Reprise du message précédent :
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T'as pris du pognon au moins dans l'affaire?

Même pas. J’ai juste négocié qu’on me sorte d’un projet qui n’avait rien à faire dans ce que je suis censé gérer.

C'est moche  
Comme dit plus haut ,il n'y a plus qu'a mettre les voiles.

Cherche ailleurs oui.  
Clairement rien a changé et tu continues à faire le larbin sans gagner plus.

Pars de là et et tiens jusqu’au bout. Sur ma mission actuelle la responsable m’a reproché de ne pas être réactive. Je n’ai pas compris parce qu’eux aussi ne sont pas réactifs. Mais comme je suis démissionnaire je me suis dit que ce reproche me confortait dans ma démarche. Il me reste deux semaines à tirer. J’hallucine du bien-être que je ressens.

J'ai eu le même cas...
J'avais trouvé le taff, envoyé la lettre de démission puis, manque de bol, il y avait le PDG dans l'agence et j'ai eu le droit à sa participation quand mon chef d'agence m'a convoqué...Mon cerveau a totalement buggé et j'ai annulé ma démission sans contrepartie
Le plus marrant étant que mon chef de service qui n'avait pas aimé ma démission, a lui démissionné pour le poste que j'avais finalement refusé.  

wat

Je ne vois pas en quoi ça pose problème, je suis nulle et j'y joue régulièrement (c'est comme ça qu'on s'améliore   )

Par contre c'est vrai que ça dépend beaucoup des collègues. Dans ma boîte précédente, je n'y jouais jamais. Dans l'actuelle, on se paye des gros délires au baby et ça détend avant de reprendre le travail. Personne n'a de problème à jouer avec des mauvais, c'est toujours bon enfant. Et j'y rencontre les collègues des autres services que je ne connaîtrais pas sinon.

J'ai l'impression que sur ce topic il y a une équivalence baby-foot = cache-sexe de boîte de merde, alors qu'en fait pas du tout. Faut pas que ça remplace une vraie politique RH, évidemment. Mais dans ma boîte précédente, le baby avait été acheté à l'époque où le management était sympa et où l'ambiance était bonne (bizarrement, à cette époque, j'y jouais de temps en temps). Quand l'équipe manageriale a changé et que c'est devenu la merde, le baby-foot est resté.  

Dans ma boîte actuelle, il y a tout ce dont vous vous gaussez régulièrement : baby-foot, switch, animations diverses et variées organisées par les RH... Mais il y a aussi un management humain, du respect pour les employés, etc. Et les baby-foot/switch/goûters/animations contribuent à la bonne ambiance générale.

Et je me rends compte que je suis en train d'écrire un pavé, alors qu'en fait c'est juste le principe d'une pyramide de Maslow. Le baby-foot c'est très bien si tout les étages inférieurs de la pyramide sont là.

Tu as été sympa avec eux, tu leur a donné une seconde chance.
Ils ont gâché leur seconde chance, tant pis pour eux.

Vois le côté positif : si tu as encore ta lettre de démission quelque part, tu n'as qu'à changer les dates et zou !  

Ajoutes-y un paragraphe demandant à écourter ton préavis aussi...

Moi je le comprends comme "travaille 35h"  

Barre-toi vite OU limite ton temps de travail à 7h/journal à la minute près : visiblement dans ton entreprise les efforts sont à sens unique, et tu n'en es pas récompensé.

"Fais en 35h ce que tu fais, c est toi qui es trop lent"

Répondre : "si tu n'es pas satisfait de mon travail, vire-moi !"

Bah il est satisfait du travail, il lui disait ça pour lui

  :

 
Le plus triste, c'est que j'ai quand même observé cela plusieurs fois autour de moi, dans différentes boîtes de différents métiers.
 
Evidemment qu'il y a des gens surchargés comme des mules, et là c'est à leur management qu'il faut en vouloir. Mais j'en ai vu tellement qui mettent une heure pour faire ce que je fais en 30 ou 15 minutes. Pas nécessairement parce qu'ils sont bêtes, plutôt désorganisés ou inefficients.
 
Là encore, un vrai manager devrait le détecter (ce qu'il/elle ne sait pas faire en restant dans son bureau devant un beau graphique powerpoint) et proposer une aide au travailleur lent.

Avec vos histoires de baby-foot, je viens de découvrir qu'on en avait un dans notre dans une pièce devant / dans laquelle je passe plusieurs fois quand je suis au bureau. 7 ans que je suis dans cette société, je ne l'avais jamais remarqué.  

Heu pourquoi l'étalon serait le rapide?

Oui je suppose aussi que ça ne se voulait pas négatif quand il l’a écrit mais ça peut se lire autrement.  
 
Récemment j’ai participé à l’intégration d’un nouvel employé et j’ai été étonné qu’il me demande des feedbacks.  
 
Et en réfléchissant j’ai compris pourquoi : les seuls feedbacks auxquels j’ai droit par le management sont ceux de l’entretien annuel et éventuellement ceux suivant une signature. Donc depuis mon entretien en janvier j’ai rien eu. Ca doit dépendre des boites la culture du feed-back …

Étant dans le camp de ceux qui bossent vite, je peux te dire que ce sont eux qui ont raison au final..Au moins, on ne les surcharge pas, contrairement à toi !

Et tu reçois des AG !

Quand je vois notre BE, c'est impressionnant la différence de temps de reponse mais aussi de la qualité de la réponse pour exactement la même question selon à qui tu la poses.

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Comme dans tous les boulots.    
Tu as de très bons ouvriers, de très mauvais.
Tu as de bons chargés d'affaires et des très mauvais.
etc

 
Le mec qui remet une pièce

  le mec toxique que tu veux pas dans ton équipe.

Ca fait plusieurs jours que je me prend la remarque "jln2, dés 12h31/17h31, son bureau est fermé".
Bah oui, vous me dite: "l'heure, c'est l'heure" ça va dans les 2 sens du coup en fait !

Ca fait plusieurs fois que vous me dite qu'arriver à 8h25, ça marche pas pour compenser le retard de la veille, donc oui, l'heure, c'est l'heure et à 12h30/17h30, bye.

Une des raisons pour laquelle je suis pas motivé pour rentrer en France. 19:00 "Tu pars tôt aujourd'hui ?"  

https://www.google.com/amp/s/www.bf [...] 00433.html

Y'a pas cet esprit de présentésime en Allemagne ?

 
Je suis passé en recherche active depuis mi octobre, ça avance    
Et merci pour le soutien, c'est toujours agréable  
 

 
   
Suisse only...
Je vais être honnête, pour la thune évidemment.
Et parce que:
Mon frère a besoin d'aide financière
A cause de poutine, inflation et taux, mon salaire ne suffit plus pour signer le crédit de reprise des travaux de mon immeuble, passé de 1% pour 480k€ à 4.5% pour 620k€      
Parce que je ne peux plus travailler avec des branques qui ont hissés le bordel au niveau de religion
Parce que je ne peux plus travailler avec des branques qui s'autosatisfont de terminer le travail à 80%
Parce que je ne peux plus travailler avec des branques qui ne se posent jamais aucunes questions
Parce que je ne peux plus jouer à Mc Gyver pour faire avancer mes projets
Parce que je ne peux plus travailler avec des gens qui ne communiquent que par des borborygmes en gueulant comme des veaux
Parce que je ne peux plus travailler avec des gens qui tirent la tronche en permanence
 
Hier entretien en Suisse, pas à Genève, il y a trop Français    
J'y suis allé en train, les gens sont souriants, polis, avenants.
Les Suisses comme tous le monde, moi le premier, ont des défauts, mais qu'est ce que ça fait du bien d'être reçu comme un humain  
Et à l'heure pétante en étant préparé.
Aussi.
 
Je dois viré vieux con, je le sais bien.
C'est surement moi, mais je trouve que beaucoup de choses partent en vrille dans notre pourtant bien beau pays  
 
Mon premier job, c'était une boite de 20 personnes, il y a 25 ans.
Conception et fabrication de moules d'injection et mécanique de précision.
2 associés.
L'atelier d'usinage, un truc sombre bruyant et qui pue l'huile?
Parquet chêne au sol, plantes vertes, hydrographie et T° régulé, murs blanc, propres comme un hôpital et rangé comme une cuisine témoin.
Les patrons payaient les viennoiseries lundi et vendredi.
Ils versaient les sacs de croissants sur un établi au hasard pour qu'ont prennent l'habitude de les laisser aussi propre que des tables d'opérations.
Sans rentrer dans les techniques et méthodes d'usinage de fous furieux qu'ils avaient, pour l'anecdote montrant leur état d'esprit:
Un jour, fébrile, les fesses serrées et la garde haute, je présente un dossier à un des patron.
Lui, aussi souriant qu'une porte de four crématoire.
Il lit mes conneries, et je vois qu'il tique.
Aie aie aie, pas la tête    
Il me dit:, Mouais, c'est pas trop mal (un putain de compliment ).
Mais quand vas tu finir ton travail correctement!
Moi, j'ai pas compris    
La, tu vois pas, c'est quoi cette agrafe?
Une agrafe, elle doit être parallèle au bord supérieur de la feuille à une distance de 10mm, et le premier trou à une distance de 10mm du bord gauche de la feuille!
Du coup j'ai retiré l'agrafe, et j'en ai pris une deuxième.
Mais non bon sang, après on voit les 2 vieux trous, réimprimes et fait COMMIFO N'DIEU VA'  
 
C'est eux qui m'ont formés.
Je les prenais pour des cinglés, mais avec le temps, j'ai compris pourquoi ils avaient ce schéma de pensée.
Maintenant le coup de l'agrafe, c'est moi qui le fais    
 

5000€ brut, c'est mon salaire actuel      
Ce serait un peu plus si mon patron assurait encore le versement du 13ème mois.
8000CHF c'était mon salaire il y a 5 ans en tant que CdP dans l'horlogerie, et un recruteur m'a dit hier que j'étais dans la fourchette basse  
Ma position en Suisse Romande, c'est 120-150k annuel.
On m'a proposé 160k dans le medtech mais par un concours de circonstances, le poste a été annulé  
Un (bon) régleur CNC, en décolletage ou fraisage, avec un peu de bouteille, à cause de la pénurie, les salaires sont débiles.
La RH m'a dit hier qu'un candidat avait refusé leur poste en faisant monter les enchères jusqu'à 10500-  
11000€ bruts, ça calme hein  

Je ne saurais même pas quoi faire avec 11K par mois.
Déjà 5K, cela me dépasse.

moi je sais : je me mettrait a quart-temps, une semaine par mois

C'est, en effet, ce qu'a fait un cousin qui bosse en Suisse.  
Même ça, je n'y arriverai pas.

C.est pas toi qui choisis, donc non, pas de quart temps

tant pis pour eux alors

C'est brut , et après y'a les impôts.
Bref à la fin c'est pas délirant  

Enfin le salaire c'est bien, mais c'est surtout mieux de faire un job pour lequel on a un minimum d'intérêt et dans un climat sain vu qu'on y passe au moins 35h par semaine. Je me contenterais largement de 2000 à 3000€ nets par mois pour faire un métier passion, mais j'ai pas encore trouvé chaussure à mon pied.

En Allemagne je sais pas, mais aux Pays-Bas tu fais ça une fois et le lendemain on te demande si t'as besoin d'aide avec ton boulot.

 
En tant que Suisse, les 5k, ça disparait très vite, quand tu enlève rien que le loyer / impôts / assurance maladie, il y a déjà 2500 qui sautent!