand ca existe encore, etc...  

J’ai pas dit que c’était une raison valable, hein.
Mais c’est vrai qu’on voit ça qu’avec l’informatique (Quoique ça se développe pour les autres métiers également)

La souffrance va s'arrêter, appel des avocats qui nous représentent pour un plan de sauvegarde de l'emploi "Vous êtes dans le plan"
 
8 ans, deux pays, deux postes... un rachat par une société infecte et dans le flou sans management depuis 8 mois alors que les autres filiales du monde entier sont passés à autre chose. Passé le goût amer d'avoir "échoué" car pourquoi moi et pas les autres de mon équipe j'ai pris conscience que je vais finalement être libéré d'un poids très important
 
0 idée pour la suite, j'ai un accompagnement par un cabinet spé pendant des mois, je les laisserai travailler

Toute l'IT n'est pas sous-traité: seulement les "gros projets", c'est une main d’œuvre temporaire.  
Et je pense aussi que pour les patrons, c'est avoir des salariés sans avoir l'inconvénient de gérer les gérer (dans l'ensemble de la gestion, de l'embauche à la vie pro du salarié....)

 
C'est aussi valable pour la compta, ca s'appelle un cabinet comptable....

C'est aussi valable pour les services généraux, ça s'appelle le facility management.
Les RH aussi, avec les cabinets de recrutement, la maintenance, la formation, le juridique, et même certaines compétences centrales via des consultants....
Tout s'externalise pour ne plus avoir à gérer que des presta et des sous traitants. La mode de la souplesse et de la fluidité, sans engagement.

Pour avoir vécu la même chose, compte pas trop sur ces cabinets, c'est comme les organismes de formation, ils sont là pour vampiriser le marché en prendre le pognon d'un dispositif qui est obligatoire  

Le plus beau étant dans mon cas que le pdg de l'organisme en question était de la famille du ministre du travail de l'époque, ou comment se rendre service entre personnes de bonne compagnie  

Et du coup, à la fin ton entreprise se résume à une pompe à fric, des "employés" en souffrance, sans visibilité, ni stabilité, et souvent isolé avec une entreprise qui ne joue même plus son rôle social, magnifique