Reprise du message précédent :
Tu peux partir à 64 ans dans tous les cas.
On s'en fout du taux plein, ça veut juste dire toucher plus de pognon, ce qui ne sert à rien quand on a ton patrimoine, pas mal de cash flow et pas de descendance.

Il y a le droit et c'est rentable, pourquoi se priverait-il ?

 
+ rentable que de garder le pognon et le laisser composer ?

On ne sait pas si c'est rentable. Il y a beaucoup de variables estimées dans un calcul de rentabilité de rachat de trimestres : date de décès, évolution de l'inflation jusqu'à la date de décès, évolution des taux jusqu'à la date de décès, évolution de la fiscalité jusqu'à la date de décès, évolution du système de retraite français jusqu'à la date de décès, etc.

C'est toujours un pari de faire un rachat de trimestres.

 
Perso je parie sur le système capitaliste.
A part si la retraite est très proche, injecter volontairement du pognon là-dedans autant aller tout mettre sur le rouge au Casino.

voilà, on en revient à mon point :
On ne part pas plus tôt à la retraite en achetant des trimestres, donc c'est juste une question de pognon.
 
C'est non rentable (équilibre au bout de +/- 20 ans de retraite) si le capital est placé en bourse à (5%+inflation), mais ça l'est (à condition que les règles du jeu ne changent pas) si le capital est placé sur des livrets.
Pour un mec comme chienb qui a un capital important + des revenus passifs, c'est inutile aussi loin de l'échéance

Salut topic,
Cadre ayant commencé à bosser a 24 ans, actuellement le simulateur de dit que pour partir au taux plein je dois taffer jusqu'à 67 ans (logique).
Mais j'ai déclaré avoir élevé mes 2 enfants et donc bénéficie de 8 trimestres d'éducation en plus.  
Donc en théorie ça ajuste mon âge de départ au taux plein à 65, correct?
 
Je suis dans les derniers mois pour racheter 4 trimestre d'études car diplôme d'études supérieures de moins de 10 ans, ça me semble pas super rentable (voir pas du tout) de claquer 10k pour gagner juste 1 an de taux plein. Le rachat annulerait juste la décote pendant un an si je pars à 64  (avec les règles actuelles) , c'est bien ça?

Bien sur que si !

Perso c'est très exactement ce que je vais faire pour partir à 62.

Et pour le coup pas le choix en carrière longue : si tu veux partir plus tôt, il te faut la complétude de tes trimestres.

Normalement ça ne devrait pas me coûter très cher (le tarif rachat de trimestres d'apprentissage est préférentiel + défiscalisation), mais ça reste un pari sur l'avenir (dans 20 ans ) : inconnues sur le maintien des conditions et âge de départ mais aussi de maintien du système par lui même.

Perso je vise une part de capitalisation (1200€ de 2019 pour 2 ) et la répartition sera du bonus.

Si le système se maintient, bien sûr, je ne toucherais pas à la capitalisation que je laisserais composer oklm (sauf tour du monde sur un voilier, en solitaire)

Enfin sur la capi, tu ne peux jamais savoir si tu la toucheras seul ou a 2, cela me semble de la gestion en bon père de famille de maximiser à peu de frais la répartition.

NB : chien blanc n'a pas un patrimoine si élevé que ça du point de vue financier, une bonne part ça reste sa rp et c'est à diviser par 2. Il n'est plus très loin de la retraite (10/15 ans ).

 
 
Il a 1m€ en financier + 420k de RP il me semble.
Donc une bonne part de financier.
 
Perso je ne m’embêterais pas à mettre volontairement du pognon dans le puits sans fond du système de retraite, je préfère garder mon argent et capitaliser. Bon chance

J'ai réussi à joindre quelqu'un.
 
Bonne nouvelle : ils ont bien reçu mon dossier.
Mauvaise nouvelle : ils ne l'ont pas encore traité
 
Je demande combien de temps ça prend. réponse : "Il faut compter quasiment un an, entre la dépose du dossier et le paiement".    
 
Bref, c'est mort pour 2023 je crois...

 
Les trimestres rachetés ne sont pas pris en compte pour le calcul carrière longue. Donc ton histoire ne marche pas.

Bien sur que si depuis la réforme.

N'hésite pas à les rappeler régulièrement si tu ne vois rien venir.

Dans mon cas, je n'ai jamais reçu leur courrier d'évaluation du versement avec demande de confirmation. Je les ai contacté par hasard, et une personne me l'a transmis scanné par e-mail. Et tu as 2 mois après l'édition de ce courrier pour répondre en confirmant ta décision. Sinon la demande est annulée et tu repars pour un tour  

En 2019 voici les délais que j'ai subis :
- j'ai fait ma demande en février 2019.
- courrier d'évaluation avec demande de confirmation édité en octobre 2019 (que j'ai reçu par hasard par e-mail en décembre 2019).
- j'ai envoyé mon courrier de confirmation en décembre 2019
- courrier de demande de paiement reçu en décembre 2019. Paiement à effectuer sous 2 mois.
- j'ai payé en janvier 2020.

Tu peux demander l’étalement du paiement. Il y a une optimisation fiscale à faire en choisissant tes années de paiement, car le paiement est déductible du revenu soumis à l'IR (case 6DD).

Ah ben, comme quoi, tout n'est pas mauvais dans cette réforme !

edit : tu es sûr de toi ? je lis des articles qui disent que ce n'est toujours pas possible.

Merci.  

Bonjour,
 
j'ai pas vu d'autre topic dédié à la retraite. Sinon, me rediriger vers le topic adéquat.
 
Une question technique, j'espère être explicite :
 
quand un senior est au chômage et qu'il lui manque un certain nombre de trimestres, qu'il est à l'approche de l'âge légale de la retraite, il peut (suivant des conditions) être indemnisé par Pole Emploi jusqu'à obtenir le taux plein (via le nombre de trimestres requis pour le taux plein ou jusqu'à l'âge automatique de taux plein 67 ans).
 
En prévision d'un départ en retraite à 67 ans en 2025 par exemple, une mise à jour de carrière est entamée en 2022.
 
Imaginons que la carrière ait été mise à jour 1 an avant la date théorique du mois suivant les 67 ans et donc le départ en retraite, et qu'il est constaté qu'on a le taux plein via le nombre de trimestres depuis 1 an, que se passe-t-il?
 
Exemple :
 
En 2020 :
- date de départ en retraite à 67 ans : 01/09/2025.
 
En 2022 :
- date de départ en retraite à 67 ans : 01/09/2025.
- demande de mise à jour de carrière
 
En 2024 :
- date de départ en retraite à 67 ans : 01/09/2025.
- mise à jour de carrière effectuée : nombre de trimestres taux plein atteint en 2023. En théorie, Pole Emploi n'indemnise plus dès que le taux plein est atteint (via trimestres et âge légal atteint ou via âge 67 ans)
 
Je ne sais pas si Pole Emploi peut avoir accès ces informations via la caisse de retraite, mais si oui, peut-il demander à rendre les indemnisations entre l'instant où est atteint le taux plein via trimestres (2023) et la demande en retraite (2024 ou 2025)?
S'il n'a pas accès à ces informations, ne rien dire?
 
Je ne pense pas que ce soit un cas courant...
 
Merci.
Ne pas hésiter à poser des questions si ce n'est pas clair.
 
 

J'ai enfin reçu le contrat de rachat de trimestre.  
 
Je suis en train de le signer.
 
Je dois verser 1000 euros par mois pendant 3 ans, pour gagner 7 trimestres.

https://www.la-retraite-en-clair.fr [...] s-retraite

Depuis septembre 2023, les trimestres d’apprentissage rachetés à un tarif préférentiel comptent pour la retraite anticipée.

Tu confirmes que ça va bien te faire partir plus tôt ?

Je lis tout et son contraire à ce sujet, pas facile de si retrouver.

Faut que je me tire les doigts, mais perso ça devrait me faire partir 9 mois avant (62 et 9 mois -> 62 ).

LE truc qui est gavant , c'est que d'ici 20 ans les règles vont vraisemblablement re rechanger et j'aurais ptet payé dans le vide  

Je pense qu'avec mlon vous n'avez pas compris le débat.
Cas 1 Soit tu rachètes et tu pars un peu avant pour avoir le taux plein.

Cas 2 soit tu gardes ce pognon que tu fais composer fort (ou non), et tu pars aussi avant mais tu n'as pas ta retraite tout de suite et pas au taux plein mais tu arrêtes de travailler le même jour que dans le cas 1.

Il s'agit donc d'un débat et d'un calcul purement financier / mathématique.

Ok pour ça.

Mais je me fous du calcul de rentabilité et de la justification mathématique... On sait tous qu'il est préférable de ne pas racheter les trimestres et de cotiser pour soit même à coté.

Dans la loi sur la retraite actuelle et le rachat de trimestre. Est ce que l'on peut raccourcir son age légal de départ à la retraite ? ChienBlanc semble dire que oui, j'ai entendu un autre son de cloche sur un autre topic.

Je suis carrière longue, sur le site de la retraite mon age légal de départ anticipé c'est 63ans et quatre mois.
J'ai commencé à travailler en 2008 mais je n'ai que 1 trimestre cette année la, si j’achète les trois trimestres manquant en 2008, puis-je réduire l'age légal de départ anticipé pour carrière longue ?

 
Non, les rachats de trimestre ne peuvent pas te faire partir avant l'âge légal. ChienBlanc n'a jamais mentionné un départ avant l'âge l'égal de 64 ans.

J'ai peut-être mal compris son message sur épargne :

1 an et 9 mois plus tôt que son âge de taux plein, qui est à 65 ans et 9 mois selon ses trimestres. Donc avec son rachat, il se ramène pile à 64 ans, l'âge légal, et pas avant.

Ha ok, donc sans racheter de trimestres il pourrait quand même prendre sa retraite à 64ans, mais avec une décote de sa retraite ?

Le message de glandoll fait sens, dans le cas de ChienBlanc je choisirais le cas 2 sans hésiter.

Oui, il aurait une décote car 7 trimestres manquants à 64 ans.

 
Donc a priori une décote de 7* 0,625 % = 4,37%
 
Donc 4, 37 % sur le maxi de la secu a ce jour soit 1833 brut soit quasi 1666 euros net en 2023 ( salaire hfr qui aura forcement le montant max de la sécu)
 
Donc si je calcule bien, 4,37 % du net max ( 1666) = 73 euros
 
j ai bon ?
 
Donc le rachat de chienblanc qui coute 36K lui fera gagner 73 euros par mois c est ca ? Hors inflation evidemment
 
pas possible, je dois me gourrer qqpart ..
 
 

Pas avant l'age légal mais le rachat permet, sous conditions, d'avancer l'âge légal.

Puisqu'en carrière longue il faut tous les trimestres (donc pas possible de partir avec une carrière partielle ET longue avec une décote), si tu es en carrière longue et qu'il te manque des trimestres pour partir à 62 ans, en racheter va faire descendre l'âge.

C'est très exactement mon cas.

Comme dit avant, je suis en carrière longue et j'aurais tous mes trimestres à 62 ans et 9 mois.

Acheter des trimestres me permet de partir à 62.

Racheter des trimestres d'apprentissage effectués mais dont le montant de cotisation était insuffisant (ya 1 trimestre que je loupe à 150 FF   ) permet de le faire à vil prix (si j'ai bien compris 4k€ qu'on peut retirer des revenus déclarés, donc étant en TMI 33% ça me fait 3k reels pour 9 mois ).

Ce que je dois encore affermir, car c'était pas clair sur le site internet c'est si c'est 4k par trimestre ou 4k pour les 3 trimestres.

 
Uniquement si tu peux racheter des trimestres d'apprentissage. Or tout le monde n'a pas fait un apprentissage, donc ta situation reste très spécifique.
 

  C'est pas juste un truc "à affermir", mais c'est le truc le plus important du calcul  

Désolé, de vous dire cela
 
vous parlez pour rien dire, le plus vieux d'entre vous à 42 ans, il partira en retraite dans plus de 20 ans, le système ne sera plus celui d'aujourd'hui.
 
L'âge légal est fixée à 64 ans et 43 ans, on devra encore ajuster à la hausse le ou les curseurs avant les dix prochaines années.
 
Après les années 2035/2040 on devrait pourvoir revenir sur l'âge de départ et la durée de cotisation.
 
 

Le manque de trimestres est doublement pénalisant : il inflige une décôte sur le taux, et une proratisation sur la durée de cotisation (le nombre de trimestres).

Dans l'exemple de chienblanc, son taux de pension sans rachat à 64 ans, sera de : salaire moyen * [1-(7*0.00625)]*165/172. Donc ~140/mois net perdu avec le maxi de la secu.
Par ailleurs, les trimestres manquants ont aussi un impact sur le calcul de la retraite complémentaire, qui appliquera un taux minoré.

Il me semble que Chienblanc a 50 ans. Et il y a peut-être d'autres personnes plus âgées.

Je ne crois pas non.

Avant ça ne marchait pas et maintenant avec l'age pour carrière longue qui a reculé,osef un peu plus statistiquement.

Mettons là je prends une année sabbatique, rien ne m'empêche de racheter 4 trimestres.

Non le truc le plus important à mes yeux c'est 9 mois de vie gagnés. Sans rachat, pas de carrière lingue donc age légal à 64 ans
Edit donc que je paye 3 ou 9 k je m'en fous  

+1 cb a la cinquantaine  

De ce que j'ai compris plus haut, les quatre trimestres rachetés, ne te permettront pas de partir à la même date que si tu n'avais pas fait de congés sabbatique.
Ton année incomplète, même avec des trimestres rachetés, te fera partir un an plus tard.

J'ai bon ?

Pour un congés sabbatique, le mieux est de travailler assez pendant l'année pour cotiser les 4 trimestres.
Par exemple en 2023 il faut avoir un revenu de 6762€ pour cotiser les 4 trimestres. Imaginons que tu gagnes 2500€brut/mois, tu as seulement besoin de travailler 3 mois pour cotiser tous tes trimestres. Donc l'idéal est de partir en congé sabbatique à la fin du mois de mars.

J'ai bon aussi ?

ok avec toi pour le second point, mais le premier pas sur

Pour moi tu te trompes.

Mais je ne suis pas certain de moi.

Après le rachat de mes 7 trimestres, pour ramener mon taux plein de 65 ans et 9 mois à 64 ans.  
Est ce que ça veut dire que le 2670 € devient 3058 € ?    
 

Je pense, oui