Reprise du message précédent :

Et du coup, à la fin ton entreprise se résume à une pompe à fric, des "employés" en souffrance, sans visibilité, ni stabilité, et souvent isolé avec une entreprise qui ne joue même plus son rôle social, magnifique    

Ouais mais c'est flexible, agile, PowerPointable

Ouais la base pour avoir les bons kpi à présenter au conseil d'administration et toucher son bonus  

 
Le jour où tu trouves une entreprise privée avec un rôle social tu m'appelles hein...

Dernièrement, j'ai démissionné sans être sûr de retrouver directement du boulot. C'était surtout pour tenter d'être augmenté, comme il n'y a que ça qui fonctionne dans ce piège à bagnards.

Finalement, je me fais harceler par des recruteurs, mais souvent pour des places un peu trop loin. Dur quand on est habitué à travailler à 20min dans ma cambrousse.  

J'ai quand même été appelé lundi, pour un entretien dans une des entreprises que je visais. Visitée hier.
Déjà, l'ambiance, c'est autre chose.
J'y ai croisé un ancien collègue qui venait de faire le tour, il pense postuler aussi. Il y a plusieurs places, donc c'est pas un problème.  

Et un autre ex-collègue y travaille depuis son départ.
Il était parti à cause de l'ambiance toxique là où je suis, et c'était pourtant bien plus supportable qu'actuellement.  
Donc c'est probablement pas une fausse impression.  

Même si on me propose un pont d'or avant la fin de mon préavis, je vais me barrer quand même. C'est certain maintenant.

"Bizarrement", j'ai très bien dormi cette nuit.  

 
Clairement, ca change la vie, niveau état d'esprit ....  

Pas le choix.
 

+1. Et les projets durant des années il y a un turnover des prestataires au lieu de les embaucher. Paye ta logique. L’informatique est uniquement une ligne de coût.

Augmenter la capacité de l'actionnariat et du directoire à ruisseler c'est social ou bien ?

C'est pourtant indirectement le cas, en rassemblant des personnes qui ne se seraient jamais côtoyé sinon, mais c'était avant...

Quand les employés ou presta n'étaient pas pressé comme des citrons jetables, qu'on formait/faisait évoluer, au lieu d'essayer de les enculer au maximum en les appelants des ressources  

Voire du consommable

 
Corrélation =/= causalité

Dans mon cas, le plus gros employeur de ma ville a acquis ce rôle oserai-je dire malgré lui.
Tu le sors de la ville, elle devient un deuxième Clermont-Ferrand.

 
Il y a pleins d'entreprise privée qui remplissent des missions intérêt général et font du social, les ESH par exemples.

Tu veux dire que l'enculade peut avoir un rôle social ?
 

Avant aussi c'était du consommable, vous avez l'impression que c'était les Bisounours et que vous êtes les seuls a souffrir au taf?
les anciens s'amusaient tellement dans les mines du Nord
Le travail à changer mais c'est toujours de la merde.

Ouais, mais avant, ils tournaient pas à l'eau, plutôt au vin rouge.  

Je parle plutôt de l'époque des boomers ou là c'était bisounoursland, glande et avantages extrêmes, le tout en faisant toute sa carrière décontracté du gland dans une seule cogip

Sinon on peut aussi remonter au moyen âge et comparer les conditions de travail avec aujourd'hui  

Au moyen âge ça glandait les 3/4 de l'année.
Bon, les conditions, ok...

Dire que ça glandait, c'est un peu fort mais quand il y a du taf partout,on se fait pas chier si ça ne va pas .
 

Je trouve aussi que le monde du travail est plus pourri qu'il y a 20-30 ans. Et les changements de législation sur les contrats de travail n'y sont pas étrangers
 
 
Le refus d'allocation sociales en cas de démission. Puis le refus de motif de licenciement type "ne convient plus", etc... Le refus d'allocation en cas de rupture conventionnelle.
En Belgique, la quasi impossibilité de rompre un cdd, ou la disparition de la période d'essai pour les contrats cdi.
 
Des changements pour (sur)protéger le travailleur et leur rendre la vie très difficile pour changer de boulot. Des contraintes pour l'employeur à recruter ou se séparer d’éléments qui ne conviennent pas ou plus.
 
Au final ça donne des situations de merde.
Un élément veut partir, mais si il le fait ça lui coute une blinde.
Si l'employeur le licencie sans motif valable idem. Et en motif valable, il reste juste le licenciement économique, faute grave et la faillite. Des motifs qui doivent être justifiés.
 
C'est la porte ouverte au harcèlement psychologique, et a ce petit jeu, l'employeur (bien épaulé par ses ressources de harcèlement) est souvent gagnant.
C'est aussi un frein à l'embauche dans les tpe/pme. Bref, tout le monde est perdant.
 
 
Et comme le dit Tahitiflo, y a 30 ans, y avait du taf partout aussi parce qu'il y avait un turnover possible.
Soit tu conviens pas, soit ca te conviens pas. Hop merci au revoir et bonne continuation. Maintenant c'est plus possible.
 
Alors certes, y a eu des abus (bonjour les femmes qui tombent enceintes). Mais je suis pas sur que la balance ait penché du bon coté.

 
 
Dans les années 90 le taux de chomage était déjà bien important.
 
Y'a 10 ans Je me souviens du CPE de Villepin, avec tous les jeunes et les moins jeunes sortant la fourche pour s'opposer à ce dispositif.  
Maintenant c'est bien pire et ça parait normal. Les jeunes sont devenus des cadres quadragénaires qui s'intéressent à leur crédit immobilier et traitent les jeunes de fainéants parce qu'ils ne veulent pas être payés en pizzas    
Le plafonnement des indemnités prud'homme par Macron c'est passé tellement crème...

Hein? + de chômage dans les 90 que maintenant  

Le CPE c'était pas il y a dix ans c'était il y a 20 ans

Je ne suis pas sûre de bien comprendre cette phrase. Est-ce qu'on parle des abus de la part des employeurs ou de la part des salariées qui tomberaient enceintes ?

Tout le monde est prêt à subir les discussions politiques débiles à la machine à café demain ?  
 

J'en parlerai à la nouvelle stagiaire qui arrive demain histoire de bien l'accueillir.

Bah c'est ça ou l'euro

 
Faut bien payer le loyer, les croquettes du chat et les couches du bébé

 
Je suis en congés

Je pensais dans les années 70/80, les années 90 , c'était globalement merdique mais oui a trp vouloir protéger le salarié,on crée des barrières à l'emploi.

 
je crois que je préfère l'euro, au moins je ne me sens pas concerné du tout et je fais facilement abstraction  

Moi ça me gave, je bosse qu'avec des footeux, en réunion ça peut digresser tranquille pendant 15 min, c'est vraiment relou.

Tain.
 
Ça me rappelle les années de petit boulot de mise en rayon où t'as Fun Radio ou NRJ en boucle avec 4 chansons.
Tu te lèves à 4h du mat' pour soulever des trucs de 15kg et entendre les mecs gueulaient si tu coupes la radio.
 
Comment ça me manque pas du tout.

 
ah merde

15kg, houlala pauvre petit

Rayon croquettes.  

Pas compris non plus.
 

Pareil.

 
ouais, je voulais mettre 10 ans plus tard, (94 +10) et j'ai modifié ma phrase a moitié.  
 

 
L'inverse ici, les collègues parlent que de boulot. A la cantine, au café.. T'arrive à les brancher sur leurs gosses, mais comme la moitié n'en n'a pas ou ils sont partis de la maison..

Le code du travail existe parce que sinon les patrons traiteraient leurs employés à l'américaine.

Et va bosser dans un boulot manuel où tu n'as même pas l'équipement nécessaire pour te protéger, tu nous en diras des nouvelles.

 
C'est vrai. Vivant dans un pays anglo saxon, je confirme.
 
Par contre je confirme aussi qu'effectivement ici, il est bcp bcp plus facile de trouver un premier emploi, de trouver un emploi pour une reconversion et de changer de boite. Les boites embauchent sans trop se poser de question car elles peuvent te licencier très facilement et très rapidement en cas de problème. Elles sont donc nettement moins frileuses.