Reprise du message précédent :
Oui mes clients galèrent à recruter ou prennent souvent des JD.

Je pense que c'est un gros problème.

Avec en plus des polémiques en mode "ils ne paient pas l'électricité et ils ont le meilleur CE du monde a cause d'eux on paie l'électricité trop cher."

 
en sachant que l'électricité on est imposé+cotisation social dessus (donc en fait c'est juste du salaire non versé + fournisseur obligatoire)
et que le CE clairement tourné vers les exécutions/maitrise que les cadres...

 
La vache, ça fait une sacrée différence.
Si c'est pas indiscret : pourquoi ?  
Alors si c'est Total à la Défense, avec la vie et le stress qui vont avec ... je comprends qu'en allant sur CNPE à la campagne, on gagne en termes de coût de la vie, équilibre vie privée/vie pro .. et que ça doit bien compenser.
Mais je n'aurais pas cru à ce point là.
 
Et sinon : le seul vrai avantage EDF, je pense que c'est la retraite. Mais ça ne va pas durer ...
Et ça "compense", en quelques sortes, la progression plus lente en salaire ... ou plutôt, le régime de retraites sert à justifier une progression lente.  
 

C'est même terminé depuis septembre 2023, les embauches sont au régime général...
Pour ceux entrés avant, il y a le risque de passer d'office au régime général en cas d'arrêt de cotisation (ex congé sans solde), mais les modalités ne sont pas connues....

 
Oui, c'est bien pour ça que j'ai dit que ça ne va pas durer.  
Ceux qui partent en retraite maintenant, ça va.
Ceux qui partiront dans 5 ou 10 ans ... c'est déjà plus chaud.
Ceux qui partirons dans 20, 30 ou 40 ans ... c'est mort

J'en ai déjà parlé plusieurs fois je crois.
 
Je travaillais en Belgique, basé à Bruxelles pour faire de la maintenance de dépôts de carburant (donc moitié projet moitié ingé méca). Le boulot en soi était ultra intéressant, mais la Belgique m'a un peu dégoûté pendant le COVID avec des décisions qui n'avaient aucun sens.
 
En plus de ça, côté morale ça me gênait un peu de taffer dans le pétrole (malgré une spé en offshore ).
 
Bon par contre clairement la réalité de la paie fait mal. Entre ce qui est dit en entretien et ce que tu touches vraiment il y a un gouffre, la faute à la grille complètement inadaptée et obsolète.

Qu'est-ce qui est dit en entretien ?

 
En gros, la cheffe de service m'a annoncé un truc, l'a indiqué dans un mail. Pas de lettre de promesse d'embauche ou quoi, juste des vagues affirmations. In fine, tu découvre à la signature du contrat, qui se fait dans la première semaine sur place, que ce qu'on t'annonce c'est un package global qui prend en compte les "avantages sociaux" moyens (accès à la CCAS, au resto d'entreprise...).
 
Et là, c'est trop tard
 
Clairement des pratiques d'un autre temps  

Rude.
 
Après si je dis pas de conneries un brut belge et un brut français ne sont pas très comparables, si ? Le brut belge est plus un superbrut, non ?

En tant qu'expat, les 5 premières années tu peux avoir un flat à 25% sur ton salaire.  
 
Donc ton net après impôts est à 25% contre 35+ en France.

Ah les enculés

J'aimerais connaître le montant de "l'avantage" CCAS pour un cadre...
En tout cas pour moi c'est zéro !  

 
Dans leur calcul c'est 1500€ environ  

C’est quoi l’avantage ccass? Cassos ?  

C'est vachement dur de juger la politique salariale d'une boîte qui a des métiers aussi divers qu'EDF quand même. Ya de tout
- sur tous les postes qui sont en concurrence avec l'oil&gas, EDF n'est pas très compétitif.
- sur les postes sedentaires en BE ils payent plutôt très bien surtout en début de carrière, mais l'évolution est assez constante donc au bout de quelques années ils ne rémunèrent pas très bien les "top profils" (mais arrivent à les garder bien souvent avec des carrières intéressantes + une spécialisation dans le nucléaire qui ouvre moins d'opportunités ailleurs même si je pense que les ingés EDF sous estiment leur employabilité ailleurs).

Bref dans l'ensemble c'est le soucis qu'ont toutes les grosses boîtes para publiques, une grille hyper rigide qui ne sait pas s'adapter à l'offre et la demande sur le marché du travail.

Non seulement ça ne va pas durer, mais c'est déjà fini pour les nouveaux embauchés.

J'avoue que si sur un cv je vois marque EDF ou Areva y a plutôt une loupiotte rouge qui s'allume.

Étonnant, soit ça a changé récemment soit ça dépend des sites, je connais un exemple récent où tout a été très transparent.

Tout à fait oui, je compare à "poste équivalent" : je fais globalement la même chose dans les deux boîtes
 
C'est clair qu'on va pas trouver un surveillant de pipeline dans le nuke ou un opérateur de coeur dans l'O&G
 
C'est vraiment une force d'EDF ça d'ailleurs, de pouvoir faire à peu près tous les types de métiers, y compris sans expérience ou formation préalable. Par contre, c'est fait au détriment du salaire

 
 Ça dépend fortement des sites, voire des services, voire des sections

Le CNES aussi  

 
Pourquoi ?

Trop de risque que ce soit une personne ayant beaucoup trop été habituée a des projets qui avancent a la vitesse de l'escargot, a la tendance a la sur-conception, etc.

 
Ok ... dommage de te baser sur des apriori complètement foireux ceci dit ...

 
ça dépends du futur chef en somme
 
soit dis en passant j'ai vu des personnes quitté a cause de ça et le dire haut et fort...cela a été diversement apprécié par les RH/directeur

 
Je pense que c'est aussi parce qu'une partie du management et des RH voit toujours EDF comme "une boite qu'on ne quitte pas", même si c'est progressivement en train de changer.
Après, n'importe quelle boite peut penser ça, surtout en période de grosse tension sur le marché de l'emploi.  
 
 
 

 
ben cela a été diversement apprécié car ils comprenaient que le mensonge du chef de service c'était pas viable comme stratégie de recrutement
mais en même temps, le fait de le dire haut et fort...
 
Au final c'est une situation ou tous le monde est perdant.  
La personnes qui c'est fait embauché car elle a perdu 1 an
EDF qui a dut payer des formations et investir du temps (et devra ré-investir du temps sur une nouvel embauche)
La personne qui a fait le recrutement qui voit sa "réputation" entaché

 
c'est pas spécifique à EDF d'ailleurs.
Commencer une relation longue durée par un mensonge, c'est moyen.
Je suis entièrement d'accord sur le coté perdant / perdant.  
Alors peut être que pendant une période, les employeurs, EDF en particulier, pensaient que l'employé, même s'il se sent floué, est également coincé donc c'est tout bénéf.
Mais d'une part ce n'est plus vrai, et d'autre part, devoir garder un employé qu'on a réussi à démotiver dès son arrivée, c'est moyen. (Bon, démotiver est un peu fort, l'intérêt du boulot est un élément important aussi).
 

Je pense, ppur en connaître, que ça dépend des fonctions.
Plus qu'un red flag,il faut voir l'historique et appeler BPP.

Perso j'irais pas jusqu'au "red flag", mais ça serait un point d'attention
Ya de super compétences chez EDF, et des mecs avec une éthique de travail incroyable. Mais n'importe qui prend vite des habitudes, et chez EDF les habitudes sont pas toujours les bonnes

En fait je suis passe de la R&D de systèmes sur puces de smartphones a de la R&D de systèmes sur puces de bagnoles.
 
La actuellement je refuse d'embaucher des mecs venant de l'automobile. Ils ont trop l'habitude de bosser avec leurs process lourdingues, c'est pas possible. Bêtement je me dis que le nucléaire ça doit être pareil en encore bien pire.

C'est si tu achète des places de cinéma tout les week-end ?

L aéronautique entre les 2 peut-être, en tout cas pire que l automobile....

Vu l'implantation des cnpe, les loisirs du weekend, c'est soit ça, soit le jaja en même temps...

Plus l'impact médiatique de l'accident est élevé, plus les procédures s'étoffent.
 

Attends donc que les puces conçues avec la méthode à Gilles provoquent un écart d'une bagnole devant une maternelle parce que "ça ne valait pas le coût de surconcevoir (sic)...
 

Est-ce que tu as testé des gens qui viennent de l'industrie pharmaceutique ?    
 
Parce que niveau processus lourdingues on est bien.

Là aussi, quand ça foire, les scandales médiatiques sont costauds...
 

 
Je sais pas j'ai encore jamais profité de ça

C'est la première année quand t'es jeune pour avoir la priorité sur ton premier voyage CCAS au ski j'pense.

Je crois que cela n'existe plus.
 
A l'époque c’était top.