Reprise du message précédent :

 
Non non, ya le nom de la boite dans l'equipe, mais ils filent meme pas des tshirts ou autre. Que dalle.
 

 
Mouais, ça me fait même plus rire, tout est comme ça... Je vais pas sortir tout les exemples parce que reconnaissable tellement la radinerie est de haut vol...
 

 
Il sont magnanimes : on pourra passer le flocage en note de frais, mais pas le tshirt

Gravement. Aquaponey ou cardio poussette selon la préférence.

J'ai heureusement jamais eu affaire à ces conneries de type j'aime ma boite

Pourquoi vous prenez des marches ou vous êtes pas capables de suivre les travaux  
J’ai que ça ici ça me casse profondément les couilles

Cardio poussette

Parce qu'il n'y a pas beaucoup de société dans mon domaine.  
Ce n'est pas un problème de se déplacer, ce sont juste les horaires de merde proposées.  

Alors visiblement ça a l'air d'être un vrai truc où les gens vont faire de la marche rapide avec une poussette.

Pour 5000 franc suisse je ne vais pas en Suisse    
Et je pense que Pimouss a un meilleur salaire que moi.
A 8000 ,je réfléchis.

 
oui j'avais un collègue dans ma cogip précédente qui faisait ça, il avait acheté une poussette exprès pour

 
Tant qu'il a pas fait le gosse pour ça, ça va.

Y'en a qui font des gosses pour des raisons pire que ça. "On s'entendait pas trop donc on a fait un bébé et c'est beaucoup mieux   "

Pour en revenir sur l'histoire du marathon, c'est con mais t'as un mauvais genou tu peux pas. Les croisés, tu sais.

Nan mais c'est pas obligatoire, et ya pas d'excuse à donner.
C'est plutot proposé aux motivés et aux curieux, mais même comme ça, ce serait le minimum de payer les inscriptions (potentiellement 20/30 personnes à 20€ la place, ça va)

BIM, BAM, BOOM!  
https://www.linkedin.com/posts/vinc [...] er_desktop

Cela dit, je me demande si, légalement, une participation de l'employeur à un loisir de ses salariés ne serait pas constitutif d'un abus de bien social ?
 

Ici (Espagne) c'est possible, mais c'était un évenement d'entreprise.

Non, il suffit que la dépense soit comptabilisée comme avantage en nature sur la fiche de paye

Travaux neufs Gros Œuvre : je comprends ce qu'il dit.
Rénovation, Second Œuvre ou Réseaux élec/CVC: c'est quand même mieux que ton équipement passe, malgré les non conformités du Gros Œuvre...

Si c'est un événement d'entreprise, genre la Cogip qui offre un resto ça passe. Ma boîte a un budget pour ça, et t'inquiète qu'ils se sont assurés que ça passait d'un point de vue comptable et légal.
Pour les loisirs genre vacances du salarié, c'est plus le rôle du CSE

Oui, c'est le 24 décembre.  

Même si c'est pour une meilleure synergie au sein de l'équipe?

Dans mon cas je me suis occupée de la fête de Noel. On m'a dit de faire un planning sur deux jours, pour un budget de tant.  
Je prépare bien le truc en regardant les feedbacks des collègues de la dernière fête, les activités qu'ils avaient proposés et tout. Bref, ça m'occupe pendant quelques heures.
Je propose le plan au CTO et CPO qui doivent valider le budget, tout en me laissant "carte blanche". Le retour a été "ouais non c'est trop compliqué, on va juste faire un diner".
Super... du coup ils ont réservé le diner eux même.

Pareil ... cest mon week-end annuel de la coupe du monde daqua poney  

Dans ma boîte il y as eu un tournoi inter boîtes de rugby:  les volontaires pour jouer avait le maillot fourni, transport, nourriture et hébergement sur la CB de la boîte et même un numéro client " fictif "( refactu interne sur le service pub/communication) pour pointer la journée même si c'était un samedi  

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Amen

 
Pas mieux

Je me contente d'un salaire décent, sans pression et de temps libre, mais c'est à peu près ca

Y'a 2 babys dans ma boite, j'y fout jamais les pieds mains alors que j’aime bien ça. Parce que mes collègues sont nuls  

Pas avoir de pression c'est quand même très confortable et ça compense largement un salaire plus élevé

Quand j'en avais un au boulot, j'y touchais jamais parce que je suis nul.
 
Moralité : laissez les babys au bistrot.

Je suis entièrement d'accord.
Depuis que j'ai redécouvert ça, je dors sur mes deux oreilles, je ne pense plus au boulot passé 17h30, et si je la mesurait, ma tension aurait baissé je suis sur !
Prochaine étape : temps partiel

Je pourrai quand même consacrer du temps pour me préparer au marathon payant organisé par lcogip, maintenant que j'y pense

Quand je disais "nuls", c'était pas spécifiquement en baby-foot    

 
L'un n'empêche pas l'autre, tu peux avoir un bon salaire et un teambuilding sympa de temps en temps

la où je suis, ils appellent ca "la cohésion d'équipe" et tout le monde comprend qu'on va se retrouver au bar en sortant
y compris les éventuels chefs présents qui du coup doivent payer leur tournée
 
heureusement pour moi que c'est pas récurrent sinon je ne serais pas resté, pas besoin de pousse au crime

Je pense que ça dépend des entreprises, mais par exemple pour celles qui sont en full remote par exemple ça paraît important de travailler cet aspect là, de dégager un peu de temps pour que les personnes se connaissent, de claquer un peu de pognon de temps en temps pour faire venir ceux qui sont loin et réunir ceux qui peuvent venir. Les personnes travaillent mieux ensemble quand elles sont des personnes pour les autres.

Quand je bossais en support, j'avais des collègues exilés sur un autre site et qui n'étaient que des logins et des commentaires en noir sur gris dans les tickets d'incident. Sur le site principal, quand tu entendais les gens en parler, c'était vraiment l'horreur. Tout était mal pris, mal interprété, tout était motif à pinaillage, à surnoms désobligeants, tout était une démonstration de mauvaise volonté, bref, nom.prénom ne recevait aucune compassion voire même aucune compréhension, n'avait aucune excuse et était toujours un connard incompétent. Alors que quelques années auparavant, on se faisait aussi insulter et engueuler mais moins, et face à face, et Untel de chez le client qui avait rencontré nom.prénom savait qu'il avait un visage, à quoi il ressemblait, comment il bougeait, était éventuellement allé le voir pour comprendre quel était le problème avec tel incident, bref, c'était un être vivant, et il y avait moins de violence dans la communication.

La crainte de manger un coup de boule p't'être

Bon sang… je sais qu’on m’a conseillé ici même de poser ma démission, je l’ai fait.  
Et… on a cherché à me faire rester. Et trop bon trop c*n ben… je suis resté.  
 
Et là aujourdhui j’ai reçu un mail “merci d’optimiser ta productivité” du n+1 que je sors d’un cycle de 4-5 semaines de 50-60h/semaine bien charrette à essayer de faire des choses en dehors de ma fiche de poste pour que le biz décolle enfin… bah ça m’a mis hors de moi. Et le rédacteur du mail tout goguenard qui perçoit même pas le malaise quand je lui envoie sa phrase direct dans notre conversation…
 
C’est idiot que ça me fasse autant réagir alors que c’est une phrase random mais venant de cet individu et avec ce contexte ben en fait non quoi.

Tu cherches ailleurs et tu t'en vas vraiment cette fois.

Repose ta dem'
Et te laisse pas rattraper cette fois
Et dès lundi : journée de 7h00 ; pas une seconde de plus.
(Diminuer le temps passé à produire est un moyen efficace pour améliorer ta productivité : si le goguenard voulait que tu augmentes ta production, il fallait utiliser les bons termes)

Ça me rend tellement dingue.
En début de semaine j’étais en déplacement pro, et la première nuitée, à l’hôtel, de 3h jusque 7h impossible de dormir tellement j’étais en rage sur un truc random du taf.  
Là cet été quand j’ai essayé de fuir, ils ont jugé ça comme « un coup de sang de Titubant » et maintenant c’est comme si c’était jamais arrivé et je me sens à la fois coupable de pas être aller au bout, et si je lâché maintenant de pas aller au bout quand même.  
 
Vivement la retraite..