Reprise du message précédent :
Pour le concours de celui qui a la plus grosse collection de démissions:
18 ans de carrière, 1 CDD qui est arrivé au bout et depuis CDI sans avoir démissionné. J'ai 16 ans d'ancienneté dans la boite, le jour où y'a un PSE c'est jackpot  
 
Avec le jeu des fusions/rachats/acquisitions, j'ai eu 3 ou 4 noms de boite différents sur ma fiche de paie depuis le début du CDI et je ne compte plus le nombre d'avenants.
 
Et techniquement y'a bien eu une démission pour passer d'une entité à une autre dans le même groupe parce que c'était 2 sociétés de différentes nationalités et ils savaient pas faire le transfert autrement que par démission et nouveau contrat. Mais j'avais signé le nouveau contrat AVANT de signer la dem et y'avait reprise de l'ancienneté et pas de période d'essai donc ça compte pas.

 
Techniquement, c'est toujours le cas lors d'un changement de société (même en restant au sein d'un même groupe), qu'elles soient ou non de nationalité différentes. La notion de "mutation de société" n'existe pas vraiment, contrairement à la mutation d'établissement, poste, service... au sein d'une même société.

On te démissionne sans que tu ne signes rien? j'ai eu 3-4 changements d'entité sans jamais rien signer!

Tout dépends de ce que tu appelles entité (et de laquelle te paie et te déclare en pratique). Si ce sont des sociétés (cad entreprises) avec des SIREN différents ou non.

Si c'est le cas, yen a une qui t'a déclaré sorti des effectifs avec rupture de contrat et une autre qui a déclaré une embauche/nouveau contrat lors du changement d'entité.

Auquel cas en principe, c'est bien que tu signe quelque chose, sinon ya un problème car tu n'as théoriquement rien signé avec l'entreprise pour laquelle tu bosse actuellement

Mais tu peux avoir le cas par exemple ou tu es employé par l'entité "GROUPE" qui a son propre SIREN, et détaché successivement auprès de "FILIALE 1" puis "FILIALE 2" qui sont 2 autres sociétés, mais sans changement de société, car tu reste payé et déclaré par "GROUPE". (qui peut très bien derrière refacturer auprès de FILIALE 1 ton salaire comme une vulgaire prestataire, d'ailleurs, après, c'est une tambouille interne )

Je le "conseillerais" dans le cadre d'un CDD (on ne peut pas démissionner d'un CDD sauf pour un CDI ou si l'employeur est ok), où les conditions de travail sont pourries et qu'on peut pas terminer le contrat sans perdre de sa santé physique/mentale. A condition aussi que le CDD ne se termine pas dans trop longtemps, parce que pas de revenus/fiches de paie à 0 et tout ça donc c'est pas forcément tenable sur la durée.  
Mais ça permet de s'échapper d'un CDD de merde et de se garder du temps pour se remettre/trouver ailleurs. Parce que dans le meilleur des cas, l'employeur rompt rapidement le CDD pour faute et t'es libre, et dans le pire, t'es libre à la fin prévue du CDD  
Je l'ai d'ailleurs fait, avec la subtilité subtile que j'ai prévenu l'employeur que le poste était à chier (j'ai dit "impossible" pour être polie ) et que je reviendrais pas le lendemain, mais c'était un CDD court, j'ai retrouvé rapidement derrière donc à part me griller auprès d'une boîte parmi des millions, ça m'a pas coûté.

 
Oui, j'étais dans le cas d'un CDI et pas d'un CDD
 
J'édite mon post, pour plus de clarté.

Quand j'ai posé ma dém il y a un an et demi, c'était "je prends acte que la loi impose un préavis de 3 mois, mais je souhaiterais le réduire à xxx avec votre accord".
Comme ça tu as tracé le fait que tu demandais de faire moins, mais tu enclenches quand même le compteur au cas où ils refusent (ce qui est leur droit, après tout).
 
(Dans mon cas, ça avait été un peu plus que xxx, mais beaucoup moins que 3 mois, donc j'étais contente  )

 
Sur linkedin ils disent qu'il faut beaucoup échouer avant de réussir
Tu va sûrement bien réussir et tu pourra t'en vanter aussi

 
Reprise demain, les 3 semaines d'arrêt sont passées .
Bon, je suis quand même content de reprendre, les journées sont parfois un peu longue même si j'ai trouvé des occupations à la maison et que j'apprécie le rythme tranquille sans le stress du taf et de la montre.
Niveau physique, ça va dans l'ensemble, j'ai encore une petite gène au niveau de la cicatrise (vêtement qui frotte car c'est au niveau de la ceinture) mais c'est gérable.
J'ai bien retrouvé ma souplesse et me lève/déplace sans avoir de douleur autre que celle lié aux frottements des vêtements (je peu aller sans futal vous pensez ? ).
En voiture, j'ai encore une appréhension sur les plaques d'égouts mais ça va, j'ai 30 minutes par trajet.
 
Par contre, après quasiment un mois d'arrêt (j'ai arrêté le 28/03 au soir), forcement, la boite mail doit être bien chargée (avec 60% de mail sans importance) et je dois avoir une pochette de dossiers bien pleine.
Même si je sais que mon N+1 gère bien de ce côté (et m'a dit de revenir en forme et de prendre mon temps, la santé d'abord), j'ai toujours eu des retours de congés (vacances) après X semaines sans pression ni stress sans me sauter à la gorge.
Mais bon, je vais essayer de gérer par étape sans me mettre une pression inutile, je n'ai pas (plus) envie de me mettre la rate au court bouillon.
 

 
Après 1 mois d'arrêt  c'est 95% des emails que tu peux marquer en lu sans les ouvrir...
Y'a que ceux des rh et comm’ interne à garder. Tout les autres sont des demandes soit déjà traités, soit oubliés par leur demandeur...

Retour au taf hier après 10 jours de vacances en mode tranquille, et je n'ai pas suivi le mode trépidant toujours en cours dans cette boite
C'est fou comme une coupure même assez courte peut montrer que ça sert à rien de se prendre la tête pour autant de détails en permanence
J'ai l'impression que dans mon boulot on souffre du "syndrome de la couleur de l'abri de bus" (ou loi de futilité de Parkinson) : 30 minutes à discuter du nom d'un répertoire
A côté de ça il y a des soucis structurels d'architecture à régler

"Totocaca"
Je vous laisse : je ne veux pas être en retard sur mes tâches importantes et je souhaite finir à une heure décente ce soir cet apm.
 

 
C'est ballot, les HR t'ont justement invité pour de la paperasserie à ce moment là. Tu es malheureusement obligé de décliner  

- Heu non on a vérifié : tu peux venir !
- Je n'ai pas parlé des HR de "notre" boîte : je prends mes heures de recherche d'emploi : bisous !

Faut rajouter l'ultime ultime backup    qui sera le N+x, puis sinon le N+x+1, et ça boucle jusqu'au ciel.
 
Quand quelqu'un de trop important recevra des alertes pour cliquer sur un bouton parce que tout le monde est en congés en dessous ça fera son effet

Aujourd'hui ça fait un an pile que j'ai quitté ma boîte toxique (bon techniquement demain mais j'avais pris une rtt sur mon dernier jour, ça compte pas) (ça avait été évidemment reproché à mon manager et la RH ).
Je fréquente toujours d'anciennes collègues encore ou plus en poste, d'ailleurs j'ai un repas ce midi pour les potins parce que rien n'a changé là-bas évidemment

6 mois après je quittais mon nouveau poste pour mon travail actuel, je gagne plus de sous, j'ai une charge de travail beaucoup moins élevée et même le temps de m'ennuyer, je m'entends très bien avec mes collègues directes bien que dans une autre ville, je fais du télétravail et je peux même me permettre de le faire ailleurs que chez moi ce qui me permet de voir la famille sans poser de congés, ma manager est très impliquée et accessible... Tout n'est pas tout rose évidemment mais je regrette pas

Le but c'est pas d'appeler le N+2 pour qu'il fasse le boulot de son N-1, mais pour qu'il fasse en sorte que son N-1 fasse son travail.
Quand bien même il n'est pas technique, il est responsable (sinon c'est pas le N+2).

Tu n'as pas intégré la procédure RH de gestion des congés par service.  

 
Bah c'est tout simplement une faute professionnelle qui devrait être sanctionnée par son propre N+1. On appelle cela ici un BCP (Business Continuity Plan) et ça inclut les ressources humaines qui doivent être correctement managées - y compris concernant la prise de congés. Ça doit aussi prendre en compte les accidents possibles, les démissions etc...
 
Edit acronym

Reste deux ans de plus c'est sur tu peux tout corriger, c'est dommage de partir maintenant

 
à moins d'être un manager avec un pouvoir suffisant, tu ne peux pas corriger des incompétences de groupes. Tu peux pondre le process le plus parfait, si derrière, il n'est pas appliqué correctement, tu ne peux rien faire.
 
Dans le management, concernant les process, il y a deux choses indispensables :
 
1) La qualité du process
2) La qualité de l'application du process.
 
le 1) sans le 2) ne sert à rien.  

Ah non : tu nous as dit que l'un d'eux n'est pas en vacances mais viré...
 

Profite de ton préavis pour répondre aux reproches avec la même prose, à la virgule près que celle que tu as postée ici

   Les sigles c'est pas votre fort.

Je suis au support avec mon collègue (seulement 2 personnes au support).
 
Il a posé sa démission au milieu du mois et souhaitait raccourcir son préavis et faire seulement la moitié car il démarre son poste suivant début juin (1 mois et demi, départ fin mai).
 
Les RH ont refusés et lui ont demandé de partir à la fin du préavis ou à la fin du mois (donc moins de 2 semaines après la démission) sans demander l'avis de notre N+1.    
 
Mon collègue avait déjà posé des congés, donc il va lui rester 2 jours pour faire une passation de connaissance à moi et à un autre collègue qui n'a jamais fait de support.    
 
De mon coté, je solde mes congés au mois de Mai, je vais travailler 2 jours.
 
Donc en gros, le mois prochain, la personne qui va faire le support aura eu 2 jours max de formation.  

 
Bien joué.

 
T'as edit acronym, mais un acronyme se prononce comme un mot ordinaire (désolé c'est le plaisir de reprendre, j'avoue avoir vérifié pour sortir "sigle" )

j'espère que tu as bien envoyé un mail à toute la boite en demandant pourquoi tout le service de machin est en vacance en même temps.  

Top ça. Vous embauchez ?
3 mois sur ma mission. Ça se passe bien mais tout n’est pas rose. Je rame fonctionnellement. L’accompagnement des nouveaux arrivants n’est pas top. Il n’y a pas vraiment de documentation pour nous aider. Cependant, il n’y a aucune pression alors qu’on est à la bourre et qu’on doit supporter un certain Gilles.
Les jours sur site sont imposées. Suivant les gens j’ai des informations contradictoires. Je ne sais pas qui croire. L’ambiance est plus ou moins top. Il y a au moins un connard dans l’équipe qui se rend indispensable, croît tout savoir, est peut-être misogyne, d’où peut-être l’absence de documentation utile. Donc je me méfie et prend mes distances. Je n’ai pas encore identifié les autres.
Je me dis qu’une personne qui débute dans le monde du travail se sentirait mal ici, n’en dormirait pas la nuit. Mon expérience professionnelle dans mon domaine d’expertise et dans les relations humaines me font relativiser donc je le vis bien et ça m’énerve plus qu’autre chose. Je ne dis rien car je ne veux pas me faire remarquer vu que je viens d’arriver. Je fais peut-être une erreur. Il doit me rester moins d’un mois de période d’essai. J’ai prévu des RTT qui repoussent la fin du préavis.

Tu ferais mieux de l'ouvrir maintenant et de demander des moyens pour que les problèmes se résolvent avant la fin de ta PE.
Si tu en es à te dire "c'est pourri mais j'ai supporté pire" au bout de 3 mois, ça pue du cul surtout si tu ne dis rien...

Je suis pas dans l'info sorry, dommage c'est pas très loin de chez toi  

Et +1 avec Tillow. Ça n'a pas l'air de partir sur un bon pied Tu peux renouveler ta période d'essai ? Histoire d'être libre plus rapidement si besoin  

Vous avez raison. Je vais voir ça.
Oui je peux renouveler. Faut que je vois ça. Enfin je crois.
Si j’ouvre trop ma bouche ils voudront me dégager ou c’est bien vu ?

Tu n'as pas un point prévu avec ton n+1 sur comment se passe ta période d'essai ? Qu'est-ce qui va, qu'est-ce qui ne va pas, comment tu te sens, toussa ?

 
je m'y reconnais bien, pour l'avoir connu quelques années.. ma copine de l'époque m'avait engueulé deux fois pour n'avoir pas eu le courage de faire un abandon de poste, contrairement à deux autres collègues de l'époque.. et mes parents voulaient absolument que je reste..
 
le tout, c'est de dépendre le moins possible d'argent, vivre sur ses réserves : loisirs à zéro, mais santé mentale pas égratignée
 
au vu de comment "un chef avait parlé à un collègue" (j'avais entendu la soufflante, en face de mon burau, alors que la porte était fermée), "moi il me parle comme ca dans l'heure je rends l'ordi et jme casse"
dans cette meme multinationale j'ai vu un abandon de poste d'une nénette aux allures très sympathique mais qui a tout plaqué en moins d'une heure, exténuée de ses collègues. Son répart a fait l'effet d'un tsunami dans son service..
 

 
 
bien ouej, comme quoi l'herbe est souvent plus verte ailleurs

Non rien de prévu pour le moment.3èmme SSII et je n’ai jamais eu ce genre de point. Je suis chez le client. Il y a aussi une collègue de ma boîte. Elle fait le même constat. On est plusieurs à le faire même parmi les internes. Aucune prise de tête. On avance à notre rythme.
Je sais que je peux me barrer dans une semaine.

"mes parents voulaient absolument que je reste.."

C'est marrant cette obsession des parents pour s'accrocher à un poste quite a y mourir

Cette aversion au risque qui m'a coûté beaucoup en début de carrière. A chaque fois que je dis :"je change de boulot pour +paye -ennuis +avenir" ils se cristallisent sur "change de boulot" et ignorent la suite.

De mon côté, je me laisse quelques années avant de changer de poste en industrie en externe. Mes parents ne m'ont pas inculqué la culture du risque. Il faut dire qu'à leur époque c'était facile de changer de taf. A 45 ans ce jour, je me laisse du temps pour faire le tour du métier de contrôleur qualité avant de quitter le navire...

Pareil, philosophie de boomer.
 
Voila un moment que je suis pas passé dans le coin.
Je suis en vacances, enfin, cuit coque    
Pas de nouvelles, toujours le même fourbi.
Pourtant il y a matière à faire un CR journalier avec un best of chaque semaine  
 
Le patron qui me reproche de faire de la sur qualité.
Non, on répare ses conneries, pas tout a fait la même chose.
Lui qui fait des prix au pif, n'ajuste pas ses prix en prenant en compte l'inflation, ne se pose aucune question sur la faisabilité, la capa et dispo de la production, aucunes analyses, aucun indicateur, anticipe rien, aucune stratégie, prends tous ce qui se présente sans distinction.
Aucunes infos, pas de communication, aucun objectif, pas de to-do-list avec priorisation, on fait avec ce qu'on a, c'est à dire la mythe et le couteau.
Sa femme, la vendeuse de culottes qui "mets à jour l'ERP" alors qu'elle ne fait pas la différence entre produits, process, nomenclature et cas d'emploi.
ERP dont l'éditeur n'existe plus, plus de màj ni maintenance    
Trésorerie à zéro, je dois refaire 3 x le job pour jouer avec les fournisseurs chez qui on est blacklistés, débloqués, reblacklistés, etc.
Des rumeurs de faillite / rachat, des personnes qui visitent la boutique en douce, dont je reconnais certains qui "font leur marché".
 
Point positif notable et essentiel, ma thérapie pour soigner les coups de pas bien dont on a enfin trouvé l'origine commence a donner des résultats.
ça me change la vie, mais pour conserver ce nouveau rythme de vie, difficile de réserver le temps nécessaire à la recherche d'emploi.
Je constate la difficulté avec l'âge d'intéresser les employeurs    
Les boites de consulting qui sourcent, les jobs a l'ouest ou a perpet, ça, j'en ai des brouettes, mais ce que je cible, échec.
 
J'espère retrouver une situation plus saine, mais c'est bien plus long que je le souhaite.
Never give up    
 

bordel cette boite    
courage et bonne sortie vélo ,il fait beau aujourd'hui.

Comme je disais, c'est à nuancer, tout n'est pas rose à 100%   Je préférais mon travail avant, mais ce n'était plus possible de l'exercer dans une telle ambiance. Je suis dans un plus grand groupe, je découvre la joie des réunions régulières et des évènements corporate qui me passent à mille lieux au-dessus   J'aimerais avoir plus de télétravail   Le trajet est un peu plus chiant...
Mais ne plus se prendre des skeuds pour rien tous les 4 matins ça n'a pas de prix. Mon manager qui est parti peu après moi est également ravi de son choix.

Réaction de ma mère quand je lui ai dit que je quittais mon boulot :
"ENCORE !?!"

Heu... la dernière fois c'était il y a sept ans, c'est pas non plus une fréquence de folie

J'avoue, j'ai un pote qui touche 1/3 de salaire que moi (alors que je fais du code surtout, et que lui manage des projets dans le bancaire).

je lui ai dit que c'etait parceque moi j'avais pas passé 1) 20+ ans dans la même boite et 2) a Unilogicgi de plus, il m'a accusé de mercenariat (pour rire), alors qu'au final j'ai fait que 5 boites dans ma vie (incluant un changement de continent en immigration, pas en expatriation)