Reprise du message précédent :
Une seule démission ici, mon premier taf, 1er CDI après 5 ans de bons et loyaux services.
Le reste c'était que des fins de contrats, certains qui n'avaient pas vocation à être renouvelés, d'autres que j'ai refusé de renouveler.

Et ici vu que je suis titulaire je pense pas démissionner un jour.
Au pire demander à changer de service mais c'est tout.

Ha oui, c'est vrai, déjà lu du coup  

D'ailleurs je viens de copier/coller son message à son employeur actuel

Ah oui sacré expérience de fin de contrat !
4 démissions ici, les 2 premières avec la promesse d'embauche signée pour la suite, les 2 autres en mode "allez, 3 mois pour trouver, ça va le faire"

Ici c'est rupture de la PE dans une SSII qui aimait presser les jeunes diplômés et les gicler 5 mois et demi après

J'ai fait un rage quit dans une autre SSII à Lyon en étant bourré

Puis j'ai quitté mon job dans une autre SSII pour aller chez mon employeur actuel, et j'attends un PSE avec impatience (bientôt 8 ans de service)

2 démissions lorsque j'étais étudiant, j'avais peur de pas réussir mes études en bossant a côté.
1 contrat non renouvelé (tjrs étudiant) alors que je faisais 2x plus d'heures que les autres, vu que j'étudiais pas trop    (tous les autres limitaient leurs heures pour les cours et les révisions, je prenais tout). Jamais compris.
 
1 proposition d'embauche non concrétisée parce que j'étais objectivement trop nul.
Un CDD dans la FP territoriale, non renouvelé mais j'aurais refusé si on me l'avait proposé tellement l'ambiance était à chier ; Les mecs avaient pris 2 contractuels pour faire du boulot compliqué, et prévoyaient d'embaucher chaque année pour 12 mois un seul contractuel pour faire ce taff.
Ils espéraient un miracle, une personne juriste déjà formée pour porter des affaires au tribunal, mais payée au smic.
Le gars qui m'a remplacé gagnait plus en bossant chez IKEA, il s'est barré et le poste a fini par être confié à un fonctionnaire catégorie A    
Honnêtement mon seul regret d'avoir quitté ce poste c'est de ne pas avoir conclu avec la secrétaire du directeur  
 
Du coup quand on me demande ma motivation a être fonctionnaire, c'est de ne pas être viré à la fin du mois. Ca n'aide pas à faire carrière.
 
 
Grâce à ce sujet, l'année dernière je suis allé voir la médecine du travail, la psy, ca m'a fait un bien fou et maintenant le boulot ça va.

Tu peux pas démissionner et dans 15j si finalement ça se transforme en RC, vous déchirez tout ça ?   Bon je vois pas trop l'intérêt côté employeur.

 
Moi j'avais pas lu...
 
Je n'ai qu'une seule chose à dire :
 
Ah ouai !!    putain...

A voir si tu peux tenir 15 jours de repos plus ou s’ils ne te font pas miroiter pour laisser traîner.
Moi petite joueuse : deux démissions de SSII en 20 ans de carrière.

Pour mon expérience, elle est simple.  
 
Jusqu'à l'âge de 32 ans, j'étais un musicien pro.
 
Ensuite, j'ai monté un café-concert qui a tenu 2 ans et qui s'est soldé par un divorce...  
 
Et c'est ensuite que j'ai transformé mon hobby (prog) en boulot et que j'ai inversé musique <> prog.
 
Depuis, je n'ai fait que deux boites.  
 
La première, je suis parti car ils refusaient de me reconnaître statutairement en tant que dev (j'ai commencé dans le support Linux chez eux grace au fait que je parle 4 langues, et rapidement, je suis monté en grade et je me suis retrouvé à dev des compléments à l'applie de support qu'on utilisait ainsi qu'une app mobile pour l'applie de support qu'on utilisait.). Malgré cela, ils m'ont laissé avec un rôle de support officiel.  
Je leur ai donné 6 mois pour changer ça, ce qu'ils ont promis de faire (mes managers ainsi que RH) et au bout de 6 mois, je suis parti en acceptant une autre offre de dev PHP dans ma boite actuelle. Ils m'ont supplié et dit que sisi promis, ils me passaient dev... Sauf que j'avais déjà signé l'autre contrat... et je ne leur faisais plus confiance.
 
Boite actuelle :
 
dev PHP -> lead dev -> CTO.
 
Donc finalement, une exp assez limitée en terme de nombre de postes, de boites etc...
 
Par contre, vu que notre secteur d'activité concerne le recrutement, je parle à énormément de monde dans d'autres boites et ça nourrit mon exp.

 
Est-ce que leur but, c'est pas de trainer au maximum pour leur donner le temps de boucher le trou ?

T'inquiète elle t'envoie les papiers demain

cette ref

A quoi correspondent les et   ?

C'est ce qu'il a collectionné ou pas encore  

 
Ce que je comprends, c'est que la croix rouge indique : pas expérimenté.  

Petite joueuse? je suis quoi moi alors : 1 seule démission (en cours) après 26 ans!

Tiens, on a un abandon de poste dans ma COGIP, genre le gars se présente nul part, silence radio... sauf sur tous ses réseaux sociaux le génie.

Ahah  

C'est facile, c'est xdsxf, ou fcxhsd, ou xxlhdgt
A moins que ça soit xfdhgf

 
D'ailleurs, concrètement, quels sont les risques en France à faire ça ?

C'est pas une rupture amoureuse, je ne vois pas le problème à chercher un nouveau job sans le faire savoir à ton actuel.

Depuis 2023 l'employeur peut qualifier un abandon de poste comme une démission, et donc tu perds la possibilité de toucher les ARE ; à noter que l'employeur n'a pas spécialement de délai à tenir pour faire ça et peut très bien te garder de longs mois avec des fiches de paie à 0€ qui sont pas super top pour un éventuel calcul ultérieur de l'ARE ou un dossier de location ou de prêt bancaire
 
Bref, à consommer avec modération, même quand c'est     conseillé par un avocat  

Et ?

Je suis aussi open to work avec un poste d'une séniorité plus élevée que mon actuel, cependant je vais toujours bosser de manière normale quoi. Et mes chefs consultent mon profil et s'en battent sévère j'ai l'impression. On va dire qu'avec le rachat de notre boite les chefs ont abandonné

Je sais pas du tout, désolé.

Ça ne me choque pas. Et normalement les gens de ta boîte ne voit pas ce statut.

Un bilan perso :
- une démission (cause mauvais caractère, j'étais jeune et je savais pas)
- un licenciement éco (startup, 60% de la boite viré le même jour, le reste 6 mois plus tard) - 4 mois de salaire au lieu de deux
- une démission (bore-out plus supportable)
- un licenciement éco - 14 mois de salaire
 
Là, j'ai annoncé à mon chef que je ne renouvelais pas (pour 5 ans !) ma bagnole de leasing pro, donc il m'a aussitôt demandé si j'avais un autre job en vue.
Ben oui, mais on va attendre un peu.
Je suppose qu'il se doute où je pense partir, mais cette fois-ci ce sera en suivant leurs règles, donc leur gueule.

 
   merci

J'dois avoir fait 4 ou 5 démissions quand j'étais dans le privé, à chaque fois j'ai trouvé ça jouissif
Parce que quand je changeais de boulot c'est que j'en avais marre et que je changeais pour mieux, et pis de manière générale j'aime bien le changement.
Ça s'est toujours bien passé en tout cas.

Le licenciement éco à 14 mois de salaire ohlala    
Combien d'années de boites avant ça ?

Chez nous on attend 2 mois par années. J’arrive sur les 8 ans

Une fois, j'avais envoyé ma démission en recommandé et reçu une proposition de CDI le lendemain (j'étais contractuel en CDD) : j'ai refusé. C'était un bon boulot mais une responsable folle et on n'était pas assez cadré, c'était la foire au travail.

 
Voilà

Tu vois que y a quand-même quasiment que toi que ça "choque"  

 
Bah c'était inclusif.    
 
Une façon de ne pas présumer de ton genre. Un iel poli.  

 
Cette ref
 

 
J'ajoute que le conseil c'est de ne jamais faire d'abandon de poste, ça se retourne toujours contre le salarié
Edit: quand on est en CDI.
 

 
Mon préféré, ça reste une cogip qui me contacte sur Link€d1n. Le poste collait parfaitement, ça collait tellement que j'étais déjà dessus
 
/rattrapage de topic

0 ici en 20 ans, 1 PSE, le reste fin de contrat  

1 licenciement économique et 1 démission.    

Ah si ^^

Soit ça a changé soit je suis à la ramasse

Pour le concours de celui qui a la plus grosse collection de démissions:
18 ans de carrière, 1 CDD qui est arrivé au bout et depuis CDI sans avoir démissionné. J'ai 16 ans d'ancienneté dans la boite, le jour où y'a un PSE c'est jackpot  
 
Avec le jeu des fusions/rachats/acquisitions, j'ai eu 3 ou 4 noms de boite différents sur ma fiche de paie depuis le début du CDI et je ne compte plus le nombre d'avenants.
 
Et techniquement y'a bien eu une démission pour passer d'une entité à une autre dans le même groupe parce que c'était 2 sociétés de différentes nationalités et ils savaient pas faire le transfert autrement que par démission et nouveau contrat. Mais j'avais signé le nouveau contrat AVANT de signer la dem et y'avait reprise de l'ancienneté et pas de période d'essai donc ça compte pas.